[crevette76]

leemah a écrit :
Effectivement on as du mal a savoir pour qui on travaille avec eux, sur les papiers il y as ecrit association silc, sur l’attestation assedic antidaté, il y as asso’ à un endroit, S.A a un autre ( d’ailleur faut voir la tronche de l’attestation assedic, incompréhensible !! heureusement que je n’en avais pas besoin!) et je n’ai jamais reussi a trouvé quoi que se soit sur une “association” silc , à chaque fois on parle bien de S.A .

Tu nous montrerais une copie de cette attestation leemah ? (tu peux masquer les infos personnelles si tu veux)

Et les congés ce n’est tellement pas précisé, que tu apprend en cours de séjour que tu n’as pas le droit de prendre de congé puis qu’ils sont payé …

Je pense que tu parles des jours de repos.
Tu as travaillé 7jours/7 ? Combien de jours d’affilée ?
Tu as une preuve de ça ?

Crevette76 tu dis “Ce qui est criant de vérité c’est qu’il y a des soucis de respect de l’animateur dans cette boite.”
Je ne suis pas d’accord !

Il n’y as pas de “soucis de respect” pour eux puisqu’il ne connaissent meme pas ce mot 😉 ce n’est pas un soucis c’est un détail ! Les animateurs la bas sont des détails et les gens a qui j’ai eu a faire des comédiens sans scrupules !

As-tu entrepris des démarches suite à ça ?

[A]

aah aaahaha, je suis k.o ! Je n’avais pas vu le mail justificatif des retards de paiements … On as pas eu la chance de l’avoir nous, on as eu le droit a une autre excuse bidon .

[A]

Effectivement on as du mal a savoir pour qui on travaille avec eux, sur les papiers il y as ecrit association silc, sur l’attestation assedic antidaté, il y as asso’ à un endroit, S.A a un autre ( d’ailleur faut voir la tronche de l’attestation assedic, incompréhensible !! heureusement que je n’en avais pas besoin!) et je n’ai jamais reussi a trouvé quoi que se soit sur une “association” silc , à chaque fois on parle bien de S.A .

Et les congés ce n’est tellement pas précisé, que tu apprend en cours de séjour que tu n’as pas le droit de prendre de congé puis qu’ils sont payé …

Pataponette je vois que ton séjour à été mouvementé aussi, cela doit etre d’autant plus “marrant” à l’étranger …
et apparament ils ne savent vraiment pas ce que c’est une trousse de secours si tu avais vu les notres, enfin ce qui y ressemblait, aiie on c’est demandé si ce n’etait pas une camera caché !!

Crevette76 tu dis “Ce qui est criant de vérité c’est qu’il y a des soucis de respect de l’animateur dans cette boite.”
Je ne suis pas d’accord !

Il n’y as pas de “soucis de respect” pour eux puisqu’il ne connaissent meme pas ce mot 😉 ce n’est pas un soucis c’est un détail ! Les animateurs la bas sont des détails et les gens a qui j’ai eu a faire des comédiens sans scrupules !

[crevette76]

à la fin du projet éducatif, très très “rigolo” encore :

DIXIEMEMENT : L’HUMANISME
Nous avons volontairement placé cette valeur en conclusion de notre projet éducatif, car elle est sous-jacente aux autres et en découle.
L’humanisme tel que nous le concevons consiste à se conduire avec humilité en essayant, en toute circonstance, de se positionner à la place de l’autre, qu’il soit collaborateur, client ou prestataire.
Il s’agit de résoudre toute difficulté qui surgit avec la réelle volonté de trouver la solution équitable la mieux adaptée, sans se réfugier a priori derrière les paravents contractuels, mais en privilégiant la relation à l’autre.

Je crois qu’avec les constats précédents ça se passe de commentaires…

[ludou]

oh punaise, cumuler à ce point, ça relève du prodige ! Y’a un mec qui a dû perdre un pari dans l’histoire, pour en arriver là, non ???

