[coco_68]

Je recrute mes zanims provinciaux par téléphone et personne ne part sur le centre s’il n’a pas signé son contrat bien AVANT (il faut encore qu’il soit signé par le zoraganisateur).
Voila : choisissez vos zorganisateurs ! 🙂

[roke17]

Perso, je sais qu’au début de mes recherches de collos, j’étais prêt à me dire que 4 heures de TGV et le prix qui va avec pour un entretient était le seul moyen de mettre toutes les c hances de mon coté. C’est bête à dire, mais quand on commence, qu’on a peu d’experience, et bien les choix sont limités et le noimbre de colos qui disent “région parisienne uniquement”, c’est dépriment, alors on se dit qu’il va falloir mettre le prix pour faire comme si on habitait là bas…

[EHLINGER]

Internet, webcam, telephone….les anims que j’ai choisie aoeés entretien de visu…c’était pas les mieux choisies.
Mais c’est peut être due au fait que je me laisse influencer
par des trucs que j’ai pas encore saisie.
Ou que j’ai envie de faire plaisir…
Sais pas.

[Al-Batros]

Salut à toi, Kerellec,

Al, je dois être vraiment extra ordinaire….
Les contrats ont envoyés dans le mois précédent le séjour, au pire 15 jours avant le départ du bus…

Juste, je trouve imprudent de ce rendre sur le lieu de la colo, sans que le contrat soit préalablement signé.
C’est tout.

Toujours avec mon gars de Valence. S’il va à Strasbourg pour un entretien d’embauche pour un CV à Romans*. (A côté de Valence) Et bé, son entretien d’embauche va lui coûter bonbon. Si c’est pour rien, ayayaïe.

Il faudrait bien que tout soit mis en oeuvre pour limiter ces frais de déplacements inutiles: les asso parisiennes recrutent des Marseillers parce que celles de Marseille ont recruté les directeurs ou anims de Paris. Ce n’est pas un peu bête ça?

Al the Vicious

* C’est ce genre de séjours qu’il va trouver en fixant “Drôme” dans le champ “Région” de la page recherche dans la partie “Annonces” de ce Site.

[EHLINGER]

Al, je dois être vraiment extra ordinaire….
Les contrats ont envoyés dans le mois précédent le séjour, au pire 15 jours avant le départ du bus…

Quand à la deuxieme partie….méa culpa…je me suis emmêlée les pinceaux…
Juste, je trouve imprudent de ce rendre sur le lieu de la colo, sans que le contrat soit préalablement signé.
C’est tout.

[Al-Batros]

Salut à toi, Louvecerise,

Ca, on ne peut pas raisonnablement le faire.
On a dépensé 150 euros de déplacement pour l’entretien d’embauche, 180 euros de train pour aller sur le centre. On voit le contrat quand on arrive au centre, des fois le soir à la réunion.

On lit et puis, on décide que ça ne nous convient pas. On se casse et on a perdu 330 euros.

euh,rassure moi,c’est une caricature Al? parce que à ce prix et sur une durée d’une semaine on y perdrais des sous même en le signant ce contrat, et sur deux semaines on rentrerais juste dans ses frais >_<'

Et bé non, ce n'est pas une caricature.

Valence-Paris Austerlitz (Train de nuit), c'est 77 euros. C'est le tarif le plus bas pour les gens sans réduction.

Un gars de Valence dépense au minimum 150 euros pour un entretien à Paris, et je compte pas le métro (Quelques euros), la dormation (15 euros dans le train), la mangeaison (7 euros le maxi best off au Magdo).

Et maintenant, si le séjour est à St Trimoël en Bretagne, on sera pas loin de 90 euros l'aller.

C'est pour cela que j'ai suggéré qu'il serait intéressant que les annonces soient triables à partir du critère: lieu de l'entretien.

Perso, faire un S.V. en à Pau, à Saint Raphaël, à Thionville, à Nantes, à Brest, …, je m'en fous, du moment que l'entretien ait eu lieu près de chez moi.

Al the Vicious

[Al-Batros]

Salut à toi, Kerellec,

Compliments ou pas, j’énnonce juste un fait.
Je ne comprends pas que les anims lisent pas le contrat avant de le signer.
Je ne comprend pas qu’on se déplace pour un entretien à des km sans être sur de rien, on a beau pesté contre le net, c’est bien pratique quand même et ensuite se déplacer sans contrat de travail signé sur les lieux de la colo, c’est prendre des riques.
Moi je trouve.
Aprés, quand on à signé, on est engagé, plus le droit de raler.
Organnisateur ou anim.

