[Olivier]

Moi, j’abandonne … De toute façon, on le convaincra pas. Ca fait deux semaines qu’on essaie et il a toujours pas changé de position … Pour ma part, j’ai dit tout ce que j’avais à dire.
Bon courage à ceux qui continueront d’essayer de le raisonner.

[Chebs78]

ce n’est jamais bon de faire cavalier seul, de toute façon on y arrivera pas.
En même temps avoir des partenaires et des collègues avec qui ça ne marche pas, ça n’arrange pas les choses.

Soit t’es défaitiste ou tu n’a pas lla volonté de trouver la force pour améliorer et tu change de centre
Soit t’as la niak et tu prends notes des conseils qui te sont donnés.

il n’y a pas une solution meilleure que l’autre, ça depend des mentalités !

[crevette76]

Tu parles de “bloquer” la situation ; mais c’est toi qui introduis une violence physique dans l’histoire…
Même si la situation d’origine est violente, ça ne me semble pas être un frein, mais une manière de surrenchérir.

Sur notre travail d’équipe, rien de positif d après moi. Jsuis ok que la cohésion c est le soucis de chacun mais j ai pas les compétences de “meneur de troupe” et j peux pas m adresser a un hypocrite sans m enerver donc ca arrangera rien. Le silence est pas une solution mais ca empire pas les choses non plus, mais j préfère ca que péter un plomb en écoutant leur blabla sur les “méchant jeunes” et la “méchante société”, ils ont un discours pessimiste tout l temps, j suis pas formateur c est pas a moi de les changer.

S’il faut que tu t’énerves pour enfin communiquer, ben énerve toi ! Tant que tu n’en viens pas aux mains 😛
Tu dis que le silence n’empire pas les choses, je n’en suis pas convaincue… Combien de temps vas-tu retenir ce qui te gonfle et te laisser ronger par tes désaccords avec tes collègues du quotidien ??
C’est peut-être pas à toi de les changer, mais c’est à toi de les informer de ton point de vue, de ta situation dans l’équipe…
Si tu penses que ça risque trop de partir en vrille en faisant ça en réunion, parles-en d’abord avec ta collègue avec qui tu t’entends… elle pourra t’aider à reformuler plus “zen” si besoin..?

Moi je bosse pour les jeunes, pas pour ma hiérarchie, le jour ou ils s intéresseront a ce qu’on fait peut-être que ca changera.
Peut-être que ces situations sont des conséquences de ca aussi, on t envoie au charbon sans forcémment avoir du soutien, donc on fait avec.

Dis le leur !
C’est tout à ton honneur de bosser pour les jeunes, mais ce serait encore mieux si tu bossais POUR les jeunes et AVEC ta hierarchie…
Non ?

[Hasni]

Moi je bosse pour les jeunes, pas pour ma hiérarchie, le jour ou ils s intéresseront a ce qu’on fait peut-être que ca changera.
Peut-être que ces situations sont des conséquences de ca aussi, on t envoie au charbon sans forcémment avoir du soutien, donc on fait avec.

[Hasni]

Salouté crevette,

Bin pour moi insultes raciales et crachats c est une sorte de violence et c’était à 2 doigts de basculer plus loin, donc la situation violente selon moi je l ai bloquée.

Pour un père, être costaud peut aider a avoir du charisme sur son fils mais pas seulement, on parlait d’autorité naturelle, si elle est présente dans la relation père-fils y’a pas de raison que ca change, mais pas tout le monde ne l’a. Pour une mère c’est plus compliqué, la relation n’est pas la même. Ca fait peut-être un peu macho mais je pense que les mères ont plus de mal à avoir cette autorité, même s’il y en a qui s’en sortent très bien, la plupart des jeunes qui partent en vrille que je connais n’ont plus leur père.

J suis tout à fait d accord avec le fait qu’il faut faire experimenter des choses différentes à son public, et j essaye regulierement de l faire. Mais le rapport physique n est pas forcémment une “coutume de quartier”, c est juste qu’à un moment quand quelqu un va trop loin il faut le prendre entre 4 yeux et le faire redescendre d un étage, et ils le comprennent très bien. Je parle pas de la manière d animer en général mais dans un cas de crise alors oui je pense qu’il faut s adapter au jeune et à ses repères à lui, en anticipant ses réactions et en bloquant les choses le plus vite possible.

