[moilapa]

Salut. Je vais en partie te répondre, et en même temps m’adresser aux éventuels animateurs “de passage” qui se poseraient des questions sur l’animation en camping ou VV…

De ma petite expérience, je suis généralement bien mieux payé en camping qu’en village vacances.

Pour une raison bien simple : en camping, très généralement, celui qui embauche, c’est le patron : le camping lui appartient, c’est son fric. Et donc lors de la rencontre sur place, il s’agit de se vendre et de proposer un tarif selon ce que l’on vaut.
Et là, le salaire est en rapport avec ce que l’on vaut réellement. Ce que l’on va apporter au camping. Avoir un press-book de ses vingt dernières années en animation est alors un plus… Généralement il paie à peu prés la même chose ceux qu’il embauche, sauf quand une personne offre plus, vaut plus. Donc, j’aurais envie de dire : tu es payé ce que tu vaut. Si tu proposes les mêmes animations que proposeront tous les autres animateurs, bin tu auras la paie qui va avec…

D’un lieu à un autre, les différences peuvent être grandes. Et pour un même lieu, les différences peuvent être grandes aussi, une même équipe, selon ce que vaut l’animateur et sa capacité à se vendre.
La taille du camping n’entre pas en compte : ce ne sont pas les campings les plus grands ou les plus huppés qui paieront le mieux.

Sur un village vacances, celui qui recrute n’a pas forcément la liberté d’action sur ce point : pour l’instant, la seule personne que j’ai contactée cette saison (sur un vv donc) me propose 1700 brut mois + prime de 384 euros pour les deux mois. Et elle n’a pas la possibilité d’aller au delà. Dans le même cas, dans un camping, j’aurais pu demander plus, jouer les marchants de tapis…

Entre en compte pas mal de choses : par exemple ce VV prend en charge tous les repas sur les deux mois (non négligeable), et quelques autres avantages (frais de déplacements…), l’infrastructure est pas mal du tout, l’environnement idèm…

Il faut donc comparer, aller sur place, visiter, écouter… Comme on compare une machine à laver…

[kreydenweiss]

Bonjour je me joins à vous par hasard pour voir s’il y avait une différence de salaire fragrante entre un animateur qualifié en camping et en village de vacance, mais votre conversation m’a prise par surprise. Je suis d’accord avec vous deux. Je suis animatrice diplomé (formation niveau bac) et il me semble qu’en effet en étant en CDD j’étais rémunéré suite à un tableau de compétence, (A1,A2,B,C, etc).
Je suis payé 1460 brut en village de vacance, je ne sais pas si vous avez de l’expérience en camping, mais j’aimerais savoir si les salaires se différent par rapport au type d’établissement. Ah et par rapport au BAFA, je suis d’accord pour dire que ce diplôme n’a aucune reconnaissance au niveau du classement de compétence en village, cependant pour les clubs enfants, c’est un plus! Par contre le BAFA est beaucoup plus interessant en CA, j’ai un diplome de niveau bac, 8 mois de formation intensive, et un diplome reconnu par le ministere du travail, qui ne font pas le poids contre un BAFA en CA, car tenez vous bien, il n’est pas reconnu jeunesse et sport. Ce qui veut dire que des ados faisant 3semaines de stage bafa, recevront plus d’offres que moi. 🙂 La société est tellement stupide sur certains sujets. Bref si vous avez réponse à ma question in itiale dites le moi, j’aimerais juste savoir le salaire moyen en camping. Bonne soirée!

[crevette76]

crevette76 a écrit :
9,22€ brut de l’heure et 55,32€ brut par jour, ça fait des journées de combien d’heures ?
Pour faire
Vie Quotidienne
Accompagnement sur les activités
Animations tels les veillées et grands jeux
et convoyage

est-ce compatible ?

Qui veut jouer à résoudre ce problème ? 🙄

Jibinat a écrit :
Sinon j’ai oublié de vous donner la journée type, alors ne cherchez plus la voici :

7h voire 7h30 – lever des anims, surveillance des couloirs
8h – petit-déjeuner puis brossage des dents, rangement des chambres etc…
9h ou 9h30 sortie, début des activités ou du temps de classe (mais c’est rare d’avoir des temps de classe sauf chez les CM2).
12h ou 12h30 – repas puis temps libre ou calme.
14h – activités.
16h ou 16h30 – goûter.
18h – douches et rangement des chambres.
19h – repas.
20h ou 20h30 veillée.
Coucher entre 20h30 – 21h pour les mater et un peu plus tard suivant la fatigue pour les plus grand, sans dépasser 22h30 sauf le soir de la BOUM !

Le truc c’est que les anims doivent gérer toute la vie quot’, les temps de repos, d’hygiène, de repas, les malades même la nuit… et être présents pendant les sorties et les activités, et bien sûr animer les veillées, ce qui nous fait au bas mot 14h de boulot par jour, sans compter les temps de réunions assez brèves le soir

Qui qu’est fort en maths déjà ? :titille:

[Ady]

CAP MONDE, ceux qui à l’entretient m’avait dit “Dans votre contrat, il y a un jour de congé, mais dans la pratique, vous verrez que ce n’est pas possible de le prendre”. Excellent ! J’ai pourri toute la suite de l’entretien collectif.
Comment demander à un anim de respecter la loi quand l’employeur estime pouvoir passer au dessus… ?

Ok, les anim’ sont libres de se faire exploiter et être considérer comme des travailleurs de merde, mais le soucis, c’est qu’en acceptant ces contrats, ces anim’ cautionnent cette exploitation abusive et ne permettent pas aux autres de pouvoir défendre correctement leurs droits dans ces travails précaires avec du personnel très malléable..

[Jibinat]

Yep désolé je ne pouvais plus poster sur le site pendant un moment…problème technique…

Mille mercis pour toutes ces infos !

Concernant le contrat de Cap Machin je n’ai changé aucun mot, j’ai juste masqué mes infos à la main car je n’ai pas de scanner ni d’imprimante, et j’ai transformé leur nom histoire de ne pas pouvoir me faire poursuivre pour plagia ou autres…

Sinon j’ai oublié de vous donner la journée type, alors ne cherchez plus la voici :

7h voire 7h30 – lever des anims, surveillance des couloirs
8h – petit-déjeuner puis brossage des dents, rangement des chambres etc…
9h ou 9h30 sortie, début des activités ou du temps de classe (mais c’est rare d’avoir des temps de classe sauf chez les CM2).
12h ou 12h30 – repas puis temps libre ou calme.
14h – activités.
16h ou 16h30 – goûter.
18h – douches et rangement des chambres.
19h – repas.
20h ou 20h30 veillée.
Coucher entre 20h30 – 21h pour les mater et un peu plus tard suivant la fatigue pour les plus grand, sans dépasser 22h30 sauf le soir de la BOUM !

