[Lechevalier]

Je suis peut être hors sujet pour cette discussion mais je vais éviter d’ouvrir un autre sujet qui existerai déjà.
Je souhaiterai faire un sondage sur les facilités ou difficultés de recruter des animateurs pour vos accueils de loisirs.
Pour ma part, c’est assez compliqué de trouver des animateurs prêts à faire un centre de loisirs sans hébergement sans trop de contrainte : c’est à dire habitants dans un rayon d’une vingtaine de kilomètre.
Ayant déjà mis des annonces sur pas mal de site pour recruter une équipe, j’ai toujours très peu de candidatures alors si quelqu’un à des astuces pour m’aider et échanger dans ce domaine…Merci d’avance.

[Al-Batros]

Bonjour, calimero3,

et lorsque vous recrutez un adjoint pédagogique, quelles sont les questions que vous posez?

On peut lui demander s’il accepte la mission qu’on lui impartit.
C’est un exemple, chaque directeur peut décider autrement.

Al

[sandrine]

Bonjour,

et lorsque vous recrutez un adjoint pédagogique, quelles sont les questions que vous posez?

merci d’avance pour les réponses…

[Import]

je ne prends que des parisiens, ou RP, justement pour limiter les frais de déplacements (je garde l’argent pour mes jeunes!) et les soucis liés à l’entretien. je n’ai jamais pensé à la webcam, avant tout car je n’en ai pas!

et je retiens les conseils de stef31. Je pose la question des qualités et défauts : ce n’est pas tant la réponse qui m’intéresse que la franchise qui se dégage, ou non!

[stef31]

les questions à éviter , dont celle quelle est votre plus grosse qualité et votre plus gros défaut ?

Soit le candidat est malin et il a déjà lu dans un bouquin ce qu’il fallait dire , soit il est honnête et il risque de rater son entretien , soi ça passe .

De toute façon c’est à toi d’analyser , s’il arrive 15 min en retard , s’il n’est pas organisé , etc tu vas le voir de suite .

Mais il vaut mieux essayer de scruter en profondeur ,demander des idées d’activités etc c’est pas mal il me semble .

[Al-Batros]

Benelli

oui, je me présente en tant que directrice, mes attentes, mon fonctionnement… Je trouve ca effectivement normal (nous sommes une équipe après tout!)

Tout cela est intéressant.
Vous pouvez parlez de ce que tu peux apporter à ton candidat (Ce que propose Marie13), ce qu’il peut t’apporter (Ce dont tu parles).
Avec ça, vous pouvez discutez de ce que vous pourriez faire en équipe.

Toutefois, y’a un truc auquel il faut penser: les frais de recrutement. Si t’es à Brest et que Marie, la candidate est à Cuers, ça va coûter du pognon, l’aller retour Marseille-Brest et prendre du temps, arrêt à Paris, gare de Lyon et puis Montparnasse, sans visiter la tour.

Peut être tu pourrais commencer un entretien par webcam interposée.
Ce face à face te rebutes?

Al

[Import]

Merci beaucoup!

oui, je me présente en tant que directrice, mes attentes, mon fonctionnement… Je trouve ca effectivement normal (nous sommes une équipe après tout!)

je posais des questions sur les attentes, mais pas sur la remise en question par rapport aux précédentes expériences, je trouve ca très constructif!

[Marie13]

Une des choses qui me semble essentielle est d’abord de demander aux (peut-être) futurs anims quelles sont leurs attentes, ce qu’ils ont envie de mettre en place (que se soit au niveau activités, vie quot, fonctionnement général du séjour…).
Si ce sont de jeunes anims, tu peux les prévenir avant l’entretien : “réfléchis aux choses que tu souhaiterais mettre en place, on en discutera ensemble”…
tu verras vite si les anims ont un vrai désir de s’investir et de monter un projet autour du séjour, ou si leur objectif est simplement d’aligner les activités bateaux pour que les enfants s’amusent.

Et discute avec eux de leur(s) précédent(s) séjour(s) : comment ça s’est passé? qu’est ce que l’anim voudrait changer dans sa manière d’être pour s’améliorer? qu’est ce qu’il a appris? et qu’est ce qu’il souhaiterais recommencer cette fois ci?

et dernière chose : on appelle ça un entretien d’embauche, mais pour moi c’est une discussion qui doit se faire dans les 2 sens, l’animateur doit également “choisir” son directeur… donc parle lui de tes attentes a toi sur le séjour en général,et sur l’anim que tu cherches en particulier…

[Import]

ca ressemble assez à ce que je fais déjà finalement (comme quoi je n’étais pas totalement à coté de la plaque!!)
mais je ne le fais pas sur les 6 points.
et c’est vrai que les mises en situation ont tendance à perdre les anims, et j’obtiens des résultats contradictoires avec ce que j’attends. Mais ca me permet de voir les capacités d’improvisation et le bon sens, ce qui m’importe beaucoup.

J’apprécie la forme des questionnements, je retiens l’idée!
merci.

[Al-Batros]

Benelli

ce qui m’interesse, c’est de pouvoir voir un peu la personnalité de l’animateur. si je donne une liste de missions et qu’il me répond oui, je ne décèle rien de sa capacité à réagir, improviser, communiquer… bref, tout ce qui fait un animateur : de l’initiative et du bon sens.

