[Mathieu]

Exact DIR-PTR !!!
Voilà une info qui m’avait échappé le temps d’un instant !!!

Merci pour se petit raffraichissement de mémoire!

[DIR-PTR]

stricky a écrit:
C’est vrai que le CEE pourrai résoudre tout ça!! :content:

Mais est-il compatible avec la fonction d’agent territorial?

Heureusement non. Un CEE ne peut pas être signé avec un salarié déjà sous contrat avec le même employeur, public ou privé.

Le CEE est réservé à l’encadrement occasionnel sur les périodes de vacances et pour une durée maximale de 80 jours par an.

Par contre, il est vrai qu’une collectivité territoriale peut embaucher du personnel occasionnel en CEE (contrairement à l’ex annexe 2).

[Mathieu]

C’est vrai que le CEE pourrai résoudre tout ça!! :content:

Mais est-il compatible avec la fonction d’agent territorial?

[jetty]

Bonsoir,

Rien que pour en énerver certains , vous avez le droit d’embaucher en CEE aussi non?

Et là plus de problème pour les amplitudes horaires!

😆

[bordeaux42]

Bonjour,

Je suis directeur dans un centre de loisirs municipal.
Nous avons beaucoup de difficultés pour mettre en place un séjour de vacances enfants. En effet d’après le code du travail nous ne pouvons dépasser une amplitude journalière de 12h et hebdomadaire de 48h. Sur le centre de loisirs en accueil journalier, il est possible de faire tourner les équipes mais pas en séjour…

As-tu eu d’autres réponses, existe-t-il des dérogations…?

[sim30460]

Vitaa a écrit:
Bonjour à tous,

Je suis titulaire de la fonction publique territoriale, j’ai fait pleins de colos et de minis séjours pour la même ville en travaillant 14 heures par jour en colonies.

Cette année, ma chef de service “sous pretexte” du décret n°2000-815 du 25 aout 2000, nous annonce que nous ne travaillerons que 10 heures et que par conséquent nous aurons des temps de pause dispersées dans la journée, donc certains anims ne feront pas les veillées et j’en passe…

Le décret stipule que le temps maximale est de 12 heures, mais n’a rien à voir avec notre filière, puisqu’à aucun moment on parle de nuits avec un public et de présence.Je n’arrive pas à trouver un texte concernant mon cas précis de séjours de vacances.Cela m’intrigue car je pense que c’est inconcevable de travailler comme ça , sachant qu’on est avec le public 24h/24h.

Donc j’aimerai savoir si vous connaissez un texte, un décret ou même une réglementation, qui puisse m’aguiller et certifier que le temps de travail de 10 hueres en colo est inconcevable.

Hello !

10heures par jour de travail en colo ! c’est n’importe quoi ! Pour moi, qui suis animateur de colo, un anim’ travaille 24h sur 24 ! Eh oui !La vie quot’ a gérer !

[Vitaa]

Merci pour ta réponse, mais sui-je la seule dont la commune applique cette loi??? Ca me semble bizarre tout de même…

[Import]

hello,
pour les cas de nuitées, si ta collectivité a les moyens il y a deux solutions qui ne sont pas spécifiques aux agents d’animation mais à l’ensemble du personnel municipal : les astreintes mais ce n’est pas la réalité du terrain car une astreinte c’est plus une mise à disposition en cas de pépin ou la permanence qui se négocie sous la forme d’un forfait (compris entre 22h30 et 7h30)… bien sûr là on est loin du monde de l’animation telle que tu le conçois. Maintenant tu ne pourras jamais prouver en terme de droit légal pour une amplitude horaire hebdomadaire qu’il faut que tu bosses 14 heures par jour…là tu parles de qualité et on te répondras code du travail…
bienvenue dans le monde de l’animateur fonctionnaire 😉

[Vitaa]

Pour moi, il y’a une réalité de terrain à prendre en compte, c’est infaisable. On préfère payer des anims en plus plutôt que des nous laisser travailler 14 heures et en encore 14 heures je suis gentille, c’est souvent plus.
J’ai eut beau chercher je n’ai trouvé aucun texte qui concerne les agents territoriaux sur des cas de nuitées avec un public.

Oui la loi s’applique mais il faudrait partir à je ne sais combien d’anims et par conséquent baisser le nombre d’enfants, puisque les locaux où je vais sont habilités à 40 enfants.

[slem41]

Vitaa a écrit:
Donc j’aimerai savoir si vous connaissez un texte, un décret ou même une réglementation, qui puisse m’aguiller et certifier que le temps de travail de 10 hueres en colo est inconcevable.

Tu ne trouveras pas de texte de ce genre.

La loi s’applique, essaie de réfléchir sur l’intention du législateur, tu verras qu’il ne s’agit pas de “prétexte” pour t’empêcher de faire des colos.

[toutyx]

10h de travail par jour sur une colo? donc certains font faire que la nuit? imagine une colo de 30 gamins, il va falloir 10 anims par journée???

[Vitaa]

[Vitaa]

Bonjour à tous,

Je suis titulaire de la fonction publique territoriale, j’ai fait pleins de colos et de minis séjours pour la même ville en travaillant 14 heures par jour en colonies.

Cette année, ma chef de service “sous pretexte” du décret n°2000-815 du 25 aout 2000, nous annonce que nous ne travaillerons que 10 heures et que par conséquent nous aurons des temps de pause dispersées dans la journée, donc certains anims ne feront pas les veillées et j’en passe…

Le décret stipule que le temps maximale est de 12 heures, mais n’a rien à voir avec notre filière, puisqu’à aucun moment on parle de nuits avec un public et de présence.Je n’arrive pas à trouver un texte concernant mon cas précis de séjours de vacances.Cela m’intrigue car je pense que c’est inconcevable de travailler comme ça , sachant qu’on est avec le public 24h/24h.

Donc j’aimerai savoir si vous connaissez un texte, un décret ou même une réglementation, qui puisse m’aguiller et certifier que le temps de travail de 10 hueres en colo est inconcevable.

[Auteur]

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