[Import]

je suis en formation DEJEPS pour faire comme toi à l’issue et on nous a bien dit de ne JAMAIS ACCEPTER un emploi en dessous de l’indice 350 par rapport aux responsabilités !
indice 350 = groupe E de la convention, mais ils nous ont dit que selon la taille de ce que l’on a à coordonner, il vaut mieux un indice 375 groupe F (cotisation cadre sans être cadre).
Après tu fais comme tu le sens…

[Import]

Moins les employeurs peuvent payer, moins ils le font !

[Menguy]

Crevette, j’ai demandé. Ce qui était affiché c’est 305, mais je trouve ça trop peu. Je sais dir-cv que ce n’est pas lucratif. Esio-auditore, je le sais déjà que je vais me faire avoir, c’est propre à chaque emploi.

Le fait de demander un juste salaire n’est pas du lucre pour moi. Cela fait partie de la reconnaissance. Si une convention collective existe, c’est pour encadrer notamment la fixation des salaires. Le fait de compenser un salaire faible par des avantages autres n’est pas une bonne solution selon moi. Car, à la retraite, c’est le salaire qui entre en ligne de compte pour le calcul de ta pension… En l’occurrence, il y a le 13ème mois au bout de 6 mois d’ancienneté, la mutuelle à 8 €, les tickets resto à 8,5 €, 6 semaines de CP + RTT + 2 jours de ponts donnés par l’employeur et un CE.

Pour ce qui est du cadre d’emploi, un salaire de 1963€20 cela représente un indice 336 ce qui correspond au groupe D. Un indice 340 représente un salaire brut de 1982€20. Moi, ce que j’aurais souhaité, au début, c’ets un salaire net de 1500€. On verra.

En fait, le seul truc que je ne maîtrise pas, c’est la reconstitution de carrière. Si j’ai bien compris, cette partie du salaire s’ajoute au salaire indiciaire. Je ne sais pas quelle incidence elle pourra avoir sur mon salaire. Vous me direz, je serai vite fixé. Le service RH va s’en occuper cette semaine. Mais je suis curieux de savoir.

[dir_cv]

attention, tout dépend du lieux géographique, de la convention collective, du statut, des avantages etc

vas faire un tour sur anpe.fr tu verras que la plupart des offres sont à 9,43 de l’heure pour une direction…..

et puis une 252eme fois, ces emplois ne sont pas très lucratifs!!!

[Import]

oui, ce sont les prix environ.
1963,20€ on est plutôt catégorie F que E, non ?

[Badibulle]

Toutes mes ficelles de calçons !!!!!

Ca faisait longtemps qu’on ne t’avais pas vu ! (du moins moi…)

Pour infos, si ça peut t’aider, pour familles rurales qui disposent d’une convention spécifique…. cela ferait, pour un centre avec fréquentation moyenne de + de 100 enfants : 1963.20 € brut/mois.

Pour une fréquenation moyenne de 60 à 100 : 1867.2 € brut/mois.

A+

[Import]

Hé oui, tu te rendras compte qu’on se fait souvent arnaquer dans notre métier…
Moins les employeurs peuvent payer, moins ils le font !
Donc indice 340 minimum, c’est clair.
Mais entre un poste sous-payé et le chômage on choisit quoi ? (éternelle question qui revient dans nos débats de formation…)

[Matim]

Minimum 340 sinon c’est de l’escroquerie..

**

[crevette76]

– félicitations

– t’as pas demandé au recruteur ???

[Menguy]

[Menguy]

Bonjour à tous,

Je viens d’être embauché comme animateur socioculturel avec pour missions :
– la direction d’un centre de loisirs de 100 mômes,
– la gestion de l’accompagnement scolaire CP-CM2
– plusieurs autres projets avec l’équipe de quartier dont je ne connais pas encore la teneur.

La question qui tue : quel salaire pour tout ça !!!

La fiche de poste indique un groupe D indice 305. J’ai étudié la CCN 88, voilà ce que je pense. Je pense que le profil correspond plus au groupe E :

– Le salarié peut être responsable de manière permanente d’une équipe. Il définit le programme de travail de l’équipe ou du service et conduit son exécution. OUI
– Il peut avoir la responsabilité de l’exécution d’un budget de service ou d’équipement. OUI
– Il peut bénéficier d’une délégation de responsabilité dans la procédure de recrutement. OUI je l’espère.
– Il peut porter tout ou partie du projet à l’extérieur dans le cadre de ses missions. OUI, c’est marqué dans la fiche de poste
– Son autonomie repose sur une délégation hiérarchique, budgétaire et de représentation sous un contrôle régulier du directeur ou d’un responsable hiérarchique. OUI si je comprends bien le sens de cette mission.”

Vous en pensez quoi avec le peu d’infos que je vous ai données ?

PS : je sais que des sujets du mêmes types ont été posés mais :
– ils sont anciens et depuis la convention à bougé ;
– ils concernent essentiellement l’animation occasionnelle.

[Auteur]

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