Dans ce cas précis je ne sais pas comment quelqu’un de “faible” physiquement peut agir, c’est un peu ce que je cherchais a savoir en postant ces situations.

Sur notre travail d’équipe, rien de positif d après moi. Jsuis ok que la cohésion c est le soucis de chacun mais j ai pas les compétences de “meneur de troupe” et j peux pas m adresser a un hypocrite sans m enerver donc ca arrangera rien. Le silence est pas une solution mais ca empire pas les choses non plus, mais j préfère ca que péter un plomb en écoutant leur blabla sur les “méchant jeunes” et la “méchante société”, ils ont un discours pessimiste tout l temps, j suis pas formateur c est pas a moi de les changer.

Résultat j me ferai jamais relayer par l’un d eux. Ma collègue fait du bon boulot mais j me serai pas vu la mettre en danger dans un cas comme ca.
Peut-être que ca aurait été un mec je l aurai appelé en renfort, je sais pas.

Pour moi un cas devient extreme lorsqu’il commence a y avoir un danger pour une personne. Le cadre tient aux règles tout simplement, que ca soit à l école comme dans la famille ou autre.

[crevette76]

hasni a écrit:

Faire une balayette, est-ce bloquer une situation violente ou la créer ?

Dans ce cas précis, la situation était déja violente et ca a permis de la bloquer

J’évite la police au maximum, mais pour tout acte de violences physique j hésite pas à les appeler, ca dépend de la gravité des faits. Par cette attitude j estime pas être un “justicier”

Donc tu fais une balayette alors même qu’il n’y avait pas de violence physique ?
Est-ce bloquer la situation violente ou la créer ?

Dominer n’est pas le synonyme d’avoir une autorité, les flics ont une autorité, un prof a une autorité, sans pour autant dominer.
Par contre je pense que dominer peut induire d’avoir une autorité. Un père a une autorité naturelle sur son fils, mais à 15-16 ans quand il part en vrille et qu’il mesure 1m80 je pense qu’il faut une part de domination pour rappeler son autorité.

Un père un peu “gringalet” perdrait donc son autorité acquise quand son fils atteint 16ans et 1,80m ?
Et une mère ?

(…)Et au niveau de l’animateur, un jeune qui n’a plus que les rapports de force comme repères et qui a l’habitude de dominer justement, je pense que ca leur fait du bien de se faire redescendre un peu sur terre et de leur faire comprendre qu’ils restent des “ados”.

Faut-il utiliser les “seuls repères” du jeune à tout prix ?
Un des soucis de l’animateur n’est-il pas d’ouvrir son public à d’autres choses que ce qu’il connait ?
L’animateur doit-il “entrer” dans les coutumes des jeunes animés ou les amener à en expérimenter d’autres ?

Pour moi le charsime c’est justement cette autorité naturelle.
Un animateur pas grande gueule, ni marrant, ni baraqué peut avoir ce charisme la à condition à condition qu’il ait du sang-froid, qu’il ne baisse pas les yeux et qu’il ne perde pas ses moyens sous la pression, ce sont pour moi les conditions nécessaires pour avoir ce “charisme” auprès des jeunes.

Quelqu’un de “faible” -physiquement parlant- peut donc avoir du charisme, de l’autorité naturelle ?
Si ce “faible” ne peut utiliser le physique, comment peut-il agir en cas de “crise” ?

Je ne sais pas si mes collègues ont des outils, j’espère que si mais en tout cas ils s en servent pas.
Je pense pas que l’équipe en est pas une, il y a tres peu d echanges et aucune solidarité.

Que peux-tu dire de positif sur le travail de cette équipe ?

J’ai déja assez de boulot pour aller m amuser à creer une cohésion, ce sont des adultes, il y a un directeur, je pense pas être ni la personne adaptée, ni avoir les compétences pour le faire.

La cohésion de l’équipe, n’est-ce pas le souci de chacun de ses membres ?

Il y a une réunion d equipe par semaine et la c est la fête des hypocrites, c est toujours la faute aux jeunes si ca va pas, “dans l’équipe tout va bien” alors que ca s taille dans l dos en permanence, donc moi j parle pas sinon j vais m énerver. Mes formateurs m’ont conseillé de “faire péter ma gueule une bonne fois” pour crever l’abcès, remettre les choses à plat et repartir sur de bonnes bases

Le silence est-il une solution ?
Pourquoi ne pas suivre le conseil de tes formateurs ?

