[Simon]

Salut,

Suggestion :

Pouvoir recevoir par mail une partie des annonces préalablement sélectionnée par critères. Sous forme d’abonnement. A la manière un peu du site Pôle Emploi mais en mieux… 😀

[Badibulle]

ola chocoss !

https://archive.planetanim.fr/modules/newbb/viewtopic.php?start=0&topic_id=871&viewmode=flat&order=ASC&type=&mode=0

y’a juste 13 pages sur le système des annonces et leurs évolutions, avec tes idées avancées ! Mais c’est bien d’y penser 😛

[Chocoss]

Bonjour les modérateurs,

Dans le but d’améliorer la partie offres d’emploi, serait – il posssible “d’obliger” les recruteurs à inclure des informations nécessaires dans leur (s) annonces ? En effet, il n’est pas rare de croiser beaucoup d’annonces où on ne voit pas par exemple :

* information sur le recruteur,
* le salaire,
* le lieu du travail,
* le type de structure,
* profil du poste,

Je pense que ça serait intéressant pour tout ceux qui cherchent du taf.

Cordialement

[kitou_02]

Bonjour,

une rubrique directeurs adjoints serait pas mal. Par contre AS je n’en vois pas trop l’utilité car les AS sont souvent également, soit animateur, soit directeur adjoint.

Par contre, je verrais bien une rubrique :
animateur ALSH
animateur centre de vacances
animateur classe découverte

[dir_cv]

Bonjour,
je découvre la rubrique nouvelle:

“Offres pour volontaire de service civique ”

ne serait il pas possible de créer aussi une catégorie
“directeurs/trice ADJOINTS”

et une autre catégorie
“assistants/es sanitaires” ……?

cela éviterait de ne pas tout avoir dans le rubrique “directeurs”

(plus facile pour les candiats et recruteurs)

[jetty]

Hello,

Pour ma part 3 postes proposées et environ 50 à 60 candidatures reçues. Finalement 2 retenues et 1 recrutée autrement.

Toute façon pour effectuer un recrutement efficace, pour moi il faut secouer le cocotier partout ( Planet’anim, autres sites d’anim, IUFM, fac, BIJ, organismes de formation, réseau perso etc…).

[ludou]

Salut,

j’ai pas bien compris la fin de ton message, dr-colo.
Perso, j’ai fait tout mon recrutement (ou quasi) ici cet été encore, mais je m’y suis pris à l’avance faut dire.

Pour parler un peu des “coulisses”, on a eu entre 2009 et 2010 une légère baisse du nombre d’annonces (on verra pour 2011). Il faudrait faire une étude un peu plus poussée pour en faire une analyse intéressante, mais nous aimerions déjà nous faire une idée du nombre de personnes qui trouvent un emploi via les annonces, ce qui est pour l’instant assez difficile à estimer.

Et puis il y a toujours plus de dépôts d’offres d’emploi que de candidatures… donc c’est l’éternel jeu de l’offre et de la demande.

Après, il y a tellement de facteurs qui entrent en jeu :
– attrait des annonces (conditions de travail, rémunération…)
– dates
– le projet
– la période à laquelle tu postes ton annonce
– etc…

mais dans tous les cas, si on se rend compte quelques semaines avant le séjour qu’on a toujours pas trouvé la perle rare, il faut en effet multiplier les moyens de recrutement (notamment relancer ses réseaux d’anim !!!) 😉

[matw25]

Oui j’ai tout a fait compris cela mais je dis qu’avec plusieurs expériences de ce type (un nombre assez représentatif) on pourrait en effet peut être faire une affirmation.

[Import]

Salut

Je n’affirme rien…c’est juste mon expérience !

[matw25]

Je voulais postuler chez toi mais j’étais déja pris xD. Après, il y a plus d’offres que de demandes et donc ceci peut sans doute expliquer cela. Que tu utilises d’autres supports est bien sur ton droit et si cela te permet de finaliser tes équipes cela est très bien.

Néanmoins, tu ouvres la porte à une réflexion sur la désertion des potentiels candidats mais ton cas trop isolé ne permet pas de faire un vrai constat il faudrait le retour de plusieurs personnes pour affirmer cela.

[Import]

Bonjour

puis-je respectueusement vous faire remarquer mon expérience de cette année concernant l’utilisation des sites comme vecteur de recrutement.

Depuis bien longtemps j’utilisai Planet’anim comme vecteur quasi unique, suffisant pour drainer des candidatures, la quasi totalité des embauches étant réalisées par ce biais.

