[Makh]

Pour information je ne connais pas une seule collectivité qui emploie ses animateurs pour les SV en CEE. Tous les contrats de ce type que j’ai vu sont des CDD.
Quid des animateurs en CDI pour un AL lorsqu’ils partent en séjour/mini-camp ?
Et vous avez déjà mentionné le cas des classes découverte.

Bref, pratique courante.

[Langelous]

Bonjour

S’il s’agit d’un CDD de 35h, tu étais en bon droit de ne faire que 35h. En dépassant ce critère du contrat, l’employeur ne respecte pas lui-même le contrat qu’il fait signer aux salariés. Scandaleux ! Tu as bien fait de quitter la structure. Eventuellement, c’est pour ça aussi qu’il existe la période d’essais qui est valable aussi pour le salarié non satisfait des conditions de travail qui peut donc décider de quitter l’emploi.

Petit rappel au passage sur le contenu du contrat CEE : ici

Je ne pense pas que c’est légal de mettre dans le contrat de travail qu’il faut posséder le BAFA obligatoirement.

Il y a un flou entre ce qu’on t’a présenté et visiblement ce que tu as signé. C’est étrange. Cette organisation n’est pas trés claire d’un point de vue juridique j’ai l’impression ?!

[anoooonyme]

Merci à tous pour cos réponses.

Et pour répondre à vos questions, oui j’avais signé un cdd 35h. En ce qui concerne la structure on ma présenté ça comme une colonie mais on pourrait plutôt appeler cela une classe verte.

Pour répondre à lolotte 77 b quand j’ai postulé pour le poste il n’était en aucun cas.mentionné que le bafa était obligatoire, au contraire il était indiqué que les débutants était acceptés. Cest une fois que j’ai signé le contrat que je m’en suis aperçu.

[dir_cv]

35 h en colo en CEE surprenant…..
ou alors cdd en colo horaire, c’est rare mais possible

gardes? qu’est ce que c’est?? encore un organisateur qui n’a rien compris aux repos compensateurs
et je songe également à une classe…??

[Anfodico]

Je rejoins les demandes de précisions pour voir si on parle bien d’une colo et si le contrat est un CDD ou un CEE.

Si on est bien sur une colo, alors un contrat indiquant 35 H semble très peu probable (pas impossible, mais improbable).

Toujours si on est sur une colo, alors le taux d’encadrement de 4 pour 70 est inquiétant… Mais peut-être doit-on ajouter aux animateurs d’autres personnes, comme un directeur, un adjoint, un assistant sanitaire… Et là on peut arriver à 7 adultes pour 70 jeunes, ce qui est légal (mais pas forcément suffisant, sur le terrain).

Maintenant, ce que je lis me fait plus penser à une classe de découverte… Et là les règles sont différentes !

Le CDD devient la norme (et les heures supplémentaires illégales sont hélas une pratique courante).

Le système des”gardes” dont on parle ici ressemble bien à ce qu’on voit sur certaines classes transplantées où l’encadrement nocturne est minimal.

[lolotte77]

anoooonyme a écrit :
Bonjour.

Je n’ai pas le bafa

Mon contrat stipulait clairement que je devais effectuer 35h dans la semaine(et en même temps que je devais posséder le bafa)

salut

excuses moi si je vais etre cash : et personne n a vérifié si t avais le diplome ?????

😕

ca aurait du t alerter pour la suite

[Lau]

Salut Vincenzo, :coucou:

C’est bizarre, on dirait que tu te focalises uniquement sur le taux d’encadrement et pas sur le nombre d’heures. 😮

Moi, ce qui me choque tout autant, c’est que notre amie Anooonyme ait signé un contrat de 35 h, elle doit faire 35 h et puis c’est tout. :tresfache:

sinon sache que tu ne feras jamais 35H en colo, c’est juste techniquement impossible!mais ce n’est pas une raison pour ne pas avoir de pauses, ne pas avoir le temps de manger sans parler bien sur du nombre d’encadrant qui est illégal dans ton cas.