Hé bé, j’ai jamais vu qu’on me présentait le contrat avant d’être sur la colo.
Quant à l’idée de le signer avant l’entretien d’embauche … [Modéré avant la Modération conformément à la nouvelle chartre des modératrices applicable à partir du 31 juin 2008]

Al died of laughts

[EHLINGER]

Compliments ou pas, j’énnonce juste un fait.
Je ne comprends pas que les anims lisent pas le contrat avant de le signer.
Je ne comprend pas qu’on se déplace pour un entretien à des km sans être sur de rien, on a beau pesté contre le net, c’est bien pratique quand même et ensuite se déplacer sans contrat de travail signé sur les lieux de la colo, c’est prendre des riques.
Moi je trouve.
Aprés, quand on à signé, on est engagé, plus le droit de raler.
Organnisateur ou anim.

[Louise]

Personnellement j’arrive jamais sur un centre sans avoir lu et signé mon contrat avant (et les fameux jours de repos non payés il me semble bien les y avoir vus,mais sur le moment c’était pas le plus important pour moi)…
Après, on est malheureusement pas tous aussi bien armés sur la connaissance du droit du travail, parfois même pas du tout au courant…

Al-Batros a écrit:

Ca, on ne peut pas raisonnablement le faire.
On a dépensé 150 euros de déplacement pour l’entretien d’embauche, 180 euros de train pour aller sur le centre. On voit le contrat quand on arrive au centre, des fois le soir à la réunion.

On lit et puis, on décide que ça ne nous convient pas. On se casse et on a perdu 330 euros.

euh,rassure moi,c’est une caricature Al? parce que à ce prix et sur une durée d’une semaine on y perdrais des sous même en le signant ce contrat, et sur deux semaines on rentrerais juste dans ses frais >_<'

[Al-Batros]

Salut à toi, Kerellec,

Al, je ne suis pas certaine d’aimer ce que veux dire
extraordinaire?
Pour la suite, c’est comme le billet d’entrée de la stagiaire d’Al batros, ce n’est pas parceque celà se fait que c’est respectable.
Et acceptable.

C’était un compliment pour ce que tu as dit.

Le tout est de lire et comprendre son contrat avant de le signer.
Peu le font et se contentent d’on dit, comme tes potes anims à Paques Louvecerise.
Et aprés, c’est trop tard.

Ca, on ne peut pas raisonnablement le faire.
On a dépensé 150 euros de déplacement pour l’entretien d’embauche, 180 euros de train pour aller sur le centre. On voit le contrat quand on arrive au centre, des fois le soir à la réunion.

On lit et puis, on décide que ça ne nous convient pas. On se casse et on a perdu 330 euros.

Là, tu ne mérites plus le compliment.

Les contrats de travail sont mal faits en animation. Une relation de travail y nait de la rencontre des volontés, celle du zorganisateur de faire un max de thunes en exploitant le zanim et celle du zanim qui n’y connait rien en droit du travail. J’en sais quelque chose pour avoir mis en mal pas mal d’organisateurs voyou qui ont essayé de b… Al-Batros et ont été b… par Al-Batros.

Al the Jurist

[ludou]

biquet a écrit:
Savez vous les gens si cette maniére de faire est commune à tous les CEE ?

?????????????

oui, et c’est non :non: ou alors c’est des bidouilles de comptable non explicités… 😀

[m]

Salut

Pour ma part ,j’étais en CEE l’année derniére avec un salaire assez comfortable .

J’avais un salaire brut/net , c’est à dire 58 euros brut otés de 10 % de charges mais rétablis à 58 avec l’ajout de 10 % de congés payés .

Savez vous les gens si cette maniére de faire est commune à tous les CEE ?

?????????????

[EHLINGER]

Al, je ne suis pas certaine d’aimer ce que veux dire
extraordinaire?
Pour la suite, c’est comme le billet d’entrée de la stagiaire d’Al batros, ce n’est pas parceque celà se fait que c’est respectable.
Et acceptable.
Le tout est de lire et comprendre son contrat avant de le signer.
Peu le font et se contentent d’on dit, comme tes potes anims à Paques Louvecerise.
Et aprés, c’est trop tard.

[Al-Batros]

Salut à toi, Louvecerise,

Le jour de congé n’est pas obligatoirement payé, si c’est le cas c’est considéré par le comptable, en tout cas le mien, comme un avantage en nature.

J’ai pas compris cette partie là .
Avantage en nature par rapport à quoi?

L’extraordinaire Kerellec a fait un glissement de dénotion.

En nature, ça veut dire, autrement qu’en argent.
Ici, ça veut dire un avantage extrasalarial.

“Avantage extrasalarial” est une notion qui provoque un cancer généralisé chez les zorganisateurs. Donc, c’est une notion à manipuler avec précaution.

Al the Vicious

[Al-Batros]

Salut à toi, Lau,

Au fait, t’as vu ça où: “les animateurs sont nourris et logé.” ?

