[yramesor7]

Ca y est, j’ai été payée ce matin, après 3 mois d’attente !

[samuel]

et encore trois mois, c’est gentil comme delai,
pour compléter ils n’ont aucune morale concernant le bien etre des jeunes,
si on devait faire un ratio, entre le prix que paie les familles et la prestation donnée, c’est le grand écart,
donc je suis assez d’accord avec les messages d’alertes concernant cet organisme
faite le passer autour de vous,
un dernier truc pour ceux qui ont des contacts avec des responsables des CE, n’hesitez pas a parler des soucis de paiement des salaires, en general les CE sont gerés par des syndicat, a mon avis cela va leur faire plaisir
a plus

[samuel]

surtout n’y va pas ,
tu vas pas etre payé en temps et en heure,

[edophoenix]

Ben, le meilleur conseil que je puisse donner aux prochains candidats qui désirent bosser pour eux, c’est simplement de photocopier le contrat de travail avant de le renvoyer signé.
D’abord, parce que vous avez le DROIT d’avoir une copie de ce contrat de travail, et qu’en cas de litige (ou simplement de doute), au moins, vous aurez le texte pour vérifier ce qui est écrit dedans.
Parce qu’à la réflexion, s’il y a vraiment des trucs pas clairs dans ces contrats, c’est parfaitement logique qu’ils ne soient pas pressés de vous les renvoyer…

Ceci dit, je n’insinue rien, entendons-nous bien : n’ayant jamais travaillé pour eux, je ne fais que répondre aux questions avec les éléments que vous avez rapportés.

Notez d’ailleurs que je trouve ça amusant d’écrire cela en tout petits caractères… Après tout quel contrat n’a pas sa clause en caractères minuscules tout en bas, discrètement..? 😀
Je rêvais de le faire : je l’ai fait, même si c’est juste pour faire le malin… Voilà, donc si vous êtes arrivés jusqu’ici, vous vous êtes rendu compte que vous lisiez ce paragraphe en tout petits caractères pour des cacahuètes. Je vous en remercie néanmoins du fond du coeur. Vous avez toute ma gratitude pour vous être prêté à mon petit jeu badin. Oui, je suis d’humeur encore plus puéril que d’habitude, ces temps-ci. Je l’avoue.

[ARNO2012]

toujours pas de silco pour eclaircir …

peu être que tout simplement pendant qu’il ne paie pas les équipes ils peuvent faire travailler l’argent … 3 mois de tous les salaires places correctement ca peut faire une jolie somme …

et puis ils te joigne sur ton portable mais alors pour se faire rembourser les appels reçus depuis l’étranger là tu peux te gratter .. !!

allez SILCO t’as du boulot … impressionne nous donc !!

[edophoenix]

(-snip-)

Edophoenix, merci pour les infos, je pense qu’elles me seront utiles . Mais est ce que l’association ne pourait pas être une filiale de l’entreprise ?

Et pour répondre à tes questions, l’exemple que j’ai donné ainsi que les questions que j’ai posé étaient uniquement dirigé à Moilapa, se que je ferai moi n’est pas la question.

Mais sinon même pour ce genre de personne c’est loin d’etre aussi simple de faire en sorte que cette personne soit inquiété et ne travaille plus auprès d’enfants crois moi. Cet exemple je ne l’ai pas vraiment pris au hasard, et je peut te dire que cela prend bcp de temps et d’energie, au delà de dénoncer c’est un reel combat parce que les procedures,l’administratif .. quelles qu’elles soit prennent énormément de temps, rattraper les erreur des autres aussi , et pendant ce temps le personne peut bien faire se qu’elle, travailler ou elle veut,…
Tout ça pour dire que chaques situations est différentes, et les moyens d’actions multiples, mais qu’on ne peut pas être partout à la fois et que contrairement aux accusation de Moilapa je suis pas bête et
je vois “au delà” , tu peux agir avant, pendant et/ou après .et en temps qu’Animatrice ma priorité se sera toujours le bien etre des enfants .