Le truc c’est que les anims doivent gérer toute la vie quot’, les temps de repos, d’hygiène, de repas, les malades même la nuit… et être présents pendant les sorties et les activités, et bien sûr animer les veillées, ce qui nous fait au bas mot 14h de boulot par jour, sans compter les temps de réunions assez brèves le soir (il n’y a pas de directeur sur la classe mais seulement un coordinateur, qui a un rôle de prévention, de formation et de coordination et qui est responsable du budget et du remplissage des paperasses du dossier Cap Machin envoyé sur chaque séjour).

Pour info je suis actuellement en classe linguistique en Angleterre pour Cap Machin, et comme il n’y a pas de personnel de service pour gérer le linge cette semaine, c’est aux animateurs vie quot’ de faire les machines de mi-séjour pour les enfants, ainsi que de laver leurs ” petits accidents”… super non ? Et on n’a pas de congé, seulement la possibilité de dormir 4h de plus sur une matinée.
Après je ne me plains pas c’est quand même un super séjour avec une bonne équipe, et la coordo va négocier pour payer avec le budget Cap Machin un extra pour gérer le linge…bref on navigue à vue !

[crevette76]

jibinat ?

Sinon j’me suis moi même mis le doute ; le code du travail parle d’1 jour de repos hebdo obligatoire, mais du coup j’ai vérifié la CCN, et j’ai trouvé encore mieux que je ne me souvenais :

crevette76 a écrit :

2- Repos Hebdomadaire

L’intéressé(e) bénéficiera d’une journée de repos rémunérée pour 6 jours consécutifs travaillés,

reliquat de CEE, avec un vrai contrat il s’agit de 2 jours hebdo compressibles SOUS CONDITION

La CCN de l’animation dit même DEUX RH CONSECUTIFS :
Convention collective nationale de l’animation du 28 juin 1988. Etendue par arrêté du 10 janvier 1989 JORF 13 janvier 1989.
Titre V : Durée du travail

Répartition de la durée hebdomadaire
Article 5.2
En vigueur étendu
Dernière modification: Modifié par avenant n° 72 du 13 janvier 2004 art. 10 BO conventions collectives 2004-9 étendu par arrêté du 16 juillet 2004 JORF 28 juillet 2004.

La durée hebdomadaire du travail effectif peut être répartie de façon inégale entre les jours ouvrables de la semaine, mais elle doit permettre d’assurer à chaque salarié 2 jours de repos consécutifs.

Sans préjudice des dispositions qui précèdent, la répartition de la durée hebdomadaire de travail peut être organisée sur 4 jours, à condition qu’un accord d’entreprise le prévoie.

De plus, infos supplémentaires sur les permanences en séjour, notamment les permanences de nuit, et leur rémunération ici.

[moilapa]

Bref désolé si je n’ai pas été très clair, mais je vous assure que le BAFA est un diplôme pour l’animation OCCASIONNELLE de type ACM (Accueils Collectif de Mineurs, ex-CVL) soit colonies de vacances et centre aérés et que le contrat qui va avec est précisément le CEE (Contrat d’Engagement Educatif, soit un forfait journée correspondant à 2,2h de travail effectif).

bin, encore une fois tu te plantes : un claé est un centre de loisirs et la très grande majorité des animateurs ont juste le Bafa. Et la majorité des contrats proposés sont des CDI (CDII), donc rien d’occasionnel : c’est un travail sur toute l’année. Sur Toulouse, nombre d’animateurs sont en poste depuis des années. Et le CEE n’y est pas possible.
Donc y’a quelque chose qui cloche dans ton raisonnement.

Donc : non ce Bafa n’est pas un diplôme réservé pour l’animation occasionnelle, comme le prétend notamment ceux qui vendent des formations “professionnelles”. On peut travailler toute l’année avec le Bafa. Dans des structures qui n’ont rien à secouer de ces diplômes “pro”. Qui ne servent à rien dans ce cas.

On peut faire de l’animation toute l’année, en faire son métier avec le seul Bafa.

Cherche dans tes contrats
Bin… as-tu travaillé en village vacances ? Tu lirais rapidement que là encore tu avances un peu vite à partir d’une courte expérience…

[crevette76]

merci jibinat.

Jibinat a écrit :
Bref désolé si je n’ai pas été très clair, mais je vous assure que le BAFA est un diplôme pour l’animation OCCASIONNELLE de type ACM (Accueils Collectif de Mineurs, ex-CVL) soit colonies de vacances et centre aérés et que le contrat qui va avec est précisément le CEE (Contrat d’Engagement Educatif, soit un forfait journée correspondant à 2,2h de travail effectif).

Oui… mais non :
> le BAFA a été crée à l’origine pour former les animateurs d’ACM, ça ok
> animer en ACM ne veut pas dire que l’organisateur DOIT employer les animateurs sous CEE, mais PEUT le faire ; si dans la pratique il existe peu d’animateurs colo bossant avec un vrai contrat, en AL ça peut arriver un peu plus fréquemment par contre. Dire que “le contrat qui va avec” les ACM c’est le CEE, c’est un raccourci, et surtout ce n’est pas une contrainte légale, mais un usage pratiqué PAR LES ORGANISATEURS (et – ce que je dénonce – très souvent sans laisser le choix aux animateurs, ni les informer sur ce que représente ce contrat en terme de statut et de conditions de travail, et notamment ses différences avec un contrat de travail classique, ce qui a bien souvent pour effet de plonger les animateurs dans un brouillard à propos de leurs droits et de les habituer à penser que les conditions du CEE peuvent être exigées par tout employeur avec tout type de contrat) : la preuve en est ton discours ici ET le contrat capmonde que tu signes sans être aucunement choqué alors qu’il est irrégulier sur plusieurs points (j’y reviens).
> en pratique le BAFA est demandé comme diplôme mini dans la plupart des structures qui emploient des animateurs enfant (aires de jeu, mjc, villages vacances, club mickey et j’en passe) ET souvent mis en avant par le recruteur auprès des clients comme un gage de critère qualité.

Un animateur de colo avec le BAFA complet “gagne” plus qu’un non diplomé, et c’est normal,

TU trouves ça normal. Est-ce que ça l’est, c’est discutable…

MAIS PAS un animateur de village-vacances car, bien que le bafa aide beaucoup dans le CV à se faire recruter pour ce type de poste, le salaire ne dépend pas de ce diplôme !
Cherche dans tes contrats et tu verras qu’en CDD ou CDI il n’existe plus la distinction “animateur diplômé”, précisément car le BAFA n’est pas le diplôme compétent pour l’animation professionnelle dont on parle ici.

