[loulou36]

Oui mais tout ça fait parti du métier de directeur, et c’est justement pour résoudre à ce genre de problèmes que l’on nome des directeurs.
Quant’ à ta réponse sur la délicatesse de l’animateur qui informe celui qui aurait dût être son directeur qu’il ne pourrait assurer son poste. Celui qui ne le fait pas manque de savoir vivre, c’est un indélicat, donc le contraire, est bien délicat. Chacun le prend comme il le veut.
Rien n’oblige un salarier quel qu’il soit de prévenir sont employeur qu’il n’assurera pas le poste pour lequel il a été recruté. Même si son contrat de travail est signé et qu’il comporte une période d’essais.
Ce qui ne signifie pas pour autant que j’apprécie ce type d’indélicatesse.
Il en est de même pour l’employeur maintenant si la période d’essais n’est pas prévue sur le contrat, tant pis pour l’employeur cela devient pour lui un licenciement abusif.

[Wildcat]

loulou36 a écrit:
Ton directeur se la joue ou a besoin de se pencher sur le code du travail. Tant que ton contrat n’est pas signé tu n’es pas engagé et tu ne doit rien à personne.

Effectivement, par rapport aux lois du travail, si tu n’as pas signé de contrat, tu n’encours rien.

loulou36 a écrit:
Si les effectifs n’avaient pas été ceux espérer, il n’aurait eu aucun scrupule pour prévenir un animateur engagé verbalement que tout compte fait il ne recruterait pas.

C’est pour ça qu’en tant qu’animateur, il faut demander à signer son contrat avant le séjour…

loulou36 a écrit:
Si ton directeur est un bon directeur il doit avoir des ressources en personnel.

Je ne vois pas le rapport…
Même si on a un réseau d’animateur, on peut se retrouver sans personne disponible sur les dates voulues. Surtout quand c’est un désistement de dernière minute…

loulou36 a écrit:
Tu as eu la délicatesse de le prévenir que tu ne pourrais pas prendre le poste en charge de quoi se plaint t-il?

Je rêve !!! Avoir la délicatesse de prévenir ! C’est la moindre des choses !
Il faut aussi se mettre à la place du directeur : il fait son équipe et son projet de fonctionnement, et tout à coup, un animateur se désiste…. ce qui veut dire, passer x coups de fils auprès des anims qu’on connait ou alors refaire des entretiens d’embauche, prendre du temps à nouveau pour briffer ce nouvel animateur sur le mode de fonctionnement, les objectifs, les règles de vie, etc.
Etre coincé entre l’envie de vite embauché quelqu’un à nouveau et la peur de faire son recrutement à la va-vite….

Sur ce forum, beaucoup d’anims demandent plus de considération, de plus gros salaires, des contrats moins précaires (ce qui se comprend aussi), mais dans le même temps, il est inacceptable de dire qu’il est “délicat” de prévenir son directeur qu’on se désiste d’un séjour !

loulou36 a écrit:
S’il fait une déclaration JS c’est lui qui démontrera une incompétance personnel.

Il ne fera pas une déclaration à DDJS. Simplement, huit jours avant le début d’un CVL, on envoie la liste des anims qui participent au centre. Quand j’ai des désistements, je préviens ma DDJS et je donne les nouveaux anims. Est-ce que DDJS garde une trace de ses désistements ? J’en doute.

Certains anims ne comprennent pas la difficulté dans laquelle on peut se retrouver quand un animateur se désengage et que ces désistements viennet chambouler toute une organisation.
Les anims s’engagent pour s’occuper d’enfants, pas pour mettre des sandwiches dans des boîtes. J’espère qu’on fait tous la différence….

Alors, oui, tout le monde peut avoir un problème familial ou médical. Mais ce n’est pas de la délicatesse de prévenir, c’est la moindre des corrections et un signe de reponsabilité !

[loulou36]

Ton directeur se la joue ou a besoin de se pencher sur le code du travail. Tant que ton contrat n’est pas signé tu n’es pas engagé et tu ne doit rien à personne. Si les effectifs n’avaient pas été ceux espérer, il n’aurait eu aucun scrupule pour prévenir un animateur engagé verbalement que tout compte fait il ne recruterait pas.
Si ton directeur est un bon directeur il doit avoir des ressources en personnel.
Tu as eu la délicatesse de le prévenir que tu ne pourrais pas prendre le poste en charge de quoi se plaint t-il?
D’autres moins délicat ne disent rien à personne et ne se présentent pas à l’embauche pour signer le contrat de travail.
De plus un contrat de travail prévoit souvent une période d’essais qui permet à l’un ou l’autre de le rompre sans plus d’embarras juridique.
S’il fait une déclaration JS c’est lui qui démontrera une incompétance personnel.

[Ludivine]

Ca ne sert à rien dans ce cas là de téléphoner à la DDJS, et comme les autres te l’ont dit, il t’a dit ça pour te faire peur. Il n’a rien déclaré du tout à la JS car, si je ne m’abuse, pour déclarer un centre on déclare d’abord tout ce qui a trait au centre à proprement parler, puis quelques semaines avant le début du séjour on déclare son équipe complète. Donc à moins qu’il ne soit très avancé dans ses déclarations, il t’a bluffé ! A cette époque ci on en est à constituer ses équipes (j’en suis même pas encore arrivée à ce stade !), alors pour la déclarer faut-il déjà qu’elle soit complète !

[numberone]

salut, tant que tu n’as rien signé tu es libre de refuser jusqu’au dernier moment, le gars a dit ça pour te faire peur!
t’inquiète pas…par contre, si le contrat est signé, là il y a problème..

[ufvsandra]

As tu jeté un coup d’oeil au code du travail?

As tu téléphoné à la DDJS?

[crevette76]

Si ton contrat n’était pas encore signé, alors ton engagement n’était que verbal ; donc tu as le droit de te désister sans autre formalité (en tout cas je pense…).
Tu l’as fait et visiblement tu as prévenu ton employeur, donc tu as fait ce qu’il fallait.
Il est mécontent et te menace de prévenir JS mais je ne vois pas bien en quoi tu risque d’être embêté par JS car tu n’a pa s porté préjudice aux enfants…
A mon avis, il s’agit d’un directeur qui joue de son “aura” de chef pour te faire peur (autrement dit, peut-être pas vraiment un excellent directeur).

Voilà, ce n’est que mon avis.

[ptibill]

[ptibill]

Bonjour à tous,

Voila j’ecris parce que ce matin je viens de me desister d’un poste d’animateur en clsh avec pour motif une raison valable et entièrement compréhensible.

Seulement voila lorsque j’ai prevenu men employeur celui ci m’a informer sur un ton trés policier( genre je vais te denoncer ) qu’il devait faire un rapport a la ddjs car il m’avait déjà declaré avec la déclaration du séjour.

Seulement il m’a plus ou moins fait comprendre que ceci allait me mettre des batons dans les roues pour la suite de mon travail d’animateur.Sachant que pour ma part il ne s’agit pas d’une rupture de contrat puisque je n’ai pas encore signé ce dernier.

il a terminé en me disant qu’il ne me souhaité pas une bonne continuation car selon lui j’aurais du mal a trouver du boulot.

alors j’aimerais a un avis éclairé sur le sujet et plus particulièrement sur ce que je risque ?

[Auteur]

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