Ca c’est sûr, les procédures sont longues et compliquées ! Je l’admets tout-à-fait. Tout comme j’admets aussi que probablement, je ne partirais pas bille en tête, de crainte de faire erreur et de témoigner pour une personne honnête qui a juste commis une erreur… Parce qu’il est plus facile de détruire une carrière que de la reconstruire.
En tout cas, je pense qu’il faut rester vigilant et savoir prendre la responsabilité de la décision quand c’est nécessaire.

Pour répondre à ta question, une association ne peut pas être filiale d’une entreprise (une entreprise n’a pas le droit de “posséder” une association.), mais elle peut en gérer une, dans des cas particuliers. Là, il s’agit de se renseigner. J’ignore si une association peut être actionnaire, mais peut-être est-ce possible.
Dans tous les cas, si vous avez été embauchés par une société, c’est cette société qui doit vous rémunérer, pas un de ses actionnaires. Vous êtes embauchés par une personne morale (qui s’avère être une société anonyme, c’est-à-dire une société dont les propriétaires, appelés actionnaires, se partagent la possession de l’entreprise sous forme de titres financiers appelés “action”. Ces actions peuvent, ou non, être vendues sur les marchés boursiers suivant que l’entreprise est (ou n’est pas) cotée en Bourse.)
C’est donc cette personne morale qui doit vous payer et non une association. Même si elle fait appel à un prestataire pour gérer la comptabilité et les finances, c’est son nom et son statut qui doivent apparaître sur la fiche de paye.

[A]

Effectivement le soucis c’est qu’on as toujours pas nos contrats, dc pour la cotisation je peut pas vérifier que c’est ecrit noir sur blanc , dans mes souvenirs non .

Crevette76, ce que tu as dis c’est exactement ce l’inspection du travail m’as dis et c’est ce que je leur ai dis et redis mais rien à faire . Comme je l’ai deja dis, la comptable m’avais repondu que “de toute facon la Drh siège au prud’homme, elle est sait mieux ” , cela doit justifier pour eux les paiements en retard etc …
Et CEE ou pas ils doivent payer tout les mois leurs employé .

Edophoenix, merci pour les infos, je pense qu’elles me seront utiles . Mais est ce que l’association ne pourait pas etre une filiale de l’entreprise ?

Et pour repondre à tes questions, l’exemple que j’ai donné ainsi que les questions que j’ai posé étaient uniquement dirigé à Moilapa, se que je ferai moi n’est pas la question.

Mais sinon meme pour ce genre de personne c’est loin d’etre aussi simple de faire en sorte que cette personne soit inquiété et ne travaille plus auprès d’enfants crois moi. Cet exemple je ne l’ai pas vraiment pris au hasard, et je peut te dire que cela prend bcp de temps et d’energie, au dela de dénoncer c’est un reel combat parce que les procedures,l’administratif .. quelles qu’elles soit prennent enormement de temps, rattraper les erreur des autres aussi , et pendant ce temps le personne peut bien faire se qu’elle, travailler ou elle veut,…
Tout ça pour dire que chaques situations est differentes, et les moyens d’actions multiples, mais qu’on ne peut pas etre partout à la fois et que contrairement aux accusation de Moilapa je suis pas bete et
je vois “au dela” , tu peux agir avant, pendant et/ou après .et en temps qu’Animatrice ma priorité se sera toujours le bien etre des enfants .

[edophoenix]

Non, c’est absolument pas légal, un salarié n’est pas un adhérent. Il a le droit d’adhérer, mais en aucun cas l’obligation. Mais d’après les infos, l’organisme est coté en Bourse, non ? Donc en tout état de cause, ce n’est même pas une association, et dans ce cas, elle n’a aucun droit à faire payer une cotisation (ou alors c’est une formule d’abonnement, mais dans ce cas, ça ne peut être adressé qu’aux clients, et en aucun cas aux employés.)