Parfois oui, quand il y a pas d’autres moyens, et que le jeune qui part en vrille ne comprend que le rapport de force.
Il y a que ma collègue avec qui on peut se relayer et avec qui je m entend, mais je me vois pas l’envoyer au charbon sur une situation tendue, on peut jamais prévoir la réaction d’un jeune.

Comment être certain qu’il n’y a pas d’autre moyen ?
Le “relai” ne peut-il pas aussi être un “soutien” ?
Si ta collègue était un mec, aurais-tu la même logique ?

Ca permet surtout de prendre du recul et de s questionner sur des choses auxquelles on pense pas forcémment.

Le dialogue avec les membres de l’équipe ne permettrait-il pas lui aussi ce genre de choses ?

Je pense que la domination n’est pas LA solution mais que dans certains cas (extrêmes) elle peut être nécessaire pour refixer un cadre qu’ils n’ont plus l’habitude d’avoir.

Ou commence le cas “extrème” ?
A quoi tient ce cadre ?

[Hasni]

aie désolé j ai mal géré les quote la

[Hasni]

Salut Crevette, intéressantes tes questions

Faire une balayette, est-ce bloquer une situation violente ou la créer ?

Dans ce cas précis, la situation était déja violente et ca a permis de la bloquer

Dominer est-il synonyme d’avoir une autorité ?
Dominer induit-il d’avoir une autorité ?

Dominer n’est pas le synonyme d’avoir une autorité, les flics ont une autorité, un prof a une autorité, sans pour autant dominer.
Par contre je pense que dominer peut induire d’avoir une autorité. Un père a une autorité naturelle sur son fils, mais à 15-16 ans quand il part en vrille et qu’il mesure 1m80 je pense qu’il faut une part de domination pour rappeler son autorité.
Et au niveau de l’animateur, un jeune qui n’a plus que les rapports de force comme repères et qui a l’habitude de dominer justement, je pense que ca leur fait du bien de se faire redescendre un peu sur terre et de leur faire comprendre qu’ils restent des “ados”.

Qu’appelles-tu charisme ?
Un animateur pas grande gueule, ni marrant, ni baraqué peut-il avoir CE charisme là ?
Ce que tu nommes charisme, ne serait-ce pas ce que d’autres nomment autorité naturelle ?

Pour moi le charsime c’est justement cette autorité naturelle.
Un animateur pas grande gueule, ni marrant, ni baraqué peut avoir ce charisme la à condition à condition qu’il ait du sang-froid, qu’il ne baisse pas les yeux et qu’il ne perde pas ses moyens sous la pression, ce sont pour moi les conditions nécessaires pour avoir ce “charisme” auprès des jeunes.

Ne pas mettre un acte répréhensible face à la loi pour le régler ” à sa manière”, n’est-ce pas une manière de “couvrir” l’acte ?
Eviter la police à tout prix ne risque-t-il pas de conduire à adopter des attitudes de “justicier” ?

Dit comme ca c’est vrai c’est une facon de “couvrir” l’acte mais je préfère regler ca avec lui, le faire cogiter sur son acte, l’orienter dans sa reflexion et même pourquoi pas le pousser à se livrer et aller un peu plus loin plutôt que d le laisser croupir 24 ou 48h en cellule.
J’évite la police au maximum, mais pour tout acte de violences physique j hésite pas à les appeler, ca dépend de la gravité des faits. Par cette attitude j estime pas être un “justicier”

Tes collègues n’ont-ils aucun “outil” ?
Y-a-t-il des réunions, des temps d’échange et de travail en commun ?
L’équipe en est-elle une ?
Sinon, une des priorités n’est-elle pas de contribuer à la créer ?

