[xav43]

Il y a un truc que je pige pas?

Tu bosse depuis combien de temps?
Ton organisateur estime que quoi n’est pas suffisant?
Quelles sont les modifications qu’il compte faire?
Quel type de contrat… La prise en poste était prevu pour quand? Quand démarrez le contrat?
As tu des témoins ou des traces ( annonces) du salaires prévus initialement?

Dur d’extrapoler si on n’a pas tous les paramètres…
Les 12 réunions sont dans le contrat?

[Hanu]

Et en trouver un autre le 24 juin…pour le 4 juillet….

Chaud mais faisable… et certainement préférable que de signer un contrat fait par un employeur pas très réglo.

[ktrynw]

Merci Hanu!
C’est bien ce que je craignais. Je ne peux pas me permettre de me barrer (c’est pas l’envie qui manque..), ‘ai besoin de ce boulot. Et en trouver un autre le 24 juin…pour le 4 juillet….
Merci en tout cas!

[Hanu]

Si tu as commencé le travail avant de signer le contrat je suppose que oui. Je ne crois pas qu’un accord oral soit valable dans cette situation (à confirmer…).

Mais vu que rien ne t’engage auprès de ton employeur tu peux gentiment partir en claquant la porte derrière toi. 😉

[ktrynw]

[ktrynw]

Bonjour,
je suis embauchée comme directrice ados pour un alsh en juillet. j’ai participé à 12 réunions. Mon employeur estime que ce n’est pas suffisant et veut modifier mon contrat de travail, donc mon salaire. Ce contrat ne m’a toujours pas été présenté et je n’ai toujours rien signé.Peut-il remettre en question la rémunération maintenant, alors que l’accord tacite s’est fait le jour de l’entretien d’embauche?

[Auteur]

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