J’suis sûr que les prud’hommes vont kiffer…

[tirlibibi]

Tout ceci est aberrant.
Je travaille pour une association, ou j’embauche quelque animateur pour la saison d’hiver ou l’été, en CEE (pas le choix, sinon cela nous mettrait dans le rouge niveau budget, mais on a réussi à monter à 50€ brut par jour par animateur). En aucun cas on fait payer une adhésion aux animateurs travaillant pour nous, on le fait seulement pour les familles participantes.

bonne journée

[crevette76]

http://www.silc.fr/pdf/Projet_Educatif.pdf
projet éducatif (rédigé en 2007 alors que l’asso date de 1965 et la société de 1998 si j’ai bien pigé)

Dans le projet il y a bien mention de la présence 24/24 des animateurs.
Le rôle des directeurs et animateurs en colo Evasion
Les directeurs et animateurs des colos Evasion SILC sont très attentifs à la sécurité
physique, morale et affective des jeunes placés sous leur responsabilité. En veillant à
rester dans leur rôle, ils se montrent particulièrement vigilants quant à leur comportement
et sont à l’écoute de chacun d’eux en particulier.
En compagnie des jeunes 24h/24, ils assurent l’encadrement de l’ensemble des activités, sorties
et excursions. Leurs objectifs : souder le groupe en aidant à l’intégration de tous, stimuler la curiosité des
jeunes, créer avec eux une complicité qui participe à la réussite des activités de découverte et de loisirs, qui
favorise les échanges et l’épanouissement des personnalités, afin que chacun tire de ses vacances le meilleur
bénéfice.

Pas étonnant donc qu’il n’y ait pas de mention d’horaire sur le contrat…
C’est complètement abusif tout ça pour moi.

Et juste un peu plus loin, le quatrième point du projet, très drôle encore :
Vérité, transparence sont des valeurs qualitatives que SILC pratique depuis longtemps, et
recherche dans toutes ses publications et réalisations.
> contraindre à cotiser l’adhésion à une asso qui semble ne pas exister
> faire bosser les gens à la manière du CEE en ne leur disant pas
> faire signer des contrats où il manque des informations
c’est faire preuve d’une valeur de transparence ?

Ce qui est criant de vérité c’est qu’il y a des soucis de respect de l’animateur dans cette boite.

[crevette76]

Matim a écrit :

crevette76 a écrit :
Merci beaucoup.

Il est donc bien mentionné noir sur blanc que tu dois adhérer à l’association pour bosser : 10€ de cotisation prélevés automatiquement sur l’indemnité si non réglé avant le départ.

Alors CA si c’est pas illégal j’veux bien qu’on me le prouve !!!

– A priori c’est pas une condition pour bosser, mais pour être payé (ce qui n’est pas mieux je te l’accorde !).
– Ce n’est pas illégal si cela est stipulé dans les statuts... mais ça reste très contestable car il faut pouvoir prouver l’intérêt de faire cotiser un salarié.

Les statuts associatifs peuvent tout prévoir… y compris des choses choquantes. C’est pourquoi avant de s’engager (en tant que bénévole ou salarié ) il faut bien les lire.

Si les statuts ne le précisent pas c’est, dans ce cas, complétement illégal.

**

ok Matim, mais ce qui est choquant :

– CONTRAINDRE à l’adhésion pour travailler (en plus probablement sous CEE qui n’est même pas annoncé comme tel) ; adhérer par définition ça doit être un choix

j’ai cherché les statuts de l’association silc et j’trouve pas mais par contre :

– prendre d’office 10€ d’adhésion à tout ses animateurs alors que ôôô magique, on n’est pas vraiment une association mais une SA !!!
voir en tête des documents de ce fil, voir le site de silc..

Editeur du site

SILC – Séjours Internationaux Linguistiques et Culturels
Siège Social : 32 Rempart de l’Est – 16022 ANGOULEME Cedex
S.A. au capital de 1 002 253 €
http://www.silc.fr/infos_legales.aspx

– et bien entendu, aucune mention de cette adhésion sur la page de recrutement des animateurs ; à quel moment on leur “propose” ??? (et accessoirement comme moult organisateurs, aucune mention sur la page de recrutement du type de contrat et/ou des conditions)
“vous recherchez une activité complémentaire rémunérée pendant les vacances scolaires” >> elle est où la notion d’adhésion et d’engagement liée à la cotisation ??? Elle est où la notion d’engagement et de don de temps liée au CEE (si le truc pondu en est un, et même si sur le papier c’est un CDD pas joli joli, en pratique c’est du CEE…)

Sinon plutôt d’acc avec gerger, d’ailleurs on relève des choses en commun…

Et le plus “drôle” c’est surement la page “qui sommes nous” bariolées de compteurs satisfactions et de logos “qualité”… dans laquelle on n’arrive pas bien à savoir “qui sont-ils” (association, société, on laisse bien le doute planer… involontairement ? Y-a-t-il un projet éducatif ??? A quoi sert-il d’adhérer à l’association et que fait cette association ??? Mais bon quel encart publicitaire quand même ces jolis logos… “la qualité pour tous et partout”… sauf pour les animateurs ? :roll:)

Là il commence à y avoir de quoi non seulement arrêter de signer leur pseudo contrat et cautionner ce système illégal, mais aussi de quoi réclamer dédommagement pour ceux qui ont bossé pour eux… à commencer par le remboursement de cette adhésion contrainte à une asso fantôme !

