[zewdiwang]

D’une manière générale , qu’est ce qui vous fait avancer et évoluer dans votre fonction?

Avant tout:
-mon entourage, les gens que j’ai choisi de m’entourer de. De leur passion, personnalité et de la qualité de nos interactions dépend mon évolution
-tous ceux (une majorité écrasante) que j’évite et ne cesse de me protéger de.

dans le désordre ou sans aucun ordre:

-http://www.ted.com/talks
il s’agit de la conférence la plus prestigieuse au monde dont les intervenants sont souvent inconnus du public puisqu’il s’agit de professeur, de passionné présentant pour la première fois leur réflexion, découverte, leur passion en moins de 20 minutes.

Les conférenciers parlent généralement autant sur le résultat que le processus, le comment ils en sont arrivés là….. Ce qui y ajoute une dimension étonnante.

-Moilapa

-Ma curiosité

-un livre en particulier de neurologie: On intelligence (il s’agit de la première “thèse” donc première proposition sur le comment du fonctionnement du cerveau humain (car il existe beaucoup d’étude sur des parties précises du cerveau) mais aucun sur l’ensemble).

[Import]

Bonne idée matim, et merci pour cette petite présentation (qu’on eût souhaitée moins succincte) de ces deux ouvrages.

D’une manière générale , qu’est ce qui vous fait avancer et évoluer ?

Pas les anims sur le terrain en tout cas !

J’ai été très marqué par deux choses dans ma carrière d’animateur : le bouquin “Libres enfants de Summerhill” de A.S. Neill, et les messages de moilapa o-;

J’ai lu très peu de pédagogues encore.

J’ai lu Dolto, qui a beaucoup de bon sens je trouve, bien qu’elle le justifie bizarrement (par la psychanalyse, alors que c’est pour moi une question d’humanité). Aldo Naouri, qui n’est pas aussi con qu’on pourrait le craindre à lire un résumé de ses positions éducatives, mais dont les méthodes et objectifs restent pourtant exécrables à mes yeux.

[ludou]

Salut Matim et merci pour ce partage 😉

il y a une rubrique livres, cd, dvd sur le site ;-);-)

[Matim]

[Matim]

Bonjour

Je souhaitais vous faire partager 2 titres d’ouvrages que j’ai trouvé très intéressant. N’y cherchez pas des recettes toutes prêtes ou bien les bon conseils du Dr. Chnok.. On peut les lire pour simple information ou pour aller plus loin dans sa démarche et sa réflexion d’animateur, directeur ou formateur.

Quinze pédagogues (edition armand colin) .
Très bien expliqué, simple et qui recouvre l’ensemble des principaux pédagogues influençant (qu’on le veuille ou non) nos démarches éducatives d’aujourd’hui . C’est grâce à ce bouquin notamment que je me suis aperçu que j’avais taté du Freynet en maternelle ! J’en ai compris l’intérêt beaucoup plus tard.. A mon avis un incontournable très accessible.

La dynamique des groupes restreints (Anzieu/Martin)
pour aller plus loin dans la compréhension du groupe (sa vie, sa mort, son organisation, sa gestion …).
Le groupe, la bande, le leader, le bouc émissaire.. quid ?
A conseiller particulièrement à ceux qui gèrent une équipe par exemple.

Enfin, il existe tout un tas de bouquins sur la communication (verbale, non verbale) ainsi que sue sur les méthodes de communication et d’évaluation (écrite, orale, tour de table, débat, rapporteur etc…). Là on est un peu plus dans la technique et ça pourra peut être intéresser ceux qui cherchent des “méthodes” . Très “utile” pour varier un peu sa façon de faire et de communiquer (pour sortir du brainstorming qui sert à rien ou du débat stérile habituel sans maitre de cérémonie qui recadre ou temporise ).

N’hésitez pas à partager vos conseils de lecture ou vos avis sur des bouquins qui vous auraient “fait avancer” .
Y compris des livres de techniques qui vous ont permis de construire vos projets par la suite (“le petit manuel de la cabane au fond des bois “.
D’une manière générale , qu’est ce qui vous fait avancer et évoluer ?

Échangeons nos expériences !

:coucoub:

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