[Al-Batros]

Salut à toi, Kerellec,

Pour les repas, c’est pire que ça.
Les organisateurs ont le droit de faire payer aux anims les repas pris les jours de congés.( j’ai entendue parler de 20 €, mais là, je ne suis sure de rien.)
Et il n’est pas obligatoire de blanchir ou de mettre une machine à laver à disposition des anims.
Juillet et aout, sous tente, un été de pluie…le bonheur, non ?

Je sens que toi, tu as les épaules bien sous la tête.

Al the Vicious

[EHLINGER]

Pour les repas, c’est pire que ça.
Les organisateurs ont le droit de faire payer aux anims les repas pris les jours de congés.( j’ai entendue parler de 20 €, mais là, je ne suis sure de rien.)
Et il n’est pas obligatoire de blanchir ou de mettre une machine à laver à disposition des anims.
Juillet et aout, sous tente, un été de pluie…le bonheur, non ?

[Lau]

Donc, attendu que le séjour dure 21 jours, il faudra que ces mêmes zanims aient du linge pour tous ces jours

Ah les joies de colos ! Les valises qui puent ! 😆

L’employeur n’est pas obligé de payer les jours de repos, c’est clair, nourrir, ce n’est pas clair.

Comment les zanimateurs pourraient-ils faire leur travail s’ils ne mangent pas avec les enfants ? S’ils ne dorment pas à proximité des enfants ? Moi, ça me fait toujours sourire quand je vois qu’on nous dit “les animateurs sont nourris et logé.”

“Un directeur agit au nom de l’organisateur, donc “tu es tenu.”
C’est juste, si le zorganisateur a fait une délégation de pouvoir en donne et bue forme.
Là, ce n’était pas le cas. Voir conseil de Fritjip avec “délégation de pouvoir”.

Dans ton contrat de travail, tu dois bien avoir une phrase du style : “Monsieur Al-Batros s’engage à exécuter les consignes données par l’organisateur X.”

N’est-ce pas suffisant ? 😕

Le conseil de Frytjip me donne plein de phrases^trop compliquées pour mon pauvre petit cerveau.

[Al-Batros]

Salut la Foule,

Vous ne savez pas encore tout.

Dans ce séjour, les zanims ne sont pas blanchis. Donc, attendu que le séjour dure 21 jours, il faudra que ces mêmes zanims aient du linge pour tous ces jours (Donc, une grosse valise à transporter pendant le convoyage) ou alors qu’ils fassent leur lessive.
Quand j’ai voulu savoir si les zanims étaient nourris ce jour de repos, je n’ai pas eu de réponse.

L’employeur n’est pas obligé de payer les jours de repos, c’est clair, nourrir, ce n’est pas clair.
L’employé peut faire du bénévolat pendant son jour de repos. Et s’il cause un dommage, ce jour, qui va payer la casse? Le zorganisateur va dire: “Ah,lui était en repos, je voulais qu’il se repose, il a fait une c… car il était fatigué, j’avais prévu un jour de repos, il ne m’a pas écouté, maintenant, c’est à lui de payer.” Et toc!

A vhacun de coir.

Quant à Lau.
“Un directeur agit au nom de l’organisateur, donc “tu es tenu.” ”
C’est juste, si le zorganisateur a fait une délégation de pouvoir en donne et bue forme.
Là, ce n’était pas le cas. Voir conseil de Fritjip avec “délégation de pouvoir”.

J’ai écrit “Post mortem” à la place de “Post Scriptum” car j’étais mort de rire.

Al the Vicious

[EHLINGER]

OBLIGATOIRE un jour de repos par semaine.
Même pas on discute.

Le jour de congé n’est pas obligatoirement payé, si c’est le cas c’est considéré par le comptable, en tout cas le mien, comme un avantage en nature.

pour en être sure, il suffit de téléphoner à l’inspection du travail de par chez vous.
On peut poser des questions, ce n’est pas de la délation.
Tout le monde peut se renseigner.
Et Louvecerise, tu as tout à fait bien fait de poser tes congés,et de les prendre.
Se reposer et s’oxygener la tête c’est ^savoir se gerer.

[Lau]

Salut à toi, Al Batros :coucou:

Déjà, “Je suis tenu”, un dirlo n’est pas l’employeur, mais, bon.

Un directeur agit au nom de l’organisateur, donc “tu es tenu.” 😀

Post Mortem: Hé, L**, j’te dis pô qui c’est. Ca t’intéresse pô?

Qui peut bien être ce L** ? 😕 En tout cas, ça ne peut pas être moi, je ne suis pas mort. :non:

[Louise]

Est ce qu’ils doivent vraiment les prendre?
Pendant ma dernière “colo” , le bruit a couru que nos jours de repos n’étaient pas payés (et quand j’aurais remis la main sur ce *** de contrat cee et que j’aurais réussi à calculer la part brut de la part net je saurais de quoi il en retourne mais pour l’instant j’avais d’autres urgences) , résultat des courses: j’ai été une des seule (dans ceux qu’étaient embauchés en cee) à prendre mes deux jours sur 14 jours, les autres n’en prenant qu’un ….

[Mathieu]

En tous cas c’est affolent d’entendre des choses comme ça !!
En effet, les animateurs DOIVENT prendre 24h consécutives chaque semaine, sinon ils sont hors la loi, et le directeur aussi!!

Faites bien attention à ça!!!

[Al-Batros]

[Al-Batros]

Salut la Foule,

Un zorganisateur m’a écrit:

“Je te rappelle que tu es tenu par le code du travail de donner la première journée de repos durant 24h, par contre la 2ème journée peut tout à fait être découpée en deux demies journées. Nous tenons donc à ce que chacun prenne ces repos, c’est un impératif. ”

Déjà, “Je suis tenu”, un dirlo n’est pas l’employeur, mais, bon.

J’ai répondu:

Code du Travail: (Pour le CEE, c’est le Décret 2006-950 qui l’a introduit.)

Article D773-2-3
Dans tous les cas, le titulaire du contrat bénéficie chaque semaine d’un repos dont la durée ne peut être inférieure à vingt-quatre heures consécutives.

Ce qui veut dire, 24 h et non, 12+12 h. Sinon, on mettrait les anims en congés la nuit, tous les jours, de minuit à 8 heures, tranquille.

C’est vrai ça, c’est pas con ça, on met des zanims en congés la nuit, on embauche des animateurs qui veillent pour ne pas déranger le travail des zanims qui dorment.

Et on se fait un max de thunes car on prend un minimum absolu d’anims.

Ah, ces zorganisateurs*, qu’est ce qu’ils n’inventent pas pour gratter d’la thune.

Al the Vicious

Post Mortem: Hé, L**, j’te dis pô qui c’est. Ca t’intéresse pô?

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