Salut.
Nogea a écrit :
Sur les 16 une grande majorité viennent de foyer parisien et ma première interrogation est de savoir si c’est normal de devoir s’occuper en tant qu’animatrice d’un tel groupe sans le soutien d’un éducateur. En effet dans les foyer il semble qu’il y ait un éducateur pour environ 5 enfants. Or je n’ai pas les compétences d’un éducateur.
Tout est résumé dans ta dernière phrase : un animateur n’est pas un éducateur.
Difficile de faire une généralité mai si tu te retrouves a gérer des jeunes habituellement suivis par des éducateurs ce n’est pas normal que tu ne sois pas mis au courant avant.
Il faut savoir que la majorité de l’équipe est débutante et je n’ai pas l’impression d’être une stagiaire là pour apprendre. On ne fait pas de bilan de groupe et je n’ai aucun retour de la part des animateurs sur mon stage pratique (sur mes erreurs éventuelles….)
là encore ce n’est pas normal.
Il est du devoir du directeur d’assumer sa fonction de formateur ! Tu peux lui demander un rdv, le voir quand vous avez un moment et en parler avant qu’un problème plus grave n’arrive.
Peut être est il, lui aussi, pris dans l’action et il n’a pas trop de temps a te consacrer..
Mais ce qui se passe dans ton cas est classique du manque de préparation de l’équipe face à un public spécifique .
Comment faites vous quand vous avez un groupe aussi difficile ?
Y aurait-il un moyen de trouver une personne supplémentaire pour nous aider à animer, quelqu’un à qui demander de l’aide ?
c’est à ton directeur de prendre cette décision. C’est une solution qui me semble sage, raisonnée et pas du tout en décalage avec ce que vous vivez au quotidien.
Comment animer un groupe alors que certains d’entre eux s’opposent à toutes propositions d’activités et monopolisent un temps incroyable ?
Comment faire quand un animateur s’occupe d’un enfant posant des problèmes (cela durant plusieurs dizaine de minutes) et que l’autre se retrouve seul face 15 autres enfants ?
Malheureusement c’est un parasitage chronophage (qui te bouffe du temps donc…).
Ce manque de préparation, cette méconnaissance du public et cette absence de compétence (face à ce public) ne peut pas être réglé en 1 journée..
J’ai vu que vous aviez déjà tenté de discuter avec les jeunes en question, pas de résultat ..
Alors dans l’urgence il faut: en référer au directeur et , soit augmenter l’encadrement, soit diminuer le nombre de gamins, soit partir du principe que ce que vous avez prévu ne pourra pas se réaliser et dans ce cas prévoir de refaire votre planning et revoir vos objectifs.
Il est temps de recadrer avec ton directeur et pourquoi pas lui demander de s’impliquer personnellement sur le groupe …!
J’ai l’impression que ce que tu vis est plutôt négatif pour tout le monde là… toi tu te fatigue et tu te démoralise, le gamins sont sous pression, plus tendus et ne font pas ce qui était prévu, l’ambiance en prend un coup et ça ressemble plus à du flicage au quotidien qu’à de l’animation.
C’est pas ton job et tu dois vite en parler à l’organisateur..
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(et profite de ton jour de congé pour “évacuer” ,”respirer” et penser à autre chose … 😉 )
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, le il y a 13 années et 10 mois.
@matim@nogea@nogea
