[ludou]

il vont peut-être bien te sortir un: “aaaaaah désolé, chômage technique!”

Je te souhaite de résoudre ce problème rapidemment 🙂

[Ginette]

J’a déjà entendu parlé de ça, j’ai l’impression que beaucoup d’assoc pratique ça en douce…

Je ne connait que les communes comme employeur, et dans le cas d’un chute d’effectif sur un centre, on est envoyé ailleurs (on manque toujorus d’anim :-D).
Mais en revanche, dans une assoc aussi on signe des contrat, donc s’il est marqué ” Mr X, embauché pour la pédiode de A à B, de telle heure à telle heure” je ne vois pas quel droit ils ont de te dire de ne surtout pas venir… Et concernant le salaire, il est spécifié aussi normalement.

La rare fois où c’est arrivé cet été, on nous a proposé de prendre un jour de congé (non payé puisque vacataire) mais ça n’était pas forcé.

Rien que pour les faires chier, je me serais quand meme pointée et fais quelques truc tout basique, histoire de dire “j’ai bossé, alors payez moi !” 😀 !

[Chebs78]

tiens nous au courant chacha7611,

du coup… j’aimerai bien savoir ce qu’il en est !

[chacha7611]

Merci a vous de vos réponses,
C’est vrai je vais pas lacher l’affaire, on est des anims pas des esclaves, et meme vis à vis des futurs anims pour cette assoc….
Comme j’ai un peu de cours de droit, à la rentrée je vais présenter mon cas à mon prof pour voir la suite à donner à mon affaire et ne pas me faire prendre pour un débile par l’assoc….

En tout cas merci de vos contrib’s

[berurier]

Bonjour Al Batros,

“Une vacation est un service rendu par le vacataire, portant sur une durée très courte (session d’une durée inférieure à la journée, typiquement une heure). Par extension et abus de langage, on désigne également sous ces termes le salariat de courte durée (quelques jours, quelques semaines ou quelques mois), bien que la notion soit fort différente ” Wikipedia

Dans l’animtion, le terme de vacataire est employé couramment pour désigner un salarié employé sur une courte durée, dans le cas présent, il n’a pas de valeur juridique.
Ce qui fait foi, c’est ce qui figure sur le contrat de travail : début et fin de contrat, nombre d’heures à effectuer, rémunération ; tout cela doit figurer.

Je le dis et le répète, quand vous signez un contrat de travail, quel qu’il soit, vous vous engagez à travailler pour une durée et une rémunération définies. L’employeur recrute en fonction de ses besoins et si il a fait un mauvais calcul, c’est sous sa responsabilité.

Dans la cas présent, l’employeur a la possibilité de modifier le planning du salarié et lui demander de venir travailler à un autre moment, mais en aucun cas de réduire sa rémunération.
Je maintiens que ça serait pertinent de contacter l’inspection du travail, pour signaler la situation.

[Al-Batros]

Salut à toi, Bérurier,

Attention, les vacataires sont payés à la vacation, donc il peut y avoir une période sans travail et sans salaire.

Al

[berurier]

Ces procédés sont fréquemment employés et parfaitement illégal : c’est sous la responsabilité de l’employeur de fournir du travail aux personnes embauchées.
Les seules exceptions à cette règles sont des cas de force majeure, comme la destruction de l’outil de travail.
Le fait d’être vacataire ou permanent n’a rien à voir la dedans : le temps travaillé et la rémunération figurent sur le contrat de travail et doivent être respecté.
C’est une règle du code du travail qui s’applique à tous : même le fameux CEE n’a pu être complétement sorti du code du travail (même si il y déroge fortement), chose que demandaient à grands cris les représentants employeurs.
Mon conseil : signale les faits à l’inspection du travail, prends note de leur avis et transmets les à ta directrice. Ce type de démarche suffit souvent à les remettre dans le droit chemin!

[roke17]

Je sais que dans mon experience, j’ai bossé sur des contrats où il y avait une close qui précisait qu’en cas de manque d’effectif d’enfants, le contrat pouvait être dénoncé partiellement. On nous expliquait ça, mais ils ne s’en sont presque jamais servi (1 journée sur 3 saisons) malgrés de très très grosses baisses d’effectifs récurentes…
Je sais qu’à l’heure actuelle, cette close a disparue lorsqu’ils ont refaits les contrats en CEE. Donc, est-ce encore légal, je n’en sais pas plus…

[Al-Batros]

Salut à toi,

Pavot a raison:
Si t’es vacataire, pô de boulot, pô de salaire.
Sinon, ils sont obligés de payer, c’est eux qui ont merdé*, voit Direction Départementale du Travail.
Seulement, pour un zorganisteur, quand il faut sortir du pognon …

Dans ton cas, c’est délicat. Si tu les obliges à respecter tes droits, ils vont t’avoir en grippe et … .

Ils pourront de couper l’envie d’être anim.

Al

* Le contrat est mal fait.

[Chebs78]

je suis pas experte en la matière, mais ça dépend de ton contrat, si t’es “vacataire” en gros tu es un mercenaire, tu taf t’es payé, tu ne taf pas t’es pas payé.
On peut très bien dire tu viens tel jour à telle heure pour repartir tel jour à telle heure.

Sinon, on a pas le droit.

Mais comme je te l’ai dis, je ne suis pas une experte !

[chacha7611]

[chacha7611]

Bonjour à tous, je viens poster ici pour une question qui me turlupine la tête.
Donc je vous explique mon cas.

Je suis animateur pour les après-midi dans un centre de loisirs avec les ados. Mon contrat est signé, marqué le nombre de jours de travail (4), signé par l’assoc donc tout bien.

Or lundi paf ma directrice me dit ” Demain c’est pas la peine de venir y’a pas d’enfant d’inscrit pour l’activité”.

Ce soir “Ba vendredi y’a pas d’enfant donc viens pas…”
Moi je lui demande “Je serais payer quand même pour ces jours là”
La réponse fut non évidement…

Donc je voulais savoir s’ils peuvent faire cela (faire signé un contrat de travail et ne pas le respecter)…C’est vrai c’est pas une grosse somme d’argent, mais j’ai refuser d’autres postes sachant que normalement je bossais là-bas….

Après on va me dire que les anims sont pas des gens fiables mais bon quand je vois ça je me demande pourquoi je ne me désisterais pas au dernier moment pour un centre ou une colo…

Merci à tous de vos réponses ;);) :thx:

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