[sylvain fabien]

C’est un peu un faux débat, parce que de toute façon y a des bons et des mauvais dirlos comme pour les zanims ! Alors, les solutions données par lolotte77 me semblent très pertinentes.

Le directeur, je vois pas en quoi il est obligé de participer aux activités et de les préparer, ça c’est le boulot des zanims. Maintenant, je pense qu’il a le rôle de soutien auprès de ses anims, de coordination des tâches et du personnel, et tout dépend du SV, du nombres d’enfants, d’anims, personnels, activités mais sur un gros séjour je peux certifier que ça prend du temps ! Si il arrive à libérer du temps pour participer aux activités why not !

Je dirai que chacun à son rôle et que c’est pour ça qu’on n’est pas en vacances quand on part en colo même si c’est sur la côte d’Azur 🙂

A pluche
:cass: :cass:

[lolotte77]

passes le bafd et régentes tout ca

[Import]

avant de crititiquer un dirlo il faut connaitre le travail qu’il a fait en amont du séjour et avoir lu son PP.

[jetty]

C’est quoi cette image de directeur tout puissant????

Si il y a un problème avec votre directeur :
– vous lui en parlez en tête à tête déjà pour commencer pas besoin de jouer un drame collectif en réunion d’équipe. Il ou elle pourra peut être vous donner des réponses
– Si le problème est plus gros : contact avec l’organisateur par tél. Ben oui le directeur de centre de loisirs ou de colo est pas le chef absolu il a qurelqu’un au dessus de lui
– Si c’est encore plus gros : courrier officiel à l’organisateur
– Si c’est énormissime et si l’organisateur ne fait rien arès avoir été sollicité: courrier à la JS +démission

[numberone]

en attendant, t sous contrat et tu dois faire avec (ou sans)
après, une fois que tu connais le “système”, tu peux choisir de bosser avec des équipes de direction que tu connais, mais c’est évident que les premières expériences laissent la place belle aux mille et une surprises!
tout est question de cheminement….

[caramiel]

non pas moi… quand t’attends un soutien que tu n’as pas c’est pas la peine pour ma part

[numberone]

le critiquer n’est que perte d’énergie,
jouer la transparence, lui faire comprendre que c un boulet en lui montrant ton action, ça c de la bonne énergie, lui montrer que t capable de trainer un boulet, que t’y arrives quand même, c de la bonne action,
si tu aimes l’animation, tu pourras travailler avec n’importe quel directeur, du copain-dirlo, dirlo-buro, ou dirlo toto, tu sauras quoi faire et pourquoi tu le fais.

[caramiel]

un directeur bureau me derange pas tant qu’il est la pour gerer les soucis que les anims n’arrivent pas,

En revanche un directeur qui te fait des perles et qui est pas capable de trouver des sorties sur une colo de 3 semaines desole mais cest un directeur qui prend des vacances perles!

Quand t’es a bout de nerfs parce que les jeunes sont inssuportables et on tenté (par exemple) de te couper les bras avec des morceaux de verre alors que ton directeur s’en fiche parce qu’il a autre chose à faire jpense que je peux largement le critiquer!

[numberone]

aucun souci,
mais dans la mesure où ça ne fait avancer personne que de critiquer son directeur, cette perte d’énergie est donc inutile!
autant se concentrer sur ses activités et être actif en ce sens,

[vincenzo]

Je ne vois pas pourquoi on ne pourrai pas critiquer un dirlo!!!certes c’est bp de boulot et de responsabilité mais un dirlo qui ne participe jamais aux animations et reste tjs dans son bureau,c’est qu’il se la coule douce.et comment peut il évaluer son centre et ses anims s’il reste planqué dans son bureau.il faut pas abusé,il y a certes de l’administratif mais pas de quoi etre débordé non plus.et c’est un dirlo qui vs parle

[numberone]

bonjour,
je vais surement m’écarter du sujet initial mais bon:

il y a une marge entre un directeur coincé dans son bureau essayant de régler des problèmes administratifs ou techniques
et un directeur qui fait des perles dans son bureau

la fonction de directeur demande beaucoup de sens de responsabilités, c lui qui gère les soucis techniques et essaye d’apporter des solutions pour faciliter l’organisation des activités et de la vie quotidienne des animateurs.

même si parfois le directeur semble ne “rien faire”, il reste responsable de tout ce qui se passe sur son centre, à lui d’assumer ou pas. Après, s’il a le temps de faire des activités, bon vent à lui, mais pour l’avoir expérimenté, se retrouver avec un anim est parfois genant, ce dernier se sent observé.
ce que je pense: être actif en tant que directeur, ce n’est pas seulement montrer qu’on fait des activités, c surtout coordonner un projet pédagogique et déléguer les activités aux animateurs, dont c la fonction principale (quand même)être directeur, c’est porter la responsabilité d’un séjour et surtout en assumer sa réussite ou son échec.
l’équipe d’animation si elle joue son rôle n’a pas à critiquer dans un sens ou dans l’autre l’attitude d’un directeur, sauf en cas de violence.
je suis contre les mini mutineries à 2 euros d’animateurs qui ne sont pas contents d’une attitude de directeur
pour avoir bossé avec des directeurs ptits chefs, des directeurs buro ou des directeurs animateurs, je n’ai jamais porté de jugement sur leur comportement pour la simple raison qu’ils sont directeurs!
la fonction de direction incombe baucoup de responsabilités, de comptes à rendre, d’évaluations aussi, c’est là dessus qu’il sera vraiment jugé.