à votre avis, quel genre de questions m’aiderait à entrevoir un peu (impossible d’en savoir plus en 1h) le type d’anim que j’ai en face de moi?

Il faut avoir une attitude d’enquête sans poser des questions fermées. (fermées ==> réponse = oui ou non)

Selon toi, comment assure t’on la sécurité d’ados?
Selon toi, comment créé t’on une bonne relation avec les ados?
…

Pour chaque réponse, une nouvelle question ouverte.

Douze minutes pour chacun des 4 premières fonctions et 2 pour les deux suivantes. 4 minutes de présentation pour chacun des deux.
C’est réglé. 60 mins.

Al

[jetty]

Benelli a écrit :
oui, ca je le fais puisque ces points sont développés dans mon PP que les anims lisent avant de donner leur accord.

mes questions étaient mal exprimées, ce ne sont pas exactement en ces termes que je les pose.

ce qui m’interesse, c’est de pouvoir voir un peu la personnalité de l’animateur. si je donne une liste de missions et qu’il me répond oui, je ne décèle rien de sa capacité à réagir, improviser, communiquer… bref, tout ce qui fait un animateur : de l’initiative et du bon sens.

à votre avis, quel genre de questions m’aiderait à entrevoir un peu (impossible d’en savoir plus en 1h) le type d’anim que j’ai en face de moi?

Salut Benelli

Ca m’interpelle toujours de lire que des directeurs cherchent à connaître la personnalité d’un individu en 1 h. J’ai envie de dire on s’en fiche de sa personnalité ca ne regarde pas le directeur. Ce qui est important c’est de pouvoir appréhender si la personne dispose des compétences nécessaires ( savoir savoirs faire et savoir être ) pour remplir correctement la mission d’animation et si vous êtes tous les deux en capacité de travailler ensemble de façon sensée et intelligente.

Pour savoir quelle question poser reporte toi à la fiche de poste dans laquelle les missions de l’animateur sont détaillées et à ton contexte local. Exemple : Tu cherches un animateur cirque pour les 13-18 ans qui sont en séjour cirque et qui font du cirque en école à l’année et qui veulent bosser l’acrobatie. Là tu recherches un anim cirque BIAC avec une expérience d’acrobate ( tes questions seront poussés sur ce parcours artistique, comment voit il ce projet spécifique etc????). Sur un autre séjour tu cherches un anim cirque 13-18 ans pour des jeunes qui découvrent cette activité. Là tu rechercheras plutot un anim BIAC ou bafa option cirque si tu sous traite l’activité. Du coup les questions que tu vas poser vont différer.

Donc on peut difficilement te répondre si tu ne donnes pas davantage d’info sur le contexte et les missions que tu veux confier à ton anim.

Cordialement

[Import]

oui, ca je le fais puisque ces points sont développés dans mon PP que les anims lisent avant de donner leur accord.

mes questions étaient mal exprimées, ce ne sont pas exactement en ces termes que je les pose.

ce qui m’interesse, c’est de pouvoir voir un peu la personnalité de l’animateur. si je donne une liste de missions et qu’il me répond oui, je ne décèle rien de sa capacité à réagir, improviser, communiquer… bref, tout ce qui fait un animateur : de l’initiative et du bon sens.

à votre avis, quel genre de questions m’aiderait à entrevoir un peu (impossible d’en savoir plus en 1h) le type d’anim que j’ai en face de moi?

[Al-Batros]

Benelli

vous entrez dans une chambre et trouvez 2 ados…”
“un anim et un jeune se disputent très fortement, que faites vous?”

Voilà 2 questions à éviter, selon moi.
On entre pas dans une chambre sans frapper.
Un anim qui s’engueule avec un ado est à virer de toute urgence.

Les questions qui me paraissent pertinentes sont les questions sur la mission des anims précisée dans l’arrêté favori de notre septentrional modérateur.

On peut poser des questions sur:
La formation au brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA) a pour objectif de préparer l’animateur à exercer les fonctions suivantes conformément aux dispositions de l’art 2 du D 28-08-87 susvisé:
– assurer la sécurité physique et morale des mineurs;
– participer, au sein d’une équipe, à la mise en œuvre d’un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs;
– construire une relation de qualité avec les mineurs qu’elle soit individuelle ou collective;
– participer à l’accueil, la communication et le développement des relations entre les différents acteurs;
– encadrer et animer la vie quotidienne et les activités;
– accompagner les mineurs dans la réalisation de leurs projets.

Le BAFA prépare à exercer ces 6 fonctions.
La Question à poser à l’anim: “Es-tu d’accord pour accomplir ces 6 missions comme nous l’aurons convenu. (Nous = organisateur, directeur, adjoints, …)

Al

[Import]

[Import]

Bonjour,

jeune directrice essentiellement en SV avec des ados (depuis 3 ans), adepte des entretiens en face à face, je sèche un peu sur les questions à poser aux anims.

Au delà des traditionnelles questions expérience/motivation/ travail en équipe, je mets les candidats en situation (“vous entrez dans une chambre et trouvez 2 ados…”, “un anim et un jeune se disputent très fortement, que faites vous?”…)
mais je trouve ca limitatif et trop classique.

quelles sont vos méthodes, les questions que vous appréciez, celles que vous évitez? Et surtout, pourquoi?!

merci!

[Auteur]

Messages