Hé bin non, :non: pas d’accord avec toi, si on décide de faire signer un contrat de 35 h à un salarié, on doit pouvoir lui faire faire 35 h, sinon on lui fait signer un contrat d’engagement éducatif pour lequel on paie les animateurs à la journée et non pas à l’heure. 🙁

[vincenzo]

vu les conditions, tu as bien fait de te barrer, ne le regrette surtout pas!Et 4 pour 70 et puis quoi encore???!!!

il y a trop d’asso et de directeur qui compte sur le fait que les anims n’oseront pas se barrer (parce qu’ils sont mignons les pitits enfants… 🙂 ) pour les exploiter un max!

sinon sache que tu ne feras jamais 35H en colo, c’est juste techniquement impossible!mais ce n’est pas une raison pour ne pas avoir de pauses, ne pas avoir le temps de manger sans parler bien sur du nombre d’encadrant qui est illégal dans ton cas.

[Lau]

Salut Anooonyme, :coucou:

Il faudrait nous en dire un peu plus sur ton contrat et sur le statut de la structure qui t’a recrutée.

Tu dis que tu travaillais dans une colonie de vacances, or nous sommes au mois de mai, et les vacances scolaires sont terminées. Etait-ce vraiment une colonie ? (ou plutôt un séjour de vacances déclaré à le DDCS pour employer des termes plus officiels ?)

Si tu étais sous contrat d’engagement éducatif, tes horaires de travail et tes horaires ne sont pas illégales. Mais visiblement ça n’était pas le cas puisque tu dis que ne devais faire que 35 h.

Il y a beaucoup d’organisateurs qui font signer des CDD classiques à 35 h, mais qui demandent aux animateurs de travailler beaucoup plus. C’est souvent le cas pour les organismes qui organisent des classes transplantées. C’est évidemment illégal.

[romainyan77]

anoooonyme a écrit :
Bonjour.
J’ai effectué mon 1 er jour en tant qu’animatrice dans une colonie de vacances.

De plus dans les 60-70 h de travail par semaine je n’inclue pas les gardes..
Nous étions 4 animateurs pour environs 70 enfants donc chacun devait faire 2 garde par semaines toujours sans repos…

Un nombre d’heure en colonie ? ça se calcul en jour en colo 😕

Mais une chose est sur, 4 animateur pour 70 il n’y à rien de légal. (ce qui reviens à 1 anim pour 17 gosses)

tu n’a pas à regretter d’avoir quitter ton job !

[anoooonyme]

[anoooonyme]

Bonjour.
J’ai effectué mon 1 er jour en tant qu’animatrice dans une colonie de vacances.
Je n’ai pas le bafa et aucune expérience du métier. Le directeur ne m’avait pas mise au courant du déroulement exacte lorsque l’on fait ce métier.

Mon contrat stipulait clairement que je devais effectuer 35h dans la semaine(et en même temps que je devais posséder le bafa) , or en une journée j’ai effectuer 14h et on m’a clairement fait comprendre par la suite qu’il était impossible de faire 35h.Là vient le pire : en calculant à peu près les heures de travail au début de la semaine je me suis rendu compte qu’on atteignait 60- 70h de travail par semaine sans période de repos. De plus les pauses était tout au plus de 10minutes et c’est à peine si l’on avait le temps de manger aux repas.

De plus dans les 60-70 h de travail par semaine je n’inclue pas les gardes..
Nous étions 4 animateurs pour environs 70 enfants donc chacun devait faire 2 garde par semaines toujours sans repos…

Est -ce légale? Est-ce normal?
En tout cas je suis sidéré et j’ai préféré partir avec beaucoup de regrets car javais une bonne relation avec les enfants et également parce que c’est l première fois pour moi que j’abandonne un travail (pourtant javais déjà travaillé avec les enfants et j’ai également travaillé à des postes difficiles )
De plus j’avais clairement stipulé au directeur que c’était une première dès le premier jour on m’a laissé gérer une activité seule avec les enfants dans que je ne connaisse rien à l’organisation des activités et à la structure et on m’a mise sur une scène avec un micro en me prévenant 10 minutes avant. Je trouve ça dommage car j’ai été plus stressé et énervé qu’autre chose car le métier d’animateur est un métier qui s’apprend et on m’en a dégouté dans un certain sens.

Voilà merci pour vos réponses

[Auteur]

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