[melanimsb]

Merci à tous pour ces précisions. je vais essayer de négocier mes jours de repos du mieux que je peux maintenant grace à tous vos conseils. Je croise les doigts!!

[XXYYZZ]

Avé Mélanimsb
Ce que t’impose l’oeuvre est vraiment scandaleux.
Maintenant pose ta demande le plus tôt possible. Al Batros a raison les jiours de congé devaraient être en entente entre les membres de l’équipe.
D’abord vois sur place avec ton dirlo, s’il accepte tes demandes tant mieux; S’il est de mèche ou soumis à l’organisateur c’est plus dur.

Propose de prendre ton congé tres tôt le matin et fais le cesser tard le soir (quant tu pense rentrer te coucher.)

Ceci dit à l’étranger, j’ai toujours pratiqué les congés à la carte : anim fatigué allait se reposer, dormait
plus tôt, se levait plus tard etc
Où alors une demi journée pour faire ses propres achats.
J’en oublie surement.
Chaque fois cela se faisait en concertation avec l’équipe.L’oeuvre étant juste informé et encore !
Mais chaque fois l’anim était nourris et logés sur place.
J’ai même donné un sandwich à la demande de certains anims.
Ceci dit tu as droit à 24 h par semaine.
Allez bon centre et n’oublie pas les enfants.

[Al-Batros]

Salut à toi, Melanimsb,

Je me demandais aussi, afin de prendre mes jours de repos, dois je demander le permission un certain nombre de jours à l’avance?

Je pense qu’il faudra une entente avec l’équipe pour le choix de la date des jours de repos.
Enclèr, le jour où il y a une sortie où tous les zanims sont nécessaires, ça risque de poser problème.

Je lis sur mon contrat dans l’article rémunération”Les fonctions exercées par melle X nécessitant une présence continue auprès des publics accueillis, la nourriture et l’hébergement sont intégralement pris à la charge de l’organisateur”dois je en conclure:
1)que je suis tenue de dormir sur le camp à proximité des enfants
et/ou
2)que mon employeur est tenu de m’héberger aux frais de l’organisme?

Pour 1), c’est oui sauf les jours de repos.

2) Attention, organisme = employeur. L’employeur doit d’héberger à ses frais, sauf le jour de repos.

En tout cas, lors de la réunion préparatoire, il m’a été spécifié que si on tenait à prendre un jour de congé on devrait se débrouiller tous seuls pour l’hébergement ce soir là…

Pour l’hébergement et la boustifaille par implication.
L’organisateur en a malheureusement le droit. Il a aussi le droit de ne pas rembourser les frais de déplacements jusqu’au lieu de travail.
Le CEE c’est l’art nack, céclèr.

Je ne sais pas quoi penser et encore moins comment aborder le sujet avec mon directeur… tout conseil serait le bienvenu!

Avec mon O de juillet, mes zanims ne devaient pas être remboursées pour leur déplacement. (L… a fait 1000 kms, des longues heures de trains.)
Je me suis mis d’accord avec mes zanims, j’ai envoyé un SMS (Je fais tout par écrit, j’aime les thraces, même sous forme électronique.*) disant que si elles n’avaient rien, elles allaient dans l’infanterie et qu’elles se tiraient ailleurs.
Le barrage était fragile et l’O a laché.

Faut faire comme dit notre crustacée. Contre les voyous, faut pas y’aller avec la gentillesse** aimable et sympathique.

Maintenant si le dirlo est de mèche avec l’O, faudra pas compter sur lui.

Al the Vicious

* Merci article 1316-3 du Code Civil
L’écrit sur support électronique a la même force probante que l’écrit sur support papier. (Avec le lien de ma plus chère enemie, tu pourras vérifier.)

** Pas à coup de massue comme Capitain Caverne qu’on voit sur l’icône, mais avec des mots percutants avec le ton juste.

[crevette76]

c’est quand même franchement lamentable…

le coté nourri-logé va de pair avec le taf, mais user de l’argument “tu ne seras pas logé ce soir là” pour essayer de dissuader les gens qui ont le droit à un congé de ne pas le prendre je trouve ça scandaleux.

Ils en font quoi de ta piaule pendant ton absence d’une nuit pour congé ???
Ils la sous-louent ?
‘faut arrêter le délire là.

c’est à la réunion de prépa qu’ils t’ont dit ça ?
Donc tu n’es pas encore sur le séjour, si ??

Comment aborder le sujet…
Moi je demanderai une réponse claire : “je veux prendre mes congés, je n’ai pas d’hébergement proche de la colo, comment je fais ?”
si la réponse est “dém**des toi”, ben moi j’me dém**derai à aller ailleurs que sur ce séjour, mais ça n’engage que moi.
S’ils réflechissent et trouvent une solution, à voir selon… mais là vu comment tu présentes le truc j’ai un doute.

