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Ton association t’arnaque !

[BARS]

bonjour je suis membre du syndicat EPA-FSU,

le texte de référence de la convention collective est l’avenant 127 de 2009 je crois pour déterminer l’indice. effectivement il peut y avoir des classements intermédiaires, des points de bonification, etc.
il faudrait plus de précisions sur le poste occupé pour pouvoir donner un avis et ce n’est pas facile par mail.

pour ce qui est des syndicats, c’est vrai qu’ils sont quasi inexistants dans la branche animation mais un syndicat n’existe que par ses adhérents et son audience.
à ce sujet, entre le 28 novembre et le 12 décembre se déroulera un scrutin visant à masurer l’audience des organisations syndicales dans les trés petites entreprises ( moins de 11 salariés). si vous travaillez dans une asso de moins de 11 salariés, vous avez du recevoir des documents du ministère du travail relatifs à ce vote à votre domicile.
les résultats sront compilés avec les résultats aux premier tour des élections de délégués du personnel et de comités d’entreprise pour déterminer la représentativité des organisations syndicales dans les branches professionnelles.
toutes celles qui auront obtenu 8% des suffrages dans la branche seront reconnues représentatives et pourront participer aux négociations de la convention collective.
Si vous voullez plus de détails sur ce scrutin; vous pouvez aller sur le site de la DIRECCTE (direction régionale du travail) ou sur le site d’EPA-FSU (Education, pluralisme, action solidaire) syndicat multicatégoriel de branche de l’éducation populaire, du sport et de l’action sociale qui syndique des personnels du Ministère des sports, de la jeunesse, de l’éducation populaire et de la vie associative, des salariés des associations rattachées aux conventions collectives de l’animation, du sport, des centres sociaux et de l’aide à la personne, quelle que soit leur catégorie professionnelle. l’adresse de notre site est http://www.epafsu.org, vous y trouverez des contacts et des fiches techniques sur les droits syndicaux.
syndicalement
Etienne

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guilia a écrit :

rapproches toi d’un syndicat de l’animation, c’est le meilleur moyen

Pour le faible pouvoir qu’ils ont dans notre métier, je ne vois pas l’intérêt…

[guilia]

tu ne dis pas quel métier tu exerces, c’est important au regard de la classification.
oui tu peux avoir un taux intemédiaire, les différences de points entre les groupes ( chiffre ou lettre peut importe) permettent de s’adapter à la situation. et valoriser certaines tâches.

si tu es sur une direction de CLSH par ex tu ne peux pas être en dessous de 280 ou 300 selon la réglementation de J et sport ( nbre ouverture de jours. nbre d’enfts..etc)

Quant à tes collègues il doivent avoir un groupe et un indice en référence à la grille de la CCNA. il faut bien lire leur bulletin de salaire et voir ce qui est écrit. là encore il faut faire le paralèlle avec leur métier dans l’asso. pour voir s’il ne sont pas sous payé.
difficile de te donner plus d’infos. cela mériterait de se pencher sur les bulletins de salaires et les missions plus précisément; et voir si le salaire est en rapport avec la CCNA.
ça reste faisable mais en ligne c’est pas pratique.
rapproches toi d’un syndicat de l’animation, c’est le meilleur moyen
bon courage
guilia

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Ton association t’arnaque !
-> FUIS !

[alix59]

[alix59]

Bonjour,

L’association qui m’emploie dépend de la convention collective de l’animation.

J’ai regardé la grille de classification. Le groupe indiqué sur ma fiche de paie est “3” ce qui, je pense, correspond au groupe “C” dans la grille, peut-on dire 3 malgré tout ?

Ensuite, peut-on avoir un coef intermédiaire comme le mien qui est “273” ?
Et, si oui, qu’est-ce qui le justifie ?

Puis-je et comment revendiquer d’être à 280 ? J’ai vérifié, mes tâches et compétences sont bien équivalentes.

Enfin, des collègues salariés depuis 2 ans sont eux au groupe 1-coef 215 alors que sur la grille, ça commence à 245.
Et ils sont payé sur la base du SMIC et pas sur la valeur du point, est-ce logique ?

Je vous remercie des réponses que vous voudrez bien m’apporter.

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