[wolflinger]

Bonjour, l’été touche à sa fin mais il y en aura d’autres :). Je me permets donc de faire part de mon expérience.
Nous avons la même problématique dans notre collectivité lors de nos camps d’été et d’hiver.
A l’occasion d’une formation destinée aux directeurs et organisateurs d’ACM dans une collectivité, j’ai posé la question aux personnes présentes.
Aucune solution miracle à moins d’avoir des moyens financiers et humains hors norme.
Les solutions testées ou envisagées :
– Une majorité des collectivités a décidé de ne plus organiser de séjours de vacances, ni de mini camps. Parfois, un partenariat est mis en place avec une association d’éducation populaire (ufcv, fol, francas…).
– demander les volontaires prêt à encadrer un camp comptabilisé 10h ou 12h par jour soit 50h ou 60h pour le camp. Organiser les camps en fonction. Pour se couvrir, une des collectivités faisait signer une décharge à ces agents volontaires. Aucune valeur juridique d’après le formateur. Une autre offrait une prime de 50€ aux volontaires. Ne résout pas le problème de la durée légale du travail.
– une équipe de jour et une équipe de nuit. Relais à 8h et 20h par exemple. Testé mais pas reconduit car trop cher en heures, organisation intenable. Animateurs à la rue le temps où ils ne travaillent pas…
– embaucher une équipe en CEE en dehors des agents de la collectivité.
– mettre les agents en récup (pas en congés payés) et ils sont embauchés en CEE par une association partenaire qui les remets à disposition de la collectivité le temps du séjour. Indemnités CEE à négocier qui s’ajouteront à la rémunération habituelle.
Pour la pause de 20 min :
– un animateur en plus de l’effectif minimum requis. Au moins le temps des pauses. Par exemple, pour 3 anims = 3x20min = 1h de 12h à 13h. Peut-être un bénévole volontaire.
Par expérience, les solutions légales ne plairont généralement pas aux collectivités (trop coûteuses) ni aux agents (organisation casse-tête).
Bon courage!

[alae-ados-cias]

Bonjour,

Merci de votre réponse… Les CEE ne posent  aucun souci dans les séjours(nous avons une petite de poignée  CEE  l’été) .

Nous sommes une collectivité donc  bon nombre d’animateurs sont  fonctionnaires..c’est là que ça coince  pour appliquer la réglementaion du temps de travail…..!!!!!arfffffffffff

[XXYYZZ]

Avé muse .
Eh oui cela devient de plus en plus compliqué.
Lorsque j’étais jeune animateur et plus tard directeur ( un peu moins jeunes) nous étions disponible 24 hsur 24 ,6 jours sur 7.
Cela ne voulait pas dire, que nous ne nous reposions pas. Une organisation interne intelligente et de bon sens nous permettaient de gérer cela correctement.
je vais m^me plus loin. Lors des séjours que j’ai dirigé à l’ïle Maurice, chacun se reposait en fonction de ses besoins. La règlementation était bafouéeL Il y a prescription
je précise que je n’ai jamais été organisateur de colos; mais chaque fois ces organisateurs me faisaient confiance.

Personne n’est mort épuisé et tout le monde s’en est bien remis. Du moins les cas que j’ai connu.
Mais une bande de “ronds de cuir bureaucrates, qui ne connaissent rien aux fonctionnement d’un séjour de vacances, comme le syndicat SUD, a cru bon de modifier tout cela.
C’est regrétable.
Quelques précisions pour t’aider

Au sujet des 11 h de repos consécutifs. l’état a ramené à 8 h consécutives, à conditions de prévoir un repos compensateur aprés . Par exemple à li du séjour. En farfouillant dans le forum tu trouveras plus de détails.
Ah un détail. Si la nuit les animateurs ne travaillent pas, l’organisateur n’ait pas obliger de les héberger. C’est, à la fois, comique et alarmant.
Mais bon on est humain.
Pour les 20 minutes toutes les 6 h. En travaillant par groupe de 2 ou 3 animateurs ; un peu se reposer

Quant à la règle des 10 heures par jour et des 48 h par semaine., je ne suis pas certain qu’elle s’applique aux ACM.
Le CEE indique une rémunération journalière et pas horaire.
c’est un contrat que j’approuve, à conditions que l’organisateur ne rémunère pas au minimum.

les ACM devraient être à part dans le code du travail ?. ce sont des emplois temporaires , complétement différents de l’animation professionnelle.

Enfin ce qui est interdit c’est de se faire attraper.

Ceci n’est que l’avis personnel , donc contestable, d’un vieux schnock de 73 ans, qui a dirigé ,environ 60 Accueill Collectif de Mineurs, dont une grande partie avec hébergement.

Allez bye et bon courage

[alae-ados-cias]

Bonjour à tous les organisateurs  de séjours en ALSH,

Besoin d’un avis  ou d’une organisation extérieure…

réglementation organisation temps de travail :

 

Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 10 heures par jour, sur une amplitude de 12 heures maximum;

 

Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 48 heures par semaine;

 

Tout salarié doit bénéficier d’une pause de 20 minutes toutes les 6 heures travaillées;

 

Tout salarié doit bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures consécutives (<span style=”text-decoration: underline;”>même en séjour de vacances</span>).

 

Comment organisez vous votre structure sur une semaine de vacances avec un séjour de 3 jours en respectant les conditions au-dessus?

Un vrai casse-tête chinois….

Dérogation, roulement d’équipes, je suis à votre écoute….

Muse

[Auteur]

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