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merci beaucoup Franck 🙂

[Franck]

A mon avis :

La priorité, c’est le public accueillis (spécifique) donc connaissance de ce public, les besoins, attentes, savoir faire…

Les qualités : l’autonomie des encadrants (débrouillardise, prise d’initiatives,…) car séjour itinérant.

Le téléphone donne une première approche, il n’y a que la voix, la réactivité, l’enthousiasme…le visuel c’est mieux : plus d’informations non verbales, le vis à vis modifie tes jugements initiaux, ou les confirmes…

Pour la préparation du séjour, 🙁 , itinérant : des points de chutes, la Sardaigne…il doit y avoir un projet non 🙂 …peut-être ici…

:coucou:

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Bonjour à tous !
Je vais encadrer pour la première fois un séjour itinérant (en Sardaigne) cet été. Je voudrais savoir pour les directeurs qui ont déjà fait un séjour itinérant sur quels critères vous avez recru té vos anims, comment vous faites passer l’entretien d’embauche quelles questions si au tel) et surtout comment vous préparez les séjour.
Merci d’avance à tous ceux qui me répondront

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