[Thevenin]

Petite solution pas forcément légal mais faite sur plusieurs centres que j’ai connus, les contrats se prolongeait d’1 à 15 jours après la fin du séjours afin d’y placer tous les jours de repos. Mais bon c’est pas l’idéal pour la santé de l’anim et la sécurité des enfants.

[Badibulle]

Effectivement, et en dehors des colos il y a toutes les personnes qui résident sur leur lieu de travail.

Par contre, transporter un animateur en congés (ou repos hebdo…) dans un bus avec des enfants à bord… je souhaite qu’il n’y ait jamais de problème….

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Pour le sujet initial, l’animateur ou directeur n’a pas à être à son poste de travail lors de son repos hebdo. Point barre.
S’il refuse, tu peux lui interdire l’accès au centre (dans le cadre d’une colo, cela se trouve donc être les salles d’activités, les autres salles en fonction de la typologie du centre).
Tu peux aussi lui interdire d’approcher les enfants sur cette journée là. (sans lui interdire de dire bonjour si il les croise bien sur…).
Lui expliquer que le repos hebdo est une obligation.
Tant on peut parler des anims “faignants” qui ne veulent rien faire, autant ceux qui ne s’arrêtent jamais et ne veulent pas se mettre en repos me gonfle à un point inimaginable !

A+

[Import]

Exactement, merci Langelous ! (difficile pour Matim d’avouer que j’ai raison de toute façon.)
Et vu qu’il n’a pas tout lu…
Les centres de vacances sont bien souvent (pour ne pas dire toujours) dans des bleds perdus, et les animateurs genre 18 ans-19 ans n’ont pas forcément le permis !

[Langelous]

Attention à ne pas confondre “être à son poste de travail” et “être sur son lieu de travail”.

Forcément, en colo, tu es 24h/24h sur son lieu de travail. En revanche, si tu roupilles dans ton coin lors de ton repos, tu n’es pas à ton poste de travail bien que tu sois sur ton lieu de travail.

[Matim]

Liondu34 a écrit :
Si tu es dans un bled PAUME comment veux tu ne pas rester sur ton lieu de travail, d’autant plus si tu ne conduis pas ? Les centres de vacances sont bien souvent perdus dans la nature.
De plus, si il est prévu sur la journée que tout le monde sort au parc d’attraction ou au bowling, je vois mal un animateur dire qu’il ne souhaite pas venir, surtout s’il ne s’occupe pas des enfants ! (évènements déjà vécus)

Peux-tu faire la différence entre des suppositions (SI bled paumé… SI conduis pas.. SI sortie au parc..SI ne s’occupe pas des enfants etc) et le reste ?
Un salarié n’a rien a faire sur son poste de travail durant ses repos !!
Tu aimes les SI, alors : que fais tu SI il se blesse durant la sortie avec les enfants ? Quel statut a-t il SI il blesse, lui, un enfants (RC) ? Comment vas tu expliquer sa présence sur son lieu de travail alors qu’il est censé être en repos ? etc.

**

[Import]

Si tu es dans un bled PAUME comment veux tu ne pas rester sur ton lieu de travail, d’autant plus si tu ne conduis pas ? Les centres de vacances sont bien souvent perdus dans la nature.
De plus, si il est prévu sur la journée que tout le monde sort au parc d’attraction ou au bowling, je vois mal un animateur dire qu’il ne souhaite pas venir, surtout s’il ne s’occupe pas des enfants ! (évènements déjà vécus)

[Matim]

Liondu34 a écrit :
il fait ce qu’il veut pendant ces heures de repos

Presque. Il fait ce qu’il veut tant qu’il n’est pas sur son poste de travail.

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[Import]

Il ya toujours les jours de congé comme avant, mais il est désormais OBLIGATOIRE de prendre un congé supplémentaire pour compenser ce que la loi appelle les 11 heures de repose hebdos qui peuvent être ramenées à 8h dans l’animation.
Pour moi, l’animateur DOIT prendre ce repos, de gré ou de force, de toute façon c’est un adulte à priori responsable, il fait ce qu’il veut pendant ces heures de repos, mais il doit les prendre (normalement c’est écrit clairement dans le contrat).

[Langelous]

Dans les faits, en séjour de vacances on parle toujours de “jour de congés”, cette fameuse journée où tu es hors de ton poste de travail où tu partages ton temps entre repos et sommeil, ou pas !

Aussi, je distingue ce “congés hebdo” du repos compensateur… mais bon … je pense que qu’on a cerné le sujet

[crevette76]

congé hebdo j’sais pas ce que c’est, mais il me semble bien que tu viens de l’inventer, non ? :titille:

on parle de REPOS hebdo
par exemple là

avec mention des cas particuliers dont je parlais évasivement plus haut :
Dérogations au repos hebdomadaire

Dans certains cas, le maintien du droit au repos hebdomadaire n’est pas possible. Le repos peut être soit différé, soit suspendu, soit réduit.

