[edophoenix]

dir_cv a écrit :

guilia a écrit:
c’est pas “légal”.
Ce qui est obligatoire c’est l’application de la convention collective, pour l’employeur.

non, un employeur n’est pas obligé d’appliquer la convention collective SI IL PAYE CHAQUE HEURE DE TRAVAIL au minimum, soit le smic

ce qui est illégal, ce sont toutes les sociétés qui payent les employés selon la CCNA (qui d’ailleurs n’est plus applicable pour l’annexe 2) alors que la CCNA est réservée uniquement aux associtaions

(code du travail et CNEA) 😕

Ca me semble bizarre cette affirmation, vu que les CC sont officialisés par décrets du Conseil d’État, il me paraît difficile de les ignorer ou de passer outre.

[DIR-PTR]

dir_cv a écrit:

guilia a écrit:
c’est pas “légal”.
Ce qui est obligatoire c’est l’application de la convention collective, pour l’employeur.

non, un employeur n’est pas obligé d’appliquer la convention collective SI IL PAYE CHAQUE HEURE DE TRAVAIL au minimum, soit le smic

ce qui est illégal, ce sont toutes les sociétés qui payent les employés selon la CCNA (qui d’ailleurs n’est plus applicable pour l’annexe 2) alors que la CCNA est réservée uniquement aux associtaions

(code du travail et CNEA) 😕

Ah bon, et toi t’es pas obligé d’appliquer le code de la route ?

Un employeur est obligé d’appliquer la convention collective dont il dépend. Celle-ci est déterminée en fonction de son code APE.

Le salaire minimum est alors le minimum conventionnel qui est calculé comme expliqué dans un post précédent.

L’annexe 2 n’est effectivement plus appliqué, mais le bénéfice du CEE a été étendu aux entreprises et collectivités territoriales… Ce genre de contrat reste réservé aux périodes de vacances et n’est donc pas applicable pour les classes transplantées, par exemple.

[guilia]

dans ce cas précis c’est bien une association, donc c’est la CCNA. effectivement les autres employeurs font ce qu’ils veulent

[dir_cv]

guilia a écrit:
c’est pas “légal”.
Ce qui est obligatoire c’est l’application de la convention collective, pour l’employeur.

non, un employeur n’est pas obligé d’appliquer la convention collective SI IL PAYE CHAQUE HEURE DE TRAVAIL au minimum, soit le smic

ce qui est illégal, ce sont toutes les sociétés qui payent les employés selon la CCNA (qui d’ailleurs n’est plus applicable pour l’annexe 2) alors que la CCNA est réservée uniquement aux associtaions

(code du travail et CNEA) 😕

[dir_cv]

guilia a écrit:
c’est pas “légal”.
Ce qui est obligatoire c’est l’application de la convention collective, pour l’employeur.

non, un employeur n’est pas obligé d’appliquer la conventin collective

[Import]

guilia a écrit:
je viens de lire les offres d’emploi du site . je m’étonne qu’une asso “éducation poulaire” ( avec tout le sens que ça prend) propose un poste d’animateur ” marin” avec niveau beatep/bafd rémunéré au smic.
la convention collective rapelle les devoirs de l’employeur en matière de salaire. groupe 3 ou 4, on est forcément au desus du smic, même si c’est juste au dessus!

A ce tarif là notre animateur “marin” n’est pas près de manger du Homard!!!

Combien d’organismes ne font pas une entorse à la convention collective? Je trouve déplorable cette pratique mais pourtant elle existe. Après à chacun de faire le cjoix d’accepter ou pas le poste selon son ambition et le souhait d’être rénuméré à sa juste valeur.

[guilia]

c’est pas “légal”.
Ce qui est obligatoire c’est l’application de la convention collective, pour l’employeur.
dans l’annonce l’animateur est au minimum au groupe 3 donc au desus du smic qu’il ait un beatep, un bafa ou un defa.
d’une manière générale, il faut regarder les missions qui lui sont confiées et voir quelles autonomie et responsabilités il a . C’est ce qui détermine en partie le groupe auquel il “appartient”.( avec le diplôme s’il est exigé comme dans l’annonce)
Un animateur dont on exige un BEATEP est positionné au minimum au groupe 3 ou 4 et même 5 s’il est directeur d’une structure. voir pages 79 et 87 de la convention collective n° 3246.

coefficient 251 au groupe 3 ( 251 X 5.45 euors= salaire brut mensuel)
coefficient 280 groupe 4 (280 X 5.45 euros), faites le calcul, c’est au dessus du smic
seul le groupe 2 est au niveau du smic et peut-être bien même légèrement au dessus.

on peut aussi négocié des points “intermédiaires” en fonction des missions confiées.

et puis une fois encore, une asso qui a une portée nationnale devrait être la 1ère à appliquer la loi.
A vos bulletins de salaires!!!

[dir_cv]

celà me semble légal

dans le privé, c’est pas rare d’avoir un salaire minimum avec des diplômes qui permetteraient de “gagner plus” (oùlà je deviens sarkoziste ou koi …)

[guilia]

[guilia]

je viens de lire les offres d’emploi du site . je m’étonne qu’une asso “éducation poulaire” ( avec tout le sens que ça prend) propose un poste d’animateur ” marin” avec niveau beatep/bafd rémunéré au smic.
la convention collective rapelle les devoirs de l’employeur en matière de salaire. groupe 3 ou 4, on est forcément au desus du smic, même si c’est juste au dessus!

A ce tarif là notre animateur “marin” n’est pas près de manger du Homard!!!

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