Sur certaines offres d’emploi. Les recruteurs utilisent cet argument comme si c’était un avantage.

Code du Travail

Article D773-2-2 Créé par Décret 2006-950 art 10
… Lorsque les fonctions exercées supposent une présence continue auprès des publics accueillis, la nourriture et l’hébergement sont intégralement à la charge de l’organisateur de l’accueil et ne peuvent en aucun cas être considérés comme des avantages en nature.

Quand le zanim est en jour de repos, on ne peut pas dire qu’il exerce une présence continue auprès des minôts puisqu’il a même le droit d’être dans un pays antipodique, ce jour là.
Donc, ce serait bien un avatange accordé à des collaborateurs pour les inciter à faire du bon boulot.

L’exhibeur de bistouquette a raison, le CEE est l’arnaque du millénaire. Mais, cette arnaque a l’avantage de nous permettre de rencontrer des supers zanimateurs et des gosses zextraordinaires.

Al the Jurist

[Louise]

kerellec a écrit:

Le jour de congé n’est pas obligatoirement payé, si c’est le cas c’est considéré par le comptable, en tout cas le mien, comme un avantage en nature.

J’ai pas compris cette partie là .
Avantage en nature par rapport à quoi?

[Lau]

Au fait, t’as vu ça où: “les animateurs sont nourris et logé.” ?

Sur certaines offres d’emploi. Les recruteurs utilisent cet argument comme si c’était un avantage.

Et moi, une fois, quand j’étais petit, derrière les toillettes de la cour, j’ai montré ma bistouk à Valérie.
Mais j’ai pas été payé en retour.

Maintenant tu l’a montres a tous les Planetanimiens par l’intermédiaire de ton avatar. Tu es payé combien pour ça ?

[moilapa]

Et moi, une fois, quand j’étais petit, derrière les toillettes de la cour, j’ai montré ma bistouk à Valérie.
Mais j’ai pas été payé en retour.

[XXYYZZ]

Oyez à tous

Ce que je lis me fait rugir de colère.
Pas payé les jours de congé ? Quel est le con d’organisme qui pratique cette infamie.Je n’ai jamais connu cela dans ma chienne de vie d’animateurs et de directeurs.
Animateurs non nourris les jours de congé ? De mon temps, à l’ére secondaire ou tertiaire, je ne sais plus, un animateur en congé avait le droit de demander un repas froid, s’il quittait le centre, ce jour la? Crois moi nous en avons usé. Je me souviens même qu’il fallait le demander 24 H à l’avance.
Le linge des anims et du personnel a toujours été lavé, dans les mêmes conditions que celui des enfants.

Mais j’ai mieux. Une animatrice, en stage pratique, me téléphone, car l’oeuvre organisatrice, non seulement ne l’a payait pas, mais, pour augmenter les réjouissances, lui demandait de payer ses entrées personnelles lorqu’elle encadrait diverses visites avec les enfants.
Je suis évidemment intervenu aupres de la directrice, par ailleurs dirigeante de l’oeuvre, et j’ai alerté la jeunesse et les sports. Notre intervention a arrangé les choses.
Mais le pire le pire! Cette directrice était passé, un an avant, avec le CEPJ et moi au jury BAFD. Nois avons donné un avis favorable.
P…. de C.. de M…..
Allez salut à tous.

[Al-Batros]

Salut à toi, Lau,

L’employeur n’est pas obligé de payer les jours de repos, c’est clair, nourrir, ce n’est pas clair.

Comment les zanimateurs pourraient-ils faire leur travail s’ils ne mangent pas avec les enfants ? S’ils ne dorment pas à proximité des enfants ? Moi, ça me fait toujours sourire quand je vois qu’on nous dit “les animateurs sont nourris et logé.”

Eh là, Lau, (Pas mal l’allitération. :content: ), on parle des jour de repos, cad de non travail.

Au fait, t’as vu ça où: “les animateurs sont nourris et logé.” ?

Dans ton contrat de travail, tu dois bien avoir une phrase du style : “Monsieur Al-Batros s’engage à exécuter les consignes données par l’organisateur X.”

N’est-ce pas suffisant ?

Ben non, alors, il faut que le directeur l’accepte, qu’il ait l’autorité, les moyens et la compétence d’accorder aux zanims les 24 h hebdomadaire. Cad, sa responsabilité ne sera engagée que s’il pouvait faire et qu’il n’a pas fait. S’il ne pouvait pas faire, aucun repproche n’est possible.
Ces choses là sont toujours possible au zorganisteur, mais pour le directeur chéridetous, c’est incertain. Il est à noter que l’accord peut être verbal. (Voir décision de la cour d’appel de Toulouse, 15 février 2001)

Al the Jurist

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