A propos du CE veolia…
J’ai bossé avec eux et ce que dit Barbara ne m’etonne aucunement…
Veolia ne fait signer les contrats que la veille du départ.
Mais surtout, meme si l’infrastructure mise en place est importante (weekend de formation, acceuil la veille du depart en hotel, transport remboursé…), les animateurs sont traité comme des incompetents qui “ne sont la que pour les vacances” (entendu d’un responsable).
Meme les directeurs ne sont pas soutenue. En cas de pepin, ils lachent tres facilement les directeurs. “tu as un probleme avec le minibus, tu te débrouille”. Et dans ce cas, le directeur n’a pas droit à une certaine prime. En gros (a ce que m’a expliqué mon directeur), le salaire du directeur est en 2 parties. Une premiere fixe selon le nombre de jour (normal) mais tres faible. Et la deuxieme partie sous la forme d’une prime que le directeur n’obtiens pas en cas de probleme (minibus (meme si pas de tort), probleme en general..)
Mais la ou ca va pas vraiment, c’est que cette partie fixe est si faible que si le directeur n’a pas la prime, ce dernier est moins bien payé qu’un animateur…
Enfin bref, un organisme a eviter si on aime etre bien traité par l’organisme…