[Barilla]

Je suis tombé sur un texte que je ne pourrai malheureusement pas re citer…

En résumé: Si tu es ammené a travailler dans le cadre d’un mini camp, alors que tu est payé un smic Horaire, il n’est bien entendu pas question de te payer 24/24. Ils considèrent alors 7H de Jour et 3H de nuit… au lieu des 8 heures classiques.

Bon, après, y’a surement moyen de faire du cas par cas: les anims du mini amps parti en juillet se sont fait payé en heures classiques de 7h à minuit, puis en heures de nuit de minuit à 4h du matin…

Je ne suis pas convaincu de la légalité, et il faut avoir la conscience bien accroché le jour où on te dit qu’on manque de sous pour la sortie…

Perso, je suis pour respecter ce que j’écrivais dans le paragraphe plus haut… faut pas abuser non plus…

[Coraline]

Même si tu es en clsh, l’été, tu peux être sous l’annexe 2, et donc avoir les mêmes tarifs qu’en cvl, et les mêmes choses (dimanche, jour férié, jour ouverts mêmes combats, rémunération fixe pour du 24:24)

[ISABELLE]

oups je viens de voir que j’ai écrit n’importe quoi c’était dans le cadre d’un clsh … effectivement je ne me plein pas de ma rémunération qui est bcp plus intéressante que dans les colos et oui j’ai eu une journée de repos qui m’a été donné ( même si finalement je n’en ai une qu’une demi … )
moi pensait gagné un peu plus tantpis ! merci de vos réponses !

[NASH]

salut
en fonction des organismes et en ce qui concerne la remunération dans le cadre d’un cvl, on se confere à l’annexe 2 de l’animation.
souvent les séjours se font “toutes journées comprises”, c’est a dire qu’il n’y a ni primes de camps (c’est un CVL), ni jours payé plus…
si tu veux davantage d’argent il faut mieux faire un CLSH bien que nous savons tous que l’animation ne paye pas super et que l’argent ne doit pas etre la motivation principale.

[Import]

Coucou ….

J’ai fait pas mal de mini camps mais dans le cadre d’un CLSH

Niveau rémunération je n’étais pas payé plus le dimanche et je pense que cela est encore plus justifié dans le cadre d’un CVL où les anim bosse 7j/7j , j’avais par contre le droit à un jour de congé pour compenser (la législation impose un jour de congé par semaine dans la mesure du possible).

Pour la prime de camp j’en avais une qui couvrait une rémunération des nuitées. Mais dans le cadre d’un CVL la rémunération est basée sur du 24h/24h donc pas de raison d’avoir une rémunération en plus car tu es en camp…

J’espère avoir été clair….bonne continuation :coucou:

[ISABELLE]

[ISABELLE]

Bonjour,
j’ai fait un mini-séjour “péniche” du 5 au 9 juillet dans le cadre d’un CVL et et je viens de recevoir ma fiche de paye .
je n’ai ni prime de camp ( passe encore je ne sais pas si cela se fait partout et si c’est obligatoire ) et surtout le 9 étant un dimanche je pensais être payé plus ce jour là…
Est-ce “normal” ou le centre doit me payer un peu plus pour ce dimanche travaillé ?
je n’ai rien trouvé dans les textes et je voudrais savoir si vous vous êtes déjà trouvés dans le même cas.

merci d’avance

[Auteur]

Messages