[Import]

mfdavid a écrit :

A partir du moment où vous êtes déclaré directeur: vous êtes directeur. Vous avez la responsabilité du séjours.

Dans l’immense majorité des communes sont celles ayant plusieurs centres….(l’exemple de ce post demontre que cela s’applique également aux petites entités)..Directeur de quoi ?

– Pas responsable du budget
– Pas responsable du recrutement
– Pas décisionnaire dans les achats péda…ou si peu
– Pas responsable de la logistique
– Pas responsable du calendrier d’activité de prestations
-……..

généralement sous l’autorité d’un coordinateur qui lui même à un chef de service qui sont les véritables décisionnaires.

– en cas de souci ils doivent en référer au cadre ou à l’élu de permanence, et appliquer les consignes.

C’est une ambiguïté de la règlementation…..De Directeur ils n’en ont que le nom.

[mfdavid]

pratique totalement illégale.
A partir du moment où vous êtes déclaré directeur: vous êtes directeur. Vous avez la responsabilité du séjours.
Tout pepin est de votre responsabilité.
Je vous conseille de vous rapprocher de votre syndicat.
Vous pourriez effectivement aussi alerter la DDJS, mais vous vous mettez en danger professionnel.
Je vous conseille, d’écrire au maire, pour expliquer la situation illégale et de bien conserver ce courrier (si vous pouvez, copie au syndicat.

[gentianen]

Et puis je rajouterais que dans le doute, il est mieux de contacter de toi même la DDJS plutôt que d’attendre que ce soit eux qui le fasse.

En les contactant et en expliquant la situation et si problème il y a, tu prouves déjà ta bonne foie et tu éviteras les conséquences négatives si il doit y en avoir.

[Import]

Tant qu’il n’y a pas de mise en danger des enfants tu ne risques rien à faire ce qu’on te dit.

Par contre tu peux tout à fait faire part de tes difficulté dans le cadre de cette organisation par note, courrier, mail… à ton responsable ou au responsable de celui ci, voire au maire qui est ton employeur.

Concernant les subventions en général dans une collectivité c’est le maire qui signe. Je t'”invite alors lors de la préparation CAF à communiquer tous tes document par mail (c’est plus écologique et ça laisse des traces). Si ensuite ton chefaillon joue avec, ce n’est plus ton problème mais le sien. Après tout la ville ne risque que le remboursement des sommes perçues et la rupture du contrat avec la Caf, s’ils sont prêts à courir le risque, c’est leur problème…

Je te conseille de prendre contact avec un syndicat territorial qui pourra t’expliquer plus avant tes droits et devoirs et éventuellment t’accompagner dans ta démarche d’information au maire et dans la défense de tes droits.

Bon courage.

[Colombel]

Bonjour,

Merci pour tes précisions.

Je n’ai pas de contrat de travail car en mairie, ce sont des arrêtés, et il n’y a aucunes informations “pratiques” à l’intérieur. Je n’ai pas non plus de fiche de poste.

Je prends note le bon conseil de tout communiquer par mail ou par écrit. Nous avons déjà commencer.

Dans ma structure, le directeur de l’AL est le responsable de la structure dans les faits. Mais du coup, avec leur système, il y aurai un agent directeur.

Du coup, nous n’avons que le rôle négatif de cette mission de directeur.
En cas d’inspection, on dira que c’est nous…
Et par conséquent, j’ai peur de “perdre” ou être “fiché” par jeunesse et sports. C’est surtout ça mon problème initial.
Car dirigé un AL, j’ai l’expérience. mais comme nous n’avons aucune responsabilité concrète aussi bien en terme de projets, gestion du public et déclaration CAF, j’ai peur que mon nom soit fiché quelque part alors que je n’y suis pour rien.

Que risque une structure qui triche sur les chiffres CAF?

Nous sommes un AL à thématique jeux avec une activité en entrée / sortie pour les jeunes et les familles.

Ce responsable m’a expliqué que s’il l’on était pas agrée jeunesse et sports, qu’il y aurai moins d’argent. Est-ce vrai du coup?

Ce n’est qu’une histoire d’argent dans cette structure, vraiment.
Quand on parle de projet, il n’y a plus personnes.

Merci de me lire.

