[de POTTER]

c’était en effet un groupe plutôt difficile, la plupart de ces jeunes était suivit et ce qui ne l’était pas étaient élevés dans la rue par leurs grands frères et sœurs…
Pourtant la colo que j’ai fait au mois de juillet c’était avec des 13-15 ans, et en aout de 10-14 ans.
Je n’aime pas dire ça mais la difficulté dépend beaucoup du milieu d’où viennent les jeunes…
En tout cas mes deux jours dans ce centre de ouf m’auront vraiment servit, je sens que j’ai gagné en maturité et que je saurait aborder les problèmes de manière plus calme. Je sais aussi que je ne veux plus avoir a faire un centre qui ne propose que des activités a la carte, parce qu’on est très souvent seul avec ses jeunes, ce qu’on ne devrait pas permettre à de jeunes animateurs!
Enfin voila, si j’ai un conseil à donner, évitez ce genre de centre où vous ne pourrez pas demander à un de vos collègues de vous épauler si vous sentez que vous allez flancher!

[stef31]

ludou a écrit :
Bonjour,

à l’inverse, je pense que bosser avec des ados peut amener l’acquisition de bons réflexes chez les jeunes animateurs (sous-entendu “avec peu d’expérience”). En effet, lorsque j’ai encadré ma première colo avec des ados lorsque j’avais 19 ans, je me suis vite aperçu que je ne ferais pas le poids “physiquement” et sans doute pas “moralement” avec des jeunes de 17 piges. Cet état de fait m’a très vite conduit à réfléchir à l’attitude de l’animateur face à un mineur qui se “rebelle” (entre gros guillemets). Lorsqu’on a affaire à des plus jeunes (6-13 ans), notre supériorité physique d’adulte joue souvent pour beaucoup dans notre autorité (qui glisse donc facilement sur de l’autoritarisme), ce qui n’est pas le cas avec les ados. Nous sommes alors obligés de trouver d’autres solutions (écoute, dialogues, construction d’une relation de confiance, d’un cadre sécurisant mais affirmé et stricte, etc…). Ces solutions me paraissent beaucoup plus éducatives et viables à long-terme qu’une autorité fondée sur une relation de peur/supériorité physique.

En conclusion, bosser avec des ados peut permettre de mieux bosser avec des plus jeunes. Evidemment, il faut une certaine maturité pour le comprendre et l’accepter, mais je connais certains animateurs de 18 ans qui en sont capables. Tout se joue après au moment du recrutement, car c’est là qu’on peut juger de cette capacité (parfois en se trompant).

Alors si on ne veut prendre aucun risque, on recrute pas avant 21 ans (quoi que, ça ne réduit pas tant le risque que ça!!!), mais je rappelle qu’on a jamais fini sa formation, qu’on n’est pas animateur une fois qu’on a le BAFA, le rôle d’un directeur c’est aussi de faire grandir les animateurs de son équipe, de les former, etc…

oui je suis persuadé que tous les jeunes de 17 ou 18 ans se croient capables de gérer tous les groupes , aucun doute la dessus .

Après je te parle de groupe difficiles , à priori le groupe de apple face était difficile , je ne sais pas avec qui tu a travaillé , mais quand je parles de jeunes difficiles ce n’est pas celui qui refuse de se brosser les dents , mais celui qui vend du chite ou qui brule et vole des voitures le week end , ce qui est très fréquent dans certaines zones .

Bon je suis gentil si on prend juste les gas qu’on voit dans l’émission du grand frère sur tf1 , qui sont relativement casse couille mais qui ne font pas de grosses conneries , tu penses qu’un jeune de 18 ans arriverait à les gérer ?

C’est pas possible à un moment il arriverait la même chose qu’avec le groupe d’apple face , c’est joli les discours sur l’autoritarisme , et tous ce que les formateurs nous apprennent au bafa , mais ces formateurs ne sont pas éducs , et ce qu’ils racontent diffère souvent de la réalité .

Après il y aussi des groupes de jeunes faciles ,
ou tu pourrait mettre n’importe qui , à la limite ces jeunes n’ont pas besoin d’anims , ca existe aussi.

[michmuch]

Salut Ludou,

Tout est bien dit… Je n’avais aucun doute…
Faut que je t’appelle.

[ludou]

Salut stef31

stef31 a écrit :
Peu importe la maturité tu mets un 17 ans avec des jeunes en situation difficile , il n’y arrivera pas .

avec des jeunes ADOS en situation difficile? Ne crois-tu pas que la difficulté sera la même pour des enfants en situation difficile ?

Perso, le séjour le plus difficile que j’ai vécu, les jeunes avaient entre 8 et 13 ans.

