[Import]

Bonjour,

Je ne suis pas sur de bien comprendre.

Si tu es en CDD payé à l’heure et que tu fais 2 h 30 de plus par semaine elles te sont payées? NOn?
Et puis est il utile que tu fasses ces heures? En organisant un départ et une arrivée échelonnée des anims cela ne résout pas ton problème?

Si ton problème n’est qu’un souci d’organisation ce n’en est pas vraiment un et je ne vois pas ce que tu peux dire à l’organisateur. Si par contre cela pose des problèmes de sécurité c’est autre chose.

Désolé mais en l’état je ne vois pas ce qui te pose un si gros souci…

[moilapa]

Moi, oui.

Refuse le contrat.

[Audrey]

en faite je suis d’accord avec vous
sauf que je fait 2H30 en plus par semaine
et que je ne serai pas + payé
donc je ne suis pas d’accord avec ce principe
vous me comprenez ?

[DIR-PTR]

Audrey69 a écrit:
Bonjour ,

je suis bien embeter , personne ne peux me repondre ( ni jeunesse et sport , ni meme l’inspection du travail … )
je suis directrice d’une petite assoc’ dans un tout petit village
le centre de loisirs de cet été prend forme , et nous sommes pas d’accord sur les horraires d’ouvertures
je suis en dessacord entre la présidente de l’association .

qui a le dernier mot selon vous ????
qui doit decider au final de la decision a prendre ??? 😕

Alors là, je comprend plus rien.
Tu es en CDD, payée à l’heure.
L’employeur te propose un contrat de X heures par jour, parce qu’il pense que c’est ce dont il a besoin comme volume de travail.

Tu prends ou pas.

Je pense que l’association est libre d’étendre ses horaires d’ouverture pour mieux rendre service aux parents. Un centre de loisirs est d’abord un mode de garde offert aux familles après, puisqu’il est habilité par JS en fonction d’un projet, l’équipe recrutée transforme ce mode de garde en accueil éducatif. Chacun a sa place et les choses iront mieux (ou moins mal).

[RANCHON]

Ben si c’est à l’heure il n’y a pas de soucis… tu seras payé n fonction des heures que l’on te demande. Non ?

[Audrey]

oui c’est un CDD à lheure
je suis bien embeter
a force de tirer sur la corde sa va finir par cassé
🙁

[RANCHON]

Responsable ? TOI…

Pas de contrat signé, donc elle a le droit d’exiger ce qu’elle veut…

Contrat en CDD, ok mais sous quelle forme ? car un CEE est un CDD… A l’heure alors !? ou non ?

Comme l’a écrit DIR-PTR la négociation peut se fixer sur le nombre de personnes présentes sur les débuts et fin de journée. Il suffit de faire des roulement.

[Audrey]

non je ne suis pas en cee mais en cdd
les contrats ne sont pas encore signés
ses arguments c’est que 3 parents sur 70 auront besoin TOUT l’été d’arrivée à 18H30
les miens …. ok faire sa mais pdt 3 semaines sur 6 pour coupés la poire en deux

est ce que je suis obligée d’etre sur les lieux matin et soir ??? ( legalement qui sera responsable si il y a rrive quelque chose ? )

[lolotte77]

lolotte77 a écrit:
, la présidente est la responsable aux yeux de la loi apres toi de l’assoce

la en me relisant je pense que j’ai ecris une betise,la présidente est bien sur au DESSUS de toi au niveau hierarchie,
apres bien sur, tu es en droit de refuser

[lolotte77]

Bonjour

Comme te l’ont spécifié les autres personnes, la présidente est la responsable aux yeux de la loi apres toi de l’assoce

je te mets 1 petit lien, je ne sais pas si ca fera avancer ton schmilblik ,

http://www.associations.gouv.fr/index.php3

tiens nous au courant

[DIR-PTR]

Bonjour,

la présidente de l’association est LA responsable. C’est elle qui représente l’organisateur (l’association) auprès de JS, des différentes administrations et…. de la justice le cas échéant. C’est donc à elle (après décision du CA et/ou du bureau de l’association) qu’il revient de décider des horaires d’ouverture du centre. Ces horaires doivent correspondre à quelque chose : rythme des enfants, besoins de la population…

Par rapport aux horaires de travail des animateurs, le raisonnement est le même : c’est l’employeur (ou son représentant : la présidente) qui fixe les horaires de travail de ses salariés en fonction des nécessités du service. Si vous êtes en CEE, il n’y a pas de référence horaire dans le contrat et la proposition de la présidente est donc valide. Si vous avez déjà signé vos contrats et que des horaires sont indiqués, alors ce sont ceux qui s’appliquent. Si la présidente veut les modifier, vous êtes en droit de refuser.

Peut-être que pour les temps d’accueil du matin et du soir il n’y a pas besoin de tous les animateurs (arrivée et départ progressifs des enfants) ?

Peut-être qu’il y moyen de discuter et de négocier ?

Partir sur un conflit de cette sorte ne me paraît pas la meilleure chose pour cet été.

Bon séjour quand même.

[moilapa]

Augmenter les heures de travail sans augmenter le salaire ?
Quelle est la situation rendant cela possible ? CEE ? Contrats par encore signés et revu à la baisse du salaire horaire ?

[ludou]

Salut Audrey,

si je comprend bien, le centre de loisir existait déjà avant? Si c’est le cas, et que les horaires étaient 8h-18h avant, je pense qu’il doit y avoir quelque chose dans la législation là-dessus (sur le fait qu’on ne puisse pas augmenter le nombre d’heure de travail sans augmentation du salaire ou compensations…).

Par curiosité: c’est quoi ses arguments pour augmenter ainsi le temps d’accueil?

Et sinon, comme tu es d’un petit village (sûrement pommé, non? 😀 ), y a pas moyen de faire pression en menaçant de démissionner (toute l’équipe) ??? (j’aime pas trop ces méthodes, mais des fois…).

:coucou:

[Audrey]

merci ludius

la présidente est bénévole
elle viens quand elle souhaite
en faite le desacord c’est qu’elle veux ouvrir de 7H30 à 18h30 au lieu de 8H00 – 18H
sans augmentation pour ma part
et pour les anim’s

donc moi jai dit que je ne voulais pas cette amplitude horraire si elle aumgnetai pas ( augmentation non négaciable car trop peu de moyen )

[Ludivine]

Je n’y connais pas grand chose dans le domaine, mais à vue de nez je pense que ça sera la présidente de l’asso qui aura le dernier mot. Toi tu n’es qu’employée de l’asso je suppose. Elle aussi d’une certaine manière, mais à un grade au dessus de toi. Enfin ce ne sont que des suppositions, un avis personnel, sans preuve juridique derrière.

Il porte sur quoi au juste votre désaccord ? Sur les horaires, mais plus précisément ?

[Audrey]

[Audrey]

Bonjour ,

je suis bien embeter , personne ne peux me repondre ( ni jeunesse et sport , ni meme l’inspection du travail … )
je suis directrice d’une petite assoc’ dans un tout petit village
le centre de loisirs de cet été prend forme , et nous sommes pas d’accord sur les horraires d’ouvertures
je suis en dessacord entre la présidente de l’association .

qui a le dernier mot selon vous ????
qui doit decider au final de la decision a prendre ??? 😕

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