[Semastien]

Idem, j’ai été contacté une fois par ce qui semblait être un directeur mais dont le courriel me semblait être rédigé par un préado.

Étrangement j’ai décliné l’offre 🙂

Tout comme les annonces truffées de fautes, avec des lol des smylees et l’assurance que ce sera un “séjour troo cool ou on va séclaté !!!”

Comme quoi tout le monde est bien sensible à la qualité des écrits, qui reflète malgré tout un état d’être.

[boubou07]

Je suis un peu d’accord avec skippyremi, moi aussi j’ai tendance à zapper les annonces demandant une lettre de motivation, où il est bien précisé qu’il faut qu’elle soit originale et rédigée pour ce séjour précisément, alors que l’annonce est identique aux 10 qui la précèdent.

Et ce qui a été dit pour les candidatures est aussi vrai pour les offres, je ne vais pas répondre (et je ne pense pas être le seul) à une annonce bourrée de fautes, mal présentée…

[ludou]

skippyremi a écrit:
Le problème est souvent qu’après avoir bien rédigé CV et LM, les candidats se retrouvent complètement blasés de ne pas avoir de réponses, même un “lu” ou un “je suis désolé, mais vous ne correspondez pas au profil que je recherche”. Ce qui peut expliquer l’envoi de LM semblable.

qui de la poule ou de l’oeuf…

Perso, je réponds toujours aux candidatures, mais pour ça je laisse mes annonces peu de temps pour ne pas être submergé, sinon, c’est sûr qu’on s’en sort pas!

[skippyremi]

Le problème est souvent qu’après avoir bien rédigé CV et LM, les candidats se retrouvent complètement blasés de ne pas avoir de réponses, même un “lu” ou un “je suis désolé, mais vous ne correspondez pas au profil que je recherche”. Ce qui peut expliquer l’envoi de LM semblable.

Pour ma part, j’ai décidé de ne plus envoyer de LM même si on m’en demande car lorsque l’annonce fait 5 lignes pour présenter le centre, c’est très léger et quand un directeur ne nous réponds pas quand on lui demande plus d’information sur le séjour çà veut en dire long. Depuis un an, j’envoie plutot ma vision de l’animation avec quelques activités que je pourrais mettre sur le centre tel que présenté dans l’annonce.
Si l’annonce est vraiment complète par contre, je n’hésite pas à y joindre une LM.

Les résultats sont plutot positifs 🙂

[crevette76]

Tom-pouce a écrit:
Alors je dois être trop “con”, comme du dit !
Biensur je ne m’arrete pas sur la moindre petite faute, moi même je suis terriblement nul en orthographe. Mais je te jure, j’ai reçu une candidature hier, un pavé, pas un saut à la ligne, rempli de faute, pas structuré, avec meme des “lol” et autres abréviations … Pour être franc, j’ai survolé le CV (on ne sait jamais), mais dans ma tête le choix était fait …

+1

tolérer quelques fautes, passons ; mais un écrit visiblement fait sans soin aucun (lettre manuscrite limite lisible, cv aux catégories si mélangées qu’on met plus de 3 minutes à comprendre si la personne a le bafa, mise en forme vraiment douteuse à l’ouverture du document… exemples non exhaustifs) ça me donne quand même une idée de l’importance accordée à l’envoi de la candidature par le candidat… donc ça fait clairement partie des critères qui influencent mon choix.

[ludou]

Salut,

je suis plutôt de l’avis de tom-pouce. Une lettre de candidature mal soignée, voire abominable comme celle décrite précédemment, je trouve que c’est un manque évident d’implication et de sérieux dans la recherche d’un emploi, donc j’en déduis que ce même sérieux fera défaut sur le terrain. Résultat, je prends pas.

[Tom-pouce]

Alors je dois être trop “con”, comme du dit !
Biensur je ne m’arrete pas sur la moindre petite faute, moi même je suis terriblement nul en orthographe. Mais je te jure, j’ai reçu une candidature hier, un pavé, pas un saut à la ligne, rempli de faute, pas structuré, avec meme des “lol” et autres abréviations … Pour être franc, j’ai survolé le CV (on ne sait jamais), mais dans ma tête le choix était fait …

[Lau]

Bien sur, les directeurs qui sont pas trop cons ne vont pas s’attacher à regarder les fautes d’orthographe ou la présentation pour juger les candidats. Ils vont aller au dela.