(avant cela une annonce au CIDJ de Paris était d’une redoutable efficacité, mais désormais obsolète)

Depuis deux ans, alors que le site est de loin celui où l’on trouve le plus d’annonces, l’efficacité à considérablement été réduite.

Mon annonce est parue depuis désormais de nombreuses semaines en ce lieu….et….très peu de retour (un seul recruté), et, désormais j’utilise d’autres supports par la force des choses

Depuis début juin j’ai donc mis la même annonce sur deux autres sites, et j’ai en quinze jours quasi bouclé mon recrutement par leur intermédiaire.

respectant ainsi un message induit qui m’a été formulé.
“.si t’es po content…”.(vous connaissez la suite)

Je n’ose vous reformuler ce qui m’a déjà valu sur ce support les foudres correctrices….mais coté résultat…y’a pas photo ! je resterai à ma phrase formulée il y a quelque temps : …”surtout ne changez rien !”

[crevette76]

zazoo a écrit :
bonjour

il ya a dejà 1 ou 2 ans j’ai demandé si c’était possible d’amélirer les annonces car il manque souvent des informations importantes pour déterminer si l’annonce nous correspond, je trouve dommage que rien n’est été fait depuis à ce niveau là

je pense pas être la seule à perdre du temps à se renseigner sur de annonces qui mènent à rien au final vu qu’elle ne me conviennent pas

voici ce que j’avais mis:

bonjour

je travaille en ce moment dans une UPI college, j’ai un bafa, bapaat , beatep ( équivalence bafd) et afps et suis dans l’animation depuis bientot 19 ans…

je voulais évoquer un sujet qui m’a toujours choquee dans le monde de l’animation ce sont le nombre d’annonces où il manque des infos capitales à une offre d’emploi.
je viens de regarder pour travailler en colo cet été et c’est impressionnant le nombres d’info manquantes surtout les salaires…

une offre d’emploi doit contenir:

– libelle du poste
– date d’émission et/ou d’actualisation de l’offre
– nom de l’employeur (excepté les offres anonymes)
– descriptif des tâches à réaliser
– type de contrat
– duree s’il s’agit d’un CDD, d’une mission…
– secteur d’activite
– lieu de travail
– salaire

la moitié des annonces n’ont pas de salaire annoncé, certaine oublie le lieu de travail…

quand j’en pose une je fais attention à donner le minimum pour que l’animateur qui cherche est tous les éléments en mains..
c’est tout de meme une forme de respect pour la personne qui va travailler avec vous, alors s’il vous plait faites-y attention, merci

zazoo

pourquoi ne pas mettre des champs obligatoires lorsque quelqu’un rempli une annonce d’embauche beaucoup d’organisme administratif agissent ainsi …

cordialement zazoo

crevette76 a écrit :
Je suis d’accord avec vous et même j’ajouterais que je verrais bien un article topo sur les divers contrats et les infos qui vont avec à l’attention des animateurs…

Concernant les cases à remplir pour les annonces, c’est prévu dans le cahier des charges du nouveau module d’annonces, en partie grace à des suggestions des forumeurs, mais techniquement il semble que ce soit un peu une usine à gaz à “coder”… il faudra donc être encore un peu patients.
(ceci dit l’impact maitrisable n’est que sur la partie visible du recrutement : l’annonce. ça ne garantit en rien un annonceur conforme à ses écrits ensuite)

Concernant l’article de synthèse sur les divers contrats, je n’ai pas le temps de m’y coller, mais je rappelle que planetanim accepte aussi les contributions des internautes pour les publier sous forme d’article, vous pouvez nous proposer des éléments ou collaborer pour créer le document, ce serait avec plaisir que nous pourrions le mettre en ligne.

[Thomas]

Je vous rejoins la dessus 🙂
Un directeur qui me présente un séjour comme, je ne poursuis même pas ma lecture ou l’entretien.
Par contre libre à eux d’organiser leur séjour comme ils l’entendent et de recruter de cette façon là.
Si ils veulent des anim qui sont là pour faire des blagues à deux balles et bronzer au soleil, ils auront juste plus de boulot pour les cadrer 🙂

[jetty]

C’est clair, je rejoins Hanu parfois les annonces sont hallucinantes. Les directeurs veulent se “démarquer”, perso ces annonces m’ont fait fuir.

