[Utilisateur anonyme 37304]

moilapa a écrit :
à noter qu’elle a édité son message après ma réponse en faisant disparaître le “les questions qu’on va me poser avec les réponses que je dois donner”

Ce qui change en effet la donne.
Encore fallait-il que nous le sachions, tu as eu raison de le préciser.

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par exemple

Ce qui est recherché lors de l’entretien d’embauche :
Votre attitude, comportement

* Faite attention à votre diction, votre élocution, ayez un discours clair.
* Sachez écouter
* Maîtrisez-vous ! Les recruteurs attendent des personnes capables de faire face à des situations d’animation parfois stressante.
* Veillez à votre attitude physique, votre tenue vestimentaire.
* Montrez vos motivations et votre intérêt pour le poste en posant des questions par exemple.
* Ne tutoyez pas votre interlocuteur en arrivant sous prétexte que l’on se tutoie rapidement dans l’animation, restez courtois.
* Apportez vos diplômes et un cv.
* Arrivez à l’heure.

Votre connaissance de l’animation

* Renseignez-vous sur l’association, l’organisme, la collectivité, qui recrute.
* Mettez en valeur vos connaissances, montrez que vous maîtrisez le sujet (donnez des idées d’activités de projets).
* Parlez de vos valeurs éducatives, ou plus simplement de ce qui vous pousse à travailler dans l’animation.
* Montrez que vous avez des notions sur la sécurité et la responsabilité en centre de vacances et loisirs.
* Soyez curieux.

Votre capacité au travail d’équipe

* Montrez que vous êtes capable de prendre des initiatives.
* Expliquez votre conception du travail d’équipe.

http://pratiquesdanims.com/entretien%20d%27embauche.htm

on trouve qq pistes en tapant : “animateur entretien d’embauche” sur un moteur de recherche

bon au final :

– évitez d’arriver les mains dans les poches, munissez vous de votre préparation.
– Soyez naturel
….et laissez faire…ca tournera tout seul..un Directeur expérimenté fera vite le tri entre une Brouette et le besoin d’acquisition des compétences.

[moilapa]

Et si on aidait les jeunes animateurs, débutant dans la vie d’adulte

on est pas dans le cas d’un anim’ qui a envie de s’emmerder à demander de l’aide (quelles questions on pourrait me poser ?) mais qui veut du tout cuit sans effort (qu’est-ce que je dois répondre à ces questions ???)

on pourrait se dire que ce n’est pas grave parce qu’il n’aura pas le poste, mais on on peut quand même avoir un avis sur ce type d’animateurs et leur façon de penser ce métier.

à noter qu’elle a édité son message après ma réponse en faisant disparaître le “les questions qu’on va me poser avec les réponses que je dois donner”

[Utilisateur anonyme 37304]

moilapa a écrit :
avec les réponses qu’il faudrait donner !!!

et si on laissait (pour les enfants) l’animateur le plus intéressant avoir le poste ?

Et si on aidait les jeunes animateurs, débutant dans la vie d’adulte, à améliorer leurs compétences, en les rassurant et les formant, sans pour autant leur donner de la bouillie pré-mâchée qui leur serait de toute façon inutile ???

—–

Pour répondre un peu à la question, l’entretiens dépend du recruteur.
Celui-ci peut choisir un entretiens oral, un questionnaire écrit par mail, un appel téléphonique, une mise en situation avec des enfants, etc…

La plupart du temps, le candidat se voit demander pourquoi il veut faire de l’animation, ce qui l’intéresse dans le poste qu’il vise.
On lui demande aussi en général de fournir quelques idées d’activités adaptées au public concerné par le poste, voir carrément de proposer un petit programme sur une journée ou plus.
On peut aussi souvent avoir des questions sur le comportement qu’on aurait face à certaines situations, comme un enfant qui pleure tout le temps, une bagarre, l’organisation seul du coucher d’un dortoir ou la gestion de la sieste, etc…

—–

Bien entendu, il n’existe pas de réponses types pour toutes ces questions.
C’est à toi de voir, de répondre avec franchise et naturel.
Il est clair qu’il vaut mieux ne pas venir sans la moindre idée de ce qu’est le public de la structure ni aucune idée d’activité en tête. Il est bien évident qu’une activité originale sera toujours plus intéressante qu’un PRV ou de la pâte à sel.

—–

Dernier conseil : une grande partie des questions de l’entretiens seront les tiennes, pas celles du recruteur.
Il faut que tu te renseigne sur la structure, son fonctionnement, comment tu seras évalué(e) si tu es stagiaire, ton salaire, tes conditions de travail, le public, etc…

Un candidat qui pose des questions montre son intérêt.
Celui qui se contente de répondre à celles du recruteur sans rien dire lui-même risque de passer pour une moule.

[moilapa]

avec les réponses qu’il faudrait donner !!!

et si on laissait (pour les enfants) l’animateur le plus intéressant avoir le poste ?

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Bonjour,
Est-ce que vous auriez des idées de questions qui peuvent être posées en entretien ?
Le centre pour lequel je postule est un centre de loisirs primaire.
Merci d’avance !

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