[Semastien]

D’ailleurs, chers directeurs et directrices, lorsque c’est aussi répandu que vous le dîtes, faites vous du coup souvent abstraction de la forme en se concentrant sur le fond ; en espérant que la présentation soit un “accident” ou du moins une totale méconnaissance des réelles exigences que demande l’exercice, et non un reflet fidèle du candidat ?

(Désolé d’avance pour cette phrase imbuvable, attachez-vous au fond :D)

[lolotte77]

OUI MERCI POUR CE PAVE jeté dans la marre

et merci aux candidats de faire attention à qui ils s adressent , combien de fois j ai recu de candidatures avec comme intitulé MONSIEUR , alors que je n avais pas changé de sexe pendant la nuit ..rien que ce détail prouve que le candidat “soigne ” la lettre…..
🙂

aprés, ce qui me blase aussi, c est une candidature pour un séjour ski alors qu on part au bord de mer

Ensuite je rejoins ce qui a été dit , détaillez vos expériences , ” soigné vo fotes”,bref prouvez que vous etes LE candidat idéal, sortez du lot, démarquez vous, sortez du cadre scolaire ( et oui votre lettre ne doit pas ressembler a une dissert ! )

bon courage a tous

[Lau]

Merci Tom Pouce pour ce message. :thx:

J’ajouterais une chose : mettre l’accent sur les activités que vous aimez, que vous savez animer. Dans la plupart des candidatures, il n’y a rien. On est donc tenté de penser que vous n’avez aucune compétence, que vous ne savez rien faire. 😮

Encore un chose : Il y a beaucoup de candidatures où vous mentionnez vos expériences un peu comme si c’était un tableau de chasse. Il serait intéressant de savoir ce que vous retirez de ces expériences, ce vous y avez appris, ce que vous pourriez refaire…. 🙁

[Semastien]

Moi qui me tâte à passer le BAFD, c’est vrai que ce genre de chose me blaserais complet 😀

J’ajouterais que, par la nécessité de postuler fréquemment pour des séjours, devoir faire et refaire CV et lettres de motivation est un moyen très formateur pour ceux qui ne sont pas encore pleinement dans la vie active de devenir efficace dans ses investigations professionnelles.

[Tom-pouce]

[Tom-pouce]

Chers animateurs,

Nous sommes d’accord, l’engagement éducatif n’est pas un engagement professionnel tout à fait comme les autres, et pour beaucoup d’entre vous il s’agit de vos premières expériences pro… Mais quand même, s’il vous plait, soignez un peu vos candidatures !! C’est de toute façon un bon entraînement pour vos recherches d’emploi futures…

Suite à la lecture de nombreuses lettres pour le moins médiocres, voici quelques petits conseils qui me paraissent importants dans la rédaction des documents qui vous sont demandés (et j’invite les directeurs à faire part de leurs attentes également …) :

Concernant la Lettre de motivation :
– une lettre de motivation n’est pas un mail ! Il faut prendre un document word (ou autre), préparer une mise en page (avec les coordonnées, la date d’envoi, etc.), écrire les mots en entier (non aux “svp” ; “lol” et autres !!) et structurer votre lettre en plusieurs paragraphes…
– évitez au maximum les fautes d’orthographes ! Relisez vous et/ou faites vous relire, on ne se rend souvent pas comptes de nos erreurs le nez devant notre écran d’ordinateur…
– Enfin n’oubliez pas que la lettre de motivation ne doit pas être un CV commenté. Elle doit permettre de vous connaître d’avantage, de déceler vos motivations, vos façons de travailler, vos attentes, vos spécialités d’animations et ce que vous en retirer…

Concernant le CV :
– Vos expériences d’animation doivent être un tant soit peu détaillées. Dates précises ou durée ; organisme ; type d’ACM et tranches d’âges des enfants … ça me parait un minimum !
– Mettre vos diplômes et certificats en évidence (BAFA, PSC1, Permis, BSB, Initiateur Foot, etc.) avec les dates d’obtention
– Vos autres expériences professionnelles ou bénévoles sont évidemment les bienvenues, de même que vos loisirs, votre parcours scolaire, les langues pratiquées, etc.

On sait bien que le fond est toujours plus important que la forme ! Mais croyez moi, certaines lettres ne donnent même pas envie d’être lues jusqu’au bout, et c’est probablement dommage vu toutes les jolies choses que vous avez à nous dire ….

Sur ce, bonne rédaction et bonne recherche !

[Auteur]

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