De plus, il est illégal que le salarié n’aie pas une copie de son contrat de travail au moment où il prend son poste. Déjà, rien que çà, ça sent mauvais ; je ne l’aurais jamais accepté.

@ Leemah :

leemah a écrit :
Moilapa, un petit exemple très simple, situation extreme / sur un séjour il s’avere que le directeur abuse physiquement de certains enfants ,

tu fais quoi tu pense d’abord aux enfants qui sont présent sur le séjour ou a ceux qui pouront tombé sur lui après ?
Est ce que les uns sont prioritaires sur les autres ?
Doit ont léser les uns pour “sauver” les autres ? …
Quelle que soit les reponses, pour faire les choses aux mieux et ce qui te semble juste, ne vas tu pas etre obligé a un moment donné peut etre de cautionné un système, ou de te servir d’un autre pour qu’il avantage cette situation, …?
Vas tu agir pendant ou après le séjour ?
Est ce que ta façon de faire sera meilleure que celle d’un autre , est ce qu’une autre personne ne serai pas arrivé au meme résultat que toi en agissant autrement ?

De plus Peut on etre de tout les combats en meme temps et tout le temps au risque d’en perdre ou ne vaut il pas mieux les menés un par un et les gagnés ?
Ne sera tu jamais obligé d’en délessé un à un moment pour pouvoir le gagné par la suite ?
….
Je serai curieuse de voir tes réponse à mes questions
Je n’ai jamais dis que refuser un sytème c’etait fuir ..

(…)

Pour en revenir à SILC, j’ai enfin été payé fin de semaine derniere. Avec mon chèque il y avait une attestation pole emploi où je peut lire que j’ai été payé le 31 Aout (???), un certificat de travail, les 2 feuilles solde de tout compte où est écrit qu’il m’ont prélévé 10e de cotisation annuelle et une fiche de paye mais ils ne m’ont pas renvoyé mon contrat signé avec.
Sur tout ces document il ya bien ecrit “association silc” à chaque fois .
Alors c’est quoi Silc une association, une entreprise ou les 2 ???
Il y as des choses qui m’échappent …
(…)

J’ai pas bien compris la logique : parce que dans l’hypothèse d’un anim’, voire d’un dirlo, qui abuse des enfants, toi, tu ne réagirais pas ? Tu laisserais faire ?
Non seulement dans ce cas, il faut agir dès l’instant où on a constaté le problème, mais en plus, il ne s’agit pas de léser les uns au détriment des autres, mais de protéger les uns ET les autres.
Si tu trouves quelqu’un comme ça, dont la conduite abusive est avérée, j’espère bien que tu le dénonceras pour que non seulement il soit viré immédiatement, mais que de plus, il soit poursuivi et que son casier lui interdise de pratiquer ne serait-ce que l’animation d’un séjour pour retraités, à l’avenir.

Quant à des escrocs qui arnaquent ses salariés, ça m’étonnerait qu’on puisse dire qu’ils n’arnaquent pas les enfants, alors je ne vois pas comment on peut accepter.
C’est se faire complice de l’arnaque. Comment on peut accepter d’emmener des enfants en vacances dans ces conditions ? Il n’y a même pas d’option, à ce moment là, la seule chose à faire (et selon moi, c’est vraiment la seule), c’est d’alerter les familles de l’escroquerie et d’annuler le séjour.

“Etre de tous les combats”, tiens, ça je trouve que ça va bien à Moilapa, lol ! En l’occurrence, cependant, il ne s’agit pas “d’être de tous les combats”, mais de dénoncer ce qui doit l’être.

Sinon, pour répondre à ta dernière question, une personne morale ne peut pas être à la fois une association ET une entreprise, qui sont deux statuts juridiques différents, assortis d’obligations et de droits différents. Une association peut être mandatée pour diriger une entreprise, mais elle ne peut pas jouir à la fois des deux statuts, ne serait-ce que pour des problèmes de comptabilité et de fiscalité.
Donc elle est l’une ou l’autre.

