comme l’a dit crevette, il faut absolument avoir l’indication du salaire horaire (ainsi que les horaires de travail), qui est de toute façon obligatoire pour un CDD d’employé, parce qu’un CDD à 48€ brut/j sans limite d’horaires, ça revient à un CEE
Avec ce salaire quotidien en “vrai” CDD, ça signifie que tu bosses max 5H15 (environ, j’ai calculé vite fait), et comme tu as un jour de repos hebdomadaire obligatoire, ça signifie aussi que ce n’est pas tout à fait un temps plein, mais environ 31,5 h/sem
J’ai fait le calcul par rapport au SMIC, à toi de réfléchir aussi si ton profil et l’ensemble des conditions de travail (missions, compétences attendues, horaires de coupure, etc.) vaut le SMIC ou plus
Pour moi, y a forcément un truc qui cloche.
edit : et comme tu l’as remarqué, avec 48 brut, on n’a pas 44 net, sauf s’il y a des primes dont ils ne t’ont pas parlé (mais ça m’étonnerait)
je pense plutôt qu’ils ont inclus dans le net annoncé les CP et la prime de précarité si c’est un CDD, pour faire gonfler le chiffre (le chiffre en question reste vrai pour le net effectivement perçu; simplement le calcul ne vaut pas pour le “net horaire”)
je sais pas si c’est clair mon explication?