“mdr” encore.
Il me suffit par exemple de prendre la grille de salaire de mon employeur, mais ça existe partout : un salaire pour “animateur”, un autre pour “animateur qualifié”, encore un autre pour “animateur hautement qualifié”, etc… les appellations varient selon les employeurs mais en gros ça revient à ça.
Le salaire est lié au poste et aux compétences validées des salariés… comme pour toutes les autres branches en fait.
Et si le fait d’avoir le bafa ne permet pas de grimper des masses à lui seul, le fait de ne pas l’avoir sera un argument imparable pour placer l’animateur au seuil le plus bas ou pour l’écarter du recrutement.

Je pense que c’est pour ça que vous ne m’avez pas bien compris, je fais une constatation, un peu désengagée certes mais c’est pour que vous vous insurgiez aussi et que l’on fasse bouger les choses !

J’ai bien compris.
Tu fais un constat avec les éléments que tu as… et ton constat est tronqué.
Lis les fils que j’ai mis en lien, renseignes-toi et regardes ce que je vais dire de ton contrat, tu verras que certains éléments te manquent…

A Cap Monde effectivement ils ont perdus pas mal de procès concernant leurs entourloupes sur les contrats et en particulier la rémunération, mais visiblement ça leur coûte moins cher de payer les procès que de changer leurs contrats de travail, ce qui ne m’étonne pas car il faut être sacrément patient, motivé et sûr de soi pour espérer gagner quelque chose aux Prud’Hommes de nos jours, et donc peu d’animateurs, moi le premier, partent simplement sans demander leurs restes.

Rumeur ou fait ces procès ?
Tu as des preuves ?
Des éléments factuels sur les points précis retenus ou écartés par les jugements ?

N’empêche que je me demande si je ne vais pas les attaquer avant la fin de l’année (comme je suis déjà en procès avec un patron, autant grouper et profiter de l’aide juridictionnelle 😉

Dans ce cas, je ne peux que te conseiller de clarifier tes connaissances pour stopper un peu les amalgames qui te collent à la peau.

Pour info voici un contrat type de Cap Monde, mot pour mot, datant de 2011 mais rien n’a été changé j’ai vérifié cette année :

MERCI.

Contrat d’engagement à durée déterminée de personnel indemnisé
Personnel d’encadrement de centres de loisirs et de vacances / Classes de Découverte

premier truc trop drôle : même intitulé pour les animateurs colo et classe et emploi du mot “indemnisé” alros qu’on parle ici d’un contrat classe découverte (pour rappel cela ne peut légalement pas être un CEE, il ne peut donc pas s’agir d’indemnisation mais bien évidemment de salaire

1- Indemnité Forfaitaire :

Monsieur Bidule appartient, selon la convention même intervenue entre les soussignés, à la catégorie dite personnel indemnisé de centres de vacances et de loisirs.

Heuuuuuuuu…
BIP !!!
non : s’il s’agit de classe découvertes (et apparemment c’est le cas puisque plus bas il est fait mention des enseignants) c’est juste n’importe quoi.
“indemnité forfaitaire” > j’me marre
“personnel indemnisé de centres de vacances et de loisirs” > j’me bidonne

A ce titre, il (elle) recevra une indemnité forfaitaire de : 177,25 euros laquelle indemnité couvrira par définition, les autres rétributions, indemnités compensatrices ou non, avantages divers quels qu’en soient la nature et le vocable utilisé pour les désigner (avantage en nature logement et nourriture).

Ben tiens !
Bim une indemnité au forfait pour tout le séjour…
Pour quel taux horaire ? On sait pas…
étonnant ça, mais qui cela peut-il bien arranger ?
à propos des horaires à effectuer

2- Repos Hebdomadaire

L’intéressé(e) bénéficiera d’une journée de repos rémunérée pour 6 jours consécutifs travaillés,

reliquat de CEE, avec un vrai contrat il s’agit de 2 jours hebdo compressibles SOUS CONDITION

mais devra obligatoirement être présent au centre de vacances et de loisirs la nuit, sauf autorisation expresse de Cap Machin.

Génial ça !
Donc astreinte toutes les nuits y compris celle du jour de repos “accordé”, sous quelles conditions ? Y aurait-il une rémunération liée ? (oh ben mince j’oubliais qu’on est au forfait au séjour…)
Un contrat classique c’est 11h de repos entre deux jours travaillés mini, et accessoirement même en CEE le jour de repos hebdo c’est 24h consécutives mini (mais on va y revenir aussi).

et le plus drôle

En fonction des impératifs de fonctionnement de chaque séjour, le temps de repos pourra être fractionnné en demi-journées.

Je crois que je vais me faire pipi dessus…

code du travail Article L3132-2
Le repos hebdomadaire a une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives auxquelles s’ajoutent les heures consécutives de repos quotidien prévu au chapitre Ier.

3- Convoyage – Frais de déplacement –

Il (elle) sera tenu(e) d’effectuer tout convoyage d’enfants qui lui sera demandé.

itou, quid des conditions ?

4 – Règlement – Définition des Responsabilités

Il (elle) sera placé(e) sous l’autorité directe de l’enseignant(e) titulaire de la classe, afin de prendre en charge les enfants pendant leurs temps de loisirs en dehors du temps scolaire et dans le cadre du projet éducatif agréé.

La phrase qui tue qui tente de noyer le poisson.
Rappelons qu’elle ne donne aucune légitimité à faire signer du CEE et/ou à fonctionner avec des conditions semblables au CEE dans le cadre de classes découvertes.
voir les textes qui confirment mes dires

6- Licenciement – Démission :

(…) au cas où :
(…)-Il (elle) refuserait d’exécuter les ordres de Cap Machin ou de l’enseignant, ou ne respecterait pas strictement les consignes ;

c’est vraiment les mots du contrat ?
wouah…

accessoirement il manque la mention de la convention collective de rattachement
code du travail Article L1242-12

Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Il comporte notamment :

1° Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée lorsqu’il est conclu au titre des 1°, 4° et 5° de l’article L. 1242-2 ;

2° La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis ;

3° La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu’il ne comporte pas de terme précis ;

4° La désignation du poste de travail en précisant, le cas échéant, si celui-ci figure sur la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l’article L. 4154-2, la désignation de l’emploi occupé ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer un complément de formation professionnelle au salarié au titre du 2° de l’article L. 1242-3, la désignation de la nature des activités auxquelles participe le salarié dans l’entreprise ;

5° L’intitulé de la convention collective applicable ;

6° La durée de la période d’essai éventuellement prévue ;

7° Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s’il en existe ;

8° Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l’organisme de prévoyance.

sinon, rigolo d’avoir mis “cap machin” mais je crois qu’on sait tous qu’on parle de cap monde ici, quel intérêt de “masquer” ce point ?

On peut continuer l’exercice commencé plus haut sur ce fil 🙄

En pratique, ça se passe comment une journée “type” jibinat ?
et un scan en masquant tes infos c’est possible ?

[Jibinat]

Re-Coucou !

Ah que ça fait du bien d’être soutenu et d’avoir enfin des réponses claires sur les contrats dans l’animation ^^ merci merci !

