[Mélissa]

Al-batros, merci pour votre commentaire si…détaillé.

Merci aux autres aussi d’ailleurs.

Je n’ai pas eu la réponse de la DDCSPP (PP signifiant Protection des Populations, je l’écris comme bon me semble, et nous sommes bien dans le sujet)
La rencontre a lieu la semaine prochaine, XXYYZZ je vous informerai de la suite.
Merci

[Al-Batros]

Matim

Donc tes propos ne se basent que sur des supputations hasardeuses, aucune base juridique fiable (on “pourrait” te virer, tu “risques de..”).
Et au passage tu égratignes les prud’hommes en les qualifiant de presque inutiles en laissant croire qu’on peut virer à sa guise n’importe qui .
Merci de cette confirmation qui nous éclaire sur tes réelles “connaissances”

Oui, en toutes rigueurs, les juges pourraient, mais en réalité, …

Je parle de mon vécu, j’ai connu des licenciements abusifs, alors, je sais …

La dernière fois, j’ai eu mon déplacement remboursé intégralement grâce au conciliateur de justice.

D’autres fois, j’ai eu que dalle car je savais pas y faire.

Oui, y’a la loi, le Règlement. Oui, y’a le pot de terre contre le pot de fer.

Des licenciements abusifs, y’en a eu et y’en aura encore et pour longtemps.

Tu peux casser du Batros, ça changeras pas.

Al

[Matim]

Donc tes propos ne se basent que sur des supputations hasardeuses, aucune base juridique fiable (on “pourrait” te virer, tu “risques de..”).
Et au passage tu égratignes les prud’hommes en les qualifiant de presque inutiles en laissant croire qu’on peut virer à sa guise n’importe qui .
Merci de cette confirmation qui nous éclaire sur tes réelles “connaissances” 🙄

**

[Al-Batros]

Matim

Al-Batros a écrit: ça pourrait donner à l’oeuvre l’envie de te remercier

Et sur quelle base juridique porterait ce licenciement svp ?
(on parle bien , ici, d’une dénonciation d’un comportement violent vis à vis d’un enfant..)

Tu continues à essayer de te foutre de moi. C’est encore raté.

Chez moi, y’a un proverbe qui dit: “Quand tu veux te débarrasser de ton matim, tu dis qu’il a la rage ou la gale.”

Alors, toi qui est organisateur, tu feras croire à personne que tous tes licenciements ont une base légale.
Pas à moi, inquiète toi, Matim, personne n’est dupe.

On trouve toujours une raison pour virer quelqu’un.
De plus, qui voudra rester alors qu’il a tout le monde sur le dos. (Les enfants iront de quel côté?)
Mais encore, qui va entamer une procédure pour licenciement abusif pour un job à 150 euros la semaine. La 1ère consultation de l’avocat sera le double.

Al

[Matim]

Al-Batros a écrit :
ça pourrait donner à l’oeuvre l’envie de te remercier

Et sur quelle base juridique porterait ce licenciement svp ?
(on parle bien , ici, d’une dénonciation d’un comportement violent vis à vis d’un enfant..)
Merci

**

[Al-Batros]

XXYYZZ

Tu sais certaines oeuvres organisatrices pensent que tout problème peux jeter le discredit sur eux. J’ai déjà entendu cela.

Et qu’est ce qu’elle font les oeuvres organisatrices des zigotos qui font qu’on leur jette le discrédit.

Eh bien, jeune homme, …, elles les virent et basta!

N’avais-je pas dit juste?

Al

[XXYYZZ]

Comme l’a presque suggéré, le remarquable XXYYZZ, ça pourrait donner à l’oeuvre l’envie de te remercier.

Eh doucement; 🙂 je n’ai jamais suggéré cela;
au contraire j’ai dit , qu’à mon avis, mely2sa ne risquait qu’une remontrance verbale.
Au fait, mely2sa , c’est pour quant cette rencontre?

[Al-Batros]

mely2sa08

On a un exemple de dissociation de bienfaiteurs.

Quant à toi, tu devras retenir de tout ça que toutes exaltations hâtives ouvrent grands, les sentiers de la cacophonie.

Voyons dans le détail.

J’ai une question concernant ma position de coordinatrice de secteur enfance.

==> Excellent, ça, toutefois, il faut que les questions aient une réponse avant les actes. Là, ça l’a pas fait. ==> Cacophonie.

J’ai constaté, et 2 témoins aussi, qu’une de mes animatrices a tapé un enfant durant notre ALSH.

==> C’est un constat, il faut mesurer la gravité de l’acte. A-t-on dépassé les limites du droit de correction conféré à l’anim? (Voir, à la suite de l’art 122-4 d’un bon Dalloz Code Pénal)
C’est pas évident, nous, on sait rien, moi, j’étais dans la montagne à la recherche de l’oiseau bleu et les autres, chez pô. XXYYZZ était sûrement à la Réunion, mais où? Et les autres, ben …
Si oui, on a l’art 434-3 du même Gode, sinon …

J’ai donc décidé de la renvoyer chez elle.

En avais-tu le droit? Etait-ce dans tes prérogatives?
L’anim avait un contrat de travail. On ne peut pas en faire ce qu’on veut.

J’ai prévenu immédiatement mon directeur, mais aucune décision n’a été prise concernant l’animatrice.

==> Il fait ce qu’il veut et n’a pas de compte à te rendre.

J’ai donné rendez-vous à l’animatrice pour discuter de son acte mais celle ci n’est pas venu et est aller travailler dans une autre structure accueillant des mineurs.

