[Lucie]

Non, je n’avais rien signé… Mais même un contrat de travail, tu le signes et après, est-ce que ca t’engage vraiment? Comme tout contrat de travail, il y a une période d’essai… durant laquelle l’employé peut etre congédié sans raison, mais peut aussi partir sans raison. Donc ca n’est pas non plus un gage!!!

Personnellement, je préfère un accord oral avec quelqu’un qui m’explique que pour lui donner sa parole c’est important, qu’un accord écrit avec quelqu’un qui ne prend mêmes pas mes coordonnées… Jusqu’à présent, je ne me suis pas faite avoir. Peut-être qu’un jour ca m’arrivera, on verra…

[Guillaume Déjy]

je pense que sans trace écrite c’est difficile de justifier de quoi que ce soit…
Rien ne vaut un bon engagement/contrat écrit et établit à l’avance car c’est super galère de se retrouver la veille d’un départ dans une situation ou l’on n’a plus les conditions d’encadrement nécessaire pour assurer le séjour…

Après en ce qui concerne l’embauche, pour certains la situation de ne pas savoir envers qui s’engager est parfois très difficile surtout lorsque l’on a des planning a faire etc..
perso j’essaye de donner une réponse le plus rapidement possible afin que les choses soient claires et c’est la moindre des choses pour ceux qui demandent d’avoir des réponses.

[lili84]

et tu n’as rien signé du tout rugbywoman?

[Lucie]

Un accord oral, pour certaines personnes ca veut encore dire quelque chose… Ca m’est arrivé pour une colo d’avoir un entretien par téléphone, le directeur était ok pour m’embaucher, il m’a demandé si j’etais d’accord. Il m’a dit qu’il s’engageait à m’embaucher, oralement, et m’a demandé si de mon côté je m’engageais également, m’a rappelée ce qu’un engagement signifiait comme obligation morale… bref, j’ai bossé avec lui (en fait c’était le seul bon côté de ce directeur, le reste du séjour était nul), mais cette approche de donner sa parole, de s’engager moralment m’a bien plu…

Au niveau de la loi, un contrat de travail peut etre établi sans qu’il soit écrit. Attention donc aux accords oraux, je ne sais pas dans quelle mesure ca peut etre considéré comme valide par les prud’hommes, mais peut etre bien que c’est possible…

[bichette_]

coucou, je voulais just dire que maintenant un contrat moral, valait autant qu’un écrit, donc faites surtout attention si vous êtes directeur, de ne pas dire à qqun que vous lembauchez et en fait non .

Maintenant jai déjà vécu la même situation, on te demande si tes daccord en tant qu’anim, tu dis oui et après tas plus de nouvelles pendant qq mois …

bon après midi

[bmw91]

bonsoir,

Faut vraiment que les animateurs et candidats en général, arrete de postuler à une annonce et attendre.

Peut importe! Envoyez autant de candidatures que d’offres qui vous interesse.

Apres aux recruteurs de répondre le plus vite possible à votre candidature, s’il rate votre profil interessant, c’est dommage pour eux.

Quand vous n’etes plus dispo, si vous avez des remords, vous pouvez envoyer un mail à l’ensemble des recruteurs qui ont reçu votre candidature pour leur dire que nous n’etes pas dispo.

bmw91

[PELLEGRINELLI]

ok merci de vos réponses bien que je soit ouverte a d’autre encore.

j’explique juste pouquoi j’ai posé ce sujet, j’ai postulé début novembre pour une colo ski, n’ayant aucune réponse après plusieurs relances j’ai fait d’autre demandes et j’ai finit par en choisir une autre.Aujourd hui 2 mois et demie après ma lettre de motive et cv je ressoit un appel pour me dire que je suis pris et la je suis le répond escusez moi mais je me suis engagé autre part n’ayant de pas de nouvelle.

Et je me dit c’est con car la colonie m’intèressait vraiment et vu qu’il ma pas donné de nouvelles jai été obligé de voir ailleur.

[Import]

En mêmes temps les amis si tous le monde donne sa parole et personne ne signe… pfiou!

Hontement une fois que tu as dis “oui” même verbalement au telephone à 500km de la personne etc. Faut rester pro. Aussi bien du coté recruteur que du coté recruté.

Sauf si vraiment t’as une occasion en or qui propulsera ta carriere, là oui, tu peut retrouner ta veste, mais ne le fais pas la veille du départ.

En tout cas, l’été dernier une colo qui paye mieux avait telephoné à peine quelque minutes après que je me soi¤ engagé en vers une autre colo, bah j’étais bien vert mais tant pis.
Salut les sous en plus, un petit sentiement de fierté qui a gonflé mon ego pour mon engagement et ma parole d’homme.
Désolé les filles c’est juste pour illustrer vulgairement la situation.

[bmw91]

salut
Les délais sont variables
Si le directeur est pressé, il va vite boucler son recrutement et donner vite les réponses.

S’il a son temps et souhaite avoir la perle rare il va attendre et ne donnera pas sa réponse aux autres candidatures qu’apres.

Et parfois, et c’est tres souvent, les reponses ne sont pas donnés aux candidats non retenus.

Les ecrits restent et la parole s’envole = tu as ta réponse sur le contrat.

[PELLEGRINELLI]

[PELLEGRINELLI]

Salut les gens,

Quelques petites questions par rapport aux recrutements :

En tant que directeur vous donnez une réponse aux animateurs qui ont postulés au bout de combien de temps?

Tant que je n’ai pas signé de contrat je ne suis pas lié au centre, on est d’accord? Si je ne donne qu’un accord verbal ça n’a aucune valeurs?

Back_Snow

[Auteur]

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