[ludou]

DIR-PTR a écrit :

Saisonnier et (ex)annexe 2, ça n’a rien à voir. Il n’y a pas que la convention de l’animation dans la vie, l’employeur peut, par exemple, relever de celle du tourisme social. Un contrat saisonnier est tout à fait possible, la différence avec une CDD se fera sur les 10% de précarité. Un employeur un peu malin peut aussi essayer de les faire sauter en faisant un CDD d’usage.

tout à fait, je ne crois pas avoir dit le contraire.
Par contre dans les faits contrat saisonnier et annexe 2 ont à voir puisqu’un certain nombre d’employeurs peu scrupuleux (ou pas du tout à jour, mais j’y crois moins) le proposent encore abusivement.

[DIR-PTR]

ludou a écrit :
lis mon post au-dessus.

Concernant le contrat, c’est un CDD. S’ils te sortent un Contrat saisonnier relevant de la convention collective de l’animation pour justifier des horaires de nuit et une présence permanente, dis-leur gentiment que l’annexe 2 a été abrogée depuis… 4 ANS !!

Saisonnier et (ex)annexe 2, ça n’a rien à voir. Il n’y a pas que la convention de l’animation dans la vie, l’employeur peut, par exemple, relever de celle du tourisme social. Un contrat saisonnier est tout à fait possible, la différence avec une CDD se fera sur les 10% de précarité. Un employeur un peu malin peut aussi essayer de les faire sauter en faisant un CDD d’usage.

Ton contrat indique un certain nombre d’heures, dans la plupart des cas il est précisé qu’un calendrier prévisionnel te sera remis, tu fais ces heures et l’employeur te les paye au tarif indiqué. Pour le reste, tu es libre de faire ce que tu veux.

[ludou]

joanna2409 a écrit :
Très bien merci pour toutes ces infos. Ça m’intriguait vraiment de savoir s’il y avait une loi là dessus.

Il y a également une réunion de prévu tous les soirs d’après ce que j’ai compris. Elle est donc censé elle aussi, être dans nos heures de travail?

bien sûr !

Comme j’ai dit plus haut, je vais quand même y aller vendredi, et voir mon contrat et ce qu’il y a marqué, car je me fais peut-être de fausses idées, mais si ça ne me convient pas je préfère partir et trouver autres choses sur d’autres centres, que me forcer à rester juste pour une question financière.

si tu veux des tunes, faut pas aller voir les escrocs de l’animation…

Je n’aime pas me désister à la dernière minute, mais me faire prendre pour une c*n*e n’est pas non plus agréable!

c’est qui la personne immorale ici ? Toi ou eux ?

[Joanna]

Très bien merci pour toutes ces infos. Ça m’intriguait vraiment de savoir s’il y avait une loi là dessus.

Il y a également une réunion de prévu tous les soirs d’après ce que j’ai compris. Elle est donc censé elle aussi, être dans nos heures de travail?

Comme j’ai dit plus haut, je vais quand même y aller vendredi, et voir mon contrat et ce qu’il y a marqué, car je me fais peut-être de fausses idées, mais si ça ne me convient pas je préfère partir et trouver autres choses sur d’autres centres, que me forcer à rester juste pour une question financière.
Je n’aime pas me désister à la dernière minute, mais me faire prendre pour une c*n*e n’est pas non plus agréable!

[ludou]

joanna2409 a écrit :
Donc c’est bien ce que je pensais, peut importe le contrat qu’il me sorte, si je ne suis pas de garde la nuit, je suis en droit de sortir du centre et encore plus de rentrer à mon domicile?

bien sûr, ils n’ont aucun droit de t’obliger à rester sur le centre, ça s’appelle de la séquestration (ou alors ils payent et font un contrat dans les règles, et ça s’appelle du travail).

[Joanna]

Donc c’est bien ce que je pensais, peut importe le contrat qu’il me sorte, si je ne suis pas de garde la nuit, je suis en droit de sortir du centre et encore plus de rentrer à mon domicile?

La fois où j’ai travaillée de nuit sur une autre structure, nos nuits étaient payées (environ 50€). Ce qui permettait de garder nos “heures” pour la journée.

[ludou]

lis mon post au-dessus.

Concernant le contrat, c’est un CDD. S’ils te sortent un Contrat saisonnier relevant de la convention collective de l’animation pour justifier des horaires de nuit et une présence permanente, dis-leur gentiment que l’annexe 2 a été abrogée depuis… 4 ANS !!

[Joanna]

Pour le contrat ça je le sais que CEE interdit. Je verrais vendredi mais normalement c’est un CDD ou un contrat saisonnier.

Je ne suis ni anim vie quot, ni anim acti! Mais un peu les deux… Donc je vais aussi bien gérer les repas et douches que les activités “laisse de mer” et autres! De plus je suis censé accompagner sur toutes les sorties…

On me demande également de faire des fiches d’activités (4 au total). Fiche que je n’ai pas fait depuis mon bafa en 2008!! Je comprends que le responsable souhaite que les anims arrivent en ayant un minimum réfléchis au séjour mais bon… On m’a également déjà réparti sur les classes, sans savoir si quelle tranche je préférai. Je n’ai pas mon mot à dire la dessus.

