[gregory1]

Voici les informations que j’ai trouvées :

1. un CEE est un contrat de travail particulier au secteur de l’animation;

2. le modèle de CEE dont je dispose mentionne un « Article 3 – Période d’essai
Le présent contrat ne deviendra ferme et définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de 2/10è de jours de travail prévus
contractuellement soit ___ jours. Pendant cette période d’essai, chaque partie pourra mettre fin au contrat sans indemnité
ni préavis. »;

3. l’en-tête du modèle rappel que le CEE est conclu en vertu des articles L.774-2 et D.773-2-1 à
D.773-2-7 du code du Travail, que je n’ai pas encore consultés.

[crevette76]

Je comprends mieux.
A mon avis le risque est plus élevé pour l’organisme qui emploie sous CEE de perdre ses éventuelles recrues que l’inverse. Un peu comme avec un contrat de travail.

Et du coup j’me pose une question à deux balles : y’a une période d’essai sur un CEE ?

[gregory1]

Oui, elle est effectivement plutôt incompréhensible 🙂

En ce moment, je recherche des postes pour le prochain semestre.

Une fois d’accord avec l’employeur au cours d’un entretien,

comment m’assurer que celui-ci tiendra son engagement ?

La signature d’un contrat CEE engage t-elle véritablement l’employeur ?

Ne peut-il pas changer d’avis dans le temps ?

 

[crevette76]

Comment s’assurer que le travail pour lequel l’employeur s’engage moralement ou en signant un CEE ?

je ne comprends pas cette question

 

[gregory1]

Bonjour,

en ce mois de novembre, je vois pas mal de demande de direction pour un poste de printemps ou d’été.

Comment s’assurer que le travail pour lequel l’employeur s’engage moralement ou en signant un CEE ?

Et s’il ne s’y tient pas, quelle conduite tenir ?

Merci de vos lumières.

[Auteur]

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