Salut,
le congé individuel de formation existe également pour les CDD.
Ton, ou tes employeur(s) cotise(ent) auprès d’un fond d’assurance formation : le plus répandu dans notre branche est Uniformation.
Cette cotisation apparait sur ta feuille de paye (formation professionnelle).
Avec une certaine ancienneté (2 ou 3 ans, suivant le nombre de salariés de l’entreprise), un salarié peut faire une demande de congé individuel de formation. Si celui-ci est accepté, le fond d’assurance formation finance la formation et assure ta rémunération.
A titre d’information, après chaque CDD, l’employeur doit te remettre un bordereau individuel d’accès à la formation, qui précise la durée du contrat et le fond d’assurance formation dont il dépend. Peu d’employeur les demandent (et peu de salariés savent qu’ils y ont droit), mais tu peux les demander à effet rétroactif.
Cordialement
Titus