[pataponette]

Je recherche le premier papier d’engagement que j’ai eu où il était mention de l’indemnité par jour … Je ne sais plus si je l’avais copié celui là …

En revanche, il me parait clair que c’est une mission 24/24 bien que les enfants soient en familles (puisque l’animateur doit être présent en cas de problème) et que les réunions, comme dans toutes colonies, font parties du temps de travail. (Non ? Je n’ai jamais vu d’autre fonctionnement à part en centre de loisir à la journée…)

Bien évidement, il ne s’agit pas de réunions pré-séjour (oulala, on va pas trp leur en demander hein !) mais bien de briefing et de préparation du lendemain.
Bien que cela ai été assez stérile puisque le programme est déjà rodé, le même depuis des années. Et si jamais nous avions le malheur d’aborder le sujet “trousses à pharmacies” (ouai, chouette, 2 dafalgans qu’on a pas le droit de donner aux enfants) ou “problème de quotas” ou encore, bien malencontreusement “alcool et direction”, alors ça se finissait en engueulade sans issue.

[gerger]

Il y a un certain nombres de choses qui m’étonnent :

– Pas de mention de CEE alors que visiblement c’est le cas

– Obligation de cotiser pour être payé

– Référence à une forme associative dans le contrat mais le papier ) en-tête du courrier sur le problème des salaires fait apparaitre un statut de SA.

– Il manque à mon sens des rubriques au contrat (période d’essai, durée du travail et repos…)

Bref, c’est clairement au mieux très border line, au pire carrément illégal…

Gerger

[crevette76]

on dirait bien oui… ceci dit en théorie vous ne devriez pas avoir besoin de faire de copie pour avoir ces documents au moment de partir… mais à en croire les témoignages précédents, ça aussi c’est un souci.

Sinon c’est un CDD d’usage, pas mentionné CEE ; y’a aucune mention d’horaires et une indemnité forfaitaire au séjour… pas mention non plus de la convention collective de rattachement…

On vous demande de participer à des réunions de préparation mais sont-elles inclues dans la période indemnisée ?

pour rappel
Il conviendra de définir notamment les fonctions du salarié, sa qualification, le nom de la convention collective éventuellement applicable, la rémunération (laquelle sera définie sans pouvoir être inférieure au taux du SMIC en vigueur au moment de l’embauche, ni à la grille des salaires de la convention collective éventuellement applicable),
! toute clause peut être insérée (clause de mobilité par exemple), à condition toutefois de ne pas être contraire à l’ordre public. Ainsi, les clauses de célibat, les clauses discriminatoires ou celles prévoyant une rémunération inférieure au SMIC sont interdites et sans effet.
De manière générale enfin, toute clause du contrat de travail contraire au Code du travail, ou moins favorable à la convention collective serait sans effet.
ma source

[Matim]

crevette76 a écrit :
Merci beaucoup.

Il est donc bien mentionné noir sur blanc que tu dois adhérer à l’association pour bosser : 10€ de cotisation prélevés automatiquement sur l’indemnité si non réglé avant le départ.

Alors CA si c’est pas illégal j’veux bien qu’on me le prouve !!!

– A priori c’est pas une condition pour bosser, mais pour être payé (ce qui n’est pas mieux je te l’accorde !).
– Ce n’est pas illégal si cela est stipulé dans les statuts... mais ça reste très contestable car il faut pouvoir prouver l’intérêt de faire cotiser un salarié.

Les statuts associatifs peuvent tout prévoir… y compris des choses choquantes. C’est pourquoi avant de s’engager (en tant que bénévole ou salarié ) il faut bien les lire.

Si les statuts ne le précisent pas c’est, dans ce cas, complétement illégal.

**

[pataponette]

Voici le “descriptif de la mission”

Suis-je la seule à avoir photocopié tous mes papier avant le séjour ???

