[Utilisateur anonyme 37304]

En même temps je comprend aussi les recruteurs, surtout dans le cas des séjours… Il est hélas arrivé plus d’une fois qu’une animateur de 17 ans dérape pendant son congé et finisse en comas éthylique par exemple… Dans ce cas-là ça devient très délicat à gérer (en dehors du débat sur le recrutement peut-être mal fait ou le jeune peut-être entrainé par d’autres ou encore la mauvaise gestion de son équipe)… Les parents sont vite assez pénibles et demandeurs de compte et en cas de problème ils oublient vite les fonctions et responsabilités de leur enfant mineur.

[Badibulle]

Je rejoints FG…. bah oui, entre auvergnat….même combat !

je remarque pas cette tendance actuellement, au contraire même ! j’ai plus de candidatures d’années en années….soit, en 12 mois 😆

Mais il est sur qu’il y a un décalage entre ce qu’on leur annonce en formation (stagiaire à 17 ans, bah oui, normal, c’est la loi qui le dit et blablabla…) et le fait que lorsqu’il se présente (ou envoi le CV) le refus arrive vite du fait de leur non-majorité……

[Utilisateur anonyme 37304]

Il s’agit là d’une particularité locale, propre à l’IDF et pas forcément transposable nationalement (je ne constate pas forcément ces difficultés dans ma région).

l’IDF est la région où se forment le plus de stagiaires BAFA et il est clair que là-bas les AL sont plus courants que les SV… Donc pas étonnant que si les mineurs n’ont pas accès à ses postes (sachant qu’en colo c’est encore pire pour eux) ils abandonnent leur formation en cours de route…

[ludou]

[ludou]

Je viens de trouver cette lettre ouverte sur le site de l’UFCV. Qu’en pensez-vous? Pensez-vous que le problème est majoritairement dû aux refus de prendre des stagiaires mineurs?

[Auteur]

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