[lolotte77]

re
comme crevette ,

cdd avec de base , avec avanant pour chaque changement

surtout pas de cee ni vacataire

[crevette76]

Salut,

tu peux avoir un CDD avec des horaires variables mais “lissés” sur une période… ou tu peux avoir un CDD avec un/des avenant/s d’augmentation de volume horaire pour certaines périodes…

Le contrat de vacataire, de ce que j’en sais j’aurais tendance à ne pas le conseiller, en tout cas pour ce type de situation.

[EMIN]

merci pour la réponse!

c’est un acceuil de loisirs sans hébergement, type centre de loisirs communal quoi.

et je bosserai les mardis de 9H à 17H, le mercredis de 7H30 à 19H et toutes les vacances scolaires. et du coup, il voulait me payer en fonction de mes journées effectuées, comme un centre de loisirs. Comme ça je prend juste la place d’un animateur, je rentre dans leur quota et eux me rémunère comme tel. (en prenant en compte que j’aurai le statut de directrice pendant 15 jours bien sur…). Et du coup le salaire ne sera pas le même selon les mois, si ils y a des vacances où non… ce qui pose problème pour un CDD non?

[lolotte77]

Salut

Déja, ne signes pas de CEE; c est une grosse merde

Ensuite, un CDD, c est parfait, meme si tes heures différent

quel est le type de la structure ? quelles seront tes heures hebdomadaires ?

Il suffit de tout stipuler dans le contrat ….

[EMIN]

[EMIN]

Bonjour tous!

J’ai une petite question concernant le BPJEPS LTP…
Je vais commencer cette formation début novembre, avec un financement personnel. Par contre, j’ai trouvé une structure de stage qui accepte de m’accueillir pendant la durée de ma formation en temps que salarié. Je serais donc dans cette structure tous les mardis (pour préparer les activités), mercredis (en animatrice) et toutes les vacances scolaires.
Cette structure n’a encore jamais accueillie de stagiaire BPJEPS donc elle ne connait pas trop les modalités, mais le personnel semble motivé pour le faire avec moi!
Mais du coup, on est resté bloqué au moment de parler du contrat… : quel contrat pourrais-je signer avec eux?!?

* un contrat CEE classique? ==> mais je travaillerai plus de 80 jours dans l’année… (et j’en est déjà 35 d’effectué cet été…)

* un contrat de professionnalisation ==> ils n’ont pas les moyen de payer ma formation… “juste” me rémunérer mes journées de travail…

* un contrat CDD ==> mais les heures de travail varient d’un mois à l’autre (plus d’heure en février avec les vacances, qu’en novembre…)

* je me suis aussi renseignée pour un contrat CAE, mais je ne suis pas éligible parce que j’ai eu mon bac…

* la directrice m’a alors parlé d’un contrat vacataire… qu’est ce que c’est?!? est-il différent du CEE? a quoi correspond ce type de contrat?

Merci d’avance pour vos réponses et futurs éclaircissements!

[Auteur]

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