Avé fg
D’accord avec toi,je vais essayer d’ilustrer l’exemple cité plus haut par par deux cas extrémes.
Un centre 6 à 13 ans de 120 enfants il faut au moins 10 anims
1) on peut avoir 10 anims BAFA, ce qui fait 100% BAFA,
0% de stagiaires et 0% de sans formations.
2) 5 anims BAFA, 5 anims stagiaires et aucun sans formation. Ce qui donne 50% de BAFA , 50% de stagiaires et 0% de sans formation.
Deux remarques :
si il y a un onzième ou douzième animateur, il n’y a pas à se préoccupper de sa qualification.
Le nombre de BAFA ne doit pas être inférieur à 5, et le nombre de sans formation, DANS LES DIX OBLIGATOIRES, ne peut être supérieur à 2.
J’espère avoir été clair. Nous nous éloignons du message initial mais je crois qu’une réponse claire a été donné.
orayse a écrit:
Mais ça n’est pas plus simple de penser les choses sous la forme “50/30/20” ou y a un truc que je n’ai pas saisi ?En résumé :
1 – 50 % minimum de diplômés BAFA (ou équivalent) soit de 50 à 100 % de diplômés dans l’équipe d’encadrement !
2 – 30% maximum de stagiaires BAFA soit 0 à 30 % de stagiaire dans l’équipe !
3 – 20% maximum de non diplômés soit 0 à 20 % de non diplômés dans l’équipe d’encadrement !
Je passe sur la considération ou non du directeur dans le taux d’encadrement !
Ce n’est pas tout-à-fait ça…
Je corrige :
1 – 50 % minimum de diplômés BAFA (ou équivalent) soit de 50 à 100 % de diplômés dans l’équipe d’encadrement !
2 – 50% maximum de stagiaires BAFA soit 0 à 50 % de stagiaires dans l’équipe (maximum qui diminue si on a des non diplômés) !
3 – 20% maximum de non diplômés soit 0 à 20 % de non diplômés dans l’équipe d’encadrement !
Mais ça n’est pas plus simple de penser les choses sous la forme “50/30/20” ou y a un truc que je n’ai pas saisi ?
En résumé :
1 – 50 % minimum de diplômés BAFA (ou équivalent) soit de 50 à 100 % de diplômés dans l’équipe d’encadrement !
2 – 30% maximum de stagiaires BAFA soit 0 à 30 % de stagiaire dans l’équipe !
3 – 20% maximum de non diplômés soit 0 à 20 % de non diplômés dans l’équipe d’encadrement !
Je passe sur la considération ou non du directeur dans le taux d’encadrement !
Al-Batros a écrit:
Salut à toi, Fg6327,Le nombre des personnes mentionnées aux 1° et 2° ne peut être inférieur à la moitié de l’effectif requis.
Il est écrit “la moitié de l’effectif requis”
Effectif REQUIS, ce n’est pas effectif minimal?
Al
Exact et subtil !
Dont acte !
Salut à toi, Fg6327,
Le nombre des personnes mentionnées aux 1° et 2° ne peut être inférieur à la moitié de l’effectif requis.
Il est écrit “la moitié de l’effectif requis”
Effectif REQUIS, ce n’est pas effectif minimal?
Al
Al-Batros a écrit:
C’est de l’équipe minimale.
Heu, le texte est :
“Le nombre des personnes mentionnées aux 1° et 2° ne peut être inférieur à la moitié de l’effectif requis. Celui des personnes mentionnées au 4° ne peut être supérieur à 20 % dudit effectif, ou à une personne lorsque cet effectif est de trois ou quatre.”
Je ne vois pas de référence disant que cela s’applique à l’équipe minimale obligatoire (1 adulte pour 12 enfants ou 1 pour 8 selon l’âge).
Moi je comprend ce texte comme s’appliquant à toute l’équipe, même si on décide de dépasser les minimas.
Et ce serait logique : le but est de ne pas envoyer des gens encadrer des enfants avec une formation incomplète (ou pas de formation du tout) sans qu’ils puissent être épaulés par un minimum (50%) de personnes qualifiées.
Salut la Foule,
Les règles d’encadrement dans un ACM sont :
– 50 % au moins de l’équipe* titulaire du BAFA ou d’une équivalence (ex : ton CAP).
– 20 % maximum de personnes titulaires d’aucun diplôme, et pas engagées non plus dans le BAFA.
– Et du coup jusqu’à 30 à 50 % de stagiaires BAFA (pas forcément en train de passer le stage pratique. Le stagiaire est celui qui n’a pas encore reçu son diplôme).
* C’est de l’équipe minimale.
Ex: ACM de 120 enfants ==> 10 animateurs au min
Il faut 5 BAFA, 3 Stagiaire BAFA et 2 sans dîplôme.
Ce qui donne 50% de BAFA, 30% de st BAFA et 20% …
On peut aussi prendre: 5 BAFA, 5 Stagiaire BAFA et 5 sans dîplôme.
Ce qui donne 33% de BAFA, 33% de st BAFA et 33% …
Al
donc que ce soit clair
Avec ton CAP PE tu peux travailler en ACCUEIL COLLECTIF DE MINEUrs, et excercer la fonctions d’animatrice DIPLOMEE et entrer dans les quotas de diplomés …. n’ecoutes pas les imbéciles qui te disent le contraire :non: 😀 ( on entend par ACM les accueils de loisirs sans hébergement OU avec héberbegement c est à dire les colos) mais tu peux aussi faire les accueils périscolaires, les garderies, etc………
bon courage !
Bah non ! Encore des gens qui savent tout et rien en même temps ! Avec le texte, tu pourras leur prouver le contraire !
