[Import]

kiri a écrit :
Merci Morbac,

Si je comprends bien, le directeur n’est pas entièrement libre de son fonctionnement même si celui-ci répond à la sécurité des enfants et au pe de l’organisateur.

Beh oui, comme te l’a dit dr-colo, tu es subordonné à l’autorité de ton employeur. De plus en tant que fonctionnaire tu as une obligation d’obéissance hiérarchique et tu ne peux refuser un ordre que s’il est manifestement illégal et/ou de nature à compromettre la sécurité des enfants.

[kiri]

Merci Morbac,

Si je comprends bien, le directeur n’est pas entièrement libre de son fonctionnement même si celui-ci répond à la sécurité des enfants et au pe de l’organisateur.

[Import]

Sur la question réglementaire, rien n’oblige un stagiaire (quel que soit son statut) à être encadré/parrainé en permanence par un “ancien”.

Par contre effectivement ton employeur peut imposer les conditions de travail qu’il juge adéquates. Tu peux expliquer à ton employeur la contradiction entre son PE, ton PP (qu’il a normalement validé) et ce choix.

En dernier ressort la décision lui appartient de maintenir son choix ou pas.

[kiri]

Comme je suis nouveau sur ce forum et que j’ai lu forum spécial règlementation, je souhaitais un éclaircissement réglementaire!!!

mais tu as raison, ma participation à ce forum n’est pas sans une certaine frustration. Tant d’énergie qui ne vont pas dans les actions pour les enfants!!!

[Import]

je ne parlais pas de règlementation mais de “bon sens”

Ton contrat de travail te subordonne à l’autorité et la hiérarchie de ton employeur…je comprend ta frustration mais au final c’est bien lui le décideur.

Rien ne t’empêche de toute façon de t’exprimer ou par l’intermédiaire des représentants du personnel afin de faire valoir tes arguments.

au passage v’la un fil actuel proche de tes interrogations

https://archive.planetanim.fr/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=13247&forum=7&post_id=144622#forumpost144622

[kiri]

Bonjour dr-colo,

Et bien, en dehors du sentiment de responsabilité des enfants que nous semblons avoir en commun, je ne partage pas ton point de vue.

Premièrement, il n’existe aucune règlementation qui interdise à un animateur d’être seul avec des enfants. A partir du moment où le directeur sait où il se trouve, avec combien d’enfant, qu’il a un moyen de communication pour appeler les secours et une trousse à pharmacie.
D’ailleurs, un organisateur (sauf en cas de séjour je crois) n’a pas obligation de recruter au minimum deux personnes s’il n’accueille que 10 enfants de plus de 6 ans.

Deuxièmement, je ne partage pas l’argument “je te paye donc je décide” même si je pense que tu n’es pas aussi catégorique. Ce n’est pas non plus sans raison qu’un organisateur n’a pas le droit d’être directeur de son accueil.
En faisant un petit écart: l’éducation nationale décide du programme, l’enseignant jouit d’une liberté pédagogique.

Au passage, pour être compagnon il a fallu être menuisier débutant et prendre des responsabilités. Si mon animatrice propose une activité bien préparée à tous les niveaux et qu’elle se sent capable de l’assurer, pourquoi obliger tous les autres enfants (ceux qui n’ont pas envie) de m’accompagner au prétexte que mon employeur ne veut pas que je la laisse seule?

[Import]

hem hem…sauf erreur de ma part c’est encore l’employeur qui décide..et dans la mesure ou il vous paye bien vos salaires j’vois pas où est le problème !

Au passage il me semble être de bon sens de ne pas laisser seul un animateur ceci afin de pouvoir en équipe intervenir en cas de souci….(par exemple accident d’enfant..un s’occupant de l’enfant l’autre appelant les secours et s’occupant des autres)

puis je..(je sais..je fais le grand écart) vous faire remarquer qu’il ne viendrai jamais à l’idée d’un menuisier de confier la fabrication d’un meuble de style à un débutant et qu’un compagnon serai à ses coté…..et là…vous parlez…d’enfants !

.donc j’approuve totalement la prise de responsabilité de cet employeur !

[kiri]

Bonjour lolotte,

je suis bien d’accord avec toi!!!

Mon organisateur pense que, comme ma collègue débute sa vie active, elle n’a pas assez d’expérience pour agir face à un problème.
Il préfère donc que nous restions ensemble ce qui est complètement contradictoire avec notre pp.

[lolotte77]

bonjour et bienvenue

Je ne vois pas ce que le contrat ni le statut viennent faire la dedans 😕

d autant plus que le CAP petite enfance donne les memes prérogatives que le BAFA…..

La sécurité des enfants est elle OK ? le 1 pour 12 ou 14 est il ok ?

Je ne vois pas le souci

[kiri]

[kiri]

C’est l’histoire d’une commune qui organise un accueil périscolaire agréé.

Elle emploie une personne ayant un CAP petite enfance grâce à un contrat aidé (CAE).

Au prétexte de se statut, le RH de cette commune me demande de ne pas laisser “seule” cette personne. Par contre, pour mes collègues fonctionnaires (stagiaire BAFA), le pb ne se pose pas.

Un organisateur a-t-il le droit d’imposer un fonctionnement à un directeur si, par ailleurs, la sécurité des enfants n’est pas menacée?

Est-ce que le statut prime sur le diplôme professionnel sachant que finalement c’est grâce à la présence de cette personne sous contrat aidé que mon organisateur répond à la règlementation concernant le taux d’encadrement?

[Auteur]

Messages