[caramiel]

j’avais une directrice qui faisait des perles dans son bureau avec son adjointe et à 4 anims on devait gerer 44 enfants ici de milieu sociaux difficiles, on etait pas formé à ca c’etait vraiment l’enfer jvoulais arreter l’animation, ils s’insultaient se crachaient dessus, se frappaient… impossible de gerer 44enfants à 4 (d’autant plus qu’on avait une stagiaire qui n’y connaissait rien, je ne la critique pas cest normal) mais apres cette directrice se permettait de massacrer notre autorité: on voulait sortir à la plage mais impossible de les faire se ranger, on a passé 1h à essayer de faire un rang pour les compter (un rang est un grand mot, plutot les avoir tous dans la meme pièce cetait un défi) et la directrice arrive genre “ben vous attendez quoi? dehors immediatement sinon ils feront rien de l’aprem” ben ouai elle voulait du calme la petite pour faire des perles!!!

Y a les directeurs bureau ok ca me derange pas, ceux qui me derangent sont les profiteurs comme les anims en vacances les meme en direction!!

[lisouille]

alors pour essayer de répondre à tout le monde, je ne trouve pas vraiment cela rassurant, mais je me dis qu’elle ne manque pas à toutes ces obligations…c’est vrai que je me suis mal exprimée.
Ensuite, hé bien, je ne critique pas les directeurs, mais c’est vrai que c’est dommage de trouver des personnes comme ça, ça ruine une équipe d’animation, voire le centre complet, parce que dans mon cas, même les gamins sentent qu’il y a une tension, et ne la supporte pas…
Si je continue, hé bien on ne la veut pas vraiment dans nos pates, mais on voudrait qu’elle soit plus “présente” psychologiquement déja, et qu’elle prenne des initiatives au lieu de nous laisser tout faire. A le limite, il vaudrait mieux qu’elle ne soit pas là avec son comportement actuel, parce qu’elle nous donne l’impression d’être dans nos pates plus qu’autre chose :p

enfin bref, le centre se fini demain, et j’ai eu les renseignements que je voulais concernant le rôle d’un directeur, donc je vous dit merci à tous 🙂 bonne continuation dans l’animation !!!

[crevette76]

sans vouloir me faire l’avocat du diable, petite question à deux francs en passant :
– j’crois pas que quelquechose impose à la dirlo de participer aux activités (à moins que son employeur lui ait clairement signifié > contrat)
– si cette dirlo est si… peu intéressante à ton avis, pourquoi vouloir à tout prix l’avoir “dans les pattes” pendant vos actis ?

[vincenzo]

Ras le bol de ces directeur de m*rde qui f**tent rien et qui se permette de critiquer les anims devant les momes!!!on en a tous connu…et c’est ce qui m’a poussé a devenir dirlo car j’en avais rasle bo l que des supers anims aient une image aussi mauvaise des directeurs.malheureusement on manque de dirlo donc ca risque pas de s’arranger!COURAGE!!!

[Matim]

lisouille a écrit :
enfin le problème vient de la communication…et pas du fait qu’elle ne sache pas vraiment quoi faire. C’est déja rassurant !!

tu trouves que c’est rassurant ??!
Quand on sait que c’est la base de tout travail en équipe c’est loin d’être rassurant ce que tu dis…

Quitte à choisir c’est plus simple de former techniquement une personne très motivée (ouverte aux propositions) plutôt que de s’acharner à motiver (ou rendre communicante) une personne techniquement au point..

heu ché pô si je suis clair … 😀

**

[lisouille]

merci… bon on va voir ce qu’on peut faire, mais la situation est de plus en plus tendue.
Comme on est un petit centre, je pensais qu’elle n’avait pas besoin de nous regarder toute la journée, et qu’elle pouvait nous aider. Et malgré nos remarques, elle refuse de participer aux activités…enfin le problème vient de la communication…et pas du fait qu’elle ne sache pas vraiment quoi faire. C’est déja rassurant !!

[Ggamer]

jojosmala a écrit :
C’est marrant l’été dernier, une partie de mon équipe m’ont reproché d’être trop présent….

En effet, cela montre bien, quelque soit son façon de gérer son équipe, un directeur s’en prendra toujours dans la figure…

Chaque directeur a sa façon de travailler, mais demande-toi si tu préférerais qu’elle soit toujours sur ton dos à te dicter tous tes gestes… Tu me diras sûrement qu’il y a un juste milieu… mais il est plus difficile à trouver qu’on ne le pense lorsque l’on occupe ce genre de poste…

Mais pour évoquer plus précisément ta situation, comme cela a été dit plus haut, parle-en simplement en disant par exemple “On aurait besoin d’un coup de main sur telle animation. Pourrais-tu nous aider à l’organiser ?”.

Bonne chance.

A +

[jojosmala]

Hélas non…
elle doit faire partie de ses fameux “directeurs bureau”…

C’est marrant l’été dernier, une partie de mon équipe m’ont reproché d’être trop présent….

[Import]

Ben ? le Chef…..c’est comme les étagères…plus c’est haut……moins ca sert !

ce soir en partant mettez les post it :

Les enfants c’est par là
Les animateurs sont ici
Les jeux sont dans l’armoire
Pas trop fatiguées chef ?

[Auteur]

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