[melanimsb]

Merci pour ses précisions! Je me demandais aussi, afin de prendre mes jours de repos, dois je demander le permission un certain nombre de jours à l’avance? Je lis sur mon contrat dans l’article rémunération”Les fonctions exercées par melle X nécessitant une présence continue auprès des publics accueillis, la nourriture et l’hébergement sont intégralement pris à la charge de l’organisateur”dois je en conclure:1)que je suis tenue de dormir sur le camp à proximité des enfants et/ou 2)que mon employeur est tenu de m’héberger aux frais de l’organisme?
En tout cas, lors de la réunion préparatoire, il m’a été spécifié que si on tenait à prendre un jour de congé on devrait se débrouiller tous seuls pour l’hébergement ce soir là…
Je ne sais pas quoi penser et encore moins comment aborder le sujet avec mon directeur… tout conseil serait le bienvenu!MERCI!

[Al-Batros]

Salut à toi, Melanimsb,

Bonjour à tous! J’ai besoin de votre expérience au sujet des jours de congés en camping. Je suis anim sb à l’étranger en camping pendant 14jours j’ai dc droit d’après mon contrat à 24h de repos consécutif par semaine. Or mon dirercteur rechigne à nous donner nos jours de congés, propose de “demander la permission de se reposer” 2-3h par exemple à la place… Autre solution: peut etre avoir droit à UN jour de repos à condition de quitter le camp à 14h et d’y revenir le lendemain, même heure, bref de se débrouiller pour trouver ailleurs où dormir. Je trouve ça scandaleux et ça ressemble beaucoup à une tentative de dissuasion…Bref, ai-je le droit de réclamer mes 2 jours et de dormir sur le camp si bon me semble??

Grace à ma plus chère enemie, j’ai trouvé très vite:

“Article L432-4
La durée du travail des personnes titulaires d’un contrat d’engagement éducatif est fixée par une convention ou un accord de branche étendu ou, à défaut, par décret. Le nombre de journées travaillées ne peut excéder pour chaque personne un plafond annuel de quatre-vingts. L’intéressé bénéficie d’un repos hebdomadaire minimum de vingt-quatre heures consécutives. Les modalités de décompte du temps de travail et de vérification de l’application de ces dispositions par l’inspection du travail sont fixées par décret”

Le texte précise que le zorganisateur doit t’accorder 24 heures de repos hebdomadaires. Mais, le texte ne dit pas qu’il doit d’héberger, ni te faire bouffer pendant ces 24 heures.***

Donc, un dirlo peut très bien décider que les zanims sont persona non grata pendant les jours de repos. (Et non de congés) Et là, rien faire, on ne pourra.

Il y a des domaine dans lesquels on peut affronter le zorganisateur. Celui-ci n’en est point zun.
Tant que le CEE n’est pas signé*, on peut, car on n’a pas signé. Mais dès qu’on a signé,il faut se tenir à carreau.**

Al the Jurist

* Comme quoi, se précipiter pour signer un contrat de travail est une bonne chose, mais pas pour un CEE.
L’an qui vient de passer, un zorganisateur m’a tenté une nentourloupe, c’est moi qui l’ai n… car il ne m’avait pas présenté à signature un CEE et je m’étais gardé de lui le demander.

** David a bien raison, le CEE est l’art nack du siècle.

*** Article D432-3
Lorsque les fonctions exercées supposent une présence continue auprès des publics accueillis, la nourriture et l’hébergement sont intégralement à la charge de l’organisateur de l’accueil et ne peuvent en aucun cas être considérés comme des avantages en nature.

Tout le monde a compris que le jour de repos était une discontinuité de cette présence continue, donc l’obligation liée à cette continuité cesse de jure.

[lolotte77]

Bonjour

Je suppose que tu as signé un Contrat d Engagement Educatif

Bref.

Tu as droit à 24 heures de repos par semaines

Donc comme 14 jours de colo = 2 jours de repos

C’est la loi

Plaise ou pas plaise a ton directeur

Tu lui rappelles la loi 🙂

Et pour ce qui est de dormir ailleurs que sur le camp, ok, à condition que ca rentre dans les frais du centre 😆

Et tiens, voici le code d’action sociale et des familles dont dépend le CONTRAT d’ENGAGEMENT EDUCATIF

Lis le avec précaution pour etre SURE de ton DROIT

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&dateTexte=20080729

[melanimsb]

[melanimsb]

Bonjour à tous! J’ai besoin de votre expérience au sujet des jours de congés en camping. Je suis anim sb à l’étranger en camping pendant 14jours j’ai dc droit d’après mon contrat à 24h de repos consécutif par semaine. Or mon dirercteur rechigne à nous donner nos jours de congés, propose de “demander la permission de se reposer” 2-3h par exemple à la place… Autre solution: peut etre avoir droit à UN jour de repos à condition de quitter le camp à 14h et d’y revenir le lendemain, même heure, bref de se débrouiller pour trouver ailleurs où dormir. Je trouve ça scandaleux et ça ressemble beaucoup à une tentative de dissuasion…Bref, ai-je le droit de réclamer mes 2 jours et de dormir sur le camp si bon me semble??Merci!!!
:thx:

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