[lolotte77]

catoche a écrit:
Ben non, même pas, car la VAE BPJEPS (j’ai demandé le dossier) me demanderait de me replonger dans des situations d’encadrement d’activités trés précises (style faire un grand jeu de l’oie, animer une activités cerf-volant) qui m’imposerait un tel boulot de recherche dans ma mémoire bien pleine que , je l’avoue, j’ai laissé tomber !!

En tout cas merci pour toutes vos réponses.

Et c est ca qui t arrete ? Une situation d encadrement ? 😕 Franchement tu as l air d avoir de la bouteille…. et t arreter à ca et franchement bete

Et des situations comme celles ci ( situations d encadrement, descriptions d actis…..) normalement tu devrais pouvoir les décrire, non ? car un directeur est avaant tout un animateur …..

En tout cas si cest ca qui t arrete cest franchement c*** 😛

[catoche]

Ben non, même pas, car la VAE BPJEPS (j’ai demandé le dossier) me demanderait de me replonger dans des situations d’encadrement d’activités trés précises (style faire un grand jeu de l’oie, animer une activités cerf-volant) qui m’imposerait un tel boulot de recherche dans ma mémoire bien pleine que , je l’avoue, j’ai laissé tomber !!
J’ai rencontré un correspondant JS pour m’aiguiller et même lui reconnaissait que la demande de description d’expériences serait difficile car vraiment trés eloigné de mon boulot. Il faudrait me remémorer pas à pas, heure par heure presque des moments qui sont bien trop loin pour moi, du temps où j’avais 20 ans et que je faisais des colos….
Certe je pourrait toujours inventer et romancer ….Dans ce cas là autant me lançer dans la rédaction de mes mémoires… peut être que celà me reménera gloire et argent !

En tout cas merci pour toutes vos réponses.

[crevette76]

En réalité le BAFD est conçu pour la direction OCCASIONNELLE des ACM, donc logique que la formation soit différente d’un BP ou autre puisque les finalités ne sont pas censées être les mêmes.

Si JS se met à considérer l’accueil à l’année sur petite structure comme des stages BAFD “comme les autres”, elle renforcera d’autant plus l’amalgame déjà fort répandu qui fait que de nombreuses personnes viennent se former au BAFD “pour avoir les sésame” comme tu dis, en ayant un poste pro à l’année sur un centre.

Pour l’instant la logique serait de dire que dans un tel cas c’est l’équivalence bafd par un BPJEPS LTP (ou peut-être d’autres mentions qui ont l’équivalence) qui correspond au profil de la personne.

Mais tu touches du doigt une des incohérences du système qui fait que chez les employeurs, chez les candidats, et même chez JS, y’a un truc pas toujours clair entre le pro et l’occasionnel…

Ceci dit avec un profil comme le tien une VAE de BP c’ezst une formalité, non ?

[catoche]

dans des situations comme je le décrit, c’est à dire pour des anim professionnels qui travaillent à l’année sur des pole jeunesse, secteur enfance, en, mjc par ex …. ils passent le bafd uniquement parce la législation l’exige sur certains séjours… en aucun cas, ils ne vont aller faire une autre expérience hors boulot.
La formation n’est en plus pas du tout adapté dans ces cas là. Je sais de quoi je parle, j’ai passé le bafd il y a 25 ans, j’ai encadré une centaine de séjours, j’ai été formatrice bafd, bafa. Puis je suis rentrée dans une structure d’animation de quartier où on fait 2 ou 3 camps dans l’anée avec peu de jeunes. Et où il y avait des bafd, je n’ai donc plus renouvellé pendant quelques années. Puis j’ai du le repasser , j’ai recommancer la formation, franchement je n’étais pas du tout à ma place, rien quasiment de la formation ne corespondait à ma réalité de terrain. Je ne suis pas la seule dans ce cas là.
Coté diplome pro,j’ai un diplome universitaire mais de ce coté là , rien qui vaut équivalence. Et je ne vais pas me lancer dans un bpjeps, meme en VAE, je connais les contenus, j’ai été tuteur.
J’ai du mal à admettre que dans des cas comme le mien, il n’y ait pas d’allégement, de dérogation permanente.
Nombreux sont mes collègues de memes structure qui râlent sur le fait de suivre ce BAFD, qui prends temps et argent, et qui avouont le n’apporte pas grand chose pour notre quotidien sinon le fameux sésame obligatoire..
A quand un bafd adapaté aux réalité de terain ????

[XXYYZZ]

Il y a là une contradiction entre la destination de ce brevet et l’usage qui en est fait… C’est peut-être un BP ou un DE que la personne devrait se faire financer, et là la VAE et les expérience dans sa structure habituelle sont encouragées !

Oui, fg , c’est vrai, tu as raison.
Je ne sais pas dans ta région, mais chez nous la proportion de candidats BAFA et BAFD, qui viennent pour autres choses que les ACM est de plus en plus importantes :
Aider à péréniser leurs emplois, passer des concours dans le sociaux éducatif ou culturel, tremplin pour augmenter leurs chances d’avoir un CDD,entrée en formation BPJEPS, et même le I du RMI ( moins depuis 2 ans), j’en passe.
ESt ce un bien ? Il ya quelque temps je ne pensais pas. Depuis peu je commence à douter.

