[François]

Salut à tous !

Pour répondre à la première question de ce sujet, les forfaits journaliers bruts minimums pour les personnels pédagogiques occasionnels (annexe II) des CVL pour l’année 2006 sont les suivants :

ANIMATEUR > > > 17.38 €
ASSISTANT SANITAIRE > > > 17.38 €
DIRECTEUR ADJOINT > > > 19.57 €
DIRECTEUR > > > 20.97 €

Ces forfaits sont basés sur la valeur du point au 1er janvier 2006, c’est-à-dire 5.25 €. Il peut donc y avoir des modifications ultérieures.

Les organismes qui sont régis par la convention collective de l’animation (les mairies ne le sont pas) doivent donc indemniser leurs animateurs et directeurs à partir de ces forfaits et rien ne les empêche de les payer plus.

J’ai pris ces chiffres dans le “Spécial Directeurs CVL 2006” de la Jeunesse au Plein Air que l’on peut se procurer sur leur site internet.

Je conseille cette revue à tous les directeurs mais aussi aux animateurs car elle est très simple d’accès et répond à pas mal de questions sur la réglementation notamment.

A + sur planetanim ! :coucou:

[moilapa]

Salut Eleonore

Ma réponse n’était pas tellement pour toi mais pour ceux qui liraient ce post et pourraient être tenter de faire la même bêtise.
Quelque soit les raisons de l’employeur, cela ne change rien au fait que c’est très certainement illégal.

C’est dommage que durant le Bafa on passe à côté de choses comme, les conditions de travail, les droits de chacun… au moins une discution sur ce qu’on peut accepter ou non, ce qui est légal, ce que l’on peut acepter dans le monde du travail…
Peut être cela éviterait_il que de jeunes anim’ se fassent ainsi “entourloupés”…

salut

[Eleonore]

Environ 5mn après ce post le facteur est passé avec mes chèques ! Moilapa désolée d’accepter tout ec qui passe mais à 17 ans, pas bcp d’expérience, n’habitant pas en région parisienne, sans AFPS ni permis de conduire, je t’assure que c’est pas si simple que ça. Et si tu veux être mon conseiller permanent, je t’engage pas de pb, mais je peux pas savoir ce qu’il faut ou pas accepter, ce qui est normal ou pas vu que c’était ma première expérience en tant que salarié. Et ma question n’était pas si c’était normal qu’on m’ait demandé une cheque de cotion de 150€, ils m’avaient dit qu’ils avaient eu une mauvaise expérience avec un animateur qui les avait planté en plein milieu du séjour.
++

[ufvsandra]

Perso j’attends mon remboursemennt de frais de transport..

Je ne sais pas jusqu’a quand je dois l’attendre…

[Lucie]

J’ai fait cet hiver une colo du 4 au 12 fevrier, et j’ai été payée lundi de cette semaine (lundi 6 si je ne me trompe pas). C’etait précisé sur le contrat de travail que le paiement aurait lieu avant le 5 du mois suivant, et donc avec la poste je l’ai eu lundi. Bref, j’etais au courant qu’il y avait des chances que je ne sois pas payée immediatement apres la colo…

Donc comme l’a dit franck, regarde sur ton contrat de travail…

Je serai toi j’appellerai quand meme l’organisme pour leur demander ce qu’il en est… Parce que honnetement la technique de donner 150€ m’a plus que surprise, j’aurai bien vu le coup que l’entreprise ferme et là tu peux dire adieu à tes 150€!

[moilapa]

Tu as payé pour pouvoir travailler ?????????

Et tu te demandes si c’est normal ?

Un “chèque de cotion” pour pas que le salarié se tire !!!!!

A mon humble avis, c’est totalement illégal…

Mais bon, si y’a des gogos pour accepter !!!!

Et en plus tu as pas été payé !

Ca me fait penser au post de l’animateur sur une colo qui travaillait le jour et faisait des rondes obligatoires de plusieurs heures la nuit ! (parfaitement illégal)

Arrêtez d’accepter n’importe quoi !

Que cela serve de leçon aux autres : si votre employeur (escroc devrait-on dire) avance ce genre de pratique, barrez-vous ! Ne signez rien du tout !

[Franck]

La date du payement est peut-être précisée sur ton contrat de travail ?.. Demande à ton employeur 🙂

Eleonore– a écrit:…il a fallu donner un chèque de 150euros qu’ils doivent ns rembourser, ct au cas où on partirait en courant sans finir la semaine!

Curieuse cette technique 😕

:coucou:

[Eleonore]

Salut à tous,
J’ai fait une colo du 11 au 18 février, et je n’ai tjrs pas reçu mon chèque. Pensez-vous que c’est normal ? Quel est le délai habituel ? En plus il a fallu donner un chèque de 150euros qu’ils doivent ns rembourser, ct au cas où on partirait en courant sans finir la semaine! Mais je l’ai fini et aujourd’hui je n’ai ni mon salaire ni le chèque que je leur avez donné. Pensez vous que je dois les contacter ? C’est la 1ère fois que je travaillais en tant que non stagiaire et donc que j’étais payée, donc je ne connais pas la procédure normale.
Merci pr vos réponses : -)

[Marilyn]

Bonjour,
Merci beaucoup pour ces renseignements qui me permettrons de me diriger plus facilement.
:cass:
Bonne journée
Binounette :coucou: :thx:

[Lucie]

chebs78 a écrit:

SI je peux te conseiller un minimum: ne travail pas en dessous de 25euros net par jour.
Aprés avec ton BNSSA ton salaire grimpera trés vite tu vera.

Je suis plus ou moins d’accord avec la première partie de la phrase, cet été j’ai fait un sejour en tant qu’anim-AS-BNSSA et j’etais payée genre 21€ brut par jour, parce que c’etait un sejour, qi m’a apporté plein de choses, et là juste pour l’experience que ca m’apportait j’ai accepté un salaire de misére, donc je suis d’accord qu’avec une formation qui a tout de meme un cout et un investissment comme le BNSSA on peut etre regardant sur le salaire mais il n’y a pas que ca!

Quant au fait que le salaire grimpe tres vite avec le BNSSA, tres souvent les BNSSA trouvent un poste de SB, et que tu sois SB ou BNSSA, la rémuneration est la meme, parfois la meme qu’anim… Sinon il y a la possibilité de ne pas faire des colos mais etre au SMIC à surveiller des lacs ou des piscines!

[Import]

Salut bienvenue à toi parmis nous.
Ta question a été posé quelques fois si mes souvenirs sont bons. Néanmoins je te repond quand même.

Disons que ça vas de 17euros brut à 40euros brut (ou plus?)

Pour avoir le salaire en net en régle général je divise par 1.20, ça donne “grosso modo” le prix en net.

SI je peux te conseiller un minimum: ne travail pas en dessous de 25euros net par jour.
Aprés avec ton BNSSA ton salaire grimpera trés vite tu vera.

Moi en tant que SB j’éviterai de travaillé en dessous de 35euro net.

à toi de voir pour combien tu veux travailler….

Vu ton profil et surtout ta motivation, tu trouvera du taf t’en fais pas.

@toute @llure :coucoub:

[Marilyn]

[Marilyn]

Bonsoir,

Je suis toute nouvelle dans le métier de l’animation, et j’aimerai savoir si quelqu’un peut me renseigner sur les indemnités journalières données par les colonies de vacances et les centres de loisirs avec hebergement. J’ai fait des demandes pour travailler cet été, et j’aimerai avoir quand même une idée sur les différentes rémunérations. Merci beaucoup à celui où celle qui pourra me les donner.
Bonne soirée. Binounette
:thx:

[Auteur]

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