Même si c’est pas sa faute à lui les jeunes du même age n’accepteront pas de recevoir des ordres d’un jeune du même age qu’eux.

un ado ne reçoit d’ordre de personne 😆
Si tu adoptes une relation de type autoritaire avec un ado, peu importe ton âge, c’est voué à l’échec !

D’autant plus si c’est un fils à papa ou s’il vient d’un milieu aisé.
Si quelqu’un pense le contraire qu’il vienne m’expliquer comment il fait.

avec l’expérience, je me rends de plus en plus compte que l’argent n’est pas le facteur premier d’une “situation difficile” pour les jeunes. Qu’entends-tu par “fils à papa” ?

Les types qui t’ont embauché ont leur part de responsabilité , pas juridiquement bien entendu , mais quand tu veux faire de l’animation tu peux pas t’en tenir à la loi seulement ,
il faut un cerveau , des principes et des valeurs.

je te rejoins tout à fait là-dessus.

[ludou]

Bonjour,

à l’inverse, je pense que bosser avec des ados peut amener l’acquisition de bons réflexes chez les jeunes animateurs (sous-entendu “avec peu d’expérience”). En effet, lorsque j’ai encadré ma première colo avec des ados lorsque j’avais 19 ans, je me suis vite aperçu que je ne ferais pas le poids “physiquement” et sans doute pas “moralement” avec des jeunes de 17 piges. Cet état de fait m’a très vite conduit à réfléchir à l’attitude de l’animateur face à un mineur qui se “rebelle” (entre gros guillemets). Lorsqu’on a affaire à des plus jeunes (6-13 ans), notre supériorité physique d’adulte joue souvent pour beaucoup dans notre autorité (qui glisse donc facilement sur de l’autoritarisme), ce qui n’est pas le cas avec les ados. Nous sommes alors obligés de trouver d’autres solutions (écoute, dialogues, construction d’une relation de confiance, d’un cadre sécurisant mais affirmé et stricte, etc…). Ces solutions me paraissent beaucoup plus éducatives et viables à long-terme qu’une autorité fondée sur une relation de peur/supériorité physique.

En conclusion, bosser avec des ados peut permettre de mieux bosser avec des plus jeunes. Evidemment, il faut une certaine maturité pour le comprendre et l’accepter, mais je connais certains animateurs de 18 ans qui en sont capables. Tout se joue après au moment du recrutement, car c’est là qu’on peut juger de cette capacité (parfois en se trompant).

Alors si on ne veut prendre aucun risque, on recrute pas avant 21 ans (quoi que, ça ne réduit pas tant le risque que ça!!!), mais je rappelle qu’on a jamais fini sa formation, qu’on n’est pas animateur une fois qu’on a le BAFA, le rôle d’un directeur c’est aussi de faire grandir les animateurs de son équipe, de les former, etc…

[stef31]

oui les 6/8 pas les mater , tout le monde veut commencer par les ados mais c’est pas facile .
en formation ou suivant les organismes t’as toujours quelqu’un qui te dira qu’un 17 ans peut encadrer des 17 ans , mais c’est des conneries .
Peu importe la maturité tu mets un 17 ans avec des jeunes en situation difficile , il n’y arrivera pas .
Même si c’est pas sa faute à lui les jeunes du même age n’accepteront pas de recevoir des ordres d’un jeune du même age qu’eux.
D’autant plus si c’est un fils à papa ou s’il vient d’un milieu aisé.
Si quelqu’un pense le contraire qu’il vienne m’expliquer comment il fait .

15 / 17 c’est pas facile non plus , enfin voila ca m’étonne pas ce qui t’es arrivé , surtout si t’es assez jeune .

Les types qui t’ont embauché ont leur part de responsabilité , pas juridiquement bien entendu , mais quand tu veux faire de l’animation tu peux pas t’en tenir à la loi seulement ,
il faut un cerveau , des principes et des valeurs.

[nico]

uand on débute il vaut mieux commencer avec les petits

euh quand tu par petits ? car les mater c est quand même totalement différents des 6/8..

[stef31]

quand on débute il vaut mieux commencer avec les petits , ca fait rire les colos qui embauchent des 17 ans de fleury pour surveiller des 17 ans super difficiles venant de seine saint denis ou autres , quand tu discutes avec eux ils te disent qu’ils ne voient aucun soucis , qu’ils sont matures , etc …
Même s’ils ont raison d’un point de vue législatif faudrait qu’ils s’achètent un cerveau , ca ne peut qu’entraîner des problèmes ces genres de situations.
J’ai donné un exemple extrême mais bon , ca arrive souvent , facile après de faire un dossier et de l’envoyer à la DDJS.

[XXYYZZ]

Avé Apple-face

Comme te l’on dit les autres, l’aspect poeitif est que tu reconnaisses que tu as fait une faute. De plus j’ai apprécié la fin de ton dernier message. Ton cas peux en effet servir à d’autres jeunes animateurs.