Effectivement depuis 7 ans que je suis animateur de colo, ET depuis 3 ans animateur de classes de découverte, j’ai pu mélanger un peu les cadres légaux, surtout que je change souvent d’employeur et que j’ai pu entendre un peu tout et n’importe quoi en matière de réglementation, même dans des domaines spécialisés de l’animation comme la Surveillance de Baignade ou l’Assistanat Sanitaire.

Soit dit en passant je trouve d’ailleurs complètement aberrant le peu de formations que l’on a par rapport aux responsabilités et au travail sur le terrain, petit exemple : le fait que l’on gère et que l’on soit responsable des traitements des enfants, dont les traitements d’urgence comme l’ANAPEN en cas de choc anaphylactique, avec juste la formation aux premiers secours…

Bref désolé si je n’ai pas été très clair, mais je vous assure que le BAFA est un diplôme pour l’animation OCCASIONNELLE de type ACM (Accueils Collectif de Mineurs, ex-CVL) soit colonies de vacances et centre aérés et que le contrat qui va avec est précisément le CEE (Contrat d’Engagement Educatif, soit un forfait journée correspondant à 2,2h de travail effectif).

Ensuite pour encadrer des classes de découverte aucun diplôme n’est requis car ce n’est plus de l’animation occasionnelle mais un job à part entière dépendant du droit du travail, et le fait d’être embauché en CDD ou CDI comme animateur de village vacances te donne droit au salaire…

moilapa a écrit :
Cet été, par exemple, : 1200 net +1000 euros de prime mois.

…que tu décris, mais pas le fait d’être animateur de colo en CEE, même si c’est le même taf !!!

Un animateur de colo avec le BAFA complet “gagne” plus qu’un non diplomé, et c’est normal,
MAIS PAS un animateur de village-vacances car, bien que le bafa aide beaucoup dans le CV à se faire recruter pour ce type de poste, le salaire ne dépend pas de ce diplôme !
Cherche dans tes contrats et tu verras qu’en CDD ou CDI il n’existe plus la distinction “animateur diplômé”, précisément car le BAFA n’est pas le diplôme compétent pour l’animation professionnelle dont on parle ici.

Je pense que c’est pour ça que vous ne m’avez pas bien compris, je fais une constatation, un peu désengagée certes mais c’est pour que vous vous insurgiez aussi et que l’on fasse bouger les choses !

A Cap Monde effectivement ils ont perdus pas mal de procès concernant leurs entourloupes sur les contrats et en particulier la rémunération, mais visiblement ça leur coûte moins cher de payer les procès que de changer leurs contrats de travail, ce qui ne m’étonne pas car il faut être sacrément patient, motivé et sûr de soi pour espérer gagner quelque chose aux Prud’Hommes de nos jours, et donc peu d’animateurs, moi le premier, partent simplement sans demander leurs restes.

N’empêche que je me demande si je ne vais pas les attaquer avant la fin de l’année (comme je suis déjà en procès avec un patron, autant grouper et profiter de l’aide juridictionnelle 😉

Pour info voici un contrat type de Cap Monde, mot pour mot, datant de 2011 mais rien n’a été changé j’ai vérifié cette année :

Contrat d’engagement à durée déterminée de personnel indemnisé
Personnel d’encadrement de centres de loisirs et de vacances / Classes de Découverte

Ce contrat de travail est par nature conclu à titre temporaire en application des articles L.1242-2 et D.1242-1 du code du travail.

Entre les soussignés :

Cap Machin (Noms-prénoms-adresses-tél- etc)

et Monsieur Bidule (n° sécu, adresse, tél,profession,nationalité)

D’autre part, il est convenu que celui-ci (celle-ci) est engagé(e) en tant qu’animateur (animatrice).

au centre de : DOMAINE DE TRUC (code POO9)
+ adresse, tel etc…

Pour la période du Lundi 16 mai 2011 au Vendredi 20 Mai 2011 avec une classe de LEVALLOIS,

aux conditions qu’il/elle accepte :

1- Indemnité Forfaitaire :

Monsieur Bidule appartient, selon la convention même intervenue entre les soussignés, à la catégorie dite personnel indemnisé de centres de vacances et de loisirs.
A ce titre, il (elle) recevra une indemnité forfaitaire de : 177,25 euros laquelle indemnité couvrira par définition, les autres rétributions, indemnités compensatrices ou non, avantages divers quels qu’en soient la nature et le vocable utilisé pour les désigner (avantage en nature logement et nourriture).
Il (elle) recevra une indemnité de congés payés égale à 10% de l’indemnité forfaitaire.
Toutes les retenues légales seront effectuées, à charge pour Cap Machin d’assurer le règlement de toutes les cotisations incombant aux deux parties.
Il (elle) sera assuré(e) pour le risque d’accident du travail par la sécurité sociale et sa responsabilité civile sera garantie par une police d’assurance souscrite par
Cap Machin.

2- Repos Hebdomadaire

L’intéressé(e) bénéficiera d’une journée de repos rémunérée pour 6 jours consécutifs travaillés, mais devra obligatoirement être présent au centre de vacances et de loisirs la nuit, sauf autorisation expresse de Cap Machin.
En fonction des impératifs de fonctionnement de chaque séjour, le temps de repos pourra être fractionnné en demi-journées. Les jours fériés ne seront pas chômés.

3- Convoyage – Frais de déplacement –

Il (elle) sera tenu(e) d’effectuer tout convoyage d’enfants qui lui sera demandé.
Il (elle) sera responsable des enfants dès la date et heure de prise en charge, au lieu de rassemblement, jusqu’à leur prise en charge par leurs parents au retour.

Il (elle) percevra le remboursement de son voyage aller et retour de la gare de son domicile à la gare la plus proche de prise en charge des enfants, sur justificatifs et dans la limite du tarif S.N.C.F deuxième classe.
Les modalités de remboursement de ces voyages sont définies dans le document “frais de déplacements”.

4 – Règlement – Définition des Responsabilités

Il (elle) sera placé(e) sous l’autorité directe de l’enseignant(e) titulaire de la classe, afin de prendre en charge les enfants pendant leurs temps de loisirs en dehors du temps scolaire et dans le cadre du projet éducatif agréé.
Il (elle) s’engage à respecter la réglementation ainsi que les instructions et directives de l’enseignant(e) et de Cap Machin.

Il (elle) est responsable :
-des enfants qui lui sont confiés en veillant à leur sécurité physique et morale ;
-des installations et du matériel mis à sa disposition ;
-du budget pédagogique et des titres de transport éventuellement remis. Il (elle) s’engage à tenir la comptabilité des sommes reçues et à transmettre avec le solde du budget dès le retour du séjour ;
-de la gestion des frais médicaux lorsqu’il (elle) aura la fonction d’Assistant(e) Sanitaire.