Je ne sais pas si mes collègues ont des outils, j’espère que si mais en tout cas ils s en servent pas.
Je pense pas que l’équipe en est pas une, il y a tres peu d echanges et aucune solidarité.
J’ai déja assez de boulot pour aller m amuser à creer une cohésion, ce sont des adultes, il y a un directeur, je pense pas être ni la personne adaptée, ni avoir les compétences pour le faire.
Il y a une réunion d equipe par semaine et la c est la fête des hypocrites, c est toujours la faute aux jeunes si ca va pas, “dans l’équipe tout va bien” alors que ca s taille dans l dos en permanence, donc moi j parle pas sinon j vais m énerver. Mes formateurs m’ont conseillé de “faire péter ma gueule une bonne fois” pour crever l’abcès, remettre les choses à plat et repartir sur de bonnes bases

Faut-il se montrer impulsif avec un public à qui on reprochera de l’être ?
N’y a-t-il pas moyen de se faire relayer quand le côté impulsif se déclare ?

Parfois oui, quand il y a pas d’autres moyens, et que le jeune qui part en vrille ne comprend que le rapport de force.
Il y a que ma collègue avec qui on peut se relayer et avec qui je m entend, mais je me vois pas l’envoyer au charbon sur une situation tendue, on peut jamais prévoir la réaction d’un jeune.

Nos réponses (questions) cheminent-elles dans ton raisonnement ?

Ca permet surtout de prendre du recul et de s questionner sur des choses auxquelles on pense pas forcémment.
Je pense que la domination n’est pas LA solution mais que dans certains cas (extrêmes) elle peut être nécessaire pour refixer un cadre qu’ils n’ont plus l’habitude d’avoir.

[crevette76]

Salut hasni, je te répondrai encore par des questions…

hasni a écrit:
Alors d’abord Crevette, c’est vrai que la on est dans le domaine du “faites ce que je dis pas ce que j fais”, mais je vois ca comme un recours quand le jeune n’est pas en état d’entendre quoi que ce soit et pour bloquer la situation avant qu’elle dégénère plus et que quelqu’un soit en danger.

Faire une balayette, est-ce bloquer une situation violente ou la créer ?

Et dans ce cas précis en effet, l’autorité passe par la domination, je reprécise que c’est pas récurrent, je mets pas des tartes au premier qui dépasse les bornes ou qui me manque de respect, c’était une situation d’urgence.

Dominer est-il synonyme d’avoir une autorité ?
Dominer induit-il d’avoir une autorité ?

Ensuite non je pense pas qu’il faut être une armoire à glace pour être anim, déja apparemment tu es une femme et le rapport n’est pas le même, on l’a vérifié avec ma collègue. Ensuite, pour un mec sur une action comme celle la, il y a peut-être d’autres moyens (qu’on ne m’a pas encore proposés) mais dans tous les cas il faut un certain charisme.

Qu’appelles-tu charisme ?
Un animateur pas grande gueule, ni marrant, ni baraqué peut-il avoir CE charisme là ?
Ce que tu nommes charisme, ne serait-ce pas ce que d’autres nomment autorité naturelle ?

En agissant comme ca je pense pas “couvrir” le jeune puisque la réponse que je lui apporte c’est “non je suis pas d’accord avec toi” et par mon vécu je sais qu’une discussion posée avec un anim (même si il a fallu un bloquage physique pour qu’elle soit posée) est plus bénéfique qu’un séjour au poste. Je vois comment les flics interviennent sur le quartier et je travaillerai jamais avec eux, pour moi ils sont le dernier des recours et je suis heureux d’avoir jamais eu à faire appel à eux pour l’instant.(…)En ce qui concerne la police, je suis pas d’accord avec leurs méthodes et leurs préjugés (je suis pas anti-flic mais j’ai assez d’anecdotes pour appuyer mon jugement)

Ne pas mettre un acte répréhensible face à la loi pour le régler ” à sa manière”, n’est-ce pas une manière de “couvrir” l’acte ?
Eviter la police à tout prix ne risque-t-il pas de conduire à adopter des attitudes de “justicier” ?

Sinon oui j’ai des collègues, mais quand ca s’agite dehors ils font semblant de pas entendre ou alors d’avoir un truc à faire (y compris mon responsable de secteur), mon directeur c est pareil il a peur des jeunes et a même embauché un agent de sécu qui est planté devant la MJC de 17 a 19h tous les jours depuis qq temps. Donc je vois pas l’utilité de faire appel à des gens comme ca dans des situations d’urgence.(…)j essaye de rencontrer le max de professionnels sur d’autres quartiers et de bouqiner sur la psychologie des ados, j’espère trouver d’autres outils.