Et pour l’attestation de paiement du 31 aout, il s’agit d’un document antidaté, ce qui est illégal !

edit.:
j’ai la réponse ici :

SILC – Séjours Internationaux Linguistiques et Culturels
Siège Social : 32 Rempart de l’Est – 16022 ANGOULEME Cedex
S.A. au capital de 1 002 253 €
R.C.S. : Angoulême B 414 448 167
Licence d’Etat : LI 016-98-0001
N° d’agrément Formation Professionnelle : 541 600 446 16
APE-NAF : 7911Z – Siret : 414 448 167 00026
Assurance RCP à hauteur de 10 000 000 Euros : AGF (N° Police : 42 924 430) – Garant APS
Directeur de la publication : Jean Luc Maury-Laribière
Hébergeur : SILC

Je ne sais pas à quel jeu ils jouent, en se faisant passer pour une association, mais il serait sans doute pertinent de leur expliquer que c’est dangereux, comme jeu, de se faire passer pour une association quand on est une société anonyme.

A mon avis, la meilleure chose que vous puissiez faire, vous qui avez bossé pour eux, c’est d’alerter les administrations compétentes et demander une enquête.
Montrez-leur les lettres que vous leur avez écrite, les attestations avec les dates frauduleuses, etc. c’est la meilleure chose à faire. Parce que si vous gardez le silence, vous vous rendez complices.

[crevette76]

lolotte77 a écrit :
avec les photocopies de vos contrats de travail

bah si j’ai bien pigé ils n’ont les contrats qu’une fois la paie enfin arrivée…
Ceci dit y’a un délai légal pour payer les gens, mais le CEE étant hors code du travail, le serait-il aussi pour ça ? (ce serait une idiotie totale, mais bon)

crevette76 a écrit :
dans le “social” (le bouquin rouge)

ça dit : (je reformule en raccourci)

Périodicité du paiement : le salaire doit être payé tous les mois ; la seule partie pouvant être différée sans sanction est éventuellement les heures supp (code du travail art. L 143-2)

date et lieu de paiement : la paie s’effectue sur les lieux de travail et pendant les heures de travail.
La fixation du jour est laissée à l’appréciation de l’employeur. Ce dernier doit toutefois respecter les 2 règles suivantes : le paiement doit être effectué en dehors des jours de repos légal ou conventionnel du salarié et doit avoir lieu à une date très rapprochée de l’échéance. (code du travail art. R 134-1)

sanctions : les manquements aux règles relatives aux modes de paiement (…) à la date et au lieu de paiement sont passibles de l’amende prévue pour les contraventions de 3ème classe. (code du travail R 154-3)
(montant : 450€ personne physique, 2250€ personne morale)

voir aussi ce fil

Sinon moi le truc qui me choque réellement c’est cette histoire d’adhérer à l’asso pour avoir le droit de bosser ; c’est vraiment écrit noir sur blanc sur le contrat ?
Parce que ça si c’est légal alors là..!

[lolotte77]

j aurais certainement pas attendu 3 mois pour etre payée

la justice est de notre coté dans ces cas la

Faites un joli courrier ( si possible sans faute ) a la direction du travail dont l employeur dépend dont copie a la ddte de votre domicile avec les photocopies de vos contrats de travail et expliquez la situation.

En général , ca se régle assez vite.

bon courage a tous

[A]

Ok je vois, ils se foutent de toi comme ils l’ont fait avec nous, les memes reponses ttes faites …. je te contact en privé

[yramesor7]

Pour répondre à leema, j’ai téléphoné trois fois. La première fois j’ai parlé avec quelqu’un de la comptabilité qui m’ai dit qu’il mettrait mon nom “en priorité” pour être payée. La deuxième fois j’ai parlé avec la dame qui s’était occupé de mes séjours, elle ma dit qu’elle ferait son mieux pour que je sois payée bientôt. La troisième fois il n’y avait personne disponible sauf le sécretaire qui m’a donné les coordonnées de quelqu’un pour contacter. Au lieu de contacter cette personne j’ai écrit une lettre que j’ai envoyée aujourd’hui, recommandé avec accusé de réception.