5- Pièces à fournir avant le séjour :

Il (elle) remettra à la signature du présent contrat les pièces suivante, si ces documents n’ont pas déjà été fournis ou si un changement est survenu dans la situation de famille :
-Diplôme d’animateur (trice) et Brevet de secouriste ;
-Photocopie de sa carte d’identité ou de son passeport ;
-Certificat médical (de moins de 3 mois) attestant qu’il (elle) est apte à travailler en collectivité et indemne de toutes affections contagieuses ou nerveuses ;
-Relevé d’identité bancaire ou postal ;
-Extrait n°3 de casier judiciaire.

6- Licenciement – Démission :

Compte tenu des responsabilités qui lui incombent à l’égard d’enfants mineurs, Cap Machin peut, en accord avec l’enseignant ou à sa demande, licencier l’intéressé(e) avant expiration du présent contrat, au cas où :
-Il (elle) aurait un comportement ou une tenue susceptible de causer un préjudice aux enfants confiés ou à Cap Monde ;
-Il (elle) refuserait d’exécuter les ordres de Cap Machin ou de l’enseignant, ou ne respecterait pas strictement les consignes ;
-Il (elle) ferait la preuve de son incapacité à tenir le poste qu’il (elle) se voit confier.

Aucun préavis, ni indemnité de délai – congé ou de voyage retour, ne seront dans ce cas dûs à l’intéressé(e).

En cas de démission, il (elle) devra à Cap Machin un préavis de 7 jours qu’il (elle) devra effectuer et perdra le bénéfice de son voyage retour.

La fermeture provisoire ou définitive du centre de vacances et de loisirs, l’annulation du séjour à l’initiative de l’autorité de tutelle (Education Nationale) ou pour une raison de force majeure, entraîne la rupture du présent contrat ipso facto et sans appel.
Dans ce cas, sans que cela représente un engagement ferme pour Cap Machin, il sera proposé une autre affectation sur un autre séjour se déroulant à des dates identiques.

7 – Dispositions Diverses

L’intéressé(e) certifie par ailleurs n’avoir encouru aucune condamnation pour crime ou délit contraire à la probité et aux bonnes moeurs, n’être pas frappé(e) de l’interdiction d’enseigner ou de participer à la direction et à l’encadrement d’institutions ou d’organismes de vacances et de loisirs pour les mineurs.

Dans le respect de la dignité de chacun(e), compte tenu de l’activité de Cap Machin et de son projet éducatif, du souhait de Cap Machin, à travers ses séjours, de transmettre “des valeurs de tolérance, de dignité, de respect de soi, d’autrui et de l’environnement, de justice et de démocratie, de solidarité de responsabilité”, compte tenu du contact permanent des salariés avec des enfants qui constituent un public particulièrement vulnérable, les salariés ont l’obligation de porter une tenue décente et correcte, une allure générale soignée sans aucun signe distinctif, sans bijoux ostentatoires ou trop visibles, dans un but de neutralité légitimement recherché dans l’accueil du public spécifique concerné.

En tout état de cause le présent contrat d’engagement de personnel indemnisé ne pourra prendre effet que deux jours après sa réception par les service administratifs de Cap Machin.

Fait en double exemplaires, à Louveciennes, le 06/04/2011.

Signatures…

[erenault]

Qui veut jouer à résoudre ce problème ?

ça fait donc 6 heures….

bref, je me lève à 7, je lève les gamins, petit déjeuner, toilettes, préparation pour la journée, à 8h30 je les remets à leurs enseignants. 1h30…
je les récupère à 11h30, je les fais manger, un peu jouer, etc. je les remets aux enseignants à 13h30. j’en suis à 3h30…
je les récupères à 17h00, gouter, jeux, douches… à 19h30 on passe à table sauf que j’ai fini ma journée.

et donc : je les remets aux enseignants qui les font manger, qui leur font une veillée, qui les couchent, qui font une réunion après laquelle ils me laisseront un petit message parce que moi je bosse pas j’ai fait mes 6 heures.

et que se passe-t-il en cas de sortie où je devrais les accompagner ??? ben oui, il y a a marqué : accompagnement sur les activités… ben merde alors je peux plus faire les douches, ni le gouter, et #OOPS# you cap monde !

et faudrait pas que

Le Service Animation des Classes de Découvertes de Cap Monde
Stéphanie, Marylin et Amandine

me parle parle de mon engagement éducatif… ben ouais, on annonce bien un cdd, hein, j’ai pas lu cee, je m’en tiens aux horaires…

une gentille arnaque, non ?

[crevette76]

ancien fil forum à propos de capmonde et de leurs conditions d’embauche EDIT : comme les dates permettaient de faire ça sans tout rendre incompréhensible, j’ai fusionné ce fil de 2008 à celui-ci puisqu’il s’agit du même sujet.

une de leurs annonces actuelles, on peut s’amuser à décortiquer, notamment en partant de ce que je mets en gras.

URGENT : Recherchons Animateurs/trices pour completer nos équipes – départs imminents ! Nouveau cette semaine
N : 224168 postée le: 16/03/2012 09:47
Contact : CAP MONDE
Stéphanie CHAUDEMAR
11, quai Conti
78430 LOUVECIENNES
F Téléphone : 01 30 82 15 32
E-mail : animation [at] capmonde[point]fr
Département de l’emploi : 0
Site web : http://www.capmonde.fr
Diplômes : Bafa – Equivalence_bafa
Type de centre : 3-6 ans – 6-12 ans – Classe de découverte
Période : du 16/3/2012 au 22/6/2012
Contrat: CDD – Salaire : 55,32 euros brut par jour
Organisme qui recrute: CAP MONDE
Texte de l’annonce

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Bonjour à tous,

URGENT : Recherchons animateurs/trices Classes de Découvertes

Prochains départs : Mercredi 21 Mars – Samedi 24 Mars – Lundi 26 Mars – Mardi 27 – Mercredi 28 – Jeudi 29 – Vendredi 30 !!

Votre mission : Travailler en équipe (animateurs + enseignants) pour :
Vie Quotidienne
Accompagnement sur les activités
Animations tels les veillées et grands jeux.

Majeur ET BAFA COMPLET IMPÉRATIF
Eventuellement l’AFPS ou le PSC1

Disponible entre mi-Mars et mi-Juin 2012

Dynamique, motivé, curieux, sociable, mobile … ??
Alors, Tentez l’expérience ! REJOIGNEZ NOS EQUIPES !!!!!

Précisions :
– Un entretien est obligatoire en région parisienne (78)
– durée moyenne des classes : 5/10 jours (CDD)
– possible d’enchainer les classes
– public : de la maternelle au CM2
– convoyages obligatoires depuis la région Parisienne
– frais entièrement remboursés pour chaque classe
– pas de possibilité de validation de stage pratique

CDD avec un taux de 9,22€ brut/h. (Frais de déplacements entièrement pris en charge : hôtel et repas la veille du départ + transports aller/retour)

Pour postuler:
Attention vous devez être disponible sur au moins l’une des dates ci dessus et avoir votre BAFA COMPLET ou équivalent !