[crevette76]

Merci beaucoup.

Il est donc bien mentionné noir sur blanc que tu dois adhérer à l’association pour bosser : 10€ de cotisation prélevés automatiquement sur l’indemnité si non réglé avant le départ.

Alors CA si c’est pas illégal j’veux bien qu’on me le prouve !!!

Le “justificatif” de retard de paiement est assez drôle : “fin d’année” pour des séjours d’été… et puis “c’est la faute aux clients mauvais payeurs” pour se dédouaner d’être hors délai légal…

Et le document de “description de la mission”, tu l’as eu ? On peut voir ?

[pataponette]

Voici aussi le mail envoyé aux animateurs pour justifier des retards de payements … Le même chaque année ???

[pataponette]

Salut Crevette76.

Voici en PJ une copie de mon contrat.

J’ai enchaîné les 2 séjours car c’est le seul boulot que j’avais pour cet été et, ayant besoin d’argent, je n’ai pas eu le courage (oui, on peut dire ça comme ça, comme tout le monde j’ai besoin de payer mon appart et ma bouffe) de démissionner en cours sachant que j’aurais du mal à retrouver quelque chose dans l’urgence pour les semaines qu’il restait …

[crevette76]

Pataponette, peux-tu nous montrer une copie de ton contrat (en masquant ton nom et les infos “confidentielles” si tu veux), parce que j’aimerais bien voir ce qui y est écrit.

Sinon pourquoi avoir fait deux séjours dans ces conditions ? A te lire un seul c’était déjà trop…

[ludou]

Pour rappel, pour les séjours à l’étranger, l’instance officielle en cas de souci (notamment lorsque l’organisateur semble se borner à accepter des situations qui ne sont pas acceptables) c’est l’ambassade de France. Il faut savoir que normalement la DRDJS de déclaration du séjour informe systématiquement les ambassades concernées, elles connaissent donc l’existence des séjours (mais j’imagine que pas grand monde dans ces institution n’est compétent pour inspecter un séjour…).

[pataponette]

Salut à tous,

J’espère que tous les animateurs qui s’apprêtent à travailler pour SILC se renseignent bien avant de s’engager avec eux !

Pour ma part, j’avais lu cet article avant de signer l’été dernier mais bien trop naïve, j’ai quand même accepté …

Résultat des courses : un gros bordel administratif, des changements de lieux de séjour une fois sur place, des séjours pas du tout sécurisants pour les enfants et les animateurs …

Je m’explique :
– Un directeur alcoolique, des conflits au sein de la direction sur place, etc. Au final, on a passé plus de temps à se demander si l’on devait tout plaquer ou rester pour les enfants. Cependant on a quand même informé le siège de SILC de nos difficultés, seule réponse : “on sais bien ce qui se passe là bas, on va prendre compte de vos avis pour les prochains séjours”
Sachez que même après un courrier relatant de tous les problèmes de ce centre en Angleterre, dans le Kent pour ne pas le citer, des centaines d’enfants sont toujours envoyés en vacances là bas en pensant être bien en sécurité … Je ne sais pas combien de lettres de plaintes d’animateurs sont déjà parvenue à la DDJS ou au SILC mais apparemment, on s’en fou ! Qu’un enfant monte en jet-ski avec un mec complètement torché depuis 8h du matin, c’est pas un soucis pour eux !

– Deux séjours et à chaque fois, un animateur dépêché sur un autre lieu de séjour pour remplacer un autre animateur. Déjà que les quotas ne sont pas respectés (1 anim pour 15 voir 20 enfants) on ne pouvait pas faire mieux !

– Un mail en octobre expliquant des soucis administratifs et financiers qui les empêchent de payer leurs animateurs (bizarre, ça à l’air d’être pareil chaque année !) Et au final, un bordel pas possible pour arriver à se faire payer : coups de téléphone, mails, lettres, menaces , etc… Du temps, de l’énergie et de l’argent pour pas grand chose.

D’autres organismes de séjours linguistiques sont très bien, oubliez le SILC !

J’espère que des parents liront aussi ces messages avant d’envoyer leurs enfants dans des colos aussi chère pour si peu !

SILC / KENT, oubliez la formule !!!

[Matim]

Toujours personne de chez SILC pour répondre ou donner des explications ???
On laisse les accusations et le doute s’installer alors… dommage.

**

[Auteur]

Messages