[dirla]

bonjour, il me semble bizarre de parler d’un directeur de l’asso car en fait une asso c’est d’abord un président un secrétaire et un trésorier non?
Mais si il y a effectivement un directeur d’embauché c’est à lui de faire le travail que tu décris .

[Shaaa]

Ta situation est… délicate.

Extrait de la Convention collective de l’animation.

1.1. Choix du groupe de classification Le groupe de classification est déterminé en fonction de la réalité des tâches et missions confiées au salarié, en utilisant les définitions et critères, ainsi que les exemples d’emplois donnés dans cette annexe. La mention de ce groupe ou du niveau pour les salariés relevant de l’article 1.4 figurera au contrat de travail et sur les fiches de paie.
1.2. Polyvalence de tâches En cas de polyvalence de tâches, c’est-à-dire lorsque le salarié est conduit – du fait des structures de l’entreprise – à exercer de manière permanente des activités qui relèvent de qualifications correspondant à des groupes différents, le classement dans le groupe correspondant à l’activité la plus élevée est retenue. Cette disposition entre en vigueur lorsque les tâches relatives au groupe le plus élevé dépassent 20 % du temps de travail hebdomadaire.
1.3. Fonctions exercées à titre exceptionnel En cas de fonctions exercées à titre exceptionnel (c’est-à-dire non prévu au contrat de travail) pour une durée supérieure ou égale à une semaine, le salarié qui est amené à occuper un poste de classification supérieure pendant toute cette période perçoit une prime égale à la différence de rémunération correspondant aux 2 groupes concernés.

Dans les actions que tu cites comme le recrutement des animateurs, cela correspondrait plus au groupe 6.

GROUPE : 6
COEFFICIENT : 350

DEFINITION : L’emploi implique :
– soit la responsabilité d’une mission par délégation, requérant une conception des moyens et une assez large autonomie.
– soit la responsabilité d’un service.
– soit la gestion d’un équipement de petite taille.

CRITERE DE CLASSIFICATION : Le salarié peut être responsable de manière permanente d’une équipe.
Il peut définir le programme de travail de l’équipe ou du service et conduire son exécution.
Il peut avoir la responsabilité de l’exécution d’un budget de service ou d’équipement.
Il peut bénéficier d’une délégation de responsabilité dans une procédure d’embauche.
Il peut représenter l’association à l’extérieur avec une délégation portant sur un mandat défini.
Son autonomie repose sur une délégation hiérarchique, budgétaire et de représentation sous un contrôle régulier du directeur ou d’un responsable hiérarchique.
Le contrôle s’exerce a posteriori sur les objectifs assignés (au service, à la mission …).

Tu vas pouvoir prendre rendez-vous avec le responsable de l’association pour revaloriser ton salaire et même demander une compensation pour les mois précédents. 🙂

Pour voir la grille de classification :

Par ici

[CLAETlse]

Directeur : minimum groupe 5.
Embauche de salairés : minimum groupe 7 (cadre).

Attention, un avenant a été signé et son extention ne devrait pas tarder (peut-être déjà fait). Les groupes seront redéfinis et un “6 bis” est créé. A suivre.

[rouliette]

comme je l’indiqué avant, les prérogatives sont juste:
“sur mon contrat c’est bien précisé:” exercera la fonction d’anim “socio cu sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’asso. classé au groupe4 de la convention collective , coef 280”
c’est tout rien cde plus
et j’ai lu la convention collective je pense plus que mon poste corespond au grouper au dessus

[lolotte77]

OK POUR L INTITULE de ton poste, mais dans ta fiche de poste quelles sont tes prérogatives OUI JE SAIS JE CHIPOTE MAIS C EST IMPORTANT 🙂
par contre en tant qu anim so-cu ( niveau élévé….) l indice280 me parait bien bas …. ( en dessous de 300) …..

les autres peuvent confirmer ?

[rouliette]

merci de répondre!!
l’intitulé du poste est: anim socio cu
mais en réalité, j’ai un responsable, le directeur de l’asso,
mais moi je gère en totalité l’acm et le périscolaire, par la j’entends:

-recrutement des anims
-réunions
-gestion des plannings
-gestion du budget
-déclaration, bilans CAF, et calcul des aides loisirs
élaboration du projet péda….

sur mon contrat c’est bien précisé:” exercera la fonction d’anim socio cu sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’asso. classé au groupe4 de la convention collective , coef 280″

hé oui tout ça !!!lol

[lolotte77]

re

si embauchée sur le papier en qualité de ANIM……. 🙂 je dirais normal

ya marqué quoi sur le contrat ? au niveau de tes RESPONSABILITES ?

Je crois que l indice n est plus bon, je vais regarder

[rouliette]

et bien je dépend de la ccn de l’animation
mon coefficient est de 280, groupe 4 ce qui me fait 1419€brut pour 35h/semaine soit 1080€ net et un 13eme mois
j’ai repris le poste le 1er juin 2009

par rapport aux responsabilités (je suis directrice MAIS embauchée comme anim socio cu) cela me semble faible
qu’en pensez vous?

[lolotte77]

SALUT BIENVENUE

Quel indice, quelle convntion ?

valeur du point ? années d ancienneté ?

nbres d heures mensuelles ?

Sinon, le SMIC , c est 8.82 € de l heure 🙂 ( fais le calcul au passage )

dis nous en plus

[rouliette]

[rouliette]

bonjour à tous,

une question par rapport à mon salaire,
directrice d’un acm, à temps complet je touche 1080€ net et j’ai un 13ème mois!!
titulaire d’un bpjeps il me semble que la rémunération est faible, en effet le 13eme mois augmente soit disant mes revenus mensuels!!

avez-vous des renseignements??? merci

[Auteur]

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