Contactez nous au : 01 30 82 15 32

ou envoyer nous un CV + vos dates de dispo à animation@capmonde.fr

A vos clics, prêts, partez !!!!!!!!!!!

Le Service Animation des Classes de Découvertes de Cap Monde
Stéphanie, Marylin et Amandine

9,22€ brut de l’heure et 55,32€ brut par jour, ça fait des journées de combien d’heures ?
Pour faire
Vie Quotidienne
Accompagnement sur les activités
Animations tels les veillées et grands jeux
et convoyage

est-ce compatible ?

Qui veut jouer à résoudre ce problème ? 🙄

Et sinon moi je suis toujours intéressée pour voir ce qui est écrit sur leurs contrats, jibinat ? (ou quelqu’un d’autre qui a ça sous la main) 🙄

[lolotte77]

bonjour

Honnetement , je ne me souviens plus sils proposent des CEE,

tout ce que je sais , c est qu ils proposent des contrats de merde,et le salaire qui va avec ( de mémoire ancienne , 25 € journée )
l entretien, COLLECTIF, se fait a louveciennes dans le 78 , et bien evidemment est non dédommagé

Evidemment , je n ai jamais rien signé

[moilapa]

Effectivement : pas mal de bêtises dîtes par Jibinat. De par le peu de vécu, sans doute.

Notamment dans cet amalgame bafa-cee :
Donc en théorie, avec le BAFA tu ne peux pas dépasser 80 jours de travail par an,

Les animateurs claé sont en très grande majorité des Bafa et c’est bien un métier.
Et on est bien au delà des 80 j/an.

Les animateurs clubs-enfants engagés en campings ou villages vacances sont bien souvent des bafa. Et cela n’est en rien “considéré comme du bénévolat”, au contraire de ce qui est dit ici. Notamment côté salaire. Contrat entre 2 et 6 mois.

Cet été, par exemple, : 1200 net +1000 euros de prime mois.

Idèm encore pour les saisons hiver en villages vacances ou hôtels. Etc, etc…

Sinon, à la lecture de ce qui est dit ici, je déconseille d’aller bosser dans cette boîte “Cap monde”.

[edophoenix]

Ba, ça dépend de quoi on parle : animateur occasionnel- c’est-à-dire étudiant ayant le bafa et “rentabilisant” (si on peut dire) ses vacances, ou animateur professionnel (et là, je sens que bientôt on va retomber dans le vieux débat…)

edit.: oups ! désolé Crevette, javais sauté ta dernière intervention… La mienne n’est pas très utile, du coup…

[crevette76]

Jibinat a écrit :
Yep pas de probleme !

Non, etre animateur BAFA n’est pas considere comme un metier, mais comme du benevolat remunere ! Ce qui n’empêche pas le Pôle Chômage (euh…Emploi X-) de classifier ce type de postes grâce à leurs codes ROME, car quand il y a des offres d’emplois, même (ou surtout !) dans un secteur précaire avec un turn-over important, il faut sauter dessus !

Donc en théorie, avec le BAFA tu ne peux pas dépasser 80 jours de travail par an, c’est pour ça que les CEE (contrats d’engagement éducatif) très aidés par l’Etat pour faciliter l’embauche dans les MJC et autres organismes plutôt pauvres ont vu le jour en 2008…mais ça doit rester de l’animation occasionnelle.

Dans l’idéal le CEE devait permettre aux animateurs travaillant à l’année d’avoir un salaire décent grâce à des contrats de type CDD ou CDI (car ils dépassent largement les 80 jours par an de CEE), mais en pratique ils cumulent les CDD précaires qui dépendent de l’annexe 1 de la convention collective de l’animation, laquelle ne dépend pas du droit du travail mais du droit des familles. On a donc un salaire basé sur un forfait quotidien de 2,2H de travail par jour, le tout axé sur un coeff. de 251 comme un simple CAP ou BEP !
C’est un peu compliqué, et typiquement français de mêler le droit du travail avec celui des familles !
Je n’ai moi même pas encore tout compris alors que je m’intéresse à la question depuis maintenant 7 ans (déjà ?! oula !!), bref pour plus de détails voir:
http://www.pratiquesdanims.com/contrat%20engagement.htm
http://www.pratiquesdanims.com/grille%20indiciaire.htm
https://archive.planetanim.fr/modules/news/article.php?storyid=580&keywords=contrat+d%5C%27engagement+%E9ducatif

Tout ce que je sais c’est que plusieurs points du CEE sont considérés comme illégaux par le droit du travail européen et que ça devrait changer d’ici deux ans…on espère en mieux ! Les animateurs BAFA ont déjà l’obligation légale de se reposer 11h par jour, 8h minimum et les 3h manquantes rattrapables avant la fin de la semaine, mais rien n’a encore été prévu pour contrôler tout ça alors en pratique c’est loin d’être le cas, et si tu vas râler auprès de ton employeur c’est la porte assurément…
Le meilleur moyen de gagner de l’argent dans l’animation c’est encore de cumuler les CDD pour le même employeur pendant un moment puis de le traduire aux Prud’Hommes car si tu sais sur quoi attaquer (cumul des CDD, repos hebdomadaire/quotidien non réglementaire…etc) tu peux gagner quelques milliers d’euros, mais c’est long et pas toujours fiable, car il faut bien connaître la loi.

Je te remercie pour l’explication et les liens, mais je connais très bien tout ça, et je maintiens que tu fais un amalgame foireux.
animateur n’est pas synonyme de CEE.
ce n’est pas “en théorie on ne peut pas bosser plus de 80 jours par an avec le bafa” mais “en théorie on ne peut pas bosser SOUS CEE plus de 80 jours par an” (et accessoirement en pratique PERSONNE ne vérifie jamais ce point, logique puisqu’il n’est à la base là que pour protéger les animateurs de la précarité liée à ce contrat).
Et dans l’idéal le CEE ne devrait pas être utilisé tout court ou au grand minimum ne pas être utilisé en lieu et place d’un contrat de travail classique en laissant croire aux volontaires qu’ils sont des salariés classiques.
voir plein de fils sur le forum (j’t’en mets un ou deux en lien si j’ai le courage)

Mais en lisant ton vécu, je comprends très bien l’amalgame que tu fais : tu es l’exemple type de l’animateur qui a été amené à considérer tout et n’importe quoi comme normal justement à cause de l’usage massif et à tout va du CEE sans explication aucune, la preuve :

Dans la pratique, à Cap Monde un animateur BAFA est d’astreinte 24h/24 et 7 jours sur 7 (Cap Monde te rémunère ton jour de congé hebdomadaire…tu ne le prends donc pas!, et ton temps de sommeil dépend des enfants malades 8-). En règle générale les enfants doivent toujours être surveillés (le défaut de surveillance peut te coûter ton BAFA, une amende et même quelques années de prison si un accident grave est survenu à ce moment-là, sans compter les dommages psychologiques).