[Utilisateur anonyme 37304]

catoche a écrit:
je suis ok avec vous, mais ce que je trouve anormal, c’est qu’il n’y a aucune prise en compte de l’emploi permanent du stagiaire : un animateur dont c’est le métier et qui fait celà tous les jours et depuis des années devrait pouvoir faire valider ses stages dans le cadre de son travail.
je vous rapelle qu’on est pas du tout dans le cadre de la formation professionelle et que le bafd n’est pas un diplome professionel. Pour faire valider ces stages, ces animateurs doivent faire un séjour sur leur temps de vacances. Dur dur quand on fait pendant les vacances ce qu’on fait toute l’année…
JetS n’a jamais souhaité regardé de plus prés ces situations. de meme, je trouve aberant que quelqu’un dont c’est le métier soit obliger de revalider son bafd tous les 5 ans. Et que jamais l’expérience ne rentre en compte.
La plupart des diplomes professionels peuvent etre validé en VAE, le bafd qui n’est en rien professionel ne l’ait pas !!!

Comme tu le dis, la VAE c’est pour les diplôme professionnels, donc normal que le BAFD ne soit pas pris en compte dedans.

Il est possible dans certain cas de se faire alléger sa formation BAFA (dispense du stage d’approfondissement). Je ne sais pas si c’est aussi valable pour le BAFD.

Dans la mesure où le BAFD est une formation, il est logique qu’on cherche à y apprendre quelque-chose, donc quelque-chose que l’on ne connait pas déjà, qqc de nouveau.
Cela est difficilement faisable au sein d’une structure que l’on connait déjà très bien, surtout si elle est petite (dans une grosse structure il y a souvent un cloisonnement plus important entre différentes fonctions).
Moi je comprend parfaitement qu’un jury ne se contente pas de 2 stages de 14 jours faits juste pour valider le papier, sans forcément rien changer à ses habitudes. Cela transparait à travers le bilan personnel de formation : le stagiaire n’a pas grand-chose à raconter qui montre une évolution dans sa formation.

Tu rappelle bien que le BAFD est non professionnel, mais tu parles de qqn qui travaille à l’année (donc a fait de l’animation son métier semble-t-il). Il y a là une contradiction entre la destination de ce brevet et l’usage qui en est fait… C’est peut-être un BP ou un DE que la personne devrait se faire financer, et là la VAE et les expérience dans sa structure habituelle sont encouragées !

[XXYYZZ]

Avé Catoche
Il ya plusieurs choses dans ton message.

Au sujet des deux stages pratiques avec le même organisme, certaines DRJS, jugent que le stagiaire ne peux être jugé s’il connaît trop la structure, d’autres non. Je ne connais pas la position de ta région.

Comme te le dit crevette tu as 4 ans pour faire tes 4 stages.
En ce qui concerne le nombre d’animateurs, un arrêté de 2007, précise que l’un des deux stages doit être effectué avec au moins deux animateurs.
De plus le 2ème stage pratique doit être fait en tant que directeur à part entière.

Enfin au sujet du renouvellement, depuis environ 2 ans, les règles se sont assouplies.
Il faut avoir été directeur ou adjoint pendant 28 jours dans les 5 ans qui suivent l’obtention du BAFD.

[catoche]

je suis ok avec vous, mais ce que je trouve anormal, c’est qu’il n’y a aucune prise en compte de l’emploi permanent du stagiaire : un animateur dont c’est le métier et qui fait celà tous les jours et depuis des années devrait pouvoir faire valider ses stages dans le cadre de son travail.
je vous rapelle qu’on est pas du tout dans le cadre de la formation professionelle et que le bafd n’est pas un diplome professionel. Pour faire valider ces stages, ces animateurs doivent faire un séjour sur leur temps de vacances. Dur dur quand on fait pendant les vacances ce qu’on fait toute l’année…
JetS n’a jamais souhaité regardé de plus prés ces situations. de meme, je trouve aberant que quelqu’un dont c’est le métier soit obliger de revalider son bafd tous les 5 ans. Et que jamais l’expérience ne rentre en compte.
La plupart des diplomes professionels peuvent etre validé en VAE, le bafd qui n’est en rien professionel ne l’ait pas !!!

[Utilisateur anonyme 37304]

catoche a écrit:
merci pour vos réponses.
Si je m’inquiete ce n’est pas par hasard : un collègue a passé le bafd il y a quelques temps et pour les stages pratiques, il a encadré comme directeur les séjours au sein de son boulot, séjours d’une quinzaine d’enfants avec 2 ou 3 anim+lui.
En effet sur le papier, pas de problème pour valider son stage auprés de j et s , en réalité il a été ajourné, car le jury a considéré que le fait de diriger une petite structure et en plus dans le cadre de son boulot n’était pas sufisant pour montrer ses capacité de directeur !!
J’ai l’impression que diriger des petits séjours (8 jours et 15 enfants par ex) n’est pas trés bien vu. Et que faire ses deux stages pratiques sur ce genre de séjours est trés risqué. Alors que rien ne nous l’interdit…
Alors comment faire quand on bosse dans une structure qui n’a pas un accueil de 80 enfants ?