Je n’ai pas non plus reçu mes contrats signés.

[Matim]

Hé ho, y’a toujours personne , chez SILC, qui pourrait répondre à toutes ces accusations ??
Ou au moins expliquer les différents problèmes évoqués par ces animateurs ..?

Parce que là ça fait beaucoup de témoignages concordants….

**

[A]

Moilapa, un petit exemple très simple, situation extreme / sur un séjour il s’avere que le directeur abuse physiquement de certains enfants ,

tu fais quoi tu pense d’abord aux enfants qui sont présent sur le séjour ou a ceux qui pouront tombé sur lui après ?
Est ce que les uns sont prioritaires sur les autres ?
Doit ont léser les uns pour “sauver” les autres ? …
Quelle que soit les reponses, pour faire les choses aux mieux et ce qui te semble juste, ne vas tu pas etre obligé a un moment donné peut etre de cautionné un système, ou de te servir d’un autre pour qu’il avantage cette situation, …?
Vas tu agir pendant ou après le séjour ?
Est ce que ta façon de faire sera meilleure que celle d’un autre , est ce qu’une autre personne ne serai pas arrivé au meme résultat que toi en agissant autrement ?

De plus Peut on etre de tout les combats en meme temps et tout le temps au risque d’en perdre ou ne vaut il pas mieux les menés un par un et les gagnés ?
Ne sera tu jamais obligé d’en délessé un à un moment pour pouvoir le gagné par la suite ?
….
Je serai curieuse de voir tes réponse à mes questions
Je n’ai jamais dis que refuser un sytème c’etait fuir ..

Tu juge un peu vite je trouve mais le pire c’est que tu juge très mal, les propos que tu tiens sont limite mauvais, ton discour copié collé, à d’autre . Les gens comme moi,les gens moi, et les gens comme toi c’est … ? Et toi qui parle toujours du CEE, qu’as tu fait contre de si formidable?

Pour en revenir à SILC, j’ai enfin été payé fin de semaine derniere. Avec mon chèque il y avait une attestation pole emploi où je peut lire que j’ai été payé le 31 Aout (???), un certificat de travail, les 2 feuilles solde de tout compte où est écrit qu’il m’ont prélévé 10e de cotisation annuelle et une fiche de paye mais ils ne m’ont pas renvoyé mon contrat signé avec.
Sur tout ces document il ya bien ecrit “association silc” à chaque fois .
Alors c’est quoi Silc une association, une entreprise ou les 2 ???
Il y as des choses qui m’échappent …

Yramesor7, tu dis que tu as appelé plusieurs fois, mais qu’est ce qu’ils t’on dis et qui as tu eu au telephone ?
Pour ce qui est de ton embauche, non ce n’est pas normal et malheureusement c’est une pratique courante qui peut créer de très gros problemes …
Tu peut me contacter en privé si tu veut je pourrait peut etre t’aider .

[yramesor7]

Je suis tombée sur ce forum en tapant les mots “salaire en retard SILC”.

Cet été j’ai travaillé pour SILC et ça fait plus de deux mois que j’attends mon salaire du premier séjour.

J’y ai téléphoné plusieurs fois, mais jamais de réponse précise et jamais l’impression d’être vraiment écoutée. C’est la première fois que je fais ce type de travail et c’est fort déprimant de voir les commentaires sur ce site, c’est-à-dire, qu’il faut typiquement 3 mois pour recevoir le salaire.

J’étais aussi étonnée par le fait qu’à la suite d’un simple entretien téléphonique de 20 minutes j’aie été embauchée, sans preuve de diplôme, ni de références, ni de casier judiciaire. Je ne sais pas si çela est normal.

Il faut vraiment qu’ils améliorent leur structure administrative et qu’ils aient plus de respect pour ceux qui viennent travailler pour eux.