Ca me semble être un bon foutage de g…, ça sent le directeur qui n’assume pas son rôle et ne comprend pas bien ses fonctions.

Ce n’est que mon humble opinion que je partage avec moi même 😀

[dirlo2007]

Hanu, t’as les coordonnées du job en espagne ??? 😉

[Hanu]

Ce qui m’interpelle aussi c’est les recruteurs qui essaient de vendre leurs séjours avec les mêmes arguments que pour les clients (oui en l’occurrence je pense qu’on peut parler de clients…). Par exemple

Pour toi lEspagne c’est :
Paëlle, salsa, Nadal, soldes, bronzage …

Et bien tu n’as pas tord !

Mais c’est aussi le Canyoning avec ses descentes de canyon sec et humide !
C’est aussi un camp rempli de jeunes sauvages qui attendent d’être animé par plus sauvage qu’eux !

C’est aussi des siestes où tu sens les rayons du soleil dorant ta peau, et la légère brise de vent te caressant les cheveux, et la….. SPLAAAAAASH un sceau d’eau pour briser ce doux moment !!! et oui tu n’es pas en vacances et bien en colo !!! vite à toi de trouver un pichet pour te venger !!!

Il y a pas mal d’offres dans ce style, alors je veux bien que l’animation volontaire ne soit pas une activité professionnelle; mais il y a quand même une grosse responsabilité et c’est quand même un contrat avec une rémunération à la clef (aussi maigre soit elle). Il y aura surement des détracteurs qui me diront l’un n’empêche pas l’autre mais je crois que sur un recrutement y a un minimum de sérieux et de sobriété à avoir.

[Import]

et j’te parle pas des candidatures où sont copiées trente adresses d’organismes sur une page blanche avec seulement une ou deux pièces jointes fourre tout.

Quel monde de brutes.

[zazoo]

bonjour

il ya a dejà 1 ou 2 ans j’ai demandé si c’était possible d’amélirer les annonces car il manque souvent des informations importantes pour déterminer si l’annonce nous correspond, je trouve dommage que rien n’est été fait depuis à ce niveau là

je pense pas être la seule à perdre du temps à se renseigner sur de annonces qui mènent à rien au final vu qu’elle ne me conviennent pas

voici ce que j’avais mis:

bonjour

je travaille en ce moment dans une UPI college, j’ai un bafa, bapaat , beatep ( équivalence bafd) et afps et suis dans l’animation depuis bientot 19 ans…

je voulais évoquer un sujet qui m’a toujours choquee dans le monde de l’animation ce sont le nombre d’annonces où il manque des infos capitales à une offre d’emploi.
je viens de regarder pour travailler en colo cet été et c’est impressionnant le nombres d’info manquantes surtout les salaires…

une offre d’emploi doit contenir:

– libelle du poste
– date d’émission et/ou d’actualisation de l’offre
– nom de l’employeur (excepté les offres anonymes)
– descriptif des tâches à réaliser
– type de contrat
– duree s’il s’agit d’un CDD, d’une mission…
– secteur d’activite
– lieu de travail
– salaire

la moitié des annonces n’ont pas de salaire annoncé, certaine oublie le lieu de travail…

quand j’en pose une je fais attention à donner le minimum pour que l’animateur qui cherche est tous les éléments en mains..
c’est tout de meme une forme de respect pour la personne qui va travailler avec vous, alors s’il vous plait faites-y attention, merci

zazoo

pourquoi ne pas mettre des champs obligatoires lorsque quelqu’un rempli une annonce d’embauche beaucoup d’organisme administratif agissent ainsi …

cordialement zazoo

[ludou]

en effet, ce serait une bonne idée. On va voir ce qu’on peut faire pour ça. Merci.

Pour ce qui est d’ajouter un champ avec le département d’origine, je dois avouer que ça va un peu à l’encontre de notre politique dans le sens où le critère géographique peut devenir dans certains cas un critère discriminatoire pour les candidats. Certains organisateurs n’assument pas par exemple de ne pas rembourser les frais de déplacement, et personnellement ça m’embête.

On peut voir éventuellement pour rajouter un champ facultatif peut-être…

[Sarah Dupont]

Ce serait chouette qu’on puisse chercher les annonces en fonction de la date précise du contrat.

Exemple : je cherche un séjour qui démarre seulement à partir du 20 août, mais dans l’état actuel des choses, je suis obligée de consulter toutes les annonces du mois d’août.

[Auteur]

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