Il ne me reste plus qu’a te souhaiter un bon stage d’approfondissement.
Bye bye

[Matim]

Tout est bien qui fini bien. Tu vois y’avait pas trop de soucis à se faire..
Le plus important dans l’histoire étant ta réflexion personnelle qui me semble objective et posée.

Bon vent !

**

[de POTTER]

Bonjour a tous!!
Voilà, le problème est réglé, la mairie m’a appelé, j’y ai récupéré mon livret de formation et mon dossier. J’ai pu y discuter un peu avec mon formateur qui y travaille a l’année, il m’a donc annoncé la décision qu’il a pris avec ma directrice:
Le rapport est interne, c’est a dire qu’il n’est pas envoyé a la DDJS, donc je peux oublier les centres de cette ville (heureusement je n’y comptait pas) mais mon BAFA ne risque rien. Ils ont décidé de me laisser une chance, et bien entendu on m’a demandé de ne plus recommencé, au cas où je n’aurais pas saisi la gravité de mon geste.
Je vais gentiment repartir la queue entre les pattes vers les centres et camps avec lesquels j’ai fait mes preuves et où je sais que je craquerais pas. Et peut-être qu’un jour, l’expérience aidant, je tenterais de retourner dans les quartiers, mais peut-être pas ^^’
En tout cas je vous remercie beaucoup pour votre aide, vous m’avez vraiment aidé et j’espère pouvoir un jour en faire autant avec de jeunes animateurs en difficulté!!
Bisous a tous!!

[Import]

Bonjour,

Effectivement tu n’aurais pas du frapper cette gamine mais au moins tu le reconnais ce qui prouve que tu n’es pas complètement perdue pour l’animation 😉

Tu sauras pour le futur qu’on ne rédige jamais une lettre de démission à chaud sinon c’est pain béni pour l’employeur.

Mais souhaites tu juste modifier cette lettre ou revenir sur ta décision? dans le second cs je te mets un modèle de courrier que j’ai trouvé et qu’il ne te reste plus qu’à modifier pour qu’il corresponde à ton cas (à envoyer en recommandé AR)

Nom Nom de l’employeur
Prénom Nom de l’entreprise
Adresse Adresse

Je fais suite à ma lettre en date du (date) dans laquelle je vous faisais part de mon intention de démissionner.

Je souhaite, par la présente, revenir sur ma décision et conserver mon poste de (fonction) au sein de votre entreprise. En effet, la remise de ma démission est la conséquence directe de la pression exercée par mon supérieur hiérarchique, Madame (ou Monsieur nom prénom).

A de nombreuses reprises, j’ai fait l’objet de (par exemple : menaces, injures, mesures vexatoires…) de la part de cette personne. Ainsi, (relater des faits précis qui peuvent éventuellement être confirmés par des témoins).
C’est pourquoi, déstabilisé(e) par cette situation, j’ai rédigé une lettre de démission.

Je vous remercie de prendre en compte ma demande d’annulation. A défaut, je me verrai contraint d’entamer une procédure devant le conseil des prud’hommes afin de faire reconnaître le caractère forcé de ma démission et obtenir des dommages intérêts.

Je vous prie de croire, Madame (ou Monsieur), en l’expression de mes sentiments les meilleurs.

Modifier le §2 en fonction des éléments que tu as relatés.

[XXYYZZ]

Essaie tout de même de récuperer ta lettre en expliquant que tu as fait cela à chaud sans réflexion et qu’elle t’a influencée. Une lettre faite sous contrainte n’a pas forcément une grande valeur.
De plus tu n’étais pas obligé de démissionner.
Tu as peu de chance mais essaie tout de même.

[de POTTER]

xxyyzz ma directrice a écrit un rapport a je ne sais qui et me l’a lu, elle m’a aussi fait faire une lettre de démission que je regrette beaucoup d’avoir fait a chaud parce que je me suis bien descendue dedans… Elle a appelé un paquet de personne aussi mais je ne suis au courant de rien. Bref aujourd’hui je vais retourner au centre pour récupérer mon livret de formation et discuter calmement de ce qu’il s’est passé avec elle.

Merci encore pour votre aide, j’avais vraiment peur de me faire démonter par des gens qui penserait comme ma directrice

[Mickaël]

Bonjour,
et bien enfin un animateur qui fait une enorme conneries mais qui ose en parler et qui en plus ne remet pas toutes les fautes sur les autres. Juste pour cela tu merite de garder ton BAFA!!!!

Bon sinon Matim à bien résumé, je te donnerais juste un conseil pour la fin de ton cursus BAFA, ne parle pas de cet incident à tes futurs formateurs, car certains ne verraient en toi que l’animateur ne sachant pas gerer un groupe, alors que eux ne proposent pas forcement de solutions (je parle en connaissance de cause je suis formateur et je rencontre souvent des “Je te dis que Tu fais mal, mais Je ne te dis pas comment mieux faire car je ne le sais pas”).