Effectivement ludou, je n’ai pas l’habitude de me soumettre à ce point là, surtout pour des classes de mer/découverte/neige…. Beaucoup de choses ne sont pas claires, et quand je pose des questions au responsable animation, il ne répond pas forcément à mes questions.
Pour être honnête je vais voir ce que donne mon contrat, et comment se passe le travail là bas, mais je pense qu’en fonction, je m’arrêterai avant la fin de ma période d’essai.

[ludou]

salut,

oui, tu es certainement en train de te faire entuber. Trouves-tu normal de devoir te soumettre à ton employeur comme si tu étais un enfant ? Il est juste illégal de travailler plus de 10 heures par jour, et une astreinte sur le centre n’est pas une astreinte, c’est un temps de travail EFFECTIF !

La définition légale d’une astreinte, c’est

Ce sont les périodes pendant lesquelles le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise.
Les astreintes sont mises en place par convention ou accord collectif de travail étendu ou par accord d’entreprise ou d’établissement, qui en fixe le mode d’organisation ainsi que la compensation financière ou sous forme de repos à laquelle elles donnent lieu. A défaut de conclusion d’une convention ou d’un accord, les conditions dans lesquelles les astreintes sont organisées et les compensations financières ou en repos auxquelles elles donnent lieu sont fixées par l’employeur après information et consultation du comité d’entreprise ou, en l’absence de comité d’entreprise, des délégués du personnel s’il en existe, et après information de l’inspecteur du travail.
L’astreinte sans intervention est décomptée dans les durées minimales de repos quotidien et hebdomadaire. En revanche, les périodes d’intervention constituent un temps de travail effectif comptabilisé à ce titre dans la durée du travail.
La programmation individuelle des périodes d’astreinte est portée à la connaissance de chaque salarié concerné quinze jours à l’avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié en soit averti au moins un jour franc à l’avance.

source

Et en effet, le CEE est illégal en classes découvertes. Tes employeurs potentiels ont l’air de tout mélanger, sans doute en toute conscience. On appelle ça de la malhonnêteté, de l’exploitation de personnel, de clauses abusives à un contrat. C’est juste illégal !!!

Fuis vite !

[vincenzo]

slt

tu es anim vie quotidienne ou anim spécialisé?

en tant qu’anim vie quotidienne, à priori tu restes sur le centre sauf quand t’es en congé

(cela dit je n’ai jamais bossé avec un système ou il y a des anims d'”astreinte”)

sinon le cee est INTERDIT sur les classe de découvertes, CDD ou CDI oubligatoire

[Pauchard]

Salut à toi,

Quelques liens te donnant le cadre réglementaire :
http://www.education.gouv.fr/bo/2005/2/MENE0402921C.htm

http://www.classe-decouverte-savoie.com/classe-decouverte/reglementation.php

laligue66.org/telechargements/fichiers/1255444768_bo_1999_hs7.pdf

laligue66.org/telechargements/fichiers/1255444818_circulaire_du_2005.001.pdf

Après l’enseignement est une branche à part avec fonctionnement qui est différent d’un ACM, nous ne dépendons pas du même ministère et un véhicule utilisable en centre de loisirs par les anims, ne l’ai pas forcement pour les écoles.

Bref,

Pour répondre à tes questions ça dépend du contrat que tu auras CDD, CEE ?
Car elles sont d’autres du droit du travail, sans ça peu de réponse je pense.

Cordialement,

[Joanna]

Personne ne pourrait m’aider à y voir plus clair? :/

[Joanna]

[Joanna]

Bonsoir à tous,

J’ai un problème qui me chagrine vraiment.
Je commence une classe de mer vendredi matin. Je vais faire 2 sessions de 10 jours, avec 2 jours de repos par semaine. Ce sont donc des primaires, avec leurs instits.

Le centre est situé à 20km de chez moi. Je n’ai pas encore signé mon contrat, donc je ne peux pas dire ce qu’il y a réellement marqué dessus.

Je sais déjà que toutes les nuits, des anims vont être de garde pour les enfants. 1 ou 2 par étage en fonction du nombre de chambre.

Les nuits où je vais être de garde ont elles obligation d’être payées? Où sont elles comprises dans nos heures (normalement 35h sur le contrat que je dois signer)? Je découvrirai ça avec le contrat, mais je voulais voir à l’avance s’il y avait une loi obligeant la structure à me payer la nuit d’astreinte.

J’ai également demandé, si les nuits où je ne suis pas de garde, je pouvais rentrer chez moi. On m’a dit Non, que je pourrais uniquement rentrer chez moi lors de mes journées de congés, qui serait de avant la réunion à avant la réunion (un peu en mode colo).
C’est là que ça m’embête. Car théoriquement si je ne suis pas d’astreinte, j’ai le droit de faire ce que je veux tant que je suis opérationnelle, et à l’heure pour “mon embauche” du lendemain? Enfin pour moi ça me paraîtrait logique!
Y a t’il un texte là dessus me disant que je ne suis pas forcée de rester sur la structure? Où la structure est elle en droit et a t’elle raison de m’interdire de quitter mon lieu de travail la nuit?

Merci beaucoup. Je suis un peu perdu là dessus, et pourtant j’ai l’habitude de faire des classes, mais celle ci m’interpelle.

[Auteur]

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