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Avé Enadiras
Tres bonne question, mais réponse trés trés difficile.
Je suis formateur BAFA BAFD depuis 1980 et je me pose ces questions depuis longtemps.
Je vais essayer de donner quelques réfléxions personnelles.
Au niveau du recrutement des nouveaux formateurs: bien sur un minimun de compétence, mais surtout la motivation, l’amour de l’animation.
Ensuite tout se complique.
Question qui me paraît capitale pour garder les formateurs.
Que peuvent apporter ces formateurs à l’association, mais surtout que peut leur apporter l’association ?
Avantages financiers? reconnaissances ? développement de leur personnalité ? Aide à trouver du boulot ? Formation personnelle ? Mise en valeur de leur personne ? J’en passe.
Ceci est tres variable selon les oersonnes et, en plus évolue au fil du temps, pour la même personne.
Pour moi, jesuis bénévole depuis 1980 dans3 associations différentes.Je ne me considère pas comme un extra terrestre. Pourtant j’ai eu descoups durs (virés des CEMEA en 1994); Je l’ai même mis sur un de mes CV;
Bon j’arrete la, pour l’instant car hier soir mon message n’est pas passé car trop long.

[enadiras]

[enadiras]

hello bonjour,

En guise de titre, une question qui n’est ni de la provoc’ ni une question qui se répond à elle même.

Je vous pose la question, à vous nouveaux ou anciens formateurs, pas parce que je dois présenter tel ou tel sondage, mais bien par curiosité.
Actuellement je suis un jeune directeur de session, et j’ai effectué un stage dernièrement avec 4 jeunes formatrices, que je me suis employé à former, soutenir, motiver pendant 8 jours. résultat satisfaisant, mais malgré tout nos bons moments, malgré la satisfaction du travail bien fait, du virus qu’on leur a transmis (aux stagiaires ) je me dis que sur les 4 il y en a peut etre qu’une qui va continuer. Alors voila… comment motiver une équipe de formateurs sur du long terme ? que leur dire ?

Mon expérience perso c’est 5 ans de bénévolat, d’échange, de partages, d’allers-retours entre formation, animation et direction, dont je sors grandi. j’ai appris des choses de stagiaires, de collègues formateurs, partager des fous rires aussi, des expériences incroyables, ai vécu des super-spectacles, alimenté encore mon ame d’enfant, Mais j’ai l’impression d’etre un extra terrestre. Qui peut accepter 5 ans de bénévolat ? je ne sais pas comment l’exmpliquer. je suis peut etre un monstre de travail? ben oui il y a la passion derriere.. enfin…

comment motiver des jeunes formateurs ?
comment expliquer cette passion ?
il y a peut etre des raisons plus materielles aussi.

a vos pinceaux, exprimez vous.
vous avez bien saisi le sens de mon post ?

en même temps ça peut aussi etre très instructif pour les jeunes qui se demandent comment on devient formateur, sur ce même site, qu’ils se penchent un peu sur le pourquoi.

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