Allez bon courage et vive l’animation dans les quartiers ça forge le caractere!!!!

[XXYYZZ]

Avé apple-face
Ta directrice a fat un rapport à qui ? DDJS ? Oeuvre organisatrice ?
As tu lu le rapport ? Elle doit te le faire lire.
Quant au livret elle doit te le rendre absolument.
Tu parles du livret BAFA informatisé ou du livret de suivi pédagogique BAFA?
Mais va voir la directrice pour t’excuser, car ce que tu as fait est assez grave.

Pour la suite; tu es encore stagiaire BAFA, il reste l’approfondissement et le jury. On ne peut donc pas parler de retirer le BAFA puisque tu ne l’as pas.
Le jury va se prononcer en fonction des 3 volets, mais l’inquiétant est le contenu du rapport envoyé par ta directrice et à qui.
Ensuite cela sera à l’appréciation du jury en fonction des appréciations des stages.
Quant à être viré complètement de l’animation, non; je pense que ta directrice a elle même peur.
Bon courage et tiens nous au courant.

[tirlibibi]

Bien sur demande ton livret, elle a rien a y noté vu que tu travailles en étant hors stage. Même si c’est pas évident de trouver les mots face à une directrice.

Maintenant, les feuillets ne sont pas sur internet ??

[de POTTER]

merci beaucoup pour vos réponses, me voilà bien rassurée. Mais ma directrice a fait un rapport et a gardé mon livret de formation. Dois je aller le réclamer?

(je ne l’ai pas dis, mais ça me semblait évident, je suis virée bien entendu)

[tirlibibi]

Matim a écrit :

Bonjour

Contrairement a ce que dit tirlibibi il n’est pas nécessaire d’être en stage BAFA pour risquer son BAFA… ca serait trop facile.

il en va de soi matim, je ne l’ai pas marqué mais ne le pensais pas moins.

Courage apple-face, tiens nous au courant. Ne reste pas sur ce mauvais moment, change toi les idées 😉

[Matim]

apple-face a écrit :

Je ne suis vraiment pas fière de ce que j’ai fait, d’autant plus que ça me coute mon BAFA. Sur le coup j’avais trop honte de mes actes pour me défendre lorsque la directrice de centre est arrivée en me disant que je pouvait dire adieu a l’animation, encore plus devant la mère de l’enfant, qui m’a menacé.

Bonjour

Contrairement a ce que dit tirlibibi il n’est pas nécessaire d’être en stage BAFA pour risquer son BAFA… ca serait trop facile.

MAIS ,

Pour te rassurer je tiens à te dire que je suis plutot confiant :
Personne ne peut te retirer ton BAFA si il n’y a pas de plainte et de demande d’enquête administrative.
Si la mère ne dit rien, si la directrice ne dit rien tu n’as aucun soucis a te faire.
La question est donc : la mère va-t elle porter plainte, la directrice souhaite-t-elle en référer à J&S ?

Concernant la phrase ”en me disant que je pouvait dire adieu a l’animation”, là encore c’est idiot et inutile de sortir ce genre de phrase (surtout de la part d’une directrice) car elle ne peut rien préjuger .
Là encore si elle décide de te signaler à J&S ou si la mère porte plainte tu pourrais avoir quelques soucis mais de là à perdre le BAFA je n’y crois pas une demie-seconde . Ca serait une première.
Pour 2 morts une animatrice à pris 10 ans d’interdiction.. alors pour une tape sur la tête … 🙄

Enfin et surtout, tes arguments et ton explication de la situation sont , je pense, la meilleure des attitudes à avoir : ne pas nier mais expliquer, réaffirmer ton attachement au métier, expliquer la fatigue et la difficulté liée aux publics (les tenants et aboutissants). Tes mots me parlent, juste ce qu’il faut.
Je pense qu’il est inutile de te “juger”, tu as fais ton mea culpa toute seule..

Je résume ?
1- tu ne risque rien a priori si rien ne bouge.
2- tu peux avoir à répondre de tes actes SEULEMENT si la directrice ou la mère signale ton acte auprès de J&S.
3-Tu ne risque pas de perdre ton BAFA
4- Tu risques encore moins l’interdiction d’exercer l’animation (fantasme totale de ta directrice !!)
5- Soit rassurée, et va discuter avec la maman et la directrice pour leur dire ce que tu nous à dit (et pour connaitre leur intention, sans leur suggérer évidemment). C’est aussi le moment de voir avec la directrice le fonctionnement à mettre en place avec ce public difficile à encadrer.

Tiens nous au courant 🙂

**

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