Bonjour,
Pour avoir déjà travaillé avec une personne sourde dans l’industrie, je dirais que, comme pour tout handicap, une adaptation du poste de travail est nécessaire. La question qui se pose alors est : sourde à quel point ? Et pour communiquer, tu parles ou tu signes (LSF, LFC…) ?
La question est alors vraiment : quelle est ton autonomie ? qu’est-ce que tu ne peux absolument pas faire ?
Et de la réponse à ces questions découlera la réponse à la tienne…
L’employeur ne doit pas avoir peur a priori du handicap, mais il doit savoir en quoi il peut limiter ton action.
Une fois passée la formation, tu peux même avoir certains avantages -si tes limites ne te restreignent pas trop- pour intégrer des enfants soufrant du même handicap que toi dans ta structure, alors même que leur intégration peut s’avérer compliquée sans aide. Mais, là encore, tout est question de TES limites, et nous dire simplement que tu es sourde ne nous permet pas de poser un pronostic complet concernant tes possibilités dans le domaine de l’animation.