Repos différé

Le repos hebdomadaire peut être différé dans les situations suivantes :

en cas d’activités saisonnières,

en cas de travaux intéressant la défense nationale,

dans les établissements industriels fonctionnant en continu.

Repos suspendu

Le repos hebdomadaire peut être suspendu dans les cas suivants :

travaux urgents dont l’exécution immédiate est nécessaire pour organiser des mesures de sauvetage, prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments de l’établissement,

industries traitant des matières périssables ou soumises à certains moments à un surcroît extraordinaire de travail,

travaux de chargement et de déchargement dans les ports, débarcadères et stations,

gardiens et concierges des établissements industriels et commerciaux.

Repos réduit

Le repos hebdomadaire peut être réduit en cas de travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance devant être réalisés nécessairement le jour de repos collectif et indispensables pour éviter un retard dans la reprise normale du travail.

et là où la loi a changé à propos des anims en CEE ce n’est d’ailleurs pas sur ces 24h de repos hebdo, mais sur le repos journalier de 11h entre chaque jour travaillé (encore une fois repos et pas congé)

ou sinon ‘faut m’expliquer ce que j’ai raté ?

à propos du jour de congé hebdomadaire 😀

[Langelous]

crevette76 a écrit :
on ne parle pas de congé mais de repos je crois là.

on parle de “repos de 24h hebdomadaire” … donc pour moi je considère qu’on parle de congès hebdo et du repos compensateur pour étendre la discussion

[crevette76]

on ne parle pas de congé mais de repos je crois là.

Et supprimer le jour de repos hebdo mini ne peut se faire que dans des conditions très particulières liées à l’activité et qui amènent à des compensations autres.

Après l’employeur ne peut obliger le salarié à se reposer pendant son repos, mais il n’a effectivement rien à faire à son poste de travail ce jour là.

Et puis hors considération de loi, c’est juste idiot de penser qu’on peut être efficace sans prendre de repos aucun, en particulier quand on bosse auprès d’enfants et d’autres humains en collectivité.

[Langelous]

Et si l’animateur ne veut pas prendre ses congés, tu fais quoi ?

A juste titre, tu sembles étendre ta réponse au monde du travail dans sa globalité. Les salariés ont droit à des congés, certains font le choix de ne pas les prendre… pour pouvoir les cumuler par exemple pour enrichir leur CET, prévoir un tour du monde, …

De mon point de vue, la seule obligation qui existe est la suivante : prendre au moins 12 jours ouvrables continus de congés payés pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre. Mais là, on tombe dans le code du travail classique.

Pour revenir à la question initiale, je pense qu’il est important d’insister sur le fait que chaque personne a droit à son repos/congès et doit le prendre. Maintenant, s’il ne le prend pas, se poser la question de la remise en cause de la sécurité des mineurs. Si on est au début du séjour et que le directeur avait arbitrairement attribué un jour de congès à Paul, un anim, qui manifestement n’est pas fatigué… je n’irais pas à l’encontre de Paul s’il refuse son jour de congés. La problématique est tout autre si on est en fin de séjour et que Paul doit assurer une activité accrobranche.

[Matim]

Langelous a écrit :
De mon point de vue, il n’y a pas d’obligation à les prendre, il y a obligation de les mettre en place. L’animateur agit comme personne adulte responsable si elle les prend ou non

Un salarié n’a pas à décider de ses horaires et jours de travail, c’est du ressort de l’employeur .
Son contrat lui stipule ses plages horaires, ses jours de repos, et il DOIT s’y conformer.
Il n’a rien à faire sur son poste de travail en dehors des horaires indiqués sur ce contrat; ceci étant prévu pour protéger les salarié des pressions possibles, et pour une question d’assurance (si je me blesse en dehors des horaires de travail c’est pas pareil)

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[Langelous]

Bonjour

La réforme sur les repos et congès renforce le Droit au repos. L’animateur ou directeur a donc le droit de prendre des jours et/ou heures de congès/repos.

En tant qu’organisateur, tu dois t’assurer de mettre les moyens que des directeurs et animateurs puissent prendre ces heures.

En tant que directeur, tu dois mettre tout en oeuvre pour que tes animateurs puissent prendre ces heures

En tant qu’animateur ou directeur, tu es libre de prendre ou non ces heures.

De mon point de vue, il n’y a pas d’obligation à les prendre, il y a obligation de les mettre en place. L’animateur agit comme personne adulte responsable si elle les prend ou non.

Cordialement

[informacyde]

[informacyde]

Bonjour à tous,

Avec tous ces changements de réglementation concernant le repos de nos animateurs, je me pose une question qui touche au sujet : que faire si les animateurs ne souhaitent pas bénéficier de leur repos de 24h hebdomadaire ? Doit-on les “forcer” ?
J’espère que vous pourrez m’éclairer.

Merci

[Auteur]

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