Contrairement au BAFA le jury ne se base pas uniquement sur les appréciations obtenues lors des stages.
Il se réfère aussi au bilan personnel de formation écrit par le candidat au BAFD.

Hors il me semble en effet que faire ses 2 stages dans une petite structure, surtout si c’est la même à chaque fois et qu’on l’a connait déjà bien n’est pas vraiment le meilleur moyen d’apprendre de nouvelles choses dans le cadre de sa formation.

Beaucoup de jurys BAFD exigent donc en général que le stagiaire varie ses expériences et ne s’enferment pas dans la structure où il travaille déjà.

[crevette76]

catoche a écrit:
Alors comment faire quand on bosse dans une structure qui n’a pas un accueil de 80 enfants ?

Tu ne peux pas faire un stage pratique chez un autre employeur ?
ça te prendras 2 à 3 semaines, et en terme d’exspérience ça sera plus riche que de faire effectivement juste du petit séjour “à la maison” (entends par là dans le milieu que tu connais de A à Z car tu y bosses tout le temps, donc ça limite bien des aspects : recrutement de l’équipe et gestion de celle-ci, organisation avec l’hotelier, les prestataires, etc, relation avec l’organisateur…)

[ludou]

Salut,

comme tu le dis, je pense que le risque est là si tu fais tes deux stages sur le même type de structure avec un tout petit effectif (notamment d’animateur à encadrer et former). Le conseil qu’on m’a donné en formation, c’est de multiplier les expériences (en 4 ans, on a le temps) même en dehors de ses stages pratiques…

[catoche]

merci pour vos réponses.
Si je m’inquiete ce n’est pas par hasard : un collègue a passé le bafd il y a quelques temps et pour les stages pratiques, il a encadré comme directeur les séjours au sein de son boulot, séjours d’une quinzaine d’enfants avec 2 ou 3 anim+lui.
En effet sur le papier, pas de problème pour valider son stage auprés de j et s , en réalité il a été ajourné, car le jury a considéré que le fait de diriger une petite structure et en plus dans le cadre de son boulot n’était pas sufisant pour montrer ses capacité de directeur !!
J’ai l’impression que diriger des petits séjours (8 jours et 15 enfants par ex) n’est pas trés bien vu. Et que faire ses deux stages pratiques sur ce genre de séjours est trés risqué. Alors que rien ne nous l’interdit…
Alors comment faire quand on bosse dans une structure qui n’a pas un accueil de 80 enfants ?

[lolotte3182]

Bonjour Catoche!

Oui, c’est possible! Car je l’ai fait!
J’ai commencé mon stage pratique BAFD aux vacances d’avril ( 9jrs) et je le termine début juillet, dans ma structure. Et nous sommes un tout petit centre: 2 animateurs chez les + 6 ans, pour 24 enfants maximum, et 2 animateurs aussi chez les – de 6 ans pour 16 ans enfants, soit 40 enfants au maximum. Sur les 4 animateurs, il y a le directeur, la directrice adjointe ( moi ) et deux anims BAFA.
Il n’y a pas de problème avec la DDJS, tu peux accepter!

[XXYYZZ]

+1 avec bAdibulle et fg

[Utilisateur anonyme 37304]

Bienvenue à toi sur les forums de Planet’anim !

—–

Comme cela a été dit tu peux parfaitement faire ton stage pratique sur ce séjour, à condition d’être déclarée comme adjointe auprès de J&S.

[Badibulle]

Ola !!!!

En effet il y a l’obligation d’avoir un adjoint à partir de 100 enfants en SV, et 1 de + par tranche de 50 enfants à partir de 150 enfants.

Mais il n’y a pas d’interdiction d’avoir un adjoint lorsqu’il y a moins de 100 enfants non plus !

Donc, tu peux être adjointe sur un séjour de 40 enfants. Il faut bien que tu fasses attention à la déclaration du séjour, que tu sois bien mise en tant qu’adjointe et non anim…
De plus, demande bien qu’elle seront tes missions en tant qu’adjointe (référentes d’une ou plusieurs tranches d’âges,…..) et que celà rentre bien dans le champ d’application afin de pouvoir valider ton stage pratique.

A+

[catoche]

[catoche]

je dois faire mon 1er stage pratique bafd
On me propose un poste de directeur adjoint, sur un séjour de 30/40 enfants.
Est ce possible de faire valider mon stage sur ce séjour.
Il me semble que en dessous de 100 enfants, il n’y a pas besoin légalement de Direct Adj, donc mon stage pratqie risque t’il de ne pas être validé par la ddjs ?

[Auteur]

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