Et puis, c’est pas mal ça, vla que les JS, PMI et consors donnent des “prunes” maintenant !!!! C’est de la Haute Voltige par chez toi dis donc !!!
Lol oui, ça me semblait bizarre aussi mais il y en a une qui raconte vraiment n’importe quoi, la dernière fois elle m’a dit qu’avec mon CAP PE je pouvais pas travailler en classe, c’est pas mal non plus 😮 😀 On se demande à quoi il sert dans ce cas ! Heureusement, j’ai pu le faire, elle a du se rendre compte que je pouvais.
Donc tant mieux, j’ai pas besoin de le passer ! En plus, la mairie ne me l’aurait pas payé.
Merci beaucoup à tous d’avoir répondu !
Les règles d’encadrement dans un ACM sont :
– 50 % au moins de l’équipe titulaire du BAFA ou d’une équivalence (ex : ton CAP).
– 20 % maximum de personnes titulaires d’aucun diplôme, et pas engagées non plus dans le BAFA.
– Et du coup jusqu’à 30 à 50 % de stagiaires BAFA (pas forcément en train de passer le stage pratique. Le stagiaire est celui qui n’a pas encore reçu son diplôme).
Les qualifications de chaque membre de l’équipe sont signalées à J&S avant le début du séjour, lors de la déclaration.
Ils ont largement l’occasion de réagir à ce moment-là ou au pire lors de l’inspection… Mais ils ne délivrent pas d’amendes. lol
khiera a écrit:
Je ne savais pas que j’avais l’équivalence avec le CAP !En fait, aujourd’hui je devais travailler en centre de loisirs et ça a été annulé à la dernière minute car je n’ai pas le BAFA et apparemment en cas de contrôle, la mairie pourrait avoir une amende … ?
Ils m’ont dit que j’étais obligée de l’avoir pour faire les CLSH :/
Bah non ! Encore des gens qui savent tout et rien en même temps ! Avec le texte, tu pourras leur prouver le contraire !
Et puis, c’est pas mal ça, vla que les JS, PMI et consors donnent des “prunes” maintenant !!!! C’est de la Haute Voltige par chez toi dis donc !!!
Bye
fg6327 a écrit:
Après à toi de voir, avec ton employeur, si tu estimes que cela peut t’être utile si on te demande de travailler au centre de loisirs du coin… 😉
Oui, comme il n’y a plus de centre de loisirs, non mais.. 😉 😉 😉
Je ne savais pas que j’avais l’équivalence avec le CAP !
En fait, aujourd’hui je devais travailler en centre de loisirs et ça a été annulé à la dernière minute car je n’ai pas le BAFA et apparemment en cas de contrôle, la mairie pourrait avoir une amende … ?
Ils m’ont dit que j’étais obligée de l’avoir pour faire les CLSH :/
orayse a écrit:
C’est un carton ! 5 posts en 6 minutes !!!!
Et en plus on est tous assez d’accords et on se répète pas mal. lol 😉
Par contre attention orayse… Dans le BAFA il n’y a pas de perf, mais des appro et de qualif… 😉
Oups… J’ai fait un doublon, lol
On s’est croisés.
c’est po grave 😀 :coucou: :dodo:
lolotte77 a écrit:
bonjourpourquoi te tracasses tu alors que tu as l’équivalence BAFA avec ton CAP ???………. 😕
les équivalences par la
Oups… J’ai fait un doublon, lol
On s’est croisés.
khiera a écrit:
J’ai le BEP sanitaires et social, un BTA services en milieu rural ( = bac) et le CAP Petite enfance.
Ton CAP PE te donne une totale équivalence avec le BAFA.
Tu es considérée sur un accueil de loisirs ou un séjour comme une animatrice diplômée du BAFA pour ce qui est du taux d’encadrement.
Le texte qui dit cela est ici : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=1EF61B946B4C433340AEC4B5ACF1ED15.tpdjo12v_1?idArticle=LEGIARTI000019754828&cidTexte=LEGITEXT000006055539&dateTexte=20081119.
Donc, tu n’as pas besoin du point de vue règlementaire de passer ton BAFA.
Après à toi de voir, avec ton employeur, si tu estimes que cela peut t’être utile si on te demande de travailler au centre de loisirs du coin… 😉
C’est un carton ! 5 posts en 6 minutes !!!!
Bonjour Khiera,
Bien que non professionnel, le BAFA est effectivement un Brevet très valorisé dans le milieu professionnel dans le quel tu te destines !
Les inscriptions d’ATSEM sont très fréquentes ! En général, elles se demandent ce qu’elle font là (souvent plus âgées que les autres stagiaires, pas dans la même démarche…), n’apprécient pas tout mais concèdent volontiers qu’elles ont appris des choses !
je pense donc qu’il serait important que tu le passes, de toute façon ton employeur risque de te l’imposer autant le faire sans prendre la chose en grippe !!!
Petite remarque, tu dis avoir le CAP PE, bah figure toi qu’il donne l’équivalence du BAFA !!!!
Alors je ne sais pas si la Mairie le sait déjà auquel cas dit leur ou si elle veut que tu passes le Bafa pour acquérir des pratiques !
Est-ce une question de diplôme ou de pratiques ?
Enfin, si tu dois le repasser, prend de la distance vis à vis de la mauvaise expérience que tu as eu à 17 ans !! Tu as murie, tu apprendras des choses et en apportera aux autres !! De plus, tu peux trouver une session en Internat ! Tu feras un stage en AL, un perf par la suite mais bon c’est pas le big drame non plus !
De plus encore une fois, tu sera titulaire et on ne te demandera pas de le passer une fois ATSEM !!![/quote]
Espérant t’avoir aiguillé !
FG, je vois pas pourquoi elle devrait passer le bafa, puisque elle l’a en equivalence avec son CAP PETITE ENFANCE 😀