[Patty08]

Je n’ai rien trouvé dans la convention sur cette histoire de “prime”. C’est pour ça que je me demandais si cette pratique se rencontrait souvent dans les accueils sans hébergement. On m’incite en effet fortement à ne pas prendre de jour de récupération à l’issue du séjour avec les enfants (alors qu’en plus j’endosse aussi le rôle de “chauffeur” pour le retour de 550 km) afin que j’assume les animations du centre le vendredi (le lendemain du retour).

Je comprends les contraintes budgétaires et logistiques du centre qui manque d’animateurs et je ne compte pas mes heures mais j’avoue que la proposition de ce marché m’a semblé laissé peu de place à la considération humaine et à la fatigue liée aussi bien au séjour de 10 jours (sans jour de repos) qu’à la la conduite du minibus pour le retour.

J’en conclus donc que la proposition qui m’est faite ne fait pas partie des pratiques que vous rencontrez habituellement (?).

C’est la première fois que je pars sur ce type de séjour, d’où mes interrogations. Je n’ai aucun point de repère sur ce qui se fait ailleurs.

[DIR-PTR]

Patty08 a écrit :
…Je n’ai rien sur mon contrat de spécifique concernant les séjours et je n’ai pas signé d’avenant pour ce séjour…

et

…Il est juste indiqué que dans le cadre de mon contrat, je peux être amenée à effectuer des séjours avec nuitées…

?

Il y a dans la convention collective de l’animation un dispositif assez précis concernant les heures d’encadrement en séjour. C’est lui qui s’applique.

[Patty08]

Je suis bien en CDI oui 😉 La convention collective est celle de l’animation. Je n’ai rien sur mon contrat de spécifique concernant les séjours et je n’ai pas signé d’avenant pour ce séjour. Je suis sur un contrat à 33h hebdo. Il est juste indiqué que dans le cadre de mon contrat, je peux être amenée à effectuer des séjours avec nuitées ou à travailler jusque 22h le samedi (soirées d’animation).

[DIR-PTR]

Crevette, tu ne réponds pas un peu vite ? (d’ailleurs, moi aussi puisque tu le dis toi-même…)

Le problème posé n’a rien à voir avec les congés payés, qui sont soit pris, soit payés (indemnité, pas prime) à l’issue d’un CDD.

Il ne s’agit pas non plus de repos compensateur. Le problème est sur le temps de travail et le régime d’équivalence que met en place, ou pas, la convention collective. De laquelle s’agit-il ?

[crevette76]

Bonjour.

Ce que tu décris n’est pas lié au jour de repos, mais au congé payé (la fameuse prime de 10%).

Dans l’animation ou dans n’importe quel domaine, si tu conclus un CDD incluant la période de travail (et le repos -hebdo- associé) uniquement, ce qui est le plus souvent le cas, tu toucheras en fin de contrat une prime de congés payés. Et tu ne seras pas lié à l’employeur ni tenu de ne pas travailler pendant ce congé (qui est un peu virtuel parce qu’uniquement financier en fait).

Si tu conclus un contrat CDD dont les dates englobent la période travaillée et les congés acquis, tu n’auras pas la prime puisque tu seras payé un/deux/cinq… (en fonction du nombre de jours de travail) jours de congés, par définition non travaillés. La nuance est donc que cette fois tu seras sous contrat pendant le congé, mais pour du CDD ça ne représente pas forcément beaucoup de jours.

Si tu es en CDI tu dois connaitre ça : tu es payé toute l’année et pourtant tu as droit de prendre des congés en fonction du cumul obtenu par les jours travaillés.

edit : j’ai relu ton post et du coup pas certaine de piger… tu es en CDI pour ce contrat ?
j’ai raconté n’imp au dessus rapport à ton cas personnel en fait je crois.

qu’indique ton contrat ?
as-tu un paragraphe dédié aux séjours ou bien as-tu signé un avenant pour le séjour ?

[Patty08]

[Patty08]

Bonjour,

employée en CDI depuis peu, je dois effectuer au mois d’Août un séjour de 10 jours avec des enfants. J’ai voulu poser un jour de repos compensateur (le vendredi), jour consécutif immédiatement au séjour. Mon responsable m’a alors indiqué que j’avais un choix à faire : si je prends un jour de repos à l’issue du séjour, je n’ai pas le droit à une prime ; si je ne prends pas de jour de repos à l’issue du séjour, j’ai droit à une prime.

Je ne trouve rien dans les textes réglementaires sur ce choix. Quelqu’un sait-il s’il s’agit d’une pratique courante dans les ACLSH ?

Merci.

[Auteur]

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