[XXYYZZ]

Avé Sara et bienvenue sur planetanim.

Si ton stage pratique n’a pas duré 14 jours, il ne peut être validé c’est clair.
Comme tu le suppose tu ne peux pas faire le stage d’approfondissement.
Par contre rien ne t’empêche de refaire un stage pratique de 14 jours dans la limite des 18 mois. Apres seulement tu pouras faire ton approfondissement.
Si les délais de 18 mois, sont justes, demande une dérogation à la DDJS, avant les 18 mois, en invoquant le déces dans ta famille. Je pense que cela devrait t’être accordé.
Au niveau du contrat c’est plus délicat. En principe pour un décés proche, tout employé à droit à un certain, nombre de journées d’absence. Mais j’avoue que je ne les connais pas.

[sara210]

D’accord, ça me rassure de savoir que je pourrai finir mon diplôme sans que ça me cause trop d’ennuis.

Merci beaucoup pour vos réponses

[EHLINGER]

Pour moi, perso, je n’aurai pas validée ton stage.
14 jours en situation, et tu ne les a pas fait.
Y’a pas mort d’homme, tu refais un stage.
Tu n’as pas fait d’erreur, pas été dangereuse, certe.
Et ce n’est pas de ta faute si tu n’as pas fait tes 14 jours.
Mais cette part du contrat n’est pas faite.

N’y voie rien de perso, mais ton directeur aura certainement eue
autre chose à faire que te consoler.
Prendre ta part de travail , peut être.

Te voilà arrivée dans le monde des adultes.

Bonne chance pour la suite, tu es grande maintenant.

[CLAETlse]

Non, tu ne peux pas faire un stage d’approfondissement.

Oui, rien ne t’empêche de faire un autre stage pratique.

Ne t’en fais pas, ce premier stage non satisfaisant ne sera en rien gênant pour la suite de ta formation.

Oui, tu avais une bonne raison de partir.

[sara210]

Merci pour vos réponses,
pour éclaircir un peu, je suis partie pour cause d’un décès dans ma famille proche, mais le directeur n’a pas désiré savoir la raison qui me poussait à partir.
J’avais un contrat d’engagement éducatif de 14 jours (je suis restée 8 jours), où il n’y avait absolument rien de précisé sur la démission.
Le directeur m’a dit que du moment que je partais il n’en avait “rien à faire que je donne un préavis ou pas”. J’ai bien signé une lettre par écrit le jour de ma démission.

Je suis tout à fait d’accord sur le fait que quand on travaille avec des enfants on ne peut pas se permettre de partir comme ça, d’ailleurs je le regrette car tout se passait vraiment bien et avec les enfants et avec toute l’équipe. Malheureusement il y a des choses que l’on ne peut pas savoir et ce que je trouve injuste c’est de me retrouver maintenant handicapée à cause d’un évènement que je ne pouvais pas prévoir.

Quand je dis que le directeur était de mauvaise foi, c’est parce qu’il n’a rien voulu entendre de ce que je lui expliquais (notamment de la cause de mon départ) et n’a pas voulu du tout chercher une solution. S’il m’avait demandé de rester encore même trois jours je l’aurai fait, d’autant plus que j’avais le soutien de mon équipe, mais il n’a rien voulu entendre.

Le certificat de stage pratique a déjà été envoyé à la DDJS (par le directeur) et m’a été remis. Donc maintenant je ne peux plus continuer mon Bafa?
> Inler, es tu sur que je puisse faire mon perf avec un stage pratique non validé qui n’a même pas duré 14 jours…?

Est ce que je peux faire un autre stage pratique dont l’appréciation pourrait rattraper le premier ?

[inler]

Pour moi, ce que tu decris c’est de l’abandon de mineurs. Quand on demissionne il y a un preavis a respecter (generalement c’est marquer dans le contrat), pour un sejour d’un mois c’est generalement 5 jours ; ca permet de te remplace, et normalement ta demission doit se faire par ecrit, justement pour etre datee. Quand on travail avec des enfants on ne peut pas partir comme ca, meme si tu avais une bonne raison de partir, tu as des responsabilites aupres des enfants. Quelqu’un qui a le BAFA ou le BAFD et qui part comme ca, peut perdre son diplome, car c’est une faute grave.

Apres par rapport au stage :
-Si tu n’a pas envoye ton certificat de stage pratique a la DDJS, tu peux en faire un autre ailleurs. Tu peux travailler en temps que stagiaire BAFA, sans que ce sejour soit ton stage pratique.
-Si tu n’est pas d’accord avec l’appreciation, ne signe pas ton certificat de stage pratique.

