[Barilla]

A priori, la logique serait de te payer un peu plus en raison des responsabilités supplémentaires que tu endosse.
Cependant, si beaucoup d’organismes le pratique, il semble que çà ne soit pas une obligation.

D’expérience, je peux te dire que sur les quelques contrats que j’ai fait avec une mairie, je n’ai jamais eu le moindre bonus alors que j’ai été AS sur les camps.

[Laureen]

[Laureen]

Bonjour à tous,

Je viens vous demander votre avis et vos connaissances par rapport à un soucis que je rencontre.
Je suis actuellement embauchée dans un centre de loisir pour le mois en tant que saisonnière. Jusqu’ici aucun problème. On m’annonce ce matin à mon arrivée que j’ai été désignée assistante sanitaire, d’accord. Ensuite, je pars en séjour d’une semaine avec ce même centre durant le mois, pour lequel je viens d’apprendre aussi que je pars en tant que surveillante de baignade, et non plus seulement en tant qu’animatrice comme il était prévu au départ. D’accord, cela ne me gène pas. Seulement apparament il n’y aurait aucune “prime” ni pour la responsabilité d’assistante sanitaire durant le mois, ni pour la responsabilité de SB durant le séjour d’une semaine. En centre de vacances, cela m’avait bien été indiqué que le salaire n’était pas le même, aujourd’hui je me demande, est-ce normal qu’en mairie, en centre de loisir il n’y est aucune prime de responsabilité face à ses différents rôles? Est-ce normal que je sois payé en tant qu’animatrice alors que j’ai une responsabilité plus importante à côté ?

Je vous remercie de vos réponses par avance, cela m’aiderait énormément …
Et sur ce, bon week-end à tous =)

[Auteur]

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