Bonne journée.

[jetty]

Bonjour S 100dy

Pour répondre à ton post:

Oui si c’est sur sa fiche de poste ou contrat de travail. En même temps si ils ont recrutés des BPJEPS c’est relativement logique non?

Vous effecuez les tâches d’un directeur AL après je pense que vous êtes payés comme animateur en collectivité locale et non comme directeur d’AL en CEE.

Pour l’inspection: Sans PE : l’organisateur est en faute ca peut donner lieu à un avertissement avec obligation de le produire sous un an ou à une fermeture si ils sont + méchants. Sans PP: Le directeur est en faute. remontage de bretelles pour le directeur.

Pour les instructions départementales : Affichage obligatoire voir avec JS. Sinon avec ton responsable si ses décisions vont à l’encontre des règlementations en vigueur lui signaler par mail avec AR + copie adjoint à la jeunesse avec AR.

Ca dépend sur quoi vous n’êtes pas déclaré. On peut tout à fait accueillir des jeunes et des familles sans que JS n’ait à mettre son nez dedans ( vacances familiales, cours de sport, accueil libre…).

Tu déclares tes chiffres à toi, tu refuses de signer si les chiffres ne corresopndent pas. Toute façon logiquement c’est pas le directeur de l’AL qui signe ce type de formulaire c’est plutot le dirlo de la structure.

Tu fonctionnes seulement par mail avec ton chef ou par écrit sur les points litigieux.

http://sep.unsa-education.org/

Bon été.

[Colombel]

[Colombel]

Bonjour,

Je suis nouvelle sur ce forum.
Je suis animatrice catégorie B dans une municipalité.
Ma structure accueille les 6 à 99 ans sur une thématique.

J’aurai aimé connaitre votre avis sur les sujets suivant :

Peut-on obliger un agent à être directeur CLSH auprès de jeunesse et sports?

Je vous explique :
nous sommes deux agents BPJEPS employés en tant qu’animatrices. On nous oblige à être directeur en alternance auprès de Jeunesse et Sports. La raison, car notre responsable est non diplômé.
C’est à dire qu’on est responsable sur le papier mais que finalement, auprès de notre employeur on est juste animatrice. Nous effectuons les taches d’un directeur, nous avons notre nom sur les papiers jeunesses et sports mais pas le statut qui va avec.
Nous n’avons pas de profil de poste donc aucunes consignes sur ce sujets.

Comment peut-on se faire inspecter ?
En effet, dans ma structure, il n’existe pas de projet éducatif, ni même de projet pédagogique. (le PP que l’on a est un brouillon qu’on a essayé d’élaborer pour donner une cohérence à nos projets pour l’instant). Le PP n’a pas été validé par le bureau municipal, selon vous, cela est-il normal?

Mon responsable ne connait pas les “instructions départementales” (je sais, ils ont changé de nom), du coup, il y a des décisions de prises qui vont à l’encontre des règles. Nous avons beau leur expliquer, rien n’y fait. Mais comme ils veulent mettre nos noms en tant que Directeur jeunesse et sports, peut-on avoir un problème au niveau de nos diplômes?

Nous nous sommes aperçu que nous n’étions pas déclaré depuis une année complète à jeunesse et sports, pourtant, on nous demande d’accueillir les jeunes et leur famille.
Maintenant, nous sommes déclaré mais aucune fiches complémentaires n’a été enregistré auprès de jeunesse et sports pour les vacances scolaire. Devions-nous interdir aux jeunes de rentrer dans la structure?

Le responsable a dit ouvertement qu’il tricherait sur les chiffres qu’il communiquera à la CAf afin d’obtenir plus de subventions. J’ai dit aussitôt que je ne cautionnais pas cette pratique. Mais en mettant nos noms directeurs, est-ce nous qui allons avoir un problème en cas de contrôle?

Car en cas de contrôle, tout a été à l’oral, nous n’avons pas de mails qui prouvent ces faits.

Merci de m’avoir lu.
Si vous pouviez me donner quelques renseignements concernant ces points (au mieux avec les textes de lois pour plus d’appuis à notre démarche). Ou bien les coordonnées d’un syndicat spécialisé dans l’animation.

Merci d’avance.

[Auteur]

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