[stef31]

j’ai eu +/- la même conversation avec ma formatrice sur une session BAFD , personnellement je ne vois pas le problème à ce qu’elle ne mange pas à cause de ses problèmes de santé , mais à la fin on lui a tous dit qu’elle avait raison et la cession c’est bien terminée .

Je pense que les enfant sont tout à fait aptes à comprendre que l’animatrice avait des problèmes de santé et ne pouvait pas manger les repas , et que la directrice se trompe totalement de chemin en essayant d’ être trop carré sur ses principes , à la fin c’est de l’extrémisme .

[Langelous]

Pour info :

Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.

Source : Article 225-1 du Code Pénal

Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

Source : Article L122-45 du Code du Travail

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wé et tous les enfants qui sont allergiques on va les priver de cantine aussi!! Bientot il faudra également refuser ceux qui mangent pas de porc aussi comme ça il n’y aura plus aucune contrainte et discriminination^^
Franchement c’est vraiment ridicule et inacceptable!!

[ludou]

En effet, elle peut se retourner contre son employeur, c’est de la discrimination pure et dure. Il faut vraiment l’inviter à le faire à mon avis.

[Cloug]

Je trouve que c’est une aberration! Les enfants comprennent très bien ce fait.

Surtout que c’est suite à des problèmes médicaux. Les anims allergiques ne sont pas payés non plus?
(on peut pas parler de discrimination ou d’un truc comme ça? Je sais qu’il y a qq experts en droit/jurisprudence et blabla ici 😆 )

Et les enfants qui ne peuvent pas manger des féculents suite à un problème de santé, ils sont interdits de cantine eux aussi?

Tu pourras peut-être trouver quelques éléments de réflexion, même si ça part sur d’autres choses aussi là

Quelques questions:
Qu’en penses-tu toi?
Vous en avez parlé à la directrice? Entre vous?
Comment a réagi l’anim en question?

[pozz]

[pozz]

Animateur dans un accueil de loisirs, j’ai pu voir ma directrice dire à une animatrice qu’elle ne pourrait plus manger à la cantine avec nous tous (enfants et animateurs) sous pretexte qu’elle donnait le mauvais exemple aux enfants en ne mangeant pas tout ce que la cantine nous propose. En effet celle ci ne peut plus manger de féculents (temporairement) suite à un problème de santé.
Elle doit donc fournir son repas et en plus n’est pas payée durant ce temps ( alors que nous nous mangeons et sommes payés)
Qu’en pensez vous?

[Auteur]

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