Si tu l’as deja envoye, normalement tu peux continuer ta formation (faire le perf.) mais le jury DDJS te fera refaire un stage ou recommencer ta formation…

[julienrenom]

Bonjour,

Perso en tant que directeur, une anim’ stagiaire me fait ça, je resterais perplexe quand à savoir si je valide ou pas.
Pourquoi ?
Tout simplement car lorsqu’on prend des engagements on les tiens jusqu’au bout. Et qu’il en va du bon sens que d’avoir un esprit professionnel où vie personnelle et travail ne se mélange pas.

Après si c’est pour un décès, une parents hospitalisé ou autre, je vais examiner les causes de se départ et voir avec le stagiaire ce qu’il est possible de faire.

Mais tous les directeurs ne réagissent pas de la même façon.

Tu dit que ton directeur était jamais avec vous, mais il n’y a pas besoin d’être sur le terrain pour savoir ce qui s’y passe ! Il y a une équipe de permanent à laquelle le directeur peut demander son avis sur le stagiaire. C’est vrai qu’il est bien aussi qu’il passe et qu’il soit là pendant une animation. Mais c’est loin d’être obligatoire. Et puis, moi j’aime bien observer les animatrices depuis la fêtre de mon bureau à l’étage, voir comment elles sont lorsque le directeur n’est pas là ! Parfois plus naturelles…

Ton directeur n’a pas validé ton stage, en théorie tu ne peux plus terminer ton cursus BAFA. Mais tu peux “déroger” à la règle. En effet, s’il t’as remis ton appréciation de stage, libre à toi de ne pas l’envoyer, de télécharger un nouveau feuillet de stage pratique et de recommencer. Mais faut-il faire ses premieres exépriences d’animation dans le mensonge ? C’est à toi de voir.

[RANCHON]

Bonjour…

Pas facile… vu que je n’étais pas présent pour te donner une opinion

Mais voici quelques questions pour éclaircir le sujet :

Etais tu sous contrat ? Si oui lequel ?
As tu fait 14 jours de stage ?

Ensuite je me mets à la place du directeur… perde un membre de son équipe n’est pas toujours évident.
Gentiment tu lui proposes de partir une journée plus tard, comme si un animateur se trouvait en une journée. Alors au lieu de voir le service que tu peux lui rendre ça l’énerve encore plus…

Est ce que ton problème personnel était plus important que ton stage ? Et surtout que la responsabilité que tu avais au près d’enfants ?

[sara210]

[sara210]

bonjour,

j’aurai voulu avoir quelques renseignements par rapport aux conséquences d’un stage pratique négatif, et si il est possible de contester l’avis du directeur.

En effet j’ai effectué un stage pratique cet été, et j’ai du mettre fin à mon contrat pour des raisons personnelles. J’aurais voulu savoir si il était normal qu’un stage soit négatif pour cette raison, étant donné que je n’ai manqué à aucun de mes devoirs d’animatrice.

L’appréciation du directeur précise que je n’ai donné aucun préavis avant de partir, et aucun délai pour laisser le temps à l’équipe de se réorganiser. Alors que j’ai moi même proposé au directeur de partir un jour plus tard pour leur laisser le temps de trouver quelqu’un d’autre, il a refusé ma proposition très désagréablement en me disant qu’ils n’avaient pas besoin de quelqu’un comme moi. J’ai de plus effectué le matin de ma démission toutes les taches de vie quotidienne habituelles pour ne pas laisser l’équipe livrée à elle-même, et quand j’ai voulu partir en activité (il me restait du temps avant de prendre le train du soir), le directeur me l’a interdit.

Peut être que c’est normal que mon stage soit négatif pour cause de démission, mais l’appréciation me laisse perplexe et j’ai peur que ça me cause des difficultés par la suite, si je veux faire un autre stage pour rattraper celui-ci, en ensuite, pour la validation. Je trouve ça anormal qu’un directeur bafd puisse abuser ainsi de son pouvoir et être autant de mauvaise foi. De plus, le directeur n’était absolument pas au courant de ce qu’il pouvait se passer dans les équipes d’animations puisqu’il passait son temps dans son bureau, et ne passait jamais voir comment se déroulaient les activités.

Pouvez vous me donner des conseils sur la façon dont je dois agir par rapport à cette appréciation, et me dire ce qui pourrait arriver par la suite avec un stage négatif? Merci !

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