[moilapa]

Bonjour machin… tu gagnerais à essayer de structurer un petit peu tes écrits (et ta pensée) parce qu’il est “un peu difficile de suivre” pour le moins…

J’ai cru comprendre que tu soupçonnais un complot de la CIA qui viserait à détourner l’attention sur autre chose que Silc…

Et que tu comparais la situation bénévolat-volontaire des séjours avec celle des éducateurs ou maîtres d’école qui eux sont salariés rémunérés au moins au smic… Enfin, si j’ai bien compris, parce que ton message part un peu dans tous les sens…

que tu semblais lier ça avec avec cette question mais alors de quoi vis tu ?
Alors, si ta question c’est “comment fais-tu pour vivre sans le CEE (c’est ça ? Parce que c’est vraiment pas très clair) je trouve cette question plutôt drôle : la question devrait-être : comment tu fais pour vivre TOI avec le CEE qui n’est pas un salaire ? Et qui n’est pas fait “pour vivre” ?

Je te réponds au moins sur ce point : l’animation est mon métier, ma profession : ce n’est pas un “passe-temps” ou une suite d’actions bénévoles, comme c’est le cas des animateurs qui encadrent des séjours sous CEE : c’est très bien que vous fassiez de l’animation en tant que bénévole, en tant qu’amateur, mais moi je peux juste pas : c’est ma profession, je suis animateur profesionnel et non amateur… J’en vis. Tu comprends ? Je vis plus chez papa et maman.

iol y aura tjrs des conditions qui ne sont pas parfaites, qu’ils fassent militer pour qu ecela change OUI !!!! mais sincerement la phrase completement bateau : di tu fais tu cautionnes !!! de grace non revenons à la vrai problematique de ce forum qui etait sur le comportement de SILC …
Bon, outre que là non plus j’ai pas tout compris… Je parle bien de cette structure : et le fait que ces vendeurs de séjours fonctionnent grâce à des gens comme toi qui se posent des questions après coup : ils s’en foutent : on tape dans le vivier et on prend le gland suivant.

mais oh fais tu doisporter plainte contre tout le monde en permence … qu’avais tu proposer quand le CEE est sorti !!!
Là, j’ai beau faire des efforts (j’ai pourtant travailler avec des cas sociaux) j’ai un peu de mal : Pourquoi devrais-je porter plainte ? Contre qui ???? Et quel lien avec l’année 2006 ?
Tu pourrais m’éclairer ?

Merci d’avance…

[ARNO2012]

ouih ouou .. alors ca c’est de l’argumentaire quine tient que devant la machine à cafe … alors je trouve que tu y vas tres fort moilapa …

dans ce cas là on ne fait plus rien :
– educ spec : surtout pas !!! :3 ans d’études pour etre reconnu comme un bac +2 ,
alors on ne fait pas !!! ??? …
et je ne te parle pas des conditions de travail … la conv de 66 a ses avantages mais aussi bcp d’inconvénients …

– prof … ben voyons maintenant les enseigants peuvent etre recruter sur contrat de droit privée par el pole emploi … alors on ne fait pas ???!!!

Il ne me semble pas qu eles acteurs soient responsable de smodalités de leur fonction … surtout quand on est un anim non professionnel)
alors on ne fait pas ???!!!

tu attaques personnellement, ce qui permet d’eloigner la vrai problematique sur ces incoherences que l’on peut retrouver dans le fonction de SILC …

mais alors de quoi vis tu ? iol y aura tjrs des conditions qui ne sont pas parfaites, qu’ils fassent militer pour qu ecela change OUI !!!! mais sincerement la phrase completement bateau : di tu fais tu cautionnes !!! de grace non revenons à la vrai problematique de ce forum qui etait sur le comportement de SILC …

Oui il presente cela comme un asso, oui ily a un probleme vu leur vrai denomination administrative …

quoi tu travailes pour eux et tu voulais detourner le sujet !!!!!

mais oh fais tu doisporter plainte contre tout le monde en permence … qu’avais tu proposer quand le CEE est sorti !!!