“te rémunère TON jour de congé hebdomadaire”
> faire bosser les gens 7jours sur 7 c’est juste interdit par la loi
> quant au 24/24 là encore trop drôle… (surtout qu’à te lire il semble assorti de menaces de perdre son bafa etc !) >> bosser 24/24 c’est pas très légal hein… et les astreintes ce sont des choses réglementées et rémunérées ; je serais épatée qu’il y ait ça en place dans les clous vu ce que tu décris…
> pour en classes découvertes l’employeur n’a pas le droit d’utiliser le CEE, le nombre de repos hebdo par défaut n’est donc pas UN mais DEUX.
Serait-ce un CEE que capmonde fait signer ou bien ferais-tu l’amalgame avec les colos parce que “l’animation n’est pas un travail” ? :titille:

Sinon dans les autres organismes ça dépend (sauf défini dans le contrat), tu peux au choix prendre ton jour de congé ou te le faire payer mais tu verras assez vite qu’il est nécessaire !!!

http://guide-pratique.lefigaro.fr/C106ssect19/comment-le-repos-hebdomadaire-doit-il-etre-observe/

Merci encore pour l’explication-conseil, mais il ne faudra pas m’en vouloir, au jour d’aujourd’hui et à ce que tu me démontres connaitre du milieu j’aurais plutôt tendance à conseiller aux animateurs de ne surtout pas suivre tes conseils !

De toutes façons à Cap Monde la majorité des séjours font 5 jours, tu te reposeras donc le week-end entre deux trains pour Paris, ou si tu as des instits sympas pendant les temps de classe xD

Purée, tout ce que j’adore :
> les séjours hyper court (mon petit doigt me dit donc “hyper denses” et avec un rythme totalement infernal pour les mômes), je ne connais que trop bien, même si là 5 jours c’est l’apogée !
(à moins éventuellement de parler de petits pour qui un séjour plus court peut être judicieux)
> “si tu as des instits sympas pendant les temps de classe” : donc en gros aucune pause pendant la journée, sauf si l’instit client a l’extrême bonté de t’en accorder une… T’es au courant que la paye en forfait journée ce n’est pas un truc applicable aux classes découvertes ? Que l’employeur DOIT te communiquer tes horaires de boulot selon les règles du code du travail et de la CCN ? On peut voir une copie d’un de tes contrats ?
> et sinon question au passage : les trajets entre le centre et paris se font avec les mômes ? c’est une journée rémunérée ou pas ?

A Cap Monde toutes les filles sont assistantes sanitaires (question d’éthique…sexiste d’accord mais ça passe mieux auprès des parents…et puis les garçons ont aussi du boulot car ils doivent remplir le planning de la semaine tous les soirs !) et doivent donc avoir l’AFPS ou le PSC1 au minimum.

De mieux en mieux…
sinon rien pigé au rapport entre ce planning (???) et l’AFPS.
Si ce que tu avances est vrai, tu trouves ça normal ?

Pour etre recruté ils faut les contacter directement et faire un entretien sur Paris (les frais de transports sont normalement pris en charge).

Heu ouais… ça aussi je sais, il fut un temps où j’avais envoyé un dossier chez eux.
Mais bon là c’est marrant, même si je n’avais pas déjà un poste je n’aurais absolument pas envoie de postuler chez eux là…

La rémunération est franchement basse, mais c’est l’animation !

Aaaaaaaaaaaaah ça faisait longtemps : argument officiel dans le top 3 des arguments les plus bidons du monde “c’est l’animation” !!!
Par contre il est souvent tenu par le hiérarchique pour nous faire gober tout et n’importe quoi…
Encore une fois, le fait que ce soit toi, animateur qui s’ “‘intéresse à la question depuis maintenant 7 ans” qui l’avance pour justifier et cautionner le fait qu’on t’exploite sans vergogne, cela fait bien de toi l’exemple TYPIQUE de ces animateurs qui vivent (ou plutôt vivotent) de l’animation et ont tellement été habitués à n’imp qu’ils acceptent tout de leur employeur, parfois même en pensant avoir une conscience politique développée ou connaitre très bien le secteur ou ne pas se faire avoir comme d’autres…
OUVRE LES YEUX !!!

les comités d’entreprise comme EDF-GDF ou l’IGN payent bien mieux, mais les séjours existent seulement pendant les vacances !

CQFD : tu confonds les colos et les classes découvertes, or ça n’a rien à voir ; en particulier en terme de contrats et de droit du travail.

vive l’animationitude aigüe (maladie de l’animation !!!)

Si c’est le syndrome “monde de bisounours” ou “j’aime qu’on m’exploite”, j’ai un sérum si tu veux 🙄

Par contre des infos sur le contrat (un scan ou un écrit qui dit ce qui est mentionné dessus) ça m’intéresse…

des cadeaux pour toi :
animateur classe de découvertes embauché en CEE

cadre horaires classe de découvertes

Remédier à la précarité en centre de loisirs ?

à propos du jour de repos hebdomadaire

Droit au repos quotidien (11H) pour les personnels en CEE : c’est l’Europe qui tranchera… (et les liens que j’y donne) long fil

CEE => 11h de repos consécutives => HELP HELP ! (assez long aussi)

Salaire des animateurs où est (aussi et encore) abordée la notion de travail, de professionnel, d’occasionnel, de métier à propos de laquelle tu as je pense besoin d’éclaircissements 🙄

Notion aussi abordée dans la professionnalisation de l’animation

Bonne lecture, et reviens nous en dire plus sur les contrats de capmonde.

Enjoy quand même hein… 🙂

[Jibinat]

Yep pas de probleme !

Non, etre animateur BAFA n’est pas considere comme un metier, mais comme du benevolat remunere ! Ce qui n’empêche pas le Pôle Chômage (euh…Emploi X-) de classifier ce type de postes grâce à leurs codes ROME, car quand il y a des offres d’emplois, même (ou surtout !) dans un secteur précaire avec un turn-over important, il faut sauter dessus !

Donc en théorie, avec le BAFA tu ne peux pas dépasser 80 jours de travail par an, c’est pour ça que les CEE (contrats d’engagement éducatif) très aidés par l’Etat pour faciliter l’embauche dans les MJC et autres organismes plutôt pauvres ont vu le jour en 2008…mais ça doit rester de l’animation occasionnelle.

