[tetanie]

Revirement de situation : depuis que l’on a fait SON jeu (retiré de l’emploi du temps par manque de temps), il a retrouvé le sourire et la joie de vivre… 😮

Rhalala!!

c’est un boudeur?????ca confirme bien ce que tu as écris. Il veut pas exister en équipe mais en tant que lui tout seul

[Matim]

Pomme à écrit :
J’ai une grille de bilan (fourni par l’organisateur), donc c’est fait, en individuel et en auto-bilan.

Le système de grille est bien mais à condition que les critères d’évaluation soient précisés.
Ex : “travailler en équipe “, quels sont tes critères? quels sont les attitudes attendues, quels sont les travaux à réaliser ? quel savoir-être attends-tu ? etc…

A partir de là il est plus facile de dire “je suis dedans ou au contraire : je suis OUT”, de plus cela lui fixe un objectif à atteindre. Il ne faut pas oublier que c’est au salarié de s’adapter aux contraintes de fonctionnement de l’employeur et pas l’inverse: plus vite tu le mets sur les rails, plus rapidement il sera opérationnel dans ton fonctionnement.

L’autoévaluation est ce qu’il y a de plus dure à faire, alors plus les guides et outils sont précis , mieux c’est.

**

Depuis que mon adjointe et moi lui avons fait cette remarque en bilan individuel, il a accentué ce défaut.

Accentuer le défaut !? => a-t-il compris ce que vous attendiez de lui …? a-t-il compris l’intérêt de ce changement ?

**

[Pomme]

J’ai une grille de bilan (fourni par l’organisateur), donc c’est fait, en individuel et en auto-bilan. Lui est très fier de lui même et à une très haute opinion de lui.
Son bilan est extrêmement positif, le seul point négatif c’est qu’il ne réfléchit pas assez en terme d’équipe.
Depuis que mon adjointe et moi lui avons fait cette remarque en bilan individuel, il a accentué ce défaut.

Revirement de situation : depuis que l’on a fait SON jeu (retiré de l’emploi du temps par manque de temps), il a retrouvé le sourire et la joie de vivre… 😮

Rhalala!!

[tetanie]

c’est très difficile de faire un “truc ludique” quand la personne est fermée à la communication
me connaissant j’aurais fais comme tortie. Mais ca peut etre aussi à double tranchant…

Peut être, que la personne serait plus tentée de s’exprimer à l’écrit.
Pourquoi ne pas faire faire à chaque anim et toi compris un bilan anonyme à chaque personne. Tu prends x feuilles, tu fais au recto un petit symbole. Au verso chaque personne s’exprime.
Tu mets les feuilles face “recto”, chaque personne prend en meme temps une feuille…sans prendre la sienne

Ca parait compliqué comme idée….mais bon cest une chose que jaurais tenté

[Import]

Pomme a écrit :

Un de mes animateurs se bloque pendant ce genre de réunion

fait lui diriger la réu, et au final un différent à chaque fois.

convivial et efficace.

Question : as tu fais au préalable un bilan individuel en insistant sur ses points forts et en lui donnant éventuellement un objectif pour la prochaine ?

Perso j’utilise une grille (qui évite les impressions à la tête du client) que je donne d abord en auto évaluation, généralement nos amis ont tendance à se sous-estimer.. ce n’est que du bonheur au moment de l’entretien.

[Pomme]

Oui et non!

disons que j’aurai aimé trouver une solution avant d’en arriver au clash…
Et puis d’un point de vue général ça peut être intéressant pour un autre séjour.

je verrai bien ce soir comment ça se passe, et si il le faut j’en arriverai là!!

merci en tout cas!

[tortle]

Moi je te conseille de le prendre à part, de provoquer la discussion.

S’il te dis que ca va, tu lui dis non s’est pas vrai, tu lui sors un à un tout les situations où il a fait preuve de mauvaise fois.

Après tu lui fais comprendre qu’il est passé du bon au mauvais comportement depuis le bilan

Est ce que cela t’aide?

[Pomme]

le seul reproche… mais vraiment le seul, parceque sinon il était parfait comme anim, était qu’il ne pensait pas assez en terme d’équipe… voilà, c’est tout!

et depuis qu’on lui a dit ça, il a accentué le trait, il fait preuve de mauvaise foi et de mauvaise volonté… il est passé de “anim idéal ou presque” à “je le rembauche pas la prochaine fois”…

bien sur que je vais trouver… hum!

[tortle]

tu vas trouver une solution.

Pourquoi il aurait pu mal prendre le bilan collective?
Est ce que quelques choses lui a été reprocher?

[Pomme]

biensur. Réponse : “non, tout va bien, je vois pas pourquoi tu dis ça!”… à partir de là…
et j’aimerai trouver une solution vite avant de lui rentrer dans le lard…
j’ai beau être directrice, sa gueule de constiper, et sa mauvaise foi commence à me gonfler sévère… “Directrice de colo, mais humaine avant tout”…

je sais… ne pas s’énerver… rester pédagogue, et trouver une solution…

[tortle]

je suppose que tu as essayé d’en discuté avec lui?

[Pomme]

Bien sur que c’est la même technique… ils n’ont rien inventé!!!! 😉

en fait en milieux de séjour je fais un bilan oral en équipe, et en fin de séjour un bilan individuel avec grille d’évaluation (demandée par l’organisme).
D’habitude ça va. Mais avec cet annim, le bilan collectif n’a servi à rien parceque ça le bloque, et depuis le bilan individuel, positif à 98% , il fait la gueule est la discussion est très difficile. C’est pour ça que je cherche une autre tactique!!!!!!

Moi aussi je vais écrire un film sur mes colos…!!!

[tortle]

Mais dis donc se ne serait pas la technique de nos jours heureux ^^, moi je l’ai fait cet hiver pour mes stagiaires. Mais après je les ai repris tous dans mon bureau pour en rediscuter.

Sinon tu leur fait des bilans individuels à partit d’une fiche que tu contruis avec eux?

[Pomme]

[Pomme]

Bonjour,

je dirige une équipe de 5 personnes et je m’apprête à faire ma réunion de bilan de mi-séjour.

Il s’agit d’une réunion où l’on se consacre sur la pratique de chacun plus que sur les animations et les enfants.

Un de mes animateurs se bloque pendant ce genre de réunion (d’ailleurs il fait la gueule depuis la dernière) et je souhaiterai trouver une autre façon, plus ludique, de faire ça. (habituellement chacun fait son bilan puis les autres lui dise ce qui va ou pas. Seul l’aspect pro de chacun est évoqué).

Auriez-vous des conseils à me donner?

Merci!!!!

Pomme

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