==> Elle n’était peut être pas obligée.
Remarque, elle a trouvé du boulot ailleurs, donc, elle t’enverras pas au juge pour sa mise à pied par toi, peut-être abusive.

Au fait, comment tu sais ça? T’as pas l’impression de t’immiscer dans des choses qui ne te regardent pas.

J’ai donc “pris la liberté” d’envoyer un rapport à la DDCSPP pour les informer des gestes qu’elle faisait à cet enfant.

==> Etait-ce à toi de faire ça? Un cas de maltraitance grave se dénonce aux autorités judiciaires, pas à la DDCSPP. (Je kiffe que t’ajoute le PP, d’hab, on dit DDCS ou pire DDJS, mais, DDCSPP …)

Seulement, la direction générale me convoque pour peut-être m’assigner une sanction disciplinaire.

C’est pas pour te couper les c…, t’en a pas!
C’est sûrement pour avoir des infos.

Ma question est : dans la législation de l’animation, qui a le droit de dénoncer un comportement abusif auprès de la DDCSPP?

==> Tout le monde, mais si tu parles de maltraitances graves, tu te trompes de destinataire.

En tant que coordinatrice secteur enfance, avais-je le droit?

==> Oui, mais …

Ou est-ce la direction?

==> Je dirais, c’est plutôt à eux de gérer en tant qu’employeurs.

En conclusion, tu me parais trop intrusive dans des trucs qui ne te concernent pas.
Comme l’a presque suggéré, le remarquable XXYYZZ, ça pourrait donner à l’oeuvre l’envie de te remercier.
Et tu pourrais trouver un truc ailleurs moins vite que l’anim dont on cause.

Al

[XXYYZZ]

Avé mely2sa

je suppose que lorsque tu parles du directeur c’ezst bien le directeur de la structure et pas le direxcteur de l’Accuiel de Loisirs.

En effet tu aurais pu lui en parler avant d’envoyer ce rapport.
Tu sais certaines oeuvres organisatrices pensent que tout problème peux jeter le discredit sur eux. J’ai déjà entendu cela.

Mais tout de m^me, ton directeur n’était pas témoin de la chose. De plus tu nous dit qu’il était au courant.

Ensuite toute personne a le droit de dénoncer un comportement hors la loi; et jusquà preuve du contraire frapper quelqu’un est interdit par la loi ( encore plus un enfant), m^me si un geste d’énervement peux arriver à n’importe qui ( je sais, c’est pas bien).

Pour la suite, à moins d’avoir une direction complètement obtus, je ne pense pas que tu craignes grand chose; peux être une remontrance orale.
Au fait la DDJSCS a t’elle répondu ? Il est possible que cela soit pour te montrer la réponse de cette administration, que l’on te convoque.
Et le directeur de l’accueil de loisirs, et les parents de l’enfant ? y a t’il eu des contacts avec eux?
Au niveau de la législation je ne connais pas de texte la dessus. .Il faudrait voir dans ton profil de poste, qu’elles initiatives tu peux prendre.
En tant que coordinatrice de la petite enfance tu as, surement, ton mot à dire.

Allez bye et ne t’inquiète pas trop.Merci de nous tenir au courant.

[skippyremi]

Simplement le décret machin qui dit que c’est le directeur qui gère le personnel sur le plan pédagogique, mais force majeure, ça existe.

[Mélissa]

N’empêche, il me faudrait juste la législation à ce niveau si quelqu’un a ?

Ca me serait utile…à l’avenir.

[Mélissa]

Je pense que vous avez raison, ils risquent de reprocher d’avoir pris cette liberté.

Merci pour votre réponse.

[jetty]

Bonjour,

Avais tu averti ton directeur que tu allais faire un rapport à JS ?en aviez vous discuté ensemble? Dans le cas contraire, c’est assez logique qu’il te convoque !

Si la direction générale te convoque dans le but d’une sanction quelcquonque ( avertissement, mise à pied ou autre) , elle doit t’avoir stipulé que tu peux être accompagné d’un représentant du personnel ( syndicat).

Dans ce cas fais toi accompagner. Bon courage.

Sinon dans l’animation tout le monde comme tout bon citoyen a obligation de dénoncer la maltraitance …. dans les faits ça se discute avec le reponsable hierhachique qui “suit ” ou non, qui te soutient ou non dans cette démarche suivant les faits …..

Bref, je pense qu’il va te falloir expliquer pourquoi tu t’es permis de “passer au dessus du directeur”.

[Mélissa]

[Mélissa]

Bonjour,

J’ai une question concernant ma position de coordinatrice de secteur enfance.

J’ai constaté, et 2 témoins aussi, qu’une de mes animatrices a tapé un enfant durant notre ALSH.

J’ai donc décidé de la renvoyer chez elle. J’ai prévenu immédiatement mon directeur, mais aucune décision n’a été prise concernant l’animatrice.
J’ai donné rendez-vous à l’animatrice pour discuter de son acte mais celle ci n’est pas venu et est aller travailler dans une autre structure accueillant des mineurs.

J’ai donc “pris la liberté” d’envoyer un rapport à la DDCSPP pour les informer des gestes qu’elle faisait à cet enfant.

Seulement, la direction générale me convoque pour peut-être m’assigner une sanction disciplinaire.

Ma question est : dans la législation de l’animation, qui a le droit de dénoncer un comportement abusif auprès de la DDCSPP?

En tant que coordinatrice secteur enfance, avais-je le droit? Ou est-ce la direction?

[Auteur]

Messages