[moilapa]

Par contre, d’accord au moins sur le fait qu’il est plus facile de dire son cul assis sur une chaise.

Ceci dit : ta réponse est la même que ces casseurs de grêve lors de grandes révoltes salariales aux USA : “Oui, mais moi il faut que je nourrisse MES gosses”.
Que ces mineurs qui retournaient à la mine : j’ai besoin de bouffer (et les autres ? Ils en ont pas besoin eux ? Arrêtez de penser pour votre gueule, même si c’est la société d’aujourd’hui qui vous apprend à penser moi et le monde qui toune autour de moi)

Il s’agit de penser solidaire : voir au delà de “ses gosses” : voir plus loin. Penser aux “enfants des autres”, ceux qui viendront après dans le cas des séjours.

Refuser un système, ce n’est pas fuir : c’est faire acte politique, refuser de participer à quelque chose que l’on ne veut cautionner.
Celui qui fuit, la queue entre les jambes, c’est celui qui accepte, tout, tout le temps… et qui se contente des niches…

Sinon, tu auras beau dire, tes discours après coup, toi animateur-viande, remplaçable par d’autre viande, le patronat il en a rien à foutre : et même il en redemande : c’est le comportement de gens comme toi qui permet que des systèmes pourries existes (je ne parle de cet entreprise que je ne connais pas, mais par exemple du CEE)

Ce système que tu dénonces ici, c’est parce qu’il y a des gens comme toi qu’il est possible.

Reste ton témoignage…
Et l’idée que la prochaine fois…

[moilapa]

Càd :

En partant je n’orai pas pu affirmer tout se que j’affirme aujourd’hui et oui j’orai surement pu gaché leur vacances,

Et en permettant ce système auquel tu participes, tu ne gâches pas les vacances des enfants qui vont venir après ? Et tu ne permets pas que d’autres animateurs vont se retrouver dans la même situation que la tienne ?

Bin si…

En partant, tu aurais juste eu le courage de prendre une décision.
mais qui ne font et ne feront jamais rien de concrè pour changer quoi que se soit.
… mais tu as manqué l’occasion.

Parce que l’animateur qui va venir après toi va se dire “les pauvres petits nenfants que j’ai sous les yeux”… je peux pas leur faire ça : j’ai trop de coeur…
(bon d’accord, en particpant, je cautionne, mais bon, me demandez pas de penser plus loin que le bout de mon nez.. oh ! Les pauvres petits nenfants…)

Tant mieux pour les employeurs : c’est avec des gens comme toi que le système CEE existe par exemple…

Tu peux me passer ton adresse ? Je suis intéressé par ton profil…

[A]

Les gens comme moi Càd ?!

C’est vraiment n’importe quoi ce que tu dis .
Donc pour toi fallait qu’on fasse quoi? Partir et laisser les enfants en plan, parce que sans directeur et des anim’ en moin il se serait passé quoi a ton avis ?
C’est vrai que c’est beaucoup mieux ça, prendre la fuite !
En partant je n’orai pas pu affirmer tout se que j’affirme aujourd’hui et oui j’orai surement pu gaché leur vacances, ce qui est quand meme un gros point à considéré !
Et pour dénoncer un système ou autre il faut savoir de quoi tu parl, dc c’est surement pas en te sauvent à chaques fois que ça va changer quelque chose et que tu en saura plus .

Puis Tu sais en meme temps tout les mois quand je paie mon loyer ou quand je vais faire mes courses je valide un syteme aussi qui ne me plais pas forcément, donc pour etre plus crédible quand je “dénonce” ce syteme j’arrete de payer ce loyer je vais vivre sous un pont et je me laisse mourir de faim, c’est ça ?

Toi pâr contre ton discours me fais juste penser à tous ces gens qui parle qui parle sans arret qui ont de belles grandes phrases et pleins d’idées sois disant mais qui ne font et ne feront jamais rien de concrè pour changer quoi que se soit.

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