Dans l’idéal le CEE devait permettre aux animateurs travaillant à l’année d’avoir un salaire décent grâce à des contrats de type CDD ou CDI (car ils dépassent largement les 80 jours par an de CEE), mais en pratique ils cumulent les CDD précaires qui dépendent de l’annexe 1 de la convention collective de l’animation, laquelle ne dépend pas du droit du travail mais du droit des familles. On a donc un salaire basé sur un forfait quotidien de 2,2H de travail par jour, le tout axé sur un coeff. de 251 comme un simple CAP ou BEP !
C’est un peu compliqué, et typiquement français de mêler le droit du travail avec celui des familles !
Je n’ai moi même pas encore tout compris alors que je m’intéresse à la question depuis maintenant 7 ans (déjà ?! oula !!), bref pour plus de détails voir:
http://www.pratiquesdanims.com/contrat%20engagement.htm
http://www.pratiquesdanims.com/grille%20indiciaire.htm
https://archive.planetanim.fr/modules/news/article.php?storyid=580&keywords=contrat+d%5C%27engagement+%E9ducatif

Tout ce que je sais c’est que plusieurs points du CEE sont considérés comme illégaux par le droit du travail européen et que ça devrait changer d’ici deux ans…on espère en mieux ! Les animateurs BAFA ont déjà l’obligation légale de se reposer 11h par jour, 8h minimum et les 3h manquantes rattrapables avant la fin de la semaine, mais rien n’a encore été prévu pour contrôler tout ça alors en pratique c’est loin d’être le cas, et si tu vas râler auprès de ton employeur c’est la porte assurément…
Le meilleur moyen de gagner de l’argent dans l’animation c’est encore de cumuler les CDD pour le même employeur pendant un moment puis de le traduire aux Prud’Hommes car si tu sais sur quoi attaquer (cumul des CDD, repos hebdomadaire/quotidien non réglementaire…etc) tu peux gagner quelques milliers d’euros, mais c’est long et pas toujours fiable, car il faut bien connaître la loi.

Dans la pratique, à Cap Monde un animateur BAFA est d’astreinte 24h/24 et 7 jours sur 7 (Cap Monde te rémunère ton jour de congé hebdomadaire…tu ne le prends donc pas!, et ton temps de sommeil dépend des enfants malades 8-). En règle générale les enfants doivent toujours être surveillés (le défaut de surveillance peut te coûter ton BAFA, une amende et même quelques années de prison si un accident grave est survenu à ce moment-là, sans compter les dommages psychologiques).
Sinon dans les autres organismes ça dépend (sauf défini dans le contrat), tu peux au choix prendre ton jour de congé ou te le faire payer mais tu verras assez vite qu’il est nécessaire !!!

http://guide-pratique.lefigaro.fr/C106ssect19/comment-le-repos-hebdomadaire-doit-il-etre-observe/

De toutes façons à Cap Monde la majorité des séjours font 5 jours, tu te reposeras donc le week-end entre deux trains pour Paris, ou si tu as des instits sympas pendant les temps de classe xD
A Cap Monde toutes les filles sont assistantes sanitaires (question d’éthique…sexiste d’accord mais ça passe mieux auprès des parents…et puis les garçons ont aussi du boulot car ils doivent remplir le planning de la semaine tous les soirs !) et doivent donc avoir l’AFPS ou le PSC1 au minimum.
Pour etre recruté ils faut les contacter directement et faire un entretien sur Paris (les frais de transports sont normalement pris en charge).

Voila !

La rémunération est franchement basse, mais c’est l’animation ! les comités d’entreprise comme EDF-GDF ou l’IGN payent bien mieux, mais les séjours existent seulement pendant les vacances !

Cordialement, et vive l’animationitude aigüe (maladie de l’animation !!!)

[crevette76]

Salut jibinat

Jibinat a écrit :
Ah au fait : l’animation n’est pas considéré comme un travail par pôle emploi…

“mdr”
Le pauvre pôle emploi, si même toi animateur tu fais l’amalgame… :titille:
Mais bon c’est bizarre ce que tu dis parce qu’il y a plusieurs code ROME qui correspondent au métier d’animateur.

Sinon à propos de Capmonde, puisque tu bosses régulièrement pour eux, peux-tu nous en dire plus sur le contrat qu’ils proposent, les horaires pratiqués, le nombre de jour de repos hebdo accordé…
Merci d’avance.

[Lau]

Salut Jibinat :coucou:

Pourquoi ce déterrage ? 😕

Je ne pense pas que les autres intervenants soient encore là, depuis 2004. 😮

Toutefois ce que tu dis est intéressant : les montants de salaires que tu donnes sont complètement illégaux. D’ailleurs, ça n’est pas étonnant, si tu farfouilles un peu le forum tu trouveras d’autres sujets qui parlent de Cap Monde et de leurs pratiques en terme de salaire et de jours de repos.

[Jibinat]

Salut !

Après un an d’encadrement de classes de découverte pour Cap Monde, je “gagne” 177,85 euros BRUT pour une classe de 5 jours…Si je continue ce n’est pas pour le salaire !
Ils proposent de super classes clés en main avec des thèmes variés, avec un peu de chance tu peux même partir assez vite à l’étranger, et tous tes frais de déplacement + frais de bouche domicile-Paris sont remboursés (contrairement à d’autres organismes qui payent plus mais ne remboursent pas les frais, comme NSTL).

Bref tu as ce salaire “animateur qualifié” dès que tu as encadré 3 classes pour eux, et tu as moins (un à deux euros par jour) avant.
C’est “évolutif” car dès que tu as l’envie et l’expérience tu peux passer “Coordinateur” de séjours, en gros tu as beaucoup de paperasses à remplir, toutes les merdes à gérer, ainsi qu’une équipe d’animateurs pas toujours très expérimentés à former, et bien sûr toute la coordination équipe-centre-activités-instits…pour 3 à 4 euros de plus par jour, mais c’est très formateur si tu veux passer professionnel dans l’animation (BPJEPS, DEJEPS…), ou directeur de colos (BAFD, etc…).

Ah au fait : l’animation n’est pas considéré comme un travail par pôle emploi…tu cotises en tout et pour tout 3,5 H de travail effectif par journée travaillée, et même si l’annexe 2 de la convention collective de l’animation a été rayée de la carte et que le CEE (contrat d’engagement éducatif) est en passe de devenir illégal en regard du droit du travail européen, pour l’instant c’est la merde, vive les ASSEDICS !

Bonne chance 🙂

[youri_59]

je suis d’accord avec vous qu’il gagne du fric c’est pas mal mais je pense que y’a des limites. tu peu pas te remplir les poches pendant que tes employés non droit à rien (ou presque). y’a pas besoin d’être communiste pour vouloir une redistributuion plus égale. Jtrouve pas ca normal qu’un mec gagne 540 000 euros parce qu’il embauche des gens sous CEE même quand il a pas le droit. surtout que son business repose entre autre sur des animateurs. il peut faire tout ce qu’il veut si il a pas de personnel pour encadrer il est dans la merde. jpense qu’il est tant d’arreter de brader notre métier.

bonne journée

[Auteur]

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