Tes collègues n’ont-ils aucun “outil” ?
Y-a-t-il des réunions, des temps d’échange et de travail en commun ?
L’équipe en est-elle une ?
Sinon, une des priorités n’est-elle pas de contribuer à la créer ?

j suis peut-être impulsif mais loin d’être violent, avec les gens comme avec mes jeunes. Ma pratique je la remet en question dès que je peux mais mais en me référant à des personnes que j trouve compétentes, ce qui est pas l cas dans ma structure.

Faut-il se montrer impulsif avec un public à qui on reprochera de l’être ?
N’y a-t-il pas moyen de se faire relayer quand le côté impulsif se déclare ?

Croyez pas que j’m entête sans écouter vos réponses, si je cherchais pas des solutions ou a m remettre un minimum en question je serai pas sur ce forum, merci à vous bye

Nos réponses (questions) cheminent-elles dans ton raisonnement ?

[Hasni]

Bonjour tt le monde

Alors d’abord Crevette, c’est vrai que la on est dans le domaine du “faites ce que je dis pas ce que j fais”, mais je vois ca comme un recours quand le jeune n’est pas en état d’entendre quoi que ce soit et pour bloquer la situation avant qu’elle dégénère plus et que quelqu’un soit en danger.
Et dans ce cas précis en effet, l’autorité passe par la domination, je reprécise que c’est pas récurrent, je mets pas des tartes au premier qui dépasse les bornes ou qui me manque de respect, c’était une situation d’urgence.
Ensuite non je pense pas qu’il faut être une armoire à glace pour être anim, déja apparemment tu es une femme et le rapport n’est pas le même, on l’a vérifié avec ma collègue. Ensuite, pour un mec sur une action comme celle la, il y a peut-être d’autres moyens (qu’on ne m’a pas encore proposés) mais dans tous les cas il faut un certain charisme.
En agissant comme ca je pense pas “couvrir” le jeune puisque la réponse que je lui apporte c’est “non je suis pas d’accord avec toi” et par mon vécu je sais qu’une discussion posée avec un anim (même si il a fallu un bloquage physique pour qu’elle soit posée) est plus bénéfique qu’un séjour au poste. Je vois comment les flics interviennent sur le quartier et je travaillerai jamais avec eux, pour moi ils sont le dernier des recours et je suis heureux d’avoir jamais eu à faire appel à eux pour l’instant.
Sinon oui j’ai des collègues, mais quand ca s’agite dehors ils font semblant de pas entendre ou alors d’avoir un truc à faire (y compris mon responsable de secteur), mon directeur c est pareil il a peur des jeunes et a même embauché un agent de sécu qui est planté devant la MJC de 17 a 19h tous les jours depuis qq temps. Donc je vois pas l’utilité de faire appel à des gens comme ca dans des situations d’urgence.

Popov crois-moi c’est ce que j fais, j essaye de rencontrer le max de professionnels sur d’autres quartiers et de bouqiner sur la psychologie des ados, j’espère trouver d’autres outils.
En ce qui concerne la police, je suis pas d’accord avec leurs méthodes et leurs préjugés (je suis pas anti-flic mais j’ai assez d’anecdotes pour appuyer mon jugement) donc pour moi ils ne sont pas un recours fiable, j ‘évite au maximum de faire appel à eux.

Pounky je viens d finir un BPJEPS LTP et en 5 ans d’expé j’ai bossé avec tous les publics en dehors des personnes agées et des personnes handicapées( petite enfance, enfance, pré-ados, ados, adultes, à la campagne, en ville, en quartier, en village-vacances

Solleea j suis peut-être impulsif mais loin d’être violent, avec les gens comme avec mes jeunes. Ma pratique je la remet en question dès que je peux mais mais en me référant à des personnes que j trouve compétentes, ce qui est pas l cas dans ma structure. Que tu ais vécu des choses pires c’est bien possible et bravo si tu les a géré, et au niveau du “moi j aurai fait ca dans cette situation” c’est un peu ca que j’attendais de la part de personnes qui auraient eu à gérer des cas comme ca.

Croyez pas que j’m entête sans écouter vos réponses, si je cherchais pas des solutions ou a m remettre un minimum en question je serai pas sur ce forum, merci à vous bye

[ccil]

hasni: je pense oui avoir un peu d experience notamment avec des jeunes tres difficiles, mon but ici est de te faire reflechir sur ta pratique te pousser a t interroger et certainement pas a te dire Moi j aurais fait ca ou moi j ai vecu des choses Pire et j ai trop bien géré
ma demarche avec toi ici est pedagogique justement :content: mais si tu veux qu on regle ca a coup de balayette on se le fait au week end planetanim 😀
j rigoleuuuu pour ce dernier point evidemment

[pounky]

je rejoins popov dans son discours et crevette dans ces questions pertinantes & j’en rajoute une

quelle est ta formation ton experience dans l animation ?

peut etre as tu besoin de travailler avec un autre public avant de jouer les reactifs avec ce public deja bien fragile

merci de tes reponses en attendant je vais casser la croute

[Olivier]

Hasni permet moi de te dire que, une nouvelle fois, tu fais fausse route. Tu n’est ni flic, ni AS, ni éduc, … Ce n’est pas pour rien que chacune de ces professions nécessitent au préalable de suivre une formation spécifique (et oui même les flics ont une formation). D’ailleurs, je ne suis même pas sûr que les flics auraient utilisés la violence dans les situations que tu nous as présentées.
Très sincèrement, à travers tes propos, il me semble que tu n’es pas au clair avec ta pratique professionnelle, avec ta fonction et de tes missions au sein de ton organisme employeur. Peut-être es tu même démuni d’outils d’intervention. Replonges toi dans tes cours, dans des bouquins, vas à la rencontre de collègues, discutes avec eux, … Je pense que tous ces moyens te permettront d’y voir plus clair, et te donneront des outils.
Tu souhaites très certainement bien faire, et on ne peut te l’enlever. Un bénévole aussi souhaite faire de son mieux, avec les moyens qu’il a à sa disposition. Mais, un bénévole ne sera jamais un professionnel. La différence ne se retrouve pas forcément dans la finalité de l’action mais dans les moyens de l’atteindre, la capacité de discernement, la capacité de prendre du recul, en bref dans une déontologie professionnelle. Or, je constate que depuis ton premier post c’est bien cela que l’on te reproche. On te reproche d’agir sous l’impulsion du moment, sans prendre de recul. Pourtant, tu n’es pas un bénévole mais bien un professionnel, de part ta formation, alors agis en conséquence …

[crevette76]

Je ne vais pas apporter de réponse (désolée), mais des questions ; j’ai du mal à comprendre comment tu peux argumenter l’usage de la balayette, du plaquage au sol etc…
J’avoue que ça m’inquiète un peu là…

hasni a écrit:
Je préfère montrer au jeune qu’il a dépassé les limites, même si il faut utiliser ses codes à lui pour lui faire comprendre (ce qui d après moi lui apporte dans un sens un cadre structurant, je sais que c est discutable)(…)

Ne dépasses-tu pas les limites en voulant lui signifier que lui les dépasse ?
Dans ce cas, à quoi ça rime ?
Quelle cohérence ?
“Fait ce que je dis, mais surtout pas ce que je fais…” ???
Y’a un truc qui m’échappe total dans ton discours là….

(…)plutôt que de m laisser dominer et lui laisser croire qu’il est l roi du monde,(…)

Ne serait-ce pas confondre autorité et domination ?
Mon pseudo traduit assez bien le fait que la maitrise physique des momes pour moi, même si je voulais l’utiliser, trouve vite ses limites ; pourtant je n’ai pas de soucis d’autorité réccurents et je ne les règle pas au physique.
Faut-il être une armoire à glace pour pouvoir être anim ?

(…) ou encore de le balancer aux flics.

Donc il vaut mieux “couvrir” les actes que la loi ne tolère pas… et que toi non plus a priori ???

Pour ce qui est de la prise de recul j suis d accord, mais dans certaines circonstances (très rares mais qui existent ) t as pas forcémment le temps de le prendre.

Tu n’as pas de collègue sur le terrain ?
Tu sembles ne décrire que des situations d’urgence où tu trouves seul à devoir “sauver la situation”…
ça m’interpelle ; aurais-je mal compris ?

[Hasni]

vassrohm a écrit:
En tant qu’animateur ou directeur, je ne suis pas flic et donc je préfère que ces missions reviennent aux personnes concernées, ça évite le mélange des genres…

Pour quand t es animateur t es un peu obligé d’être dans le mélange des genres, même sans forcémment en avoir les compétences.
D’après moi on est à la fois anim, éduc, flic, AS… tout ca selon les situations sui se présentent.
Je sais qu’on va me sauter dessus en me disant que je m prend pour superman en disant ca mais même sans être qualifiés pour ca, au moins on est disponibles, proches des jeunes et des familles et donc de leur soucis.
Donc je pense que la balayette (je répète que cest arrivé 2 fois en 5 ans d’animation) ca doit être mon côté flic et j préfère ca que de l’envoyer en patûre chez les vrais flics et leur pédagogie de la matraque

[Hasni]

pounky a écrit:
toute facon tu ternie l image de l animateur. reflechis bien a tes actes, fait une formation” self controle” et purée prend du recul reflechis avant d agir ne reste pas toi aussi ado…

Bin pas pour moi, j’estime moins ternir l’image de l’animateur que certains qui font les canards devant les jeunes.
Je préfère montrer au jeune qu’il a dépassé les limites, même si il faut utiliser ses codes à lui pour lui faire comprendre (ce qui d après moi lui apporte dans un sens un cadre structurant, je sais que c est discutable) plutôt que de m laisser dominer et lui laisser croire qu’il est l roi du monde, ou encore de le balancer aux flics.
Pour ce qui est de la prise de recul j suis d accord, mais dans certaines circonstances (très rares mais qui existent ) t as pas forcémment le temps de le prendre.

[au84972]

En tant qu’animateur ou directeur, je ne suis pas flic et donc je préfère que ces missions reviennent aux personnes concernées, ça évite le mélange des genres…

Moi désolé mais quitte à être dans l’illégalité, pédagogiquement j préfère mettre une balayette à un jeune et discuter avec lui après histoire de bien lui faire comprendre les chose

J’adore le “pédagogiquement” je préfère faire une balayette comme si cela était pédagogique, on te le répète mais tu as beaucoup de mal à comprendre.

plutôt que d’envoyer un jeune de 16 pijes 24h en garde à vue et qu’il revienne avec encore plus de rage envers tout le monde

Sauf que malheuresement les insultes, coups, menaces sont de faits répréhensibles et que les jeunes doivent comprendre autrement que si je leur fais une balayette. S’ils me menacent, me frappent je les envoie effectivement direct en justice si je le peux, c’est pour moi une barrière infranchissable. Et je ne souhaite pas détenir mon autorité à la force des poignets ou des coups de pieds…

[pounky]

hasni,
la baleyette tjs pas une solution, si apres l avoir prevenu, expliquer les choses tu en arrives là c’est que toi meme tu as un manque de dicernement.
tu fais au jeune ce que tu ne veut pas qu’il fasse : utiliser la violence et parler apres avoir agit
tu n’es donc pas credible , je te rappelle que tu es referent et tes actes sont reprehenssibles aux yx de la loi .
travail en partenariat en EQUIPE et ne jou pas au jeu de main (car je de vilain) tu sais que si ce metier est une passion pour toi on peu te rayer de l animation …

toute facon tu ternie l image de l animateur. reflechis bien a tes actes, fait une formation” self controle” et purée prend du recul reflechis avant d agir ne reste pas toi aussi ado…

[Hasni]

en fait tu n’es pas un éducateur mais un FLIC ou un MILITAIRE, chacun ses modèles!

Donc toi dans les 2 situations si ca tourne mal tu appelle les flics.
Moi désolé mais quitte à être dans l’illégalité, pédagogiquement j préfère mettre une balayette à un jeune et discuter avec lui après histoire de bien lui faire comprendre les choses plutôt que d’envoyer un jeune de 16 pijes 24h en garde à vue et qu’il revienne avec encore plus de rage envers tout le monde.

[au84972]

Situation 1:

Je sors, j’essaie de les calmer en discutant, j’appelle des collègues s’il y en a. Si le ton monte et les esprtis s’échauffent, je m’en vais, je raccompagne le jeune chez lui et si besoin est je porte plainte pour propos discriminatoires et j’appelle les flics. S’ils me frappent je répondrais mais je ne suis pas bien costaud et pas habile dans les balayettes…

Situation 2:
J’appelle les flics s